做好宣传工作,,实现理论价值等8则 如何实现人生价值2000
时间：2019-05-19 03:32:27 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
做好宣传工作 实现理论价值 中宣部部长刘云山在理论宣传工作座谈会上讲到：一要着力回答事关党和国家发展方向的根本问题。要准确把握世界发展大势，准确把握社会主义初级阶段国情，善于从改革建设的生动实践中提炼经验、揭示规律、反映趋势。要紧密结合这些年改革建设的不平凡历程，紧密结合成功应对国际金融危机的生动实践，通过历史与现实、国际与国内的比较，挖掘辉煌成就背后的制度原因、体制原因，深入解读中国发展理念、发展道路、发展制度的独特优势。
二要着力回答群众关注的热点难点问题。要树立高度的理论自信，敢于面对热点、善于化解难点，用全面的、历史的、辩证的观点认识和分析问题，帮助人们解疑释惑。当前，要重点围绕如何缩小收入差距、如何解决住房问题、如何降低看病费用、如何净化道德风气、如何保障食品安全等实际问题，着力把背景成因、现实状况讲清楚，把党和政府解决问题的思路办法、进展成效说透彻，把群众的利益安排、实惠好处讲明白。
三要着力回答思想理论领域的深层次问题。在国际形势纷繁复杂、国内深刻变革的情况下，一些深层次问题日益凸显，一些观念的冲突、观点的碰撞在所难免，关键是坚持用社会主义核心价值体系来引领。要密切关注社会思潮的运动进程，关注思想理论领域的动态动向，把回答深层次问题作为理论宣传的一项常态性工作，最大限度地凝聚社会共识。
（摘自《党建》）
舆论引导如何应对新兴媒体
一是坚决摒弃封堵思想。新闻管理以疏为主，是形势发展的必然。实事求是地讲，就是想堵，也堵不住。你不通过正当途径提供新闻信息，他就会从旁门左道挖掘小道消息，甚至凭空猜测，主观臆断。所以，有时权威部门如果不及时主动地向媒体发布新闻，很可能会使事态急剧恶化，甚至造成无法收拾的局面。出现负面事件，公开比封堵好，主动比被动好，早说比晚说好，自己说比别人说好。
二是彻底打消侥幸心理。当前是信息时代，在任何一个角落发生的有新闻价值的事件，若不进行科学、有效地引导，6小时内就可能形成新闻热点，12小时内就可能传遍全国，24小时内就可能传遍全球。特别事件发生后，最明智的做法是：积极主动地寻求媒体的支持与合作，立即采取科学有效的措施，尽量降低损失，消除影响。
三是建立快速反应机制。要运用好新兴媒体，必须建立与之相适应的新闻发布管理机制。各地各部门主要领导重视新闻工作是关键。应该把新闻发布工作纳入核心决策内容，事先统一新闻口径；让新闻发布人员旁听重要会议，理解领导的意图，熟悉有关情况。事发后，要首先抢占舆论制高点，争取信息发布的主动权，形成强大的首声效应。决不能等到有了最终结果再报道，一定要边调查、边处理、边报道。 （摘自《红旗文稿》）
深化事业单位人事改革的九项重点工作
一是全面推行聘用制度，建立起以合同管理为基础的用人机制。二是全面实施岗位管理制度，加快实现由身份管理向岗位管理的转变。三是全面实行公开招聘制度，扩大选人用人视野，匡正选人用人风气，严把人员进口关，提高新进人员素质。四是大力推行竞聘上岗制度，促进优秀人才脱颖而出，逐步实现能上能下。五是健全考核奖惩制度。六是完善人员退出机制。其中重点工作是，事业单位与其工作人员依法解除聘用合同，要按照国家有关规定做好社会保险关系建立或接续工作，办理档案接转手续。七是完善权益保障机制，建立健全调解、仲裁制度和申诉办法。八是健全领导人员选拔任用和管理监督制度。结合事业单位特点，探索实行领导人员聘任制，进一步完善委任、选任等多种任用方式。九是加快事业单位人事管理法规建设步伐。尽快出台《事业单位人事管理条例》，并按照急需先建的原则，加强事业单位人事管理单项法规建设。
（摘自《瞭望新闻周刊》）
事业单位改革后养老金怎么办
第一，城镇职工的养老保险制度设计要考虑一致性。在社会主义市场经济条件下，按照党的十四届三中全会关于城镇职工养老保险由单位和个人共同负担，实行社会统筹和个人账户相结合的要求，率先在企业改革退休养老制度，实行了社会化的养老保险制度。因此，为完善社会保障体系和便于人员流动，目前在事业单位基本养老保险制度设计上与企业养老保险制度模式基本一致，即实行社会统筹和个人账户相结合的制度模式。
第二，在养老金计发办法上要对不同时期的退休人员区别对待。改革的一个基本原则是确保事业单位退休人员的待遇水平不降低，将按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”的原则，妥善处理改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接。对改革前已经退休的“老人”，继续按原来标准发放基本养老金，保持已有待遇不降低。对改革后参加工作的“新人”，实行新制度，建立新机制。对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在基本养老金中除了基础养老金和个人账户养老金外，再加发过渡性养老金。同时建立职业年金，以更好地保证退休待遇。
第三，统筹退休人员待遇调整。坚持社会保障以公平为主的原则，统筹考虑机关、事业和企业退休人员的基本养老金调整，使不同单位同类人员退休后的待遇水平保持比较合理的比例关系，逐步缩小待遇差距。（摘自《瞭望新闻周刊》）
深化收入分配制度改革 增加中等收入者比例
全国政协委员、中国改革发展研究院院长迟福林接受《21世纪经济报道》记者专访时谈到：现在中等收入群体只占20%，中国处在消费主导的转型中。社会处在一个转型中，20%的中等收入群体与这一转型不符合，现在到了全面解决中等收入群体如何加快发展的时候。我的想法是2020年全面实现小康的时候，中等收入群体比例至少不能低于40%，那就是说现在每年至少需要有2个百分点要提高。
提高中等收入群体比例，一是靠政策调整，现在出台的有些政策要考虑有没有利于中等收入群体，即便是即将出台的房地产税也要考虑有没有利于中等收入群体，这个牵动大局。
二是改变制度安排缺失的状态，一部分农民也可以变为中等收入群体。为什么变不了？很大的问题是土地产权制度缺失，农民财产性收入没有制度保障的话，则难以成为中等收入群体。 三是加大公共投入，医疗、教育（包括职业教育，高等教育）、文化等的投入，形成中等收入群体的一个基础。现在需要多方面解决这一问题。如果10年中等收入群体达不到40%以上的比例，则会成为经济转型和社会转型的大问题了。
（摘自《21世纪经济报道》）
收入分配改革不是回到平均主义
收入分配改革的方向，不是回到平均主义“大锅饭”，而是要更好地处理公平与效率的关系，建立和完善有利于奖勤罚懒及充分调动、激发十几亿人民的劳动热情和创业激情的规则、秩序，同时更加注重基本生存保障建设，更加注重严格收入分配活动。按照这一目标，今年我国要制定并实施收入分配改革总体方案。要进一步提高工资水平，兼顾企业提高效率，增强竞争能力。要进一步完善工资制度，健全工资正常增长机制。同时，加快完善社会保障制度，加快研究城镇企业职工基础养老金全国统筹方案，今年年底前实现新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险制度全覆盖。要进一步加强政府公共服务职能，坚持优先发展教育，促进教育公平，提高教育质量。要千方百计扩大就业。重点扶持就业容量大的服务业、创新型科技企业和小型微型企业，创造更多就业岗位。要加快健全全民医保体系，巩固扩大基本医保覆盖面，提高基本医疗保障水平和管理服务水平。要继续推进保障性安居工程建设，确保质量，并抓紧完善保障性住房建设、分配、管理、退出等制度。
（摘自《甘肃日报》）
年轻干部脱颖而出应是“常态”而非“破格”
对提拔年轻干部的“破格论”，可能需要辩证看待。如果不破格，有能力、有业绩、有事业心的年轻干部就出不来，那就说明我们现有的“格”，也就是我们的选人用人制度已经滞后于改革事业和人才发展的需要了。这种情况下，我们的工作重点应该是李源潮部长所强调的“加快推进人事干部制度改革”。只有建立更加科学的选人用人制度，我们的年轻干部才能在新制度下源源不断冒出来，有能力、有业绩、有事业心的干部才不会被埋没。如果我们不去推动制度改革，而是一边维护现有制度一边强调破格提拔，那么依靠制度选人就会成为空话。必须要警惕一方面以维护制度为由阻碍有能力的年轻人的成长，另一方面又以改革事业需要破格提拔为由让不符合条件的人得到提拔。当前，由于个别地方干部任用权限集中在个别领导手里，加上破格提拔的标准和流程不够公开，出现了年轻干部履历造假的现象。尽管这是个别现象，但是破坏性很大，群众产生疑虑就很正常。因此，如果在人才选拔中动辄强调破格，那么破格破坏的将是制度的执行力、公正性和严肃性。
（摘自《中国共产党新闻网》）
大胆让青年人才在“以用为本”中发光发热
遵循实践成才规律，实施育人和用人一体化政策。坚持人才学用一体化用人方针，育人要以用人为目的，按需设教，学用结合；用人要以育人为基础，用人所学，用人所长，这样才能解决学用脱节、学非所用的问题，提高人才开发的效能和人才资源的利用率。
遵循人才成长最佳年龄律，实施用当其时方略。人才最佳年龄是指“人才创造的数量和质量进入高潮的年龄阶段”。青年人才，年富力强、精力充沛，思维活跃、可塑性强，创造力强。在了解青年人才的基础上，能够在人才成长成熟的最佳期及时提拔使用，可以最大限度地发挥人才的潜能，让他们为党为人民做更多有益的工作。
遵循扬长避短人才功能发挥规律，实施适才适位用人原则。所谓适才适位，就是指把人才安排到最能发挥他才能的适合的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合。合理用人，就在于善于最大限度地发挥出人才的专长和优势，根据人才个性特点安排任务，发挥长处，避开短处，这样才能真正做到专才专用、偏才偏用、大才大用、小才小用。
遵循人才不用退废律，实施养用结合原则。人才资源和其他资源包括物力资源，财力资源，信息资源等区别在于，人才资源使用过程的时效性和再生性。人才资源受生命周期和知识不断更新变化的影响，如果长期不用，其能力便会倒退甚至荒废。同时，人才资源是可再生资源，通过人才的不断创造实践和培养过程实现其再生。不去开发不去使用，人才资源则会缩减甚至枯竭。
（摘自人民网）
责任编辑：刘秉成
