动态工作搜寻行为与大学生就业_应届毕业生就业信息网
时间：2019-01-11 03:34:27 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：本文对我国大学生就业难的现状进行了归纳，对国内外相关文献研究的基础上寻找大学生就业难的宏观和微观层面上的原因，从而结合工作搜寻行为与就业结果的研究和中国在研究大学生就业问题中的一些不容忽视的现实情况从微观的个人工作搜寻行为的改变这一动态过程来分析大学生的就业问题，最后提出相关政策建议。
关键词：大学生就业；动态工作搜寻；就业结果；促进影响
中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1003-2851(2011)02-0235-02
在经历了2008年全球金融风暴后，越来越多的企业在经济逐渐复苏的大环境下进入到一个崭新的工作世界，在保持现有核心人才的同时企业雇主们需要再次招聘和雇用新的人才以发掘和培养未来的管理者，而高校毕业生，实习生和管理培训生无疑将是有力的人力资源贮备。在我国，经济的持续增长带来了更多的就业机会，但与此同时高校毕业生就业难的问题却日益突出，截至2009年9月1日，全国高校毕业生就业率是74％，和2008年基本持平，但2001年预计有630万高校毕业生，比起2009年的610万又净增了20万，就业形势非常严峻，毕业生正在并将继续面临前所未有的就业压力，就业问题再次引起社会各界的强烈关注，不得不说就业已经是当前最丞待解决的问题。学术界试图从各个方面来探寻大学生就业难的原因，有从宏观微观角度来解释，也有从供需及两者匹配的角度来研究其原因的。
宏观层面上，岳昌君和丁小浩(2004)从经济发展水平，速度和产业结构角度解释大学生的就业难的问题，他们发现经济增长对高校毕业生的吸纳能力并不大，而产业结构调整对高校毕业生的吸纳作用相对而言更明显。赖德胜(2001)则是从劳动力市场分割的角度，认为大学生就业难是毕业生与用人单位互相搜寻的结果，因此，大学毕业生就业难的缓解和解决，要依赖经济发展，也离不开体制改革。王宝义(2010)认为宏观经济政策与大学生就业有着显著的相关性。收入差异增大，导致了大学生择业中的羊群效应；发展前景的不明朗，导致大学生的自愿性失业；中小企业发展的不确定性，导致了大学生的逆向性就业；产业发展水平低，导致了大学生的结构性失业。
微观层面上，主要从大学生就业能力以及就业观念分析，张连绪(2004)认为高职高专大学生就业难主要是观念不同造成的。社会评价标准要从适应英才教育观念向适应大众化教育观念转变，高校教育观念要从学科教育向就业教育转变，大学生要从天之骄子身份向普通公民身份转变。丁元竹(2003)在研究中也指…，大学生的期望T资与市场提供的实际T资差距扩大，这也是大学生就业难的一个主要原因。岳昌君和文东茅(2004)认为个人付…的求职成本以及学校提供的求职信息等内因决定毕业生就业竞争力，会直接影响求职结果和起薪水平
而国外关于毕业生就业问题的研究则主要着眼于供给，需求以及供需匹配。
关于动态的T作搜寻行为国内的研究比较少，国外有一些相关的研究。巴博・爱特尔(Barber Etal)(1994)研究了大学毕业生以及职业技术学校的毕业生T作搜寻行为以及他们的就业情况。研究结果表明，在搜寻的早期和晚期，在信息资源的利用，T作搜寻强度以及和得到T作相关的信息有一个明显的下降。同时还发现在正规信息资源的利用以及未就业T作搜寻者的晚期搜寻阶段的搜寻密度会有一个明显的增加。艾伦・萨克斯(Alan M.Saks)(1999)的研究，在很多方面拓宽了巴博的研究。其研究结果表明毕业生在搜寻T作过程中会增加积极的T作搜寻行为，而这种积极的搜寻行为，更高密度的搜寻T作，对于T作资源的利用率的提高以及搜寻工作焦虑情绪的降低会明显的改变就业结果。
总结上述种种对于大学生就业问题的研究，本文试图从微观的个人T作搜寻行为的改变这一动态过程来分析大学生的就业问题。笔者发现我国在调查和统计毕业生就业情况的数据时，最多统计到六月份毕业生离校时，而毕业生离校后的跟踪调查在我国是很少的，就算有也是没有系统极不全面的。而这一部分对于毕业生就业情况的研究是至关重要的。这样，有以下几个问题：首先，增加了就业压力，在相对较短的时间内劳动力市场对当年的毕业生吸纳能力有限；其次，造成了毕业生的心里压力，大家都希望在毕业之前就业；第三，高估了毕业生的失业率，因为在毕业前失业的学生并不意味着绝对的失业，可能只是一种暂时性失业现象。第四，忽略了毕业后这一段时间的就业指导等一系列有助于就业的服务及政策措施。国外则是相当重视对未就业的毕业生毕业后一段时间的跟踪调查以及各种帮助指导措施及服务。
毕业生在开始找T作时往往是有着较高的就业期望，而其找T作的方法和技巧以及心态等各个方面都是不够成熟的，在寻找T作的过程中，他会不断根据市场信息调整要求，积累方法和技巧，平稳心态，最终可能会找到T作。所以毕业时的就业率与毕业后半年或更长时间的就业率应该又很大的不同，工作搜寻行为动态改变，会影响最终的就业结果。T作寻找者如何在T作搜寻中改变和做…反应，不同的人可能会有不同的反应，比如，有一类可能会另辟蹊径，重新计划，投入新的寻找；而第二类也许执着原路，只是更加加紧努力和寻找强度，并且关注于最为让自己出色的部分；第三类人若感受到很大的焦虑，就会选择简单的放弃。
对于我国大学毕业生在毕业前的最后一个学期到毕业后一段时间内的T作搜寻行为的动态改变影响就业结果的研究因为缺少两个时期的对比数据，所以无法进行详尽的实证研究，但基于已有的研究，结合中国的现实情况，本文将说明这一动态过程可能有的对于就业结果的影响，从搜寻过程中就业预期的改变，求职行为的改变，以及所能获得的就业指导等搜寻行为的改变来预测他们对就业结果的影响。
首先，毕业生在T作搜寻的初期对于就业的预期往往比较高，就业预期包括T资预期，就业地区预期以及就业单位类型预期。研究表明：在就业日趋严峻的压力下，大学生面对就业市场和个人选择已经开始逐步回归理性，但由于毕业生刚开始找工作时，对自己定位较高，不了解劳动力市场的情况，做出了较高的就业预期，与地区，用人单位的实际情况严重脱节，这种不匹配导致在搜寻T作的初始一段时期内，大量毕业生在少数各方面待遇较好的用人单位前“排长队”，而相对待遇较差确更需要毕业生的用人单位…现了门厅冷清的现象，致使一定数量原本可以就业的毕业生出现了未就业情况。可是，随着搜寻T作的进行，大部分毕业生会认清这一情况，重新定位自己，了解劳动力市场的实际吸纳能力和结构，做出适当降低就业预期的行为改变以适应劳动力市场，这样，在T作搜寻的后期，将会有越来越多的毕业生可以找到就业岗位。
其次，求职行为的改变可能会带来不同的就业结果。求职行为主要包括获得求职信息，付出求职费用，求职次数和求职信心以及求职经验和技巧等方面。在T作搜寻的初期，毕业生由于社交圈子简单，缺乏经验，所以获得信息和资源的方法和渠道较少， 而资源和机会的缺少以及胆怯等心理因素导致求职次数不多，信心不足，经验的缺乏也可能降低面试的成功率。以上种种原因都将导致T作搜寻的初始阶段就业率不高。而后，随着搜寻活动的继续，毕业生将会积累经验，拓展各方面的信息来源和渠道，另外在搜寻活动的进行过程中，毕业生社会资本的利用将逐渐显示出一定作用，对就业产生积极的影响。因此在T作搜寻的后期，毕业生的就业情况会有所好转。
最后，不断接受就业指导和服务对促进就业有重要影响。因为我国大学生就业指导起步较晚，发展较慢，处于一个低水平，而且对于毕业后的未就业学生，就业指导和服务机构就形同虚设，而以上的分析表明，毕业后的未就业学生更需要就业指导和服务，而且这种指导又可以大大提高T作搜寻后期的就业率。
第四，政策建议
综上所述，毕业生在T作搜寻过程中搜寻行为的改进可能会带来积极的就业影响，而这一搜寻过程有可能持续到毕业后的半年甚至更长的时期，所以我们有必要关注于大学生毕业后一段时期的追踪调查和统计研究，以便得到更为详尽的数据，根据实际情况，不仅在毕业当年还在毕业后的一段时期内给予毕业生相关的服务和政策，帮助更多毕业生由学校顺利过渡到T作单位。以下将提…几方面的政策建议：
首先，完善高校毕业生就业市场。贯通毕业生就业市场、劳动力市场和人才市场，建立和完善更加开放和规范的大就业市场。同时，要加强毕业生就业信息化建设，以便毕业生在就业市场上获得更为完备有效的信息，尽快了解劳动力市场，调整自身以便适应市场，更好的就业。另外要大力发展职业介绍机构，对初次进入劳动力市场的毕业生进行失业登记，并提供职业介绍服务。
其次，加强高校就业指导和服务体系服务建设，加强毕业生的就业教育。各个高校应该为毕业生提供更多的就业信息，进一步建立和完善高校毕业生就业指导服务机构，为毕业生和用人单位提供更为高效和全面的服务。另外，应通过多种方法和途径对毕业生进行就业教育，让他们认清就业市场的竞争性，降低就业预期。通过提供职业咨询，研讨会与职业小组等帮助毕业生进行自我评价，制定T作搜寻战略，不断调整改进T作搜寻行为，获得更好的就业结果。
最后，加强毕业后的就业服务。中国应该对离校后的毕业生加强就业指导和服务，现在这方面我国做的非常少，而对于解决毕业生的就业问题，这是非常重要的，我们应该学习国外的经验，为毕业后的学生提供实质的就业帮助，给予一定的相关政策，比如毕业生的自主创业。
