安职毕业生就业创业质量报告经管系_新形势下经管类大学毕业生就业工作的思考
时间：2019-04-15 03:20:20 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：经济管理类专业毕业的大学生因为专业目标的培养的原因，他们更多地适合于高层次的管理工作，但是现实中这类岗位提供得非常少，因此他们面临的就业前景相对其他专业的学生来说要严峻一些，所以，应从高校、政府、用人单位及大学生自身等方面入手为提高大学生就业率提供条件。
关键词：经济管理；大学生；就业；思考
中图分类号：C913 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）18-0036-02
自从1999年我国高校扩大招生规模之后，大学生人数呈几何倍数增长，人才市场也由曾经的卖方市场转变为买方市场。大学生就业也就成为了与用人单位间的“双向选择，自主择业”的过程。随着我国改革开放的进一步深入，我国各个方面对人才的要求也普遍提高，对人才的需求更是求贤若渴，然而我国高校毕业生的就业情况并不是十分乐观，特别是经济管理类的大学生更是值得人们思考。
一、一个经济管理专业毕业生引发的思考
南开大学是我国一所名牌大学，因此人们一般都认为南开毕业的学生一般不会有就业难的问题，更不可能出现在家待业的情况了，然而家住南昌市的小星同学却不得不面临一个这样的尴尬。自从2010年大学毕业以来，他就一直待在家里，也曾努力找过工作，但是由于他学的是经济管理类专业，企业在选择人才的时候，小星同学总要面对一个这样的困境：学这个专业的学生太多了，企业一般也不可能提供管理类的职位，通常都是从小职员做起，结果竟是和一般的行政文员差不多，根本发挥不出他的专业优势。结果，小星一直找工作，但总是找不到一个合适的工作。
其实像小星这样的同学有很多，他们在择业的时候，因为各种原因，专业优势发挥不出来，而企业又不可能直接提供给他们管理的职位，不仅要从小职员做起，而且还需要面临就业后的职位发展前途不足的问题，使得他们一直处在一个彷徨的状态。这不仅引发了他们身边的亲人、邻居对他们的怀疑，造成了他们严重的心理负担，更是引起了人们对大学生就业工作问题的关注。大学生就业工作是一项系统的工作，不能依靠政府的某一个部门和高校就能够做好的，这需要一套有效的，整体协调的，组织严密的运作规范。
二、新形势下经管类大学毕业生的就业现状
1.国内外的经济形势使得经管类毕业生就业异常严峻
虽然美国次贷危机的影响逐渐缓和，但欧盟的债务危机对我国经济的影响在日益加剧，加之人民币升值，直接影响到我国外贸出口型企业的生产和经营。大量产品滞销，大量企业减产停产，不要说吸收新的社会用工，就连原有的企业工人也不能完全安置，面临着下岗和待业。自去年9月份以来，受国际国内各种因素和自身经营不善的影响，作为全国最大的小商品批发集散地，温州部分中小企业生产经营运行困难加大，个别企业因盲目扩张规模、借贷高利资金等原因出现企业资金链断裂的现象。温州市目前至少已有80多家企业老板跑路、企业倒闭，仅去年9月份就发生26起。虽然温家宝总理亲自到温州考察，出台了一系列扶持中小型企业发展的政策，但是这种形势没有得到有效控制。2012年“两会”后，国家将温州作为金融综合改革的试点区，规范民间融资发展，提升金融服务实体经济的能力，从根本上帮扶小微企业走出困境，但是这些企业要恢复元气还需要一个过程。而作为我们的毕业生，就业的主要去向就是中小型生产经营性企业，虽然目前的形势向着就业的利好方面发展，但对毕业生的就业能起到的积极作用有限，经管类毕业生的就业压力还是很大的。
2.经管类专业毕业人数日渐增多，就业竞争非常激烈
经济管理类专业是我国高校一个比较热门的专业，这固然是我国经济快速发展的带动，但更多的是人们对经济管理目标的向往。经济管理专业的培养目标是：培养具备比较扎实的马克思主义经济学理论基础、熟悉现代西方经济学理论、比较熟练地掌握现代经济分析方法、知识面较宽、能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作的高级人才。学生在选择专业的时候更多的都是倾向于管理层，所以每年都有许多经济管理方面的人才走向社会，至于社会的就业岗位能不能吸收这些人才却没有获得应有的关注。另外，由于我国高校这些年来的大规模招生，大学生入学率不断提高，带来的直接后果就是我国大学生人数的急剧增加，学生毕业后将面临一个严峻的就业形势，加大了就业的难度。
3.企事业单位不合理的用人制度
由于我国高校毕业生的人数不断增多，人才市场也已出现了供大于求的情况。这使得一些企业对员工的期望值也越来越高，甚至是出现了攀比的情况，一些用人单位把招聘的条件盲目提高，对于人才的要求更是达到了苛刻的程度，出现了不论实际需不需要，胡乱要求英语六级、英语口译高级证书、普通话合格证、计算机证书等。有的更是离谱，甚至对于身高、体重、长相、气质都提出了要求，演变成了不是选人才而是选秀的可笑程度。与此同时，为了节约对人力资源培养成本，招聘的时候一般要求具有一定的工作经验的人才，这更是在无形之中把应届毕业生拒之门外了。尤其是对经济管理类的毕业生更是不公平，由于课程结构的原因，这些学生的专业优势是在管理方面，但是没有工作经验的刚毕业的这类专业的学生企业一般不会给他们提供机会，不信任可能是企业考虑的一个原因，更加关键的是管理类的职位企业更希望是有管理经验的人来承担。
4.学生及家长的错误择业观念
错误的择业观念是学生就业难现状的主要原因，由于许多的家长经历了计划经济时代的“统分统配”，许多家长对“铁饭碗”抱有强烈认同感。所以家长在孩子择业的时候更希望他们能够端上“铁饭碗”，这其实严重影响了学生的就业。另外大学生曾经是我国比较稀缺的资源，所以人们总是认为大学生的就业层次应当普遍较高，殊不知今时不同往日，大学生也已经泯然众人。其结果就造成了大学生就业拉不下面子，而高层次的工作又难胜任，或者是找不到。
三、针对就业现状开展就业工作的几点启示
1.高校需要调整专业结构，按市场需求培养人才 我国高校不存在生源危机，高校开办的专业总有人来读。也正是由于这个原因，各大高校开办的专业其实存在着很大的不合理因素。因为经济管理类专业是一个热门的专业，就大肆开办这类专业，盲目扩大招生人数，不仅造成了学校的专业安排结构严重不合理，还使得学生毕业后要面临一个极其严峻的就业形势。这对于以培养人才为目的的大学来说，是非常失败的，因为大学并不能给学生提供就业岗位，也不能解决学生毕业后面临的就业困难。所以，高校应当根据社会的发展需要，结合国家经济结构、产业结构和就业市场的问题，及时调整学科专业结构，使得培养出来的学生是社会真正急需的人才。
2.高校要建立完善的就业指导和服务体系
学校的就业指导部门不能仅仅停留在为学生提供就业洽谈的机会，还要加强对学生就业、择业观念的教育。既要让大学生了解新形势下的大学生的就业状况，还需要大学生客观地认识自己，冷静地对待就业。现实中有许多的刚刚毕业的学生怀揣着美好的愿望，盲目而频繁地更换工作，这其实就是他们缺乏良好的择业观念，对自己没有一个清晰的认识。因此，学校就业工作部门对学生择业观念的教育工作是改变当前学生就业困境的一个关键因素。同时，高校要在毕业生就业工作上健全机制，保证人、财、物等方面的到位。对不同的就业群体，在经济、观念、求职准备以及就业政策的宣传和解读等方面提供全面的服务。
3.政府部门通力合作建立全国统一的供求信息库
政府需要建立一个全国的统一的岗位供求信息库。一些企业盲目提高岗位要求只不过是希望招到更好的员工，毕业生不能就业也多是因为没有合理的就业信息。建立一个统一的全国供求信息库不仅可以使得企业找到需要的人才，学生自身也可以通过这个完整的信息库找到符合其自身能力的工作岗位。通过政府各个部门的通力协调和合作，建立一个完善的真实的全国供求信息库，给毕业生和企业提供一个完善的便利的查询手段，给用人单位和毕业生提供良好的交流途径。
4.用人单位应配合高校提出切实可行的人才需求标准
在经济发达的欧美国家，特别是职业教育水平很高的德国，职业界对高等教育有重大的影响力，它们与高校共同探讨人才培养目标，并深入到教学计划的修订，学生的学习考核等工作中。更有行业协会为教育改革适时修改示范性课程，发表人才需求报告，提出切实可行的人才需求标准，从而使得各教育机构在教育改革中能够做到有的放矢。因此，作为用人单位和行业协会有义务根据自身发展的需要，为高校提出人才培养的建议和意见，使高校在课程设置、素质培养等方面能更有针对性。
5.大学生要注重自身能力的提升
作为经管类的大学毕业生，虽然说有了社会、学校和家长的支持与理解，为大学生就业打下了坚实的基础。但是这是远远不够的，接下来最关键的问题，就是自身的能力。正确地认识自我，自我能力的培养是十分重要的。大学期间，利用时间精力不断地完善自我，充实自我，努力使自己成为一个既具备专业理论又掌握专业技能的新型高级专业人才。把专业学习与社会实践相结合，大力培养自己的专业能力和社会责任感。
以此为鉴，我国用人单位也应积极参与高校的人才培养工作中，经管类行业协会、职业团队在对现有的从业人员进行规范的基础上，对高校经管类人才应提出培养需求；其他各行业协会和组织也应从本行业的特殊需求出发，对高校经管类人才培养提出切实可行的意见和建议。只有这样，高校经管类专业教学改革才能有目的、有方向，才能做到有的放矢，培养出来的毕业生才能最大程度地得到社会的认可和肯定。
参考文献:
[1]王慧春.大学生就业现状及其对策研究[J].科教文汇，2006，（5）.
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[3]刘在云.关于经济管理类人才培养的思考[J].商场现代化，2008，（5）.
