创新教育方法,,把握着力重点有针对性地做好青年思想工作
时间：2021-06-18 00:02:20 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
党的十八大报告指出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年持续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年。
一、掌握青年思想现状和特点，提高思想工作针对性
青年是社会主义现代化建设的突击队，是单位事业发展的希望和未来。大多数青年出生于上世纪七十年代后，成长于改革开放不断深化、社会主义市场经济不断发展的时期，他们思想活跃，视野开阔，渴望成才，进取意识强，富有创造性。但是，我们在看到青年积极进取、努力向上主流的同时，也应正视他们身上存在的不足，比如：有少数青年理想信念淡薄和迷茫，在价值观上存在自我为中心和功利主义倾向；有的青年思想波动较大，职业精神比较缺乏，经不起挫折、耐不住寂寞、沉不下心思，对公共卫生工作的艰苦性和长期性缺少充分的思想准备；有的认为公共卫生单位职工待遇低、生活压力大，职业发展竞争强、太辛苦，安不下心来。从某种程度来讲，这是社会上普遍存在的急功近利等浮躁风气和公共卫生单位职工实际生活困境在青年身上的具体反映。因此，加强对青年职工的思想政治教育，全面提高青年职工的思想素质，不仅关系到保障做好防病工作的大事，更关系到教育培养青年一代健康成长。做好青年思想工作，既是当务之急，又是长远之计。
二、注重青年工作“三个着力”，提升思想工作实效性
一是着力注重高扬主旋律，引导多样化。没有主旋律，多样化引导就会失去正确的方向，没有多样化，主旋律的高扬就会失去其丰富性和有效性。近年来，在力抓青年思想政治工作方面，注重突出理想信念教育，以社会主义核心价值体系建设为主线，以凝聚伟大中国梦为思想共识，围绕中心工作，拓展平台，创新载体。
二是着力注重人文关怀，加强心理疏导。建立青年思想预警机制，根据80后、90后青年职工和独生代的思想特点，党、政、工、团组织通过与青年人谈话交心方式，及时了解不同岗位、不同年龄段青年的实际需求，及时向组织反映青年的真实愿望和利益诉求，释疑解惑，引导青年走正路、明事理，健康成长。建立谈心制度，做到岗位调整必谈、获得荣誉必谈、提拔任用必谈、行为反常必谈、家庭变故必谈，及时缓解青年员工的心理压力。
三是着力注重协调并进，实现长效常态。在原有工作基础上进一步采取切实可行的措施，从人才培养、干部队伍建设、专业技术人员轮岗等方面，对青年队伍建设从长远的规划目标、短期的行动方案、日常的运行制度、以及考核激励、动态调整等各方面进行系统考虑，同步跟进。
三、结合青年实际创新载体，提高思想工作感染力
近年来，我们在继承过去有效思想工作方法的基础上，做了一些有益的尝试与探索。
1.拓展理想信念教育途径。针对有的青年政治信仰迷茫和理想信念模糊的问题，积极开展理想信念专题教育活动。
一是组织开展党员“过政治生日”活动，这不仅是思想政治工作者的新尝试，也是党员、进步青年感受主体价值的新途径。中心党委通过党员“过政治生日”这一创新性教育载体，将平日感觉严肃的理想信念教育活动，生动、活泼的表达了党组织对党员、青年人性化的关怀，使青年人在潜移默化中受到深刻的教育。
二是开展革命传统教育活动。在“十一”国庆节、“七一”建党节等重大节日前后，组织到井冈山、韶山等爱国主义教育基地参观学习，并积极开展“学党史、知党情、跟党走”党建知识抢答赛等主题教育活动，让青年人在缅怀革命先烈的英雄事迹中受到教育和启迪，在革命传统教育中吸取营养。
三是强化党纪条规教育。通过上廉政党课、组织观看教育电影、专题学习等活动，加强党纪政纪教育、医德医风教育和违法违纪案件警示教育。组织编印《党纪条规读本》，发至青年职工人手一册，进一步增强青年群体遵守反腐倡廉、行业作风建设相关制度的自觉性和执行力。
2、加强疾控文化及主流价值观念引领
一是组织开展“疾控文化”有奖征集活动，充分发挥疾控文化建设对青年职工的导向、激励作用。
二是丰富文化活动载体。开设“活力课堂”青年职工素质拓展培训班，定期组织开展读书分享会、摄影、礼仪、演讲培训等主题活动，营造团结融洽、健康向上、积极进取、充满活力的良好氛围。每年召开青年职工代表座谈会，并邀请中心领导、党代表、高级职称代表参会，围绕“创新与发展”、“立足岗位、提升自我、我与中心同发展”等主题，与青年朋友交流“理想与梦想”、“做事先做人”等人生经验与感悟，引导青年人志存高远，立足本职，多做贡献。
三是倡导“学雷锋，树新风”的文明风尚。以文明城市创建活动为契机，组织开展学雷锋志愿服务活动。全体青年职工注册为长沙市志愿者协会成员，发挥专业优势，广泛开展关爱他人、关爱社会、关爱自然的志愿服务活动。如围绕重点卫生日开展防病知识与卫生政策宣传；以“健康大讲堂”为载体，开展健康知识“五进”等志愿服务活动；以开展道德领域突出问题和不文明行为的专项教育治理活动为契机，开展“讲道德、守规则、改陋习、提素质”文明劝导志愿活动；组织开展关爱孤残儿童、困难家庭等社会帮扶活动。积极开展爱心献血活动，每年志愿献血者达10余人。
3、以实践锻炼提升职业道德教育效果
一是组织开展专业技能竞赛活动。多次组织技术培训、岗位练兵和技能比武、军事化集训和高强度的野外生存技能培训暨卫生应急演练等活动，并积极组队参加国家、省级技能竞赛，有力提升青年职工职业技能水平，培养年轻人吃苦耐劳、团结协作、雷厉风行、严谨求实的工作作风和职业素养。近三年来，中心青年先后有十余人次荣获长沙市委、市政府、市总工会、市直工委授予的“文明市民标兵”、“雷锋式学习标兵”、“青年岗位能手”、“巾帼建功英雄”等荣誉，其中一名青年职工荣获湖南省“五一劳动奖章”。
二是多次组织开展跨省、市卫生防疫和应急救援，让青年在“实战”锻炼中迅速提升职业素养。面对国内外突如其来的大灾、大疫，积极响应政府号召，选拔青年骨干组建卫生防疫队，深入震区、灾区开展卫生防疫和救援工作。2014年8月，派出一名青年骨干，代表湖南首批专家加入国家援非抗击埃博拉疫情医疗救助专家组，深入塞拉利昂开展了艰苦卓绝的防病抗疫工作，突出工作表现受到塞外交部、国家卫生计生委等部门的高度肯定。
4.创新培养激励机制
一是以制度和机制创新为动力，以专业技术和管理人才队伍建设为重点，创新人才培养举措，研究制定《中长期人才队伍建设规划》，建立“领军人才、骨干人才、后备人才”，实施动态管理。为不同层次人才提供国内外进修、学习和学术交流的机会，搭建人才成长、发展的平台和舞台。
二是创新激励机制，开展“个人贡献值”评定和“创新奖”评选。对职工实施“个人贡献值”量化测评，以此来反映和衡量个人工作实绩与为单位做出贡献的大小。“创新奖”每2年一届，对中心首创、经实践证明具有较大社会效益、经济效益的创新工作项目进行奖励。一系列的创新激励措施，有效地激发了青年职工工作热情和创造性。
关心青年就是关心未来，让青年人放飞梦想、通过自己的诚实劳动实现美好的理想，这是社会的责任，更是我们每个单位党组织和领导班子的责任！
