正确处理企业文化与思想政治工作的关系|企业文化的核心

　　摘要：在现代企业管理中，企业文化和思想政治工作都在企业的文明建设中发挥着不可替代的作用，它们同属于上层建筑，都是企业的软管理范畴，企业管理者应正确把握处理好两者的关系，为了实现企业文化与思想政治工作的相互促进，我们需在加强和改进思想政治工作过程中积极探索企业文化建设的新路子，以求得为企业的发展做出应有的贡献。
　　关键词：企业文化 思想政治 工作 关系
　　企业文化的建设不仅是提高企业管理水平的需要，还是寻求企业生存和发展的要求，企业在发展的不同时期，再造企业文化始终是推动企业发展的原动力。我们要靠企业文化来拓展企业的思想政治工作的领域和渠道及新作为。这项工作是企业的管理者应积极认识理解并着力解决的。
　　1 正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义
　　企业文化是意识形态在企业中的具体表现，反映企业成员共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度，又称企业精神。它是企业核心竞争力的源泉，是公司软实力的集中反映。企业文化的内容主要有两个方面一是企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等；二是企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业精神风貌，是企业的精神支柱和灵魂，它能够激发员工的积极性和创造性凝聚企业员工归属感。思想政治工作是做好各项工作的法宝，是我们党和国家的政治优势和优良传统，是开展所有经济工作及其他工作的生命线。它是为保证党的奋斗目标的实现，以宣传和传播社会主义和共产主义思想体系，引导人们的政治态度、解决各类思想问题，提高思想、道德和心理素质，完善人格和调动积极性为根本任务，对人们进行的以思想政治教育为核心和重点的思想教育、道德教育和心理教育的综合教育实践。它既要服务于党的政治路线方针和社会政治制度，服从于党的路线方针和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系及调动他们的积极性，为实现企业的社会效益和经济效益的双赢，而作出推动企业的生产发展的举动。鉴于此，在处理理解企业文化与思想政治工作中，要兼顾两者的关系，二者间的关系就如两个相交的圆，它们虽有本质不同、独特互补的不同之处，但“一体论”、“替代论”、 “排斥论”都属于片面的，我们要兼顾两者之间互相渗透和互相影响的成分。
　　2 企业文化与思想政治工作的异同点
　　2.1 两者之间相关联的部分
　　从性质和内容上分析，企业思想政治教育包含四个层次内容：①政治组织的思想政治教育；②行政组织的思想政治教育；③经济组织的思想政治教育；④对个别职工所进行的思想政治教育。由此可得出两个结论：一是企业思想与企业文化一样，也属于企业管理的软件，是有自己的价值观念和理想信念的文化建设。二是企业思想政治工作不是一种单一物质的文化建设，而是包括了两种不同性质的文化建设。企业思想政治工作同企业文化具有许多内在的、一致性的共同点，它们的视角密切相关，存在着相互渗透的诸多方面。
　　2.1.1 对象一致。重视人的思想束缚，尊重人的工作，研究人的思想和行为，最大限度地调动人的积极性；注意协调人们之间的关系，重视培养职工的集体主义，把人看作是企业的主体。其着重点都是在以人为本、提高员工的素质、发展生产力、促进企业效益的提高上下功夫。
　　2.1.2 目标一致。思想政治工作的根本目的是引导员工树立正确的价值观和理想信念，主要是通过遵纪守法和职业道德教育以及爱国主义、集体主义、社会主义教育来贯彻党的基本路线，目的是培育社会主义的“四有”新人，最终使企业的经济效益得到提高。而企业文化的直接目标是通过调动利于企业发展的各个环节的积极因素，不断提高企业管理水平，进而增强企业的凝聚力和向心力，它主要是通过强化管理、激发员工的工作热情来实现的，最终实现的也是塑造良好的企业形象，加强企业核心竞争力，提高企业的经济效益的目的。两者的根本目的是用科学的价值观统一人们的思想意识，促进生产力发展，不断提高企业的经济效益，将全体员工凝聚在一起，最大限度地调动员工的积极性、创造性。
　　2.1.3 方向一致。坚持党的领导，坚持社会主义方向是企业文化和思想政治工作的准则。企业文化和思想政治工作服务于经济基础都属于意识形态范畴。中国的企业文化是社会主义的企业文化，建设有中国特色的企业文化是体现社会主义精神文明建设的要求，它必然需要社会主义思想原则、行为准则、道德规范为指导，时刻与思想政治工作方向保持一致，任何削弱、排斥思想政治工作的文化都会背离社会主义方向。它要既能保证企业文化建设的正确方向，又能发挥思想政治工作优势。
　　2.1.4 途径一致。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。思想政治工作经常采取的一些途径，来开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动，如对员工进行党和国家政策的教育，社会主义道德法制教育，使他们向先进学习看齐活动，营造良好的人际关系，同时企业面临的形式任务教育，市场经济教育，创建学习型企业活动，可以开展全员素质工程活动，促使文化的宣传、养成和持续改进得到实现。企业环境包含内部环境和外部环境。外部环境包括国家的产业政策、社会责任、市场行情等，它主要是指企业生存发展的社会条件。内部环境指企业的员工素质、产品结构、经济效益等，主要与员工及企业自身息息相关。内部外部环境的改善，皆需要借助企业文化建设与思想政治工作来共同完成。
　　2.1.5 内容相似。都重视精神因素的作用，主要体现在以下几个方面：一是在培养和提高员工素质方面，为了使员工成为与企业目标、企业文化相匹配的企业成员，我们要通过使用共识的价值观来教化和影响企业的员工。二是在价值观方面，注重正确处理国家、集体、个人三者利益关系，以确保企业经济效益与企业社会责任感的统一。三是在企业精神方面，为保证员工旺盛的工作热情与奉献精神，我们要时刻激励员工的工作动力，让他们意识到自身与企业的生存和发展息息相关，确保企业经济效益与企业社会责任感的统一。四是在经营行为方面，我们要树立企业良好形象、遵守法律法规履行合同，努力维护企业信誉、企业道德，建立和坚持与行为息息相关的准则。 　　2.2 企业文化与思想政治工作的不同点
　　企业思想政治工作把视角更多的放在人的思想道德建设上，而企业文化思想视角广泛地放在人的思想、智力和价值观上，因此企业文化与企业思想政治工作的视角不是一种共同的关系，它们之间还存在着种种的区别，主要表现在以下几个方面：
　　2.2.1 工作方法和过程不同。企业思想政治工作是强调外部“灌输”，企业职工一般处于被动地位；而企业文化，内在地规定了它只能从企业内部孕育产生，是在企业生产经营过程中通过领导者的培植、企业员工的共同创造而成，企业职工处于主动创造地位。正是这种内源性，企业文化具有持久魅力。一般来说，在企业文化的建设过程中，为保证企业观念和行为准则最终达到普遍的自觉度，其制度和行为规范的制定和实施是有着极强严肃性的，而思想政治工作的主体是党的统一组织领导，为增强企业的凝聚力和向心力，通过党政工团齐抓共管的工作体制，进行系统的正面引导和教育；思想政治工作采用多层次，多样化，有效果的方式，注重疏通引导、说服教育、启发调动、沟通理解，一般不带有强制性，要求耐心细致、循循善诱。
　　2.2.2 主导力量不同。有些企业文化的源头往往就是体现了创业者文化思想，企业文化一定程度上就是企业家文化，也叫“一揽子文化”，企业主要领导人的素质在很大程度上决定了企业文化的优劣及建设水平的高低。而思想政治工作体现着党的执政能力和党建水平，一般是说“党的思想政治工作”是党对企业领导的指导的方法。为确保企业的社会主义性质和方向，充分发挥企业党组织的政治核心作用，应加强党的领导。
　　2.2.3 主体不同。现代企业家是企业文化的主体，具有明显的企业个性特征。企业依据自身不同的实际需要来制定使命、理念和行为规范，当企业广大员工普遍自觉履行这些使命、理念和制度规范时，便形成了本企业的企业文化。基本内容是企业根据内外条件选择经营哲学、确定企业目标、树立企业形象、建设企业道德、确定管理信条、培养企业精神。思想政治工作的主体则是企业党组织、行政领导、企业工会和共青团组织，基本内容是对党员干部和全体员工进行系统化的思想政治、路线政策、基本理论、精神文明、爱国主义、集体主义、形势任务教育和三德一法(职业道德、社会公德、家庭道德和遵纪守法)等方面的学习教育，同时对员工在企业实际具体工作的过程中所产生的各种思想认识、情绪波动等行为问题进行调解疏导和有效化解，让社会主义思想占领意识形态阵地，为推动企业三个文明建设做出贡献。所以，企业文化是属于企业自身的文化，而思想政治工作广泛意义上是可以适合于每一个企业。企业文化只需符合企业实际情况需要，不一定适合别的企业需要。
　　2.2.4 目的不同。企业文化建设的目的在于通过培育，倡导共同的价值观念、哲学态度和行为准则，提高全体员工在生产经营活动中对企业的忠诚心、向心力和凝聚力，从而增强企业在日益激烈的市场竞争的环境中的生存能力、应变能力，最终提高企业效益，实现企业的长远发展目标，主要达到经济目的；而企业思想政治工作除经济目的外，还有政治目的，它不局限于本企业，还要提高职工的政治思想素质，增强职工的主人翁精神，使职工在政治上、思想上与整个国家方针、政策、路线保持一致，正确处理好职工自身与企业、国家之间的利益关系。不难看出，两者在立足点、工作范围、实践要求的适应性方面均有区别。
　　3 正确把握企业文化与思想政治工作的辩证关系
　　当今，任何经济的发生与发展，已不再是单一的经济活动，在企业文化高速发达的年代，它已经成为经济、文化整体运作的现象。只有正确认识企业文化与思想政治工作的辩证关系，才能不断提升企业的文化内涵，拓展思想政治工作的外延，我们要把思想政治工作与企业文化融为一体，形成企业整体的价值观、物质观、道德观，创建独具特色的企业精神。
　　3.1 思想政治工作是企业文化建设的基础
　　企业精神是企业文化的核心，其主体是人。企业文化建设强调全面提高人的素质以人为本，这与我党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。企业文化作为一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化的建设来加强企业的内部管理、提高员工素质、创造企业最佳效益，促进企业的整体发展。
　　党的十六届六中全会指出：“社会要和谐，首先要发展”大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础，注重发展社会事业，以推动经济社会的发展。在社会和谐发展中，企业是经济组织，具有根本的保护作用。思想政治工作是建设和谐的企业文化的基础和前提条件。因为人是建设和谐文化的根本，企业文化的建设和新价值体系都是由人来体现的。企业思想政治工作主要是引导企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而塑造良好的企业形象。企业文化涵盖的企业价值观的确定、员工道德的养成、企业精神的培养、优良传统的发扬等方面都离不开思想政治工作。
　　3.2 思想政治工作是企业文化建设的根本保证
　　思想政治工作是对人的世界观、人生观、价值观进行的教育，防止企业员工出现的“精神危机”。企业文化是企业在生产经营过程中，为了谋求自身的生存和发展，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有明显的时代气息和企业个性。因此，思想道德政治工作必须要以企业经营为中心，渗透到生产经营管理的过程中，才能做到有为、有位、有成，才能产生强大的凝聚力。
　　作为以生产经营为中心的经济组织，企业实行的是民主管理，让员工当家作主努力营造一种凝聚人心的氛围。这就必须搞好企业文化的建设，而思想政治工作是前提条件和根本保证。坚持生产经营全过程，就是坚持思想政治工作全过程。在文化的涵盖下，企业把生产经营、提高员工业务素质和思想政治有机的结合起来，才会增强企业的凝聚力产生强大的生命力。
　　4 通过企业文化建设探索思想政治工作的新途径，切实增强员工“精神收入”
　　随着社会主义市场经济的逐步完善和发展，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，国企改革进入了攻坚阶段，发展到了关键时期，突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化：一是价值观的多元化；二是获取信息方式多元化；三是员工收入的多元化；四是队伍构成的多元化。企业思想政治工作必须面对的新的问题和紧迫任务，就是将不同身份、不同收入、不同文化水平的思想意识统一起来。一方面要注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，推动思想政治工作的创新发展，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间；另一方面要积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验，认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律。思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，将自己提升到一个新的阶段。 　　4.1 借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。在市场经济体制中，企业文化有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，能够创造出团结凝聚职工，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够改变旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体。它要有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力，具有鲜明时代特征。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，使思想政治工作变“无形”为“有形”， 形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。企业文化可以为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力，它扎实有效深入人心，用共同的理想、信念凝聚员工，我们要坚持以先进的思想文化塑造企业，改善企业的经营状况。
　　4.2 借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，企业文化建设为思想政治工作的开展提供了前提条件。它反映了企业的基本价值取向和目标追求，企业文化建设的根本目的，是为了适应社会化大发展，企业的一切活动都是以发展为出发点，它要适应社会主义市场经济体制发展、适应现代化科学技术发展，他是深化企业改革、增强企业活力、推动企业发展的最根本途径。实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。价值取向方面的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。具体的企业目标，能够使员工感到只有企业的价值实现，它有效地激发员工的积极性和创造性，有利于实现员工自身的价值。它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和员工素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能。因此，通过企业文化建设，可以有效实现与经营生产的融合。
　　4.3 借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现创新发展提出了要求，创造了条件。
　　4.4 借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。全体员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。
　　5 发挥思想政治工作优势，保证企业文化建设健康发展
　　企业精神、经营理念等共同价值取向的培育，要靠思想政治工作去推动促进，企业文化建设离不开思想政治工作。企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去强化。因为员工对企业文化的认识、提炼、升华，都要靠有力的思想政治工作去保证，因此发挥思想政治工作优势至关重要。
　　5.1 建设企业文化，要发挥党团员的模范带头作用。领导干部要身体力行、率先垂范，共产党员、共青团员作为员工队伍中的先进分子，代表着企业的追求和发展方向，企业文化是企业的意识，在一定意义上是企业经营者的文化，领导干部的表率作用至关重要。只有党政工团齐抓共管，发挥各自优势，才能共同搞好企业文化建设。党团员理所当然、责无旁贷要做好先锋、表率工作。
　　5.2 建设企业文化，要着眼于提高队伍整体素质。一个思想文化素质不高的企业，不可能产生优秀的企业文化。员工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。作为从事电力生产、建设、调度、经营及电力规划研究等主营业务，经营区域覆盖全国26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积88%，供电人口超过10亿人，公司员工超过158万人，肩负国家经济社会发展提供电力保障的重任，追求科技进步、技术领先是公司始终遵循的立身之本，我们要通过企业文化建设，把公司全体员工塑造成为服务社会、报效祖国的“国网人”，同时要建设一支高素质的员工队伍，培养职工成为勇于创新、诚信经营，团结协作、恪尽职守的“企业人”，自尊自爱、文明高尚的“法治人”，崇尚科学、善于学习的“文化人”，打造在国际市场叫响的“国家电网”这一品牌。
　　5.3 建设企业文化，要突出社会主义党建特色。建设企业文化必须发挥其党建优势，这是坚持党对企业政治领导的基础。我们是国有企业，企业党组织在其中必须发挥着不可替代的重要作用，在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用，可以为企业改革发展做出了巨大贡献，在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英，它同时也是抓好思想政治工作和企业文化建设的先决条件。
　　5.4 建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。企业文化作为“舶来品”强调自我实现，思想政治工作是企业文化建设的重要内容之一。强调“个人价值的实现”，就是企业价值、社会价值的实现，若没有思想政治工作的引导教育，其副作用不可低估。容易诱发个人主义、功利主义、利己主义思想。因此我们必须坚持不懈地对员工进行重要思想的学习教育，包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等，用科学理论武装员工，坚决摒弃低级趣味、腐朽庸俗的世界观、价值观。
　　总之，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性。为企业和国家多做贡献。

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