新任领导干部表态发言_新任领导干部的“四要四忌”
时间：2019-04-16 03:17:08 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
新任领导干部通常都满怀理想抱负，希望在新的岗位上建功立业、展示自我。然而从以往的实践来看，一些新任领导干部不能妥善处理与前任之间的关系，影响工作开展甚至导致自己陷入困境的情形时有发生。有鉴于此，笔者以为新任领导干部开展工作要正确处理与前任的关系，务必要做到“四要四忌”：
一要前后连贯忌划清界限。少数新任领导干部出于怕担责任的心理，不敢、不愿接手前任留下的苦事、难事、难以短期见效的麻烦事，急于和前任在工作上划清界限。更有少数新任领导干部信奉所谓的“一朝天子一朝臣”，忙于调整人事、扶持亲信，搞亲亲疏疏，与前任在选人用人上划清界限。上述种种表现，归根到底还是党性不纯、个人私欲作祟，对党和国家的事业不负责任，都应当坚决予以摒弃。事实上，任何地区、任何部门的长远发展，都离不开前后任领导尤其是主要领导间的顺利“交接棒”，只有持之以恒，一以贯之，一任接着一任干，才能真正攻坚克难、改变一方，创造出为人民认可、经得起时间检验的业绩。对于新任领导干部而言，岗位人选可以变，但良好的发展态势不能变，风清气正的环境不能变，干部身上的职责更不能变。
二要正确评价忌轻易否定。新任领导的主要职责不是评价前任的是非对错，而应重点考虑如何在前任的基础上继往开来、再建新功，新任领导轻易否定前任成绩，不仅有标榜自我之嫌，更易伤害他人感情，给工作开展带来负面评价。即便是前任出现了比较明显的问题，新任也应通过合理的方式进行适当、客观、全面的评价，切不可“乱扣帽子”、“打倒一切”，否则极易造成不必要的消极影响。新任领导干部不随便议论前任的不足，不轻易对前任的成绩进行否定，考验的是领导干部的政治胸襟，更体现的是一名共产党员从政为官的政德，这一点无疑值得我们每一位新任领导干部时刻谨记。
三要克己自律忌盲目攀比。少数新任领导干部上任伊始就忙于树政绩、“放卫星”，急于超越前任，热衷于提出各种新目标、新思路，搞得基层无所适从。更有个别甚者，将与前任的比较延伸到了职务待遇等工作以外的其他方面，凡事必欲显得高出前任一筹，实不足为取。新任领导干部上任伊始，面对纷繁复杂的新领域、新环境，应当沉心静气、克己自律、审时度势，在认真听取各方面意见、全面熟悉工作情况之后方可逐步推行自己的施政方针和发展大计，切不可与身边同志尤其是前任领导盲目攀比。
四要取舍有数忌标新立异。有的新任领导出于种种因素考虑，纠结于“功劳记在谁头上”，不惜另起炉灶，自搞一套，把前任开展的工作变成了“烂尾工程”，导致“前任建后任拆、前人挖后人填”现象的发生。诚然，前任领导留下的东西未必都是十全十美的，全盘照搬照抄固然不可取，但刻意标新立异、追求所谓的“政绩工程”显然也不是应有的科学态度。新任领导干部之于前任制定的方针、政策抑或有关举措，必须坚持一种科学的、辩证、发展的态度。对于那些已经经过实践证明、效果明显的举措要敢于继续坚持，常抓不懈，形成经验；对于那些方向正确、尚未见效的工作要加大力度，抓好落实，争取早见成效；确实需要予以改革创新的，也应当立足长远、反复调研、周密论证、逐步推行，切不可草草上马、操之过急。新任领导干部对于前任留下的东西能否进行正确取舍，考量的是其政治品格，诠释的是其政治智慧，展示的是其个人形象。因此，新任领导干部不仅要有开拓进取、创新创优的精神，也应有继往开来、实事求是的勇气，更要有功在千秋、不计得失的胆识和胸怀。
责任编辑：徐建秋
