[新时期企业工会工作的思考] 新时期工会工作
时间：2019-05-16 03:28:44 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
作为工会干部,在新时期要以科学发展观为指导，围绕“保增长、保稳定、保民生”的大局，履行职责，以务实的作风、创新的思路，对工会工作进行思考。 一、切实履行工会职能，维护员工的合法权益
建立稳定协调的劳动关系，扎实做好《工资集体协议》和《集体合同》、《女职工权益保护专项协议》的协商签订工作。要加强和规范企业项目工会民主制度和工作制度建设，不断推行企业基层工会群众化、民主化和法制化进程。
二、以“组织起来”为基本要求，不断提高企业工会的组织能力
加大组建力度，固本强基，扩大工会覆盖面，以创新的方法，进一步加强企业职工入会工作。工会要注重加强自身建设，坚持深入了解员工的思想与工作状况，并开会研究讨论工作，及时解决员工的实际问题，鼓励员工加入工会组织，积极参与企业管理。
1）明确目标，实行岗位责任。提议把各工会小组工作纳入年终考核范畴，这样有利于工会小组各项工作的开展和落实。
2）抓好重点，促进发展。工会顺应经济发展形势，把握机遇，创新工作，把工会工作重点放在规模较大、人数较多的工会小组去，发挥工会职能的作用。
3）建立相应组织机构。按照广东省总工会要求，在企业中成立人民调解委员会。要求各项规章制度上墙，各基层工会要有独立办公场所和牌子，领取《工会社会团体法人资格证》，要有法定代表人、中华人民共和国组织机构代码证。让工会组织发挥作用，为企业的员工与法人建立和谐的劳资关系。
4）要在工会工作制度上下功夫。通过建立健全职代会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议等制度，让会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。要多开展工会活动，通过开展 “职工之家”、“双爱双评”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用。开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的企业文化，使职工在活动中学习、发展。
5）要抓住关键点，夯实企业工会工作的干部基础。不断推进企业工会的群众化、民主化进程。保证基层工会干部的直选工作，切实体现党的领导，保证工人阶级和工会组织团结统一。
三、依法维护职工合法权益，构建和谐企业，推进各项经济发展
工会要增进与员工的情感交流，深入地了解员工的工作、学习、生活情况，倾听员工的意见。做好有病员工和退休员工慰问工作，为困难职工排忧解难，服务企业，服务职工。
要坚持提高工会组织维权能力和职工自我维权能力。做好工会维权工作，必须提高两个方面的维权能力。一、从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增强企业工会干部的维权能力。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众意见为主的考核评价机制。对在工作中有突出成绩的干部给予表彰，对维权乏力的干部进行通报批评、责令改正。二、从提高职工法律和政策水平入手，着力增强职工的自我维权能力。增强职工的法制观念，以合法有序的方式表达利益诉求。
四、以实现“双赢”为工作目标，努力提高企业工会的服务能力
1）深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新、节约、环境友好型企业建设。广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等主题活动。
2）深入开展创争活动，大力推进职工队伍的知识化进程。按照扩大参与面、增强实效性的要求，巩固和发展企业创争活动成果，推动创争活动不断拓展，进一步提高广大职工的学习、创新、竞争能力。
五、以素质建设为重要基础，扎实提高企业工会的领导能力
1）知识素质是工会干部素质的核心。工会干部应具备的知识：一是理论知识，指导工作的开展，提高分析问题、解决问题的能力；二是专业知识，熟悉和掌握工会工作的有关规定、政策及工作方法；三是与专业相关的知识，有较丰富的经济、科技、管理、法律等方面的知识；四是文化知识，有人文精神和文化品位；五是应用技术知识，如外语、计算机等方面的技能。
2）能力素质是从事具体工作、实现工作目标的本领，是知识、智慧和经验的综合体现。工会干部必须具备多种较强的能力，才能适应工作的需要。工会干部应有五种能力的提升：一是创新能力。当前工会工作面对较多新情况和问题，仅凭过去的经验是难以应付的，必须用创新的思维去解决问题；二是决策能力。要在掌握工作现状的基础上，运用科学的方法作出符合客观实际的行为选择；三是协调能力。工会的桥梁纽带作用决定于工会干部的协调能力，通过良好的沟通协调，取得共识，推进发展；四是调研能力。通过调查研究，掌握第一资料，增强工作的针对性，提高分析问题能力及文字表达能力；五是学习能力。提高企业工会干部素质，需加强自身学习，要做到勤于学习、善于学习，通过学习能力的提高保证学习效果。
3）品德素质在企业工会干部素质中占重要地位，要突出以下几方面品德素质修炼：一要正直。就是要有良好的工作作风、思想作风、生活作风，为人忠诚老实。二要诚信。就是要求要言而信，“言必信，行必果”是工会干部应具有的最基本素质。三要自责。就是要能够勇于承担责任，优秀的工会干部应勇于承担责任。四要守法。依法治国是我国的基本国策，作为工会干部，必须强化法治意识，在掌握基本法律法规的基础上，依法工作，依法治会。
4）加强心理素质建设。随着企业工会工作的推进，工会干部面临着更多的挑战，因而心理压力也更大。必须有健全的心理素质，才能时刻保持高度的果断与冷静。良好的心理素质包括以下几方面：一要有自信心。拥有适当的自信会不断激励自己去进取、竞争。二要有自知力。自知力是指个体真实了解自己的能力。作为一个清醒的工会干部，应知道自身的优缺点。三要有自我激励。要确立目标，并对所从事的工作有较高激情。四要有自控力。无数实践证明，工会干部的自控力对工会工作成败的影响很大，且真实、客观地反映工会干部的成熟程度。
总之，在新的历史时期，企业工会只有提高自身组织能力、维权能力、服务能力和领导能力，才能进一步凝聚职工力量，更好地担负起历史赋予工会的重大使命，企业工会才能不辱使命，大有作为。
