论中小型企业员工工作积极性的调动 浅谈如何调动中小型企业团员青年的积极性
时间：2019-01-20 03:34:23 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
中图分类号：D296.3 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）017（c）-0042-01 共青团是党的先锋队，也是国家建设的生力军。对于一个企业来说，共青团组织是企业青年的基层组织，是企业青年发挥自身才能、展现自我风采的舞台，因此，充分调动企业团员青年的积极性，使他们全面地投入到企业的建设和发展中，是一个有着重要意义的课题。但是，目前许多中小型企业，因为人数不多，工作压力大，许多团组织都形同虚设，不能有效地利用团组织这个平台开展学习教育活动，提高青年素质，发掘后备人才，许多团员青年对团的组织生活重视程度低，对团的各项活动参与热情不够，这些都是值得我们注意的，因此笔者就自身的一些工作经验浅谈如何调动中小型企业团员青年的积极性。
一、以争创青年文明号为载体，开展团的各项组织活动
青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中体现高度文明、创造一流工作成绩的青年集体，是企业荣誉的象征，也是优质企业的名片，争创青年文明号活动对企业的长足发展、经济效益、管理效益、人才效益、社会效益的提升都有着长足的意义。
就青年文明号本身而言，首先，青年文明号是一个集体荣誉，不仅仅属于团组织，更属于整个企业，争创工作需要企业的集体努力；其次，青年文明号是以青年为主体，锻炼青年、培养青年、发展青年是青年文明号活动的主题之一，也是团的组织活动的目的之一，从这个意义上说，团组织必须积极地把争创青年文明号和团的各项组织活动结合起来，充分发挥青年的才干，为企业的文明发展贡献力量；再次，青年文明号的核心是文明，企业的文明管理、文明经营，企业人才的素质提高、文明进步是一个企业生存发展的保障。因此，企业有必要积极地以争创青年文明号为载体，开展团的各项组织活动，充分调动青年团员的积极性，进而带动整个企业的各项发展，推动整个企业的各项进步。
二、深入了解团员青年的工作需求和生活需求
企业要发展，人才是第一要义，因此在企业文化中的极重要的一条就是以人为本，团员青年是企业未来的力量，是培养企业未来中坚和骨干的后备队，因此，高明的企业都会在各个领域重视团员青年的发展。
重视团员青年的发展，很大程度表现在了解团员青年的切身的工作需求和生活需求。首先，企业管理层和企业团组织必须真正的深入基层调查研究，设身处地的了解青年所需，关心青年的思想教育、文化娱乐和发展成长，而不是高高在上地想当然，认为团员青年喜欢什么或者不喜欢什么，有条件的企业可以建立团组织与基层工作联系点制度，加强联络与沟通，及时掌握团员青年的动态需求，及时向企业管理层反映基层的各种情况。其次，要真正将团员青年的工作需求和生活需求放上议事日程，而不是流于形式，流于表面。团员青年是企业未来发展的基础，是企业的新生力量，切实地考虑和满足团员青年工作、生活需求，为有其排忧解难，维护其合法权益，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，为青年团员办实事、办好事，解决他们发展进步的后顾之忧。再次，要结合企业和青年团员的特点，重点培养和提高团员青年的业务素质和工作能力，通过开展“青年岗位能手”评选、技术比武、劳动竞赛等方式，着重提高基层员工的整体工作能力，为企业发展奠定良好的基础。
三、积极开展团员教育活动，在基层单位做到党建带团建
团员教育是团的组织工作的重要内容，在当前新的社会经济形势下，青年团员的思想观念和行为方式都有新的转变，开展团员教育活动，需要有新的内容，重点针对团员青年解放思想、竞争意识、创新精神增强、价值取向多样化、社会流动性加大、民主法制观念增强等特点，在思想上和行为上给予正确的引导，开展团员意识教育活动，将理论教育与社会实践结合起来，坚持教育的长期化、制度化。
在许多经济建设任务重的中小型企业里，因为学习教育时间有限，不少教育活动不能全面深入地开展，因此，在基层单位要努力做到党建带团建，并将其作为团员教育的一项重要原则，牢牢地把握教育活动正确的政治方向，按照党的总体部署，主动将团员教育活动纳入党员教育活动的整体工作格局中，使广大团员青年在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，自觉成为“三个代表”重要思想的忠实实践者。
四、寓教于乐，有针对性地开展丰富多彩的活动
针对青年人富有生机和活力、关心国家大事、社会热点问题，关切自身利益等特点，积极组织开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文体、娱乐活动，通过活动进行教育，增强教育的渗透力、影响力和感染力，让活动为教育服务。如在五四青年节组织团员青年到革命传统教育基地和旅游景点参观学习、组织青年进行体育活动友谊赛、组织开展各项文艺竞赛、充分发挥企业文化活动中心、图书馆、阅览室、运动场等的作用，让团员青年在活动中锻炼身心，增强工作的积极性和组织凝聚力。
五、发掘团员青年的优点，为企业培养后备人才
对于企业来说，经济发展是永恒的主题，而人才是企业发展的关键。各级团组织在团建工作中的一个重要任务就是发掘团员青年的优点，为企业培养后备人才，这是企业团干的一个重要职责，也是企业团干搞好工作的根本，在日常工作中，团干要发挥伯乐慧眼，知人尚任，要善于发掘团员的个性优点，发现团员青年身上的闪光点，博采众人之长，充分调动大家的工作积极性，一方面为企业发掘、培养人才，一方面为人才提供学习发展、展现自我的舞台，两者有机结合，才能使企业的团建工作做得更好。企业团组织在团干队伍建设上也要有突破，要根据现代化发展的要求，按照企业发展的步伐，大胆培养、提拔、起用青年干部，做到量才用人，竞争用人，建立健全团干部的考核机制，为企业培养青年管理人才提供后备力量。
总之，团员青年是企业建设的生力军，是企业发展的新血液，对于中小型企业来说，通过各种积极因素，充分调动团员青年的积极性，增强团员青年的集体凝聚力，是企业长远发展的有效手段，应该受到当前许多企业的高度重视。
作者单位：佛山市顺德区路桥建设有限公司
