对加强石化企业廉政文化建设的几点思考_
时间：2019-04-30 03:20:59 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化模式，是廉政建设与文化建设相结合的产物。廉政文化建设既是一个理论问题，更是一个实践问题。它是社会主义先进文化建设的重要内容，也是新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的新载体和新途径。
关键词：石化企业; 廉政文化; 建设; 思考
党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，在全社会开展文化建设的大背景下，我们石化企业也应该在廉政文化建设方面进行积极探索，促进文化大发展大繁荣。廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化模式，是廉政建设与文化建设相结合的产物。廉政文化建设既是一个理论问题，更是一个实践问题。它是社会主义先进文化建设的重要内容，也是新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的新载体和新途径。虽然我们石化企业在廉政文化建设方面取得了许多成绩。但随着活动的深入，一些比较严重的倾向性问题也暴露出来，危害尤甚，务必要及时予以纠正，主要体现在“三个主义”：
一是“形式主义”严重。内容当然要通过适当的形式表现出来，但并不是说“做足”形式就万事大吉，水到渠成。片面追求形式，典型表现是搞概念炒作、搞“形象工程”。有些单位一看廉政文化建设是个热点，容易搞出影响，于是就策划了一些 “大手笔”很有“声势”的活动，请领导，邀媒体。似乎影响“造”出去，“成效”自然就有了。然而过不了多久，就销声匿迹，不了了之。
二是“拿来主义”歪曲。在功利思想的支配下，有些单位看着别的单位搞廉政文化建设效果好，就奉行 “拿来主义”，不顾本单位实际，赶快效仿，照抄照搬，有的甚至连宣传标语、学习内容、规章制度以及总结材料都是一模一样。表面上搞的轰轰烈烈，实际效果却是相去甚远。
三是“狭隘主义”盛行。廉政文化建设具有广泛性和群众性的基本特征，仅一少部分人参与的廉政文化建设活动是没有意义的。有的单位在上级组织廉政文化的征文、竞赛、汇演、创作等活动中，为追求获奖，对个别人“重点培养”，却忽视廉政教育本身的广泛性，甚至搞虚假宣传。这种单纯以比赛结果衡量活动效果的评价模式必然导致文化建设之路越走越窄，从而失去广泛的职工群众基础。
石化企业廉政文化建设，是新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的一种新的载体和途径。深入推进石化企业廉政文化建设，笔者认为，关键是要做到“五个注重”。
（一）注重廉政文化精髓延续性。石化企业廉政文化是思想建设和文化建设相互融合的一种文化形态，具有一般文化所共有的延续性、独立性和时代性的特征。只有注重历史，坚持文化的延续性，充分挖掘优秀传统文化，廉政文化建设才有坚实的基础；只有立足现实，突出文化的时代性和创新性，不断增强时代气息，廉政文化建设才有生命力。因此，我们注意坚持用现代的眼光去审视优秀的石化企业历史廉政文化，用创新的理念去研究石化企业历史廉政文化，用丰富的载体去展示石化企业历史廉政文化，将石化企业历史上的廉政文化资源转化为现实的廉政文化发展优势，同时，要深入研究挖掘其廉政文化底蕴、廉政文化渊源和廉政文化积淀，并根据形势的变化，推陈出新，不断在继承中发展，在创新中前进，力求使石化企业廉政文化建设“把握时代脉搏，顺应时代朝流”。
（二）注重廉政文化建设特殊性。拿笔者所在的单位来讲，要抓好廉政文化建设，就要始终坚持立足本单位，放眼全企业。一方面，重点梳理本单位廉政文化文脉，挖掘驻地悠久的历史文化底蕴。另一方面，思全局、观大势，立足本单位而不拘泥于本单位，把廉政文化研究和建设放到石化企业廉政文化发展大格局中去考察、去研究，在积极学习借鉴各单位的先进经验和做法基础上，不断推陈出新，开创特色。
（三）注重廉政文化建设工作协调性。石化企业廉政文化是一项系统工程，要整体规划、统筹协调才能实现文化建设的可持续发展。一是统筹协调，形成“大宣教”格局。坚持党委统一领导、纪委主抓、相关职能部门共同参与的反腐倡廉宣教工作机制。把反腐倡廉宣传教育纳入思想政治教育的总体规划，纳入经常性教育管理的基本内容，纳入干部培训和石化院校教学计划，形成反腐倡廉“大宣教”工作格局。二是统筹规划，推进石化企业廉政文化建设有序发展。要把廉政文化建设纳入文化建设的总体规划，制定具体措施，认真组织实施。三是统筹兼顾，促进各项工作协调发展。既重视突出重点，又强调整体推进，努力做到以点带面，点面结合；既重视石化企业廉政文化理论研究、廉政文艺创作，又积极开展各种廉政文艺活动，丰富干部职工的文化生活。四是统筹资源，发挥各方面的优势。精心整合石化企业廉政文化资源，优化资源配置，充分利用各种文化设施、工作手段和活动载体来提高廉政文化的开放度和干部职工参与度。通过广泛开展干部职工喜闻乐见的反腐倡廉教育活动，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好企业文化风尚。
（四）注重廉政文化建设参与对象广泛性。坚持“以人为本”紧紧抓住提高人的思想道德素质，尤其是廉政修养这个根本，把先进性的要求与广泛性的要求结合起来。一方面要始终坚持以党员领导干部为重点，发挥实践廉政文化传播力的作用。领导的表率示范作用，是无形的一种渗透力，可以感化人们的心灵，触动人们的灵魂，成为工作、学习的模范。通过领导干部的身体力行，充分发挥党员干部的先锋模范作用，以流动的廉政形象传播石化企业廉政文化，发挥旗帜的作用；另一方面，要贯彻按需而为，根据不同群体对廉政文化建设多层次的需求，以各种主题鲜明、内容丰富的文化活动为抓手，与建设企业文化相结合，有针对性地创作一批为基层干部职工喜闻乐见的通俗廉政文化产品，提高廉政文化建设对基层石化企业的影响力。
（五）注重廉政文化建设实效性。石化企业廉政文化建设是一项细活实活，是一项“润物细无声”的工作，具有阶段性、长期性和艰巨性的特征，不是做几块牌子，树几块板子，开个会就可以解决的。要真正解决问题，必须在“虚”和“实”的有机结合上做文章，始终坚持虚事实办，虚功实做。必须坚持求真务实、循序渐进，防止一哄而起，用好的作风推进廉政文化建设，是当前廉政文化建设必须解决的重要问题，也是深入推进这项工作的关键所在。既要高起点提出工作的努力方向，又要注意区分轻重缓急，切合工作实际，不提盲目的高指标；既尽力而为，又要量力而行，以点带面，力求使制定的措施和规划的项目做得到、行得通、办得成；既要造声势、聚人气，更要抓落实、出成效，使廉政文化建设取得实实在在的效果。
“路漫漫兮其修远，吾将上下而求索”。廉政文化建设在一定程度上具有不可复制性，实践证明，石化企业廉政文化建设必须坚持真抓实干，力戒浮躁空谈、急功近利，防止浮于表面、华而不实。只有充分挖掘本地特有的文化特质，充分研究企情，从每一项具体的工作抓起，才能使廉政文化建设真正走上可持续发展道路。
