做好农村思想政治工作的对策是什么_思想政治工作面临的问题及对策
时间：2019-05-20 03:17:29 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
当前,我们的社会经济生活已经发生前所未有的深刻变化,国内外形势日趋复杂,职工的思想政治工作不仅任务重,而且难度大、要求高,只有审时度势，在高度重视思想政治工作的同时,通过创新思维,使思想政治工作具有针对性、前瞻性,这样才会有新的突破。
一、思想政治工作面临的冲击与挑战
1、经济转轨后形成强烈冲击波
一方面，经济成分和经济利益、社会组织形式和生活方式的多样化，使人们在思想认识、思维方式、价值取向方面产生多元化追求。另一方面，市场经济固有的弱点和消极因素，又会在相当层面产生负面效应，产生诸如价值观念扭曲、片面追求物质利益、唯心主义等问题。而且伴随着经济转轨所出现的腐败现象及分配不公等职工极为不满的关注焦点，也给企业思想政治工作带来极为不利的影响。
２、信息多元化、传媒多样化，挑战单一、陈旧的方式方法
虽说社会新闻媒体、文学艺术、音像图书以及影视、电脑等现代传播手段拓展了思想政治工作的空间,但不良文化现象也借助现代化手段快速传播，其负面影响不容忽视。信息时代在呼唤一种全社会、全方位、多角度、多层次的思想政治工作。
３、逐渐提高素质的职工对传统的、惯用的工作思路不买帐。
随着高等教育的普及,生产一线的大专生、本科生甚至研究生已不少见。这些高素质的职工对问题有自己的分析和判断能力，对传统的教育方式不感兴趣，甚至有逆反心理，这就对思想教育的内容、方式方法提出了更高要求。
４、困难企业和下岗职工的增多，使思想政治工作难度增大。
下岗职工困难多,生活压力大，而困难企业往往又是思想政治工作的盲区。对这些特殊社会群体，思想政治工作如何做，要花大力气研究。
二、当前思想政治工作存在的问题
１、思想政治工作在一些单位仍不受重视，难摆正位置。比较突出的表现为:
无用论——思想政治工作可有可无,经济工作才是实的,永远摆第一位。
代替论——只要生产搞好了,经济效益有了,职工的收入水平提高了,思想问题就可以迎刃而解了。
畏难论——思想政治工作搞空了没人听,搞实了费力气，不讨好，找不到好办法。
２、思想政治工作的机制与市场经济的要求不适应
一是政工干部观念滞后，跟不上形势;二是理论与实际脱节，根本解决不了实际问题,使职工反感;三是方式方法陈旧呆板，缺乏新意，无法调动职工的参与热情。四是政工干部中存在年龄偏大、观念陈旧、能力偏弱的状况，影响了思想政治工作的质量。
３、困难企业和下岗职工成了思想政治工作难顾及的群体
一般来说，管理好、效益好的企业,职工的思想相对稳定, 思想政治工作做得也较顺畅；而在存在问题较多的困难企业和下岗职工中, 思想政治工作却难以顾及，甚至有盲点。
三、做好思想政治工作的几点建议
１、要自上而下切实把思想政治工作摆上应有的位置，在全社会形成重视而不时轻视、忽视思想政治工作的大环境、大气候
首先要正确认识和处理思想政治工作与经济工作的关系, 思想政治工作要为经济工作服务,但服务和从属不等于削弱服务的质量和水平。其次要在全体职工乃至全社会的思想意识形态领域，坚定不移，旗帜鲜明持之以恒地树立起一种主导的、向上的、权威的理想追求和信念。第三建立党政工团以及社会各方齐抓共管的思想教育网络体系，从组织上、制度上给予强化保证。
２、从思想观念、教育内容、方式方法、队伍建设等方面着手, 改变思想政治工作不适应形式发展要求的状况
一是政工干部和政工组织要强化大局观念、服务观念,消除思想上的失落感和怀旧心态，找准位置，敢做敢为。二是要在内容上突出思想教育的根本点、着重点和结合点,根本点就是大政方针、着重点就是现实问题、结合点就是把思想政治工作与解决职工的现实问题结合。三是转变工作作风，避免和克服居高临下说教式的做法，在尊重人、理解人、关心人的基础上,科学研究思想政治工作的对象，掌握不同层次职工的思想动态,找准方法,对症下药。四是大力推进思想政治工作方式方法的转变和创新。五是科学配置必要的工作机构和工作人员，通过多种途径，提高政工干部的政治业务素质。六要注重思想政治工作的效果,避免上面轰轰烈烈，下面冷冷清清。
３、加强和改进职工思想政治工作,必须遵循市场经济规律的内在要求，必须与现代企业管理要求相吻合
一是思想政治工作要做到以人为本,突出以人为本。二是把思想政治工作纳入现代企业管理范畴，使之与经济的、行政的甚至法律的手段结合起来，建立起一套责权利相制约的机制。三是既讲求精干、优质、高效,也要有竞争意识、效益意识、生存意识。四是要从根本上解决职工由于企业困难所造成的个人、家庭生活困难以及由此而来的种种思想问题。
４、把组织职工学习科学文化知识和开展职业道德教育，提高到思想政治工作的重要位置来对待
在学习方面，建立和完善激励机制，引导职工努力学习科学文化知识、法律知识等,积极参加职业技术培训,开展岗位技术练兵，鼓励职工岗位成才。
在职业道德建设方面，要大力弘扬爱岗敬业精神，认真搞好职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能教育培训，制定易改易懂、特点鲜明的行业、岗位规范,并建立健全监督和制约机制。同时发挥先进典型的示范作用，深入开展创先争优活动,通过多种形式、多渠道，大力宣传表彰先进,为加强职业道德建设营造良好的社会氛围。
５、高度重视困难企业、下岗职工的思想政治工作
一是深入进行形势政策和典型教育,集中宣传党的政策和困难企业走出困境以及再就业方面的典型单位和个人。二是积极帮助下岗职工再就业。三是发挥好政府部门再就业中心的作用,消除思想政治工作的盲区。
作者简介：韩宝梅，女，1961年10月生，1983年7月毕业于南京市金陵职业大学，大专文化，1983年10月参加工作，1985年12入党。现职称：政工师? 1983年10月：南京市大厂区委工作；1992年7月调入南京市滁河工程管理处工作，任办公室主任
