曹德旺：“接班人”这盘棋下得有点大
时间：2020-12-29 12:02:34 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
左敏再次离开，曹德旺之婿叶舒继任总经理一职，这似乎让福耀玻璃关于新一届领导班子的变局基本稳定了下来。当然，始终悬着的还是曹德旺自己仍在坐着的“董事长”位置。
3月27日，公司秘闻报道曹德旺就接班人问题的回应，称曹德旺指明目前的局面距离家族“完全接班”还远，“这顶多算是第一步吧”。这是26日晚发布叶舒任职公告后，福耀玻璃方面就接班人问题的又一次变卦——曹德旺本已接受“长子曹晖明确表态不愿接班”的现实，但就此一着来看，他又改变了倾向。
那么接下来的问题就是，曹德旺举棋未定：一边是仍担任公司副董事长的曹晖已经“外出”创业，另一边是年过七旬的“老头子”着急又无奈地“动员很多人去做他的工作”，“争取今年，最迟明年，一定让他来当这个董事长”。这场接班人大局最终落于长子还是落于谁，还需拭目以待。
“总经理”一职上的四位关键人物
2015年7月，曹晖离开，福耀玻璃在公告中明确表示曹晖因为其他商业项目离开，且在聘任新总经理之前，将由董事长曹德旺代任总经理职务。
随后，左敏顶上曹晖的位置，任期一年多，也比曹晖的九年要短得多。3月16日晚间，福耀玻璃发布公告称，左敏因家庭和身体原因，向公司提出辞去其所担任的公司总经理职务。一位接近福耀玻璃的知情人士在17日向第一财经透露，“左敏的家人居住在国外，而他本人因工作的缘故，长期与家人处于两地分居的状态，这应该是引发他这次辞职的主要原因之一。”
出生于1966年的左敏今年刚过50岁。按照中国传统企业领导人的黄金年龄标准，外界对他的离开持两种观点，一是认为恰逢事业巅峰期却不幸“被流放”，一是从集体来讲全属“功成身退”。
“我一直拿他当我自己孩子看待的，从来没有矛盾，左敏也不会离开我。”公司秘闻说，当时曹德旺表示，左敏的离职、叶舒的上位，这些都是按程序执行，福耀内部早前已达成的共识。
“實际上，左敏与曹德旺情同父子，他在辞职前应该已与曹德旺进行充分的沟通。”上述不具名的知情人士也提出了同样的看法。
左敏离开后的一段时间里，曹德旺再次暂代总经理职务，并表示会提拔一些年轻人，也进一步推动管理层年轻化。
对于管理层年轻化的动作，有业内人士认为，这是为未来领导班子接手工作并顺利推进福耀玻璃公司经营做准备。
3月26日晚，福耀玻璃再一次发布公告，正式聘任曹德旺之婿、公司副总经理叶舒为新任总经理，任期将至第八届董事局任期届满之日止。
叶舒在福耀玻璃公司之外是“低调”的形象，报道得不多，连流传的照片都是那张侧面照。若还有，也基本上都是来源于曹德旺对家族成员的满口称赞。“如果不是他本身的能力可以满足条件，那他是不能上的。”公司秘闻报道称，曹德旺在接受采访时解释道，“我又没有那么傻（指提拔不合适的人），出那个洋相干什么呢？”
在曹德旺看来，“叶舒人品厚道、长得也很帅，又是厦大毕业的。在公司待了这么多年，大家也对他评价很不错。”
需要指出的是，叶舒的前任是左敏，左敏的前任是曹晖，在总经理一职上，轮流切换着四位关键人物，其中很重要的一位就是曹德旺本人。
作为福耀玻璃的董事长和代言人，曹德旺现已年过七旬。按照正常退休年龄计算，他早就该退居幕后了。2009年年初，曹德旺捐出价值49亿美元的公司股份，并把曹晖从美国召回了国，让他出任总经理，这都被外界解释为“已有退休之意”。还有分析认为，在美国工厂这样的大投资已经完成后，曹德旺或许已开始考虑适时接班的问题。
“第二步是曹晖接班当董事长”
“说我现在要离开福耀还早着呢。”曹德旺日前接受公司秘闻采访时表示，“这次算是第一步，第二步是曹晖接班当董事长，第三步是我完全离开公司。”他估计，这一系列步骤大约还要“十年八年”才能完成。
曹德旺所指的“第一步”就是把女婿叶舒从副总经理位置提升到总经理位置。在此之前，前总经理左敏的离开已经被外界理解成给曹晖接班“让位”。
财新网在此前的报道中称，长子曹晖已明确表态不想接班。据其他媒体报道，曹晖原先并不想接这个班，因为“这不是人干的活”。他在美国呆过11年，“在美国，有房有车有钱，爱怎么过就怎么过。”曹晖很怀念当年那种“不在其位，不谋其政”的舒坦日子。
《华夏时报》表示，福耀员工曾透露，哪怕在生病时，时任总经理的曹晖依然要在办公室打着吊瓶工作，而那段期间，曹晖经常会与曹德旺争论关于是否要继续任职的问题。单从目前各大媒体已经披露的内容来看，曹德旺态度趋于乐观。这或能表明儿子的接受程度有所转好。
有媒体报道称，曹德旺曾通过国际猎头寻找职业经理人，希望能托管福耀玻璃公司，然而外聘的八任总裁均以“水土不服”告别。
曹德旺当时给出的解释是，职业经理人“接不下来”，是因为“江湖会不买账”。这个“江湖”包括了股东和董事会等利益集团，他们手中握有较大比重的股份，担心“外来的和尚不会念经”，接班人制度会出现断层，以及公司价值评价会出现分歧。
今年3月9日，作为全国政协委员的曹德旺对中青在线表示，如果一家企业在接班问题上遇到了麻烦，说明企业本身出了问题，不适合接班制度。如果企业做得很好，规章制度很健全的话，是可以顺利接班的。
“他（曹晖）要是还不愿意呢？”
“他不愿意怎么行？他不来当董事长，叫我一个老头子怎么办？”关于福耀玻璃未来接班人的担忧与疑惑，3月27日，曹德旺接受公司秘闻采访时给出了这样的回答。
