中国经济规模报酬测算及影响因素分析
时间：2021-01-25 16:03:54 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：中国经济要保持长期持续增长必须要转变经济增长方式。经济增长方式由要素投入增加型转向效率提高型的经济学内涵在于报酬递增机制的形成。从这样一个视角出发，运用了35个工业行业2000-2008年数据对中国经济增长中的规模报酬情况进行了测算，并对中国报酬递增的影响因素进行了分析，发现现阶段分工与技术创新仍是最为核心的要素。中国经济增长方式要转向报酬递增驱动的机制，最为根本的在于分工与技术创新良性互动机制的形成。
关键词：报酬递增；技术创新；分工；增长方式转变
中图分类号：F120.3 文献标识码：A 文章编号：1005-0892(2011)04-0005-10
一、引言
改革开放以来，中国经济高速持续增长，但近年对中国可持续发展的讨论和担忧日益增多。一般来说，根据经济增长方式的改变来判断经济发展的可持续性，认为要素扩张型为主的粗放型增长不可持续，只有生产率不断得到改善的集约型增长才是可持续的。所以经济增长和发展方式的转变是中国未来发展面临的关键问题。然而长期依赖于大量资源消耗和低劳动力价格、以劳动密集型加工业为主的传统粗放型经济增长模式，已显现出“低端锁定”效应，增长的负面效应越来越大。特别是受金融危机的冲击之后，这种发展方式的转变已经刻不容缓。转变经济增长方式的核心是要从规模扩张型增长转向效率型增长，而其经济学内涵则在于报酬递增机制的形成。当中国走入内生性增长的规模报酬递增阶段，即进入了规模经济驱动的增长阶段时，经济发展也就走人自我加强的循环累积的增长道路。因为即使存在投入要素和资金的约束，在报酬递增的循环累积作用下，经济仍将保持高速持续的增长。
长期以来，中国的增长都是增加投入的结果。每年8％-9％的GDP增长率中只有3％-4％归因于TFP的增长，剩下的5％归因于投入的增加。所以目前进行探讨的是中国经济是处于规模报酬不变阶段，还是已经迈入规模报酬递增的内生增长良性发展阶段。此外，对这种报酬递增原因的分析研究都是十分必要的。基于这样的背景，本文首先对中国经济中报酬递增现象进行测算考察，再立足于改革开放后中国30多年发展的实际，结合报酬递增的相关理论，试图梳理总结影响中国经济报酬递增形成的基本因素，从而明确未来增长中报酬递增形成的基本逻辑和机理，以期获得一些理论以及现实方面有意义的结论。
二、文献综述
在经济增长问题研究中，近年来报酬递增理论越来越引起学者们的关注，成为理论研究的热点问题。数十年来主流经济学家进行大量的理论和实证研究证实了规模报酬递增现象的存在。
有关中国经济增长问题的诸多传统研究是建立在规模报酬不变的假设基础之上。近年来对于经济增长方面的研究，更多将视角转到报酬递增机制以及内生增长方面。徐瑛、杨开忠(2007)运用中国30个省区1978-2001年的面板数据研究了中国经济增长中规模报酬变化的动态特征，从实证角度验证了中国经济增长的驱动机制已经转向由规模报酬驱动的内生增长过程，并且呈现出不断自我加强的特点。王军辉(2008)在经济增长模型基础上对我国经济1978-2004年的规模报酬进行了检验，并且采用Panel Data模型检验了5个OECD国家的规模报酬问题，得出规模报酬不变的假设不适合分析现代经济发展的结论，报酬递增机制普遍存在于经济增长过程中。颜鹏飞、王兵(2004)运用DEA的方法测度了1978-2001中国30个省份Malmquist生产率指数及其成分，并通过对技术的规模效应进行测算，认为中国绝大多数省份经济发展处于规模报酬递减阶段。由以上文献可以看出，对于中国经济到底是处于报酬递增还是报酬递减阶段的讨论莫衷一是。
另外，对中国报酬递增影响因素的分析多集中在对具体产业的分析。刘金山(2007)在综述我国农业增长“剩余之谜”基础上，分析了我国农业的报酬递增问题，结论是我国农业报酬递增的源泉是市场深化、专业化分工、资本异质性，但我国农业中逆报酬递增的现象仍普遍存在。吕冰洋、于永达(2009)认为中国工业资本积累处于收益递增时期，而从中国经济发展进程看，技术进步、人力资本增长、制度变迁、政府服务的外溢效应、二元经济结构转变等因素成为工业部门规模收益递增的源泉。陈林、朱卫平(2009)使用我国38个行业、1238家上市公司1998-2006年的年报数据研究得出第一产业和第三产业满足边际报酬递增规律的结论，尤其是第三产业的报酬递增与人力资本投入密切相关。
基于已有文献，可以看出在中国经济增长模式转型的大背景下，探讨中国经济是否已进入报酬递增发展阶段具有一定的现实意义，同时分析影响中国报酬递增的因素十分必要。本文试图从两方面进行尝试：一方面对中国经济报酬递增进行测算考察，判断中国是否已迈入报酬递增阶段；另一方面探讨影响中国报酬递增的具体因素，以期获得一些有意义的结论和建议。
三、中国经济增长规模报酬情况的测算
对于中国经济增长规模报酬的测算，传统研究采用生产函数法，考察λy=F(λK，λL)中的λ，若λ>0即为规模报酬递增，但这种方法最大的缺陷之一是需要具体的函数形式。对规模报酬的分析实质是对投入产出的分析。另外，新近的研究对规模报酬的测算也多采用数据包络分析(DEA)的方法。本文在借鉴相关研究成果的基础上，采用数据包络分析方法对中国经济增长规模报酬情况进行考察。
(一)测算方法的简介
数据包络分析方法较其他规模报酬计算方法具有明显的优势。Charnes，Cooper和Rhodes(1978)最先推出一种基于规模收益不变(CRs)假设的DEA模型，后续研究则考虑更多的假设条件，如Banker，Charnes和Cooper(1984)推出一种基于规模收益可变(VRS)假设的DEA模型。
假设用K个投入变量和M个产出变量的评价指标体系对N个企业进行评价。对于第i个行业的所有投入和产出分别用列向量xi和yi表示，用K×N投入矩阵X和M×N产出矩阵Y代表N个行业的投入和产出变量。投人导向的CRS模型表示为式(1)：
minθ，λθ
s.t.-yi＋Yλ≥0
θxi-Xλ≥0
λ≥0
投入导向的VRS模型表示为式(2)：
minθ，λθ
s.t.-yi＋Yλ≥0
θxi－Xλ≥0
∑λi＝1
其中，λ是N×1的常数向量，θ表示相对前沿面的生产效率值。对于投入导向的模型，总有θ≤1。如果θ<1，则表明可以用比被评价决策单元更少投入而生产相同的产出，这就说明被评价决策单元不是有效率的；反之，则表明被评价决策单元是有效的生产活动或经济系统。
本文需要测算行业的规模报酬状况，主要运用的是数据包络分析中的NIRS模型的原理。通过分
