工作年限公示例文 二建工作年限证明范文
时间：2020-07-20 17:35:55 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
篇一:《关于领导干部任用公示的公告模板》
关于领导干部任用公示的公告
根据公司发展需要，经公司董事会研究决定对以下X名拟任用干部进行公示。
一、公示名单
姓名性别,名族，出生年月日，何时参加工作，何时入党，什么学校什么学历，现任职务，拟任职务。
二、公示时间
公示时间为7天（XXXX年X月X日—XXXX年X月X日）。
三、受理方式
公示期间，单位和个人均可通过来访、来函、电话等形式反映公示对象的有关情况和问题。对所反映的问题应提供可供调查的证明人以及其它有关线索。对反映问题者和所反映的问题将严格保密。
受理时间每日上午830 -1200
下午1200-1700
受理地址
受理电话
特此公告
XXXX有限公司
XXXX年XX月XX日
篇二:《发展党员7天公示范文》
发展党员公示
经党组织培养考察，认定 同志已基本具备中共预备党员条件，拟定于近期发展。按照《党章》规定和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》关于发展党员工作中实行公示制的要求。
现将拟发展对象名单及基本情况予以公示。
凡对发展以上同志入党有意见及异议者。请在公示期内以口头或者书面的形式向党支部反映。
公示时间 年 月 日起至 年 月 日止，共7天。
党支部联系电话 联系人
Xxxxxx党支部 2015年元月4日
篇三:《海尔公示》
合肥海尔洗衣机有限公司洗衣机技改扩建项目环境影响评{工作年限公示范文}.
价第二次公示
时间 2012年09月11日17时37分 来源 编辑 环保分局
合肥海尔洗衣机有限公司于2012年7月委托合肥市环境保护科学研究所承担合肥海尔洗衣机有限公司洗衣机技改扩建项目的环境影响评价工作，该项目环境影响评价第一次公示已于2012年7月5日至2012年7月18日在国家级合肥经济技术开发区网站发布。目前，该项目环境影响报告书的编制已基本完成，根据《环境影响评价公众参与暂行办法》(国家环保总局环发[2006]28号)的要求，现将拟建项目环评的有关情况进行第二次公示。
一、项目简述
合肥海尔洗衣机有限公司洗衣机技改扩建项目位于合肥经济技术开发区繁华大道200号合肥海尔工业园内，本次改扩建工程在现有洗衣机厂房内实施，洗衣机厂房占地面积77公顷，在洗衣机厂房内现有3条生产线基础上扩大产能，并增加1条生产线，改扩建完成后可形成年产各种型号洗衣机400万台的生产能力，改扩建工程总投资约127716万元。洗衣机厂房位于工业园东北侧，厂房东侧为工业园绿化带，南侧为海尔空调生产厂房，西侧为彩板分厂，北侧为工业园配套办公用房。
二、项目对环境可能造成的影响概述
本项目排放废水类型主要为员工办公废水、试机废水和前处理排放的各槽废液。
产生的废气主要为喷粉工序产生的粉尘、固化工序产生的非甲烷总烃、涂胶工序产生的VOC和焊接工序产生的少量烟尘；
固体废物分为一般固废、危险废物和生活垃圾。一般固废主要为钣金工序产生金属边角料；危险废物包括表面处理槽渣、废胶桶、废抹布、手套、少量焊渣、表面处理各种试剂的包装容器、涂装粉末等；
产噪设备主要为总装线产生的混响，打包机、封箱机、钣金加工设备等产生的机械噪声等，机械加工设备均为小型设备，产噪设备声级值在70dB(A)-90dB(A)之间。
三、预防或减轻不良环境影响的对策和措施的要点
(一)大气污染控制
①喷涂粉尘
喷粉工序产生的未附着粉末采用喷涂线配套的电控低压脉冲纸芯过滤装置收集，回收效果达95%。根据设备设计参数及项目现有工程日常生产经验估算，粉末涂装线粉末附着率可达95%。本次扩建工程新增粉料用量130t/a，新增处理工件量60万件/a。由此计算得，废气粉尘产生量为5t/a，经脉冲纸芯回收装置吸附后，排放量为0.325t/a，涂装线喷粉工序年工作时间3600h(年工作300日，日平均工作12h)，回收装置共有2台风机，2台风机不同时工作，风量分别为6000m3/h每台，本项目喷涂粉尘排放速率为0.09kg/h，单台脉冲纸芯回收装置粉尘排放浓度为
52mg/m3，以无组织形式排放。粉尘排放量很小，设置车间通风系统，对外环境影响不大。
②热固化有机废气
喷粉后的工件通过输送链送入180~200℃的粉末固化炉加热固化，并保温相应的时间(15min)使之溶化、流平、固化，粉末主要成分为聚酯树脂和环氧树脂，分解温度为260～440oC，具有良好的化学稳定性。实际生产中粉末固化熔融温度控制在180~200℃，由于本项目工艺操作温度接近树脂的最低分解温度，会造成少量树脂粉末热分解产生有机气体，主要成分为非甲烷总烃。根据现有工程热固化非甲烷总烃监测浓度计算出的排放量可知，非甲烷总烃产生量约占粉料用量的0.1‰，本次改扩建工程新增粉料用量130t/a，可估算非甲烷总烃产生量为0.013t/a，有组织收集约90%，收集量为0.0117t/a，通过固化炉1根15m排气筒引至厂房屋顶排放，根据扩建后固化工序年操作时间计算(3600h，日操作12h，年工作300日)，引风机风量15000m3/h，排放速率0.00325kg/h，排放浓度0.22mg/m3。非甲烷总烃无组织排放量0.0013t/a，排放速率0.00036kg/h。
③焊接烟尘
本项目钣金工序焊接采用电阻焊，电阻焊是工件组合后通过电极施加压力，利用电流通过接头的接触面及邻近区域产生电阻热进行焊接的方法，属于压焊，因此，不需要焊料。在焊接过程中会产生少量的焊接烟尘，该部分烟尘产生量少，加强车间通风，不会对周边环境产生明显影响。
总装工序微动开关组装时，采用人工电焊的方式焊接，焊料采用焊丝，改扩建工程新增焊丝用量500kg，焊接烟尘产生系数按6~8g/kg含量计算，则焊接烟尘产生量为4kg/a，以无组织形式扩散，加强车间通风避免废气在厂房内聚集。
④涂胶产生的VOC
由于产能的增加，涂胶工件数量增加，改扩建工程新增801胶用量1t/a，801胶中主要溶剂为乙醇、丁醚等，含量约为20%(固含量80%)，涂胶及自然晾干过程中全部挥发，产生量为0.2t/a，以无组织形式扩散，涂胶工序年操作时间4800h(每日工作16h，年工作300天)，排放速率0.042kg/h，加强车间通风避免废气在厂房内聚集。操作时工人带手套，用刷子将801胶水涂抹在内筒排水阀接口处。
(二)水污染控制
本项目产生的办公和试机废水经简单预处理后排放，前处理各槽废液经洗衣机厂房自建污水处理站处理后与办公废水、试机废水混合，混合废水水质可达到经开区污水处理厂接管标准要求，经区域市政污水管网进入经开区污水处理厂处理，达标后排入派河。
(三)噪声污染控制
本次扩建工程新增设备产生的设备噪声在采取各项目减振、隔声、消声措施后，经预测，厂界噪声可达到《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008)中3类标准的限值要求，敏感点声环境质量可达到《声环境质量标准》2类标准。
(四)固体废物处理措施
扩建项目产生的危险废物包括喷粉工序净化装置收集的涂装粉末、表面处理产生的槽渣、废油布、手套和原辅材料的包装容器、废胶桶和少量焊渣；一般废物包括废金属边角料，此外还有职工办公产生的生活垃圾。
现有工程已建成一间危化库，危险废物暂存在危化库中，统一由合肥市吴山固体废物处置中心回收处理。
生活垃圾分类收集后，定期统一运出，送合肥市垃圾填埋场卫生填埋；金属边角料由物资回收公司回收处理。
四、环境影响评价结论要点{工作年限公示范文}.
本项目符合国家产业政策；项目采用的生产工艺符合清洁生产要求；在采取有效的污染防治措施后，各种污染物可稳定达标排放且满足总量控制要求；因此，从环保角度考虑，项目可行。
五、公众查阅本项目环境相关资料的联系方式和期限
公众认为可在本公示发布日起10日内与建设单位或其委托的环境影响评价机构联系，查询环境影响报告书简本及其他相关信息。
(1)建设项目的建设单位名称和联系方式
建设单位名称合肥海尔洗衣机有限公司
联系电话0551-5203369
联系人吴慧燕
(2)承担评价工作的环境影响评价机构名称和联系方式
评价机构名称合肥市环境保护科学研究所
资质等级国家乙级
联系方式电话0551-5614857，传真0551-5614760
联系人张黎明
信函地址合肥市蒙城北路合肥市环境保护科学研究所
六、征求公众意见的范围和主要事项
为广泛听取社会各界对建设项目有关环境保护工作的意见和建议，特此进行公示。征求公众意见主要事项如下
1、对于项目的了解程度；
2、对于项目建设的态度，如果反对，请说明反对理由；
3、对项目建设可能产生的环境影响的认识；
4、对项目环境保护措施的意见、建议和具体要求；
5、其他一些有关环境保护方面的建议和要求。
七、公众提出意见的主要方式
公众可通过发送信函、传真、电话联系等方式，发表对项目建设的意见和建议。
请公众在参与公众参与调查过程中提供准确的个人信息，包括姓名、职业、文化程度、家庭或单位住址及联系电话，以便根据需要反馈信息。
合肥海尔洗衣机有限公司
合肥市环境保护科学研究所
篇四:《推荐评审高教职务审查公示》
附表二
推荐评审高教系列教师职务基本条件审查（公示）表
注 此表由各单位按相同规格尺寸自制或复制。
本表由推荐单位填写。“单位性质”系指企业或事业；“经费来源”指全拨、差拨或自收自支。
教学、科研栏目中只填写符合推荐条件的内容。
“上级职改部门审查意见”栏由县教育主管部门和县人事（职改）部门填写。
篇五:《推荐人选公示》
湘西自治州中小学教师专业技术职务任职资格
推荐人选公示
经本人申请，单位（学校）职称考评领导小组考评，以下同志为我单位2015年度中、高级专业技术职称推荐人选，现予以公示。公示期限2015年 月 日至 月 日（七天）。欢迎广大教职员工以信函、电话、当面反映等形式对拟推荐人选存在的问题及量化评分情况予以反映。反映问题，必须真实、准确，到人到事，严禁借机造谣中伤、串联诬告，反映问题者将受到保护。{工作年限公示范文}.
举报电话8224122
（单位）
年 月 日
篇六:《2011年退休预审工作公示》
公 示
根据《西安市社会保障条例》和“西安市预退休人员审批办理流程”的相关规定，现开始对我单位至2012年到达法定退休年龄的各类人员进行退休预审申报前的报名和资料收集工作，请符合条件的职工，携带相关资料报送至桃园路离退休办办理相关手续。
注
1、 符合申请条件人员要求（附表一）； 2、 所需携带资料（附表二）；
3、 退休预审办理业务流程（附表三）； 4、 申请模板（附表四）；
注申请模板按照情况不同申请模板的样式也不一样，请参照自身情况提交申请。
人事教育劳资处
社保办 2011年9月14日
符合申请退休人员条件
1、
正常到龄人员
至2012年男满60周岁、女（工人身份）满50周岁、女（干部身份）满55周岁的人员。
2、
特殊工种退休人员
在正常到龄人员的年龄基础上，经过人事教育劳资处退休专员审核身份后，可提前5年之内任选一年提出申请。
3、
女干部提前退休人员
至2012年仍为干部身份，且年龄在51至54周岁之间，由于本人原因，自愿提前办理正式退休手续的女职工。
4、
女干部转工人身份退休人员
至2012年满50周岁，目前为干部身份，但由于自身原因，愿意放弃干部身份，按工人身份办理正常退休手续的女职工。{工作年限公示范文}.
需要携带的资料
1、 注
A、正常到龄退休人员申请只需申请人签字、所属领导签字即可； B、其他退休情况人员
领导工作地点在凤城十二路的，先由人事教育劳资处退休专员审核申请内容，通过后至申请人所属部门领导和人劳处领导复核签字；
领导工作地点不在凤城十二路的，先由所属部门领导签字认可，后交人事教育劳资处退休专员审核申请内容，通过后最后至人劳处领导复核签字； 2、 3、 4、
近期一寸彩色免冠照片3张； 二代身份证复印件3份； 退休人员登记表3份； 退休申请1份（必须手写）；
注正常到龄人员表格在桃园路离退休办领取；
特殊工种退休人员由本人先写申请，到人事教育劳资处找小祁查询确认特殊工种身份后由人事教育劳资处发放表格；
女干部身份退休人员（含女干部提前退休人员）由本人先写申请，到人事教育劳资处找小祁办理相关审核手续后由人事教育劳资处发放表格；{工作年限公示范文}.
退休预审办理业务流程
1、 正常到龄退休人员 2、
无信息 不符合
按档案年龄
有信息
3、 特殊工种、女干部提前退休、女干部转工人等退休人员
A、 所属部门领导工作地点在凤城十二路的
所属部门领导签字
人事教育劳资处退休专员登记领表人事教育劳资处领导签字
在规定时间内申请人准备相应资料并将所有资料交回离退休办
B、所属部门领导工作地点未在凤城十二路的
个人申请人事教育劳资处退休专员审核内容
人事教育劳资处退休专员登记领表人事教育劳资处领导签字
在规定时间内申请人准备相应资料并将所有资料交回离退休办
申请模板
申请（达到法定正常退休年龄和女干部正常退休年龄模板）
我叫XXX，性别X，XXXX年XX月出生，于XXXX年X月在XXXX参加工作至今，现按照国家相关法律法规规定，已到法定退休年龄，现申请办理正式退休手续，望早日批准为盼。
申请人XXX XXXX年XX月XX日
申请（特殊工种提前退休模板）
我叫XXX，性别X，XXXX年XX月出生，于XXXX年X月参加工作至今，XXXX年X月至XXXX年X月我在XXXX车间(或部门)从事XXX岗位工作XX年，按照国家相关法律法规规定，已满特殊工作从事时间年限，现自愿申请按照特殊工种身份办理提前退休手续，望早日批准为盼。
申请人XXX XXXX年XX月XX日
申请（女干部51至54周岁之间提前退休模板）
我叫XXX，性别X，XXXX年XX月出生，于XXXX年X月参加工作至今，现在XXXX公司XXXX部门从事XXX岗位，为干部身份，由于自身原因，按照国家相关法律法规规定，，现自愿申请办理提前退休手续，望早日批准为盼。
申请人XXX XXXX年XX月XX日
申请（女干部转工人退休模板）
我叫XXX，性别X，XXXX年XX月出生，于XXXX年X月参加工作至今，现在XXXX公司XXXX部门从事XXX岗位，为干部身份，由于自身原因，自愿放弃干部身份，申请按照女工人身份办理退休手续，望早日批准为盼。
申请人XXX XXXX年XX月XX日
注以上模板为通用情况，如有从下乡知青安置、军队复员\转业、由于国家政策延迟分配等特殊情况的，请自行添加到对应申请模板之中，以便核实工龄。
篇七:《年休假 几点问题 工作年限》
关于“年休假”问题的几点提示
很多朋友建议做关于“年休假”的话题，今天小格就分享一些关于年休假的几个小案例来说明一下目前年休假的状况，为大家在年休假问题上做几点提示 一入职年限以在本公司工作年限计算
李某2008年7月入职某公司，双方当即签订了为期三年的劳动合同。李某于2011年10月13日开始休病假，某公司依法安排其享受6个月的医疗期，医疗期满后，双方终止劳动合同。诉讼中，李某主张在2011年度未休法定带薪年休假10天，因此主张某公司给予未休年假工资，并提交了北京市某区人才服务中心出具的《工龄证明》，证明其
