【企业生存与发展的遗传特性】 遗传特性
时间：2019-04-26 03:26:41 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：从进化论的角度观察，实现持续健康地生存与发展是企业所面临的最大挑战。因此，需要理清影响企业持续健康成长和发展的基本要素。本文在明确企业所具有的生命特性的前提下，阐述了对具有生命特性的企业发展产生影响的根本因素——遗传特性，阐明了遗传要素的构成，探讨了企业生命特性中遗传变异的作用机理，阐述了企业的生命活力及其形态。
关键词：生命特性；遗传特性；企业发展
纵览历史能够看到，如今拥有百年以上历史企业很少，仍能保持旺盛生命力的企业更是少之又少。一些原本很强大的企业也因为一些特殊原因，在成长的过程中受到打击而夭折。因此，企业是经济社会的有机组成部分，是一种有机的生命体，在企业的发展过程中同样存在决定其成长的遗传特性。所以，企业在发展过程中会体现出一定的代际传承特性，并遵循特定的生存发展的定律。
一、企业有机生命体特性和遗传特性
具有有机生命体特性的企业才能体现出遗传特性。因此，了解企业所具有的生命体特性是理解企业遗传特性及其生存、成长的前提。
（一）具有生命体特性的企业特征
美国著名社会学家斯宾塞通过对比社会组织和生物组织后得到结论，具有发育和成长过程是二者的相同点；法约尔作为现代管理理论的奠基人也认为企业是与有机生物具有类似特性的社会组织，而且将个体的人作为这个生物体中的细胞；我国经济学家蒋一苇也曾经撰文指出：企业是现代经济基本单位，是具有强大生命力的有机体，能够进行呼吸、吐纳、成长、壮大。因此，如果将企业看做生物个体，他与其周边的生存环境相互作用，密切联系，构成了有机生态系统。而在这个生态系统中，最重要的组成部分就是企业。并且企业在这一系统中的运行状态并不是简单的机械运动，而是积极地、附有有机生命特性的过程。体现出企业是经济社会中的基本生命单元。而具有生命特性的企业一般具有以下几点特征。一是能够进行各项企业生命活动，即各项生产经营活动。生产经营活动就是企业生命的实质，其水平对企业生存和发展能力的强弱具有决定性作用。二是具备生物体结构特性。企业包含不同的工作团队或人员，他们围绕企业生产经营目标，各自分工配合，犹如人体细胞维持人体生命一般。三是具有遗传特性。遗传特性在具有生命特性的企业中起着基础性作用，决定企业运行的发展方向。
（二）具有有机生命特性的企业发展和传承
企业所具有的生物体特性决定了企业的发展过程类似于生物的生命繁衍过程。而企业在具备有机生命体特性后，发展所具有的特征表现在以下几个方面：一是将生存作为企业的基础；二是成长的过程需要一定的生态环境；三是将可持续发展作为企业成长的目标和结果。具有生命特性的企业成长一般表现在量的增长、质的提高及二者之间相互作用三个方面。量的增长标志着企业生命的持续性，质的提高标志着企业的生命活力，二者的相互作用标志着企业的可持续发展特性即企业的遗传特性。
要了解企业的遗传特性，首先要把握企业成长时期的划分，只有明确企业成长的不同阶段，才能够明晰企业遗传特性对企业发展所作出的影响。20世纪70年代，日本学者曾提出企业蜕变理论，认为企业与生物一样，要通过自身的不断蜕变来适应环境的变化。美国有学者提出，企业蜕变是对企业“生物法人”在头脑、躯干、其与环境的关系以及精神方面的各项基因，经过解构和组合等方式进行重新排列和设计，从而使企业产生蜕变。因此，不论哪一家企业如果出现以下一种或多种情况，则企业出现了代际变化：企业生命活动的重大变化；企业高层人士变动；企业间出现重要并购；企业生命活动出现衰退迹象。
企业的可持续发展必须通过不同代际的顺利转换来实现，企业的生命特性也在不同代际之间传承，即具有生命特性的企业传承。笔者认为，企业不断的发展变化的进程中，经过不同的生产经营活动而形成的某些可以在代际传承中得以保留的特质就是该企业的遗传特性。这些遗传特性是企业稳定发展的内在因素。而遗传特性中包含着有利因素和不利因素两方面。因此，只有在代际传承过程中避免不利因素，扩大有利因素，才能使企业不断健康成长。
二、具有有机生命体特性企业的遗传特性构成
通过对企业生命活动基本要素及其遗传特性的分析，笔者认为，企业遗传要素的基本特性包括：企业文化要素和人力资源要素两个基本构成要素；制度要素、管理要素、技术要素和非人力要素四个功能性要素。一方面，四个功能性要素是遗传特性中以可见的方式在企业发挥作用；另一方面，四个功能性要素可以与两个基本构成要素相结合，在企业中起到综合作用。而功能性要素和基本要素的不同搭配组合方式，就构成了不同的企业特质。
（一）基本构成要素的确定
1.企业文化要素
具有生命特性的企业，其企业文化就如同灵魂一样始终贯穿于企业的生产经营全过程，辐射整个企业组织，激发企业发展活力。笔者认为，对于具有生命体特性的企业而言，企业文化在遗传特性中的作用主要体现在隐性和显性两个方面，隐性是指在深层次的核心，体现企业文化的本质，包括企业人员的基本信念、企业使命和企业价值观等内容；显性是指在隐性文化基础上的表现形式，包括企业形象识别系统、企业风俗等。企业遗传特性是组成企业文化的首要构成要素。
2.人力资源要素
人力资源要素是具有生命体特性企业的核心资源，是企业遗传特性中的首要构成要素。人力资源要素根植于企业，并促进企业的生产经营活动。笔者认为，人力资源要素包括：企业领导者及其组织成员。在企业的生产经营活动中，领导者占有主导地位。因此，企业家的性格特征、理念、素质等行为方式对企业的遗传特性会产生较大影响。企业中的各级管理者和员工在企业成长发展的过程中也具有重要作用。
（二）功能性要素的构成
1.规范性要素
企业规范性要素是在相应的外部环境下，用于协调企业生产经营活动的各种关系的一种契约安排，其包括：法人、财产、组织及管理等一些相互补充、相互作用的规章体系。企业规范性要素分为显性和隐性两个层次。显性制度是指规范企业成员及生产经营活动的各项规章制度，是企业成员的行为准则，能够保证整个系统的协调、有效运行；隐性制度是指企业成员共同接收并自觉遵守的企业惯例。制度是促进企业发展的重要力量，因此，科学的、优秀的制度可以使企业能够更好的成长发展，反之会对企业成长发展起到阻碍作用。 2.管理要素
管理是企业进行生产经营活动的具体方式，管理方式的不同决定了企业与企业之间的不同差异，也决定发展进程及结果的差异。因此，科学、规范、合理的管理方式，是企业成长发展的关键要素。
3.生产性要素
生产性要素是指企业在进行各类生产经营活动中所采取的具体解决各类问题的方法和手段。技术的产生和革新是企业发展的重要力量。企业研发或引进新技术，可以不断增强企业发展动力，持续促进企业健康发展。
4.其他类要素
其他类要素是企业除以上三种要素之外的其他决定企业成长发展的重要力量。其他类要素的有效配置及其合理运用将影响企业生命活力，从而影响企业的成长。
三、企业遗传特性的功能
企业遗传特性各要素的不同组合及相互作用，组成不同的遗传信息，通过遗传信息在企业内部的传播，从而影响企业整个生命系统的运行。
（一）企业遗传与企业变异
企业的生命活动具有遗传和变异两个基本特征。其中，企业的遗传特征是指企业在代际传承之间所具有的相似性现象，遗传特征是企业连续稳定健康发展的保障。企业的变异特征是指企业不同代际之间传承后所表现出的差异现象，即企业的现有特征与前代特征之间的差别。企业变异是促使企业不断进行发展，逐步进行蜕变的重要力量。恩格斯指出：“我们可以把遗传看作正的保存遗传特征的方面，把适应 (即变异)看作负的不断破坏遗传特征的方面，但是，我们同样也可以认为，适应是从事创造的、主动的、正的活动，遗传是进行抗拒的、被动的、负的活动。”
因此，企业遗传与企业变异之间存在着对立统一的矛盾关系。企业遗传的作用主要表现在确保企业平稳及长远的发展方面；企业的变异使企业原有的生命特性发生改变，从而达到企业创新蜕变的目的。一方面，没有变异的企业遗传只能是机械的重复复制；另一方面，没有遗传的企业变异就会成为没有积累，失去意义的传承。因此，企业的遗传和变异共同促进了企业的进化。
（二）具有生命体特性的企业表现出的发展活力及形态
在一般意义上来讲，具有生命体特性企业的发展活力及其各部门是否能为企业提供有效的功能输出和整个企业生态系统是否能够良好运行，这些都由企业的遗传特性所决定。因此，具有生命体特征企业的发展潜力和强度主要体现在企业生产经营的活力上，其主要由企业的遗传特性所决定，并具有自生性、发散性和特殊性等特性。具有生命体特性的企业外在表现形态是除其所具有的遗传特性外，其他特性及特征的集合。在具备一定数量和质量的基础上，能够体现企业的核心能力。企业的遗传特性和外部环境共同决定着具有生命体特性的企业的外在形态。一方面，具有生命体特性企业的外在形态由其遗传特性所决定。另一方面，具有生命体特性企业的外在形态受到由各项外部条件所组成的外部环境影响。
四、结论
具有生命体特性的企业是具有自我意识、能够自主行动的社会组织。企业发展是在生产经营的过程中，通过创造社会财富来实现的。在企业遗传特性的作用下，使企业形成核心能力，决定企业发展方向，是企业发展的根本性要素。
参考文献：
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（作者单位：北京交通大学）
