生产企业公司处罚规定
时间：2020-07-29 13:23:58 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
生产企业 公司处罚规定 1
目的及适用范围 本规定根据就业规定以及国家有关行政法规，制定公司职工在违反本公司各项规定时的处罚程序和标准。适用本公司正式员工、劳务派遣人员及临时聘用人员。
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原则 2.1 维护本公司的日常生产和生活秩序。
2.2 建立良好的工作环境。
2.3 提高生产效率。
2.4 平等、公正。
2.5 处理迅速。
3 处罚种类 3.1 警告 3.2 严重警告 3.3 记过 3.4 记大过 3.5 解除合同 4 各项处罚的定义 4.1 警告 警告是较轻微的处分，是对违反共识规章制度行为的告诫，目的是纠正错误行为并使之得到改正。在本规定的处罚种类中属于对一般违纪行为的处罚。
4.2 严重警告 严重警告是指违反公司的规章制度，扰乱公司的日常生产与生活秩序以及他人的生活秩序，给公司或他人带来影响及损害情况下的处分。在本规定的处罚种类中属于对一般违纪行为的处罚。
4.3 记过 记过是指违反公司的规章制度，给公司的日常生产、生活秩序和财产以及他人的生活秩序，带来较大影响及损害，或经过管理人员的警告和教育但仍无改过之意情况下的处分。在本规定的处罚种类中属于对较严重违纪行为的处罚。
4.4 记大过 记大过是指较严重违反公司的规章制度，给公司或他人带来极大的影响和损害情况下的处分。在本规定的处罚种类中属于对较严重违纪行为的处罚。
4.5 解除合同 解除合同是指严重违反公司的规章制度、国家法律与法规以及劳动合同，或者由于其他原因，给国家、公司及他人带来极大损害，公司解除与员工的劳动合同，终止劳动关系。在本规定的处罚种类中属于对严重违纪行为的处罚。
4.6 三次一般违纪构成一次较严重违纪，三次较严重违纪构成一次严重违纪。当员工的违纪行为累计后达到严重违纪的程度时，公司可与其解除劳动合同。
5 适用处罚的内容 5.1 警告、严重警告（一般违纪）
5.1.1 凡符合下列各项中的任何一项，予以警告处分，扣减当月奖金的 10%-30%。
5.1.1.1 没有按照规定穿戴工作服、工作帽和工作鞋及其他劳动防护用品造成一般安全事故的； 5.1.1.2 在规定场所以外抽烟、乱扔烟头及随意丢弃废弃物的； 5.1.1.3 在食堂就餐不遵守秩序的； 5.1.1.4 乘坐上下班通勤车不遵守秩序、在车内食用食品和乱扔杂物且不听劝阻的； 5.1.1.5 利用公司资源制造或委托他人制造私人物件的； 5.1.1.6 不遵守物品放行规定，强行通过门岗经劝阻无效的； 5.1.1.7 迟到、早退当月累计三次（含三次）以上五次以下的； 5.1.1.8 不安作业指导书要求作业，造成质量损失及违反操作规程造成轻微安全事故的； 5.1.1.9 无证操作特种设备的； 5.1.1.10 参加公司集会或组织的活动时，不服从现场工作人员管理，发生大骂、起哄、喝倒彩、哄抢等行为，造成不良影响的； 5.1.1.11 故意损坏或丢失器械、工具或单据，造成轻微影响的； 5.1.1.12 当年累计事假天数超过 30 天的； 5.1.1.13 不能按时完成工作或未严格履行工作职责导致工作错误，虽未造成客户投诉或经济损失，但明显影响公司工作的； 5.1.1.14 员工看到公司财产被盗或被不当处理时，未制止或未向上级领导汇报的。
5.1.2 凡符合下列中的任何一项，予以严重警告处分，下季度的奖金评价为最低级或扣减3 个月奖金的 30%-100%。
5.1.2.1
不服从上级主管领导的指示及调派工作的； 5.1.2.2
工作时间睡觉、下棋、打扑克、游戏追逐、玩电脑游戏、上网聊天或其他类似的行为的； 5.1.2.3
违反安全操作规程，造成一般安全事故的；
5.1.2.4 未经公司员工本人许可私自拆阅其信件、工资函（条）、邮件、恶意披露他人个人信息及其他涉及个人隐私物品的；私自查阅、翻看他人文件柜及电脑中信息、资料的； 5.1.2.5 迟到、早退当月累计六次（含六次）以上或一季度内累计十次以上十五次以下的； 5.1.2.6 谩骂、攻击正在执勤的保安的； 5.1.2.7 在厂区内乱贴标语、广告、涂改、撕毁公司通知、公告或其他有效文件造成不良影响的； 5.1.2.8
因管理失误，营私舞弊造成公司财产或声誉损失损害的； 5.1.2.9
岗位变动时对继任人员未予确实办理移交或交接不清，导致工作发生严重错误的； 5.1.2.10
在互联网上散布虚假消息或捏造事实，对公司形象造成损坏的； 5.1.2.11
不能按时完成工作或工作失职、渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司声誉，情节严重的。
5.2
记过、记大过（较严重违纪）
5.2.1 凡符合下列各项中的任何一项，予以记过处分，扣减 6 个月奖金的 50%-100%，取消 1 年晋级资格。被处分者担任管理职务的，同时处以降级或免职处分，标准工资按新职务计算。
5.2.1.1 受到三次一般违纪（警告或严重警告）处分但仍不悔改的； 5.2.1.2 经常无正当的理由或以虚假的理由请假，或因不及时请假而缺勤的，当月累计旷工三天（含三天）以上五天以下的； 5.2.1.3 对有关工资计算基础的事项弄虚作假的，例如：虚报考勤及加班，私自涂改班组考勤记录（勤务）表等行为的； 5.2.1.4 醉酒后出入公司或败坏公司风纪的； 5.2.1.5
住公司租用宿舍的员工不服从住房管理或住房内进行有损公司利益之事的； 5.2.1.6
非法将公司的物品拿出厂的； 5.2.1.7
虚报或隐瞒人事资料或在招聘时提供私自涂改的成绩单被查实的； 5.2.1.8
破坏公司办公场所内、厂区设施及环境给公司造成严重后果的； 5.2.1.9
因管理失职，造成公司财产或名誉较大损失损害的； 5.2.1.10
在公司事故调查中作伪证的。
5.2.2
凡符合下列各项中的任何一项，予以记大过处分，扣减 12 个月奖金的 50%-100%，取消 1 年晋级资格。被处分者担任管理者职务的，同时处以降级或免职处分，标准工资按新职务计算。
5.2.2.1
在工作场所中进行赌博或以营利为目的的金钱和贵重物品的借贷、出租、物品
买卖、勒令捐献以及类似于此行为的； 5.2.2.2
威胁、恐吓上级主管领导或同事，妨碍公司业务进行； 5.2.2.3
造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的； 5.2.2.4 不符部门管理而恶意报复的； 5.2.2.5
在公司内打架斗殴的； 5.2.2.6
损坏、丢失和滥用公司的设施、设备、器具、产品、贵重办公用品、重要文件及其它的用品； 5.2.2.7
因玩忽职守，监督不力而发生重大事故的； 5.2.2.8
违反安全操作规程，造成重大安全事故的； 5.2.2.9
煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成公司生产混乱的； 5.2.2.10
为实施报复行为而指示他人或变相指示他人对公司员工施加暴力行为的； 5.2.2.11
对领导、下属或同事有基于种族、宗教、性别、出生国、残疾、年龄、性取向等歧视行为，或发生暴力虐待、性骚扰、职场骚扰（职场欺凌、骚扰等）及无视他人人格行为的； 5.2.2.1 2
不遵守保密规定，出卖公司的商业秘密，损坏公司的信誉、信用或给公司造成重大经济损失的：
5.2.2.1 3
因管理失职，造成公司财产或名誉重人损失损害的：
5.2.2.1 4
公司财产被盗或被不当处翌健，事后分赃或享受不正当利益的(包括请客、送礼)。
5.3
解除合同(严重违纪) 凡符合下列各项中的任何一项，予以解除合同处分。
5.3.1 不请假，当月旷工天数在累计五天(含五天)，或者当年内旷工天数在累计十五天（含十五天)的； 5.3.2
提供虚假履历材料或以不正当的方法而被公司录取的； 5.3.3
在试用期间被证明不符合录用条件的； 5.3.4
未经公司批准，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，经公司提出拒不改正的； 5.3.5
利用职务之便窃取本公司的客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件从事损害公司利益或其他非法活动的； 5.3.6
严重失职，营私舞弊给公司造成重大损害的； 5.3.7
在业务上谋取私利或非法接受金钱和贵重物品等的； 5.3.8
严重违反公司的规章制度的；
5.3.9
有渎职和非法占有公司财产等不良行为的：
5.3.1 0
触犯刑法而受到司法机关的刑事处罚的； 5.3.11
因违法而被劳动教养的； 5.3.12
受到三次较严重违纪（记过或记大过）处分但仍不悔改的； 5.3.1 3
盗窃公司财物和个人财物的； 5.3.1 4
因管理失职，造成公司财产或者名誉非常严重损失损害的 6 处罚决定 6.l 当所属部门发现有符合处罚对象的行为时，应立即填写“处罚处分委托书” （见附件），经所属科长及部长签字后，同时附有关材料报送人事企划科。
6.2 当公司安全委员会成员在安全巡检时发现有符合处罚对象的行为时，应立即填写“处罚处分委托书”（见附件），经安全委员会事务局确认后，同时附有有关材料报送人事企划科。
6.3 当人事企划科人员在劳动纪律巡检时发现有符合处罚对象的行为时，附有关材料报经营管理部部长确定，并提出处罚建议。
6.4
人事企划科收到“处罚处分委托书”后进行调查取证，在调查期间需要对违纪人员做出停职处理的，停职期间停发薪酬。认识企划科负责制作处罚方案，经人事委员会讨论，由总经理最终决定。
6.5 对于解除合同的处分，在经过人事委员会会议之前需取得工会的意见。
6.6
不属于本规定第 5 条适用的处罚内容时，由人事企划科根据情节的轻重制作处罚方案，并报人事委员会做出处罚决定。
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处罚公告 7.1
处罚决定后，原则上所有处分均必须进行正式公告，所属部门部长和科长出席。在人事企划科长在场的情况下，由管理部长宣布公告。
7.2
受到解除合同的处分时，《处罚(解除合同)决定表》及《解除、终止劳动合同证明书》必须员工本人签字，如果员工本人拒签或无法与其取得联系时，公司将通过邮寄或本地报纸、电视媒体等方式进行公告 a 7.3
所有的处分均在公司的公告栏上作公告。公告日期为 3 天。(节假日除外)。
8
处罚期限, 8.1 警告的处罚期限为 1 个月，处罚期满自动撤消。
8.2 严重警告的处罚期限为 3 个月，处罚期满自动撤消。
8.3 记过的处罚期限为 6 个月； 8.4 记大过的处罚期限为 12 个月； 8.5 记过、记大过处罚期满后由所在部门提出在处罚期间的工作表现评价，经人事委员
会讨论，由人事企划科办理处罚的手续，并予以公告。
8.6 在处罚期内不安排出国研修和长期出差。
8.7 在处罚期年内再次违纪的，给予加重处罚或延长处罚期限。
附件：
处罚处分委托书 部门
科
姓名
职务
岗位
入公司时间
处 罚 原 因
部 门 处 罚 意 见
科 长 签 字 年
月
日 部 长 签 字 年
月
日
注：部门填写后报管理部人事企划科审核，由公司处罚委员会做出处罚决定
