职场“碰瓷”,荒唐的另类“捞金”者:捞金
时间：2019-05-05 03:23:01 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
打法律的擦边球甚至操纵法律进行所谓的维权行动，绝不是使自己解脱职场困局的高妙之术。那些聪明反被聪明误的低级“碰瓷”伎俩，只会使自已陷入更加困窘的求职之路 初尝甜头
1988年出生的陈晓宇在河北一所普通院校取得本科学历后，只身来到北京。本以为凭着自己在校期间的优异成绩能很快在北京谋得一份高薪工作，然而，连续跑了几场招聘会后，陈晓宇发现自己已经彻底地被淹没在求职大军之中。
几经周折，陈晓宇终于找到第一份工作。当他正准备在“市场顾问”职位上大展拳脚之际，却失望地发现自己被安排的工作竟是没有任何技术含量的发放公司宣传单、挨个打电话推销产品。
正当他苦闷之际，他接到了当初招聘他入职的同事孙浩的叙旧电话。细问之下，原来，孙浩在此前提交辞职信后，公司以没招到接任人为由硬是扣了他2000元工资。年轻气盛的孙浩一怒之下提起了劳动争议仲裁，最后不仅把扣发的工资要回来了，还获赔了未签订书面劳动合同的两倍工资差额。
“告公司不仅可以不被扣钱，还能有两倍工资拿？公司也没跟我签合同，这简直是天上掉馅饼的好事啊！”挂了电话后，陈晓宇很是激动，开始盘算自己的“小九九”。没过多久，陈晓宇炮制了孙浩的方法，如愿以偿地等到了公司败诉的结果。拿到赔偿款的一刹那，伴着惊喜与忐忑，陈晓宇的脑海中突然闪过一个念头：“费心费力工作拿的也就那么一丁点儿工资，这一离职就有这么多钱拿，要是我多跳几次槽呢？”
反守为攻
几度犹疑后，陈晓宇开始埋头钻研起劳动领域的相关法律。他暗暗地鼓励自己：“法律就是用来保护弱者的，我没必要觉得良心不安，我要做职场上的‘打假王海’!”
不出一个月，陈晓宇经人介绍找到一份新工作。这一次，他的目标已非常明确：把用人单位的管理漏洞作为“摇钱树”，在最短的时间内跳槽走人。
入职后，当公司人事部门要为陈晓宇办理劳动合同和社会保险手续时，他总是以各种借口百般推脱。因公司人多事杂，人事部经办人员在忙乱间也稀里糊涂地忘了这码事。不久，公司因新项目上马而遭遇资金周转困难，迟发了员工工资。正当大家齐心协力与公司共渡难关时，陈晓宇却窃喜“机会来了”。此后，陈晓宇以未缴社保、拖欠工资和未签订书面劳动合同等理由向公司寄去了解除劳动关系通知书。正当大家不明就里时，一个来自劳动仲裁部门的通知电话让公司明白了陈晓宇的用意。在之后的仲裁和诉讼阶段，因为公司没有证据，也确实被抓住了把柄，只能“认栽”。
公司本已遭遇资金周转困难，而让公司老总万万没有料到的是，陈晓宇的离职和获赔还在公司中掀起了示范效应，另有四名员工也陆续提起了仲裁。
内心渐渐无顾忌的陈晓宇选择了频繁跳槽，一年多的时间内，他竟然换了四家公司。他瞄准了那些处于起步阶段的小公司急于用人又缺乏管理经验这一弱点，以同样的办法“屡战屡胜”。渐渐鼓起的腰包让陈晓宇越来越感到飘飘然了，胆子也随之越来越大……
终尝苦果
陈晓宇的第五任“东家”规模虽小，但管理却非常正规，劳动合同、社会保险、工资发放和考勤等各项规章制度一应俱全，且执行起来滴水不漏。这让陈晓宇一时不知从何下手。几个月后，恰赶上公司人事专员去外地培训两个月，因为陈晓宇平时表现得灵活肯干，公司便临时调用陈晓宇去人事部帮忙。利用短暂的职务之便，陈晓宇时不时地多帮自己记点儿加班考勤，并绞尽脑汁想让自己的劳动合同从公司“消失”。终于有一天，部门领导安排他登记整理公司的员工劳动合同。趁一旁合作的同事不注意，陈晓宇偷偷地拿走了自己的劳动合同。
得手后的陈晓宇沾沾自喜，还没下班就迫不及待地在QQ上跟刚交往的女朋友园园聊起天来，并把自己刚刚的举动和未来的打算向园园炫耀了一番。最后，他得意洋洋地说：“你就等着数钱吧！”
一周后，陈晓宇向公司提出了加班费、福利待遇、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同两倍工资差额等各项索赔，共计五万多元。然而，让陈晓宇万万没有想到的是，规范化管理的公司举证能力非常强，竟调取了他跟园园的QQ聊天记录，并在经过正规的公证程序后将其带上了法庭。同时，公司还通过多方打探，联系上了陈晓宇就职过的几家公司，调取了陈晓宇之前的“不良记录”，并作为证据向法庭出示。完备的证据材料一举击中陈晓宇的“死穴”，法庭上的他瞬间底气全无，熟稔的法条到了嘴边却一个字也说不出来。
在庭审的最后陈述阶段，公司代理人语气凝重地说：“此前，公司很看重陈晓宇，没想到这孩子年纪轻轻却动了歪心思，同仁们都为此感到失望和震惊。公司决定，将视陈晓宇今后的表现，保留追究其刑事责任的权利。”
铁证如山，陈晓宇痛哭流涕地说：“是我辜负了公司对我的信任，辞了这么好的工作。女朋友也因为这事说我人品差，跟我提出了分手。我这回真的知道错了，请公司再给我一个机会！”
陈晓宇随即向法院申请了撤诉。等待他的，或许是刑事程序的介入，或许是重新洗牌的未来……
职场“碰瓷”暴露信任危机
点评人：李盛荣（北京市海淀区人民法院劳动争议庭庭长）
近年来，在职场中活跃着这样一些人：他们频频跳槽，屡屡进出法院，在一次维权成功的基础上，踏上了似是而非的“专业维权”道路。这些人引起了社会的反思：如果一个单位的人事管理制度不在法律框架之内，最终遭遇被举报、被投诉、被起诉也是理所应当；如果一个单位不能保管好重要的资料与文档，最终被利用、被欺骗、被敲诈也只能是自吞苦果。但这只是表面的现象而已，更深层次暴露的问题恰恰是职场中的诚信危机!
职场诚信是企业与员工双向的问题，是员工与雇主共同营造的。员工需要尊重、信任、礼遇与合理的报偿，只要企业如实付出，就能打造具有敬业精神的忠诚员工。只有员工具有较高的忠诚度，才会形成企业迈向成功的无形推手。所以，企业在打造职场诚信这一重要环节上负有举足轻重的使命。同时，员工也应有自我培育、自我成长的意识与能力。如果一位职场人不学会怎样做一个职业，不能够与同事和领导正常沟通，不能与客户直接交流，不能与企业文化相互交融，那么，最终他会迷失在无法面对竞争、无法提升自我的职场困境中，而这其中最危险的举动是滑向投机取巧、钻法律漏洞的危局中。
（摘自《法律与生活》2012年5月上 ）
