【凝心聚力,,创新政治思想工作,,把好企业前进的风帆】党建领航风帆正 凝心聚力促发展
时间：2019-04-13 03:12:45 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
一、转变理念，以文治企，推进企业管理又好又快的发展 企业文化是一个企业通过长期生产经营不断倡导、积累、筛选与提炼而形成的一种优秀的文化氛围，优秀企业文化是促进企业进步与发展的内在动力，它能引导绝大多数企业员工具有正确的价值取向，从而易于对企业各项重大决策取得共识，激发使命感和责任感。优秀企业文化能培育职业道德，正确妥善处理公与私的关系，能巩固和发展团结向上、协调稳定的群体关系。优秀企业文化在企业整个实践活动中界定员工的思想道德、情操和行为准则，激励员工自觉地按照企业统一标准来规范自己的言行，强化员工的创业、敬业精神，为促进企业持续、协调、有效、和谐发展而勤奋工作。
企业推行以文治企的管理理念来提升企业核心竞争力，而企业文化建设的基础就是思想政治工作。一个以文化作为企业灵魂的企业，将企业文化成果切实转化成为公司的执行力、战斗力和凝聚力，必定能够推进企业又好又快的发展。
广珠段公司坚持创新思路、博采众长、融合贯通，建立既有行业传承又具自身特色的企业文化标准体系、支撑体系和实施体系。近年来，广珠段公司通过精心策划组织开展“企业文化周”的活动平台，系统性地导入具有“广珠段”特色的群众性活动载体、并以“随风潜入夜，润物细无声”的方式，把企业文化发挥得淋漓尽致。把思想政治工作寓于生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛之中，通过形象化、潜移默化的方式让群众参与活动，使广大群众在不知不觉中陶冶情操，提高觉悟，增长知识。广珠段公司在连续三年举办的“企业文化周”活动过程中，用先进文化和科学思想去启发员工、教育员工、塑造员工，使广大员工充分发挥潜能，通过业务技能竞赛、星级收费员工评比、企业文化建设辩论赛等一系列活动，向全体员工灌输新的企业理念、新的思想观念和新的行为方式，把企业文化建设浸透到企业经营、管理、改革和发展各项工作的全过程。实践证明，在“文化治企”理念的影响下，增强了企业的凝聚力和向心力。企业内部运作高效，员工素质明显提高，企业核心竞争力进一步提升，为思想政治工作创造更多的物质条件，为实现企业稳健、持续发展提供强大动力。
二、发挥党工团力量，为企业长远发展注入生命力
以前思想政治工作往往只集中在企业领导层面或中高层领导之中，许多企业的基层员工没有得到很好的思想教育的引导，在工作态度上，往往是居高临下的说教方式，不注重尊重人、理解人、关心人上下功夫;在组织力量上，仅仅靠少数政工干部，没有形成党政工团合力发展。
现代企业管理者应该注重不断提升员工的认知能力和思想素质，树立社会主义核心价值观，增强思想免疫力。员工的奉献精神是企业生存和发展的重要支柱和依托。在企业生产经营过程中，每时每刻都离不开员工的责任感和奉献精神。因此，企业要通过思想政治工作等方式，培育职工的责任感和奉献精神。大力弘扬奉献精神，全面提升职工素质，用强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操统一员工意志，是加强员工队伍建设的重要内容，是企业发展的重要保证，当然也是思想政治工作的主要目标任务之一。
而政工工作的开展就需要广大党、工、团的工作者在实际的工作中去展开。员工思想政治教育要坚持以启发、引导、帮助为主，以宣传先进典型，不断扩大先进模范人物的影响力和带动力为主，不断创新党、工、团建活动载体，需要年轻的党、工、团的工作者将执行制度和必要的思想政治工作有机地结合起来，真正调动员工的工作积极性和主观能动性，才能充分挖掘员工潜力应对困难，很好地保持正常的生产经营秩序。将党、工、团工作负责人扩充到公司办公例会中，参与到公司经营、管理决策当中，第一时间将公司管理理念传达给广大党员、团员，并且将基层员工的迫切需求及时反馈给企业管理者，通过“双代会”平台，切实解决员工关心的问题，搭建好企业领导者与员工之间的桥梁。让企业的广大党员、团员在实际的工作当中充分发挥好“排头兵”、“先锋队”的作用，从而进一步为企业长远发展注入生命力。
三、领导重视，统筹企业管理工作，掌好企业前进的风帆
高度重视思想政治工作的开展，是做好员工思想政治工作的前提。企业在制定涉及到员工切身利益的各种方案时，事先要有足够的分析、判断。由于决策方案的不周密，而引起员工的意见和情绪，这种情况下的思想政治工作是被动的、乏力的。因管理决策失误，而造成员工情绪不稳，这样的思想政治工作做起来会很难。所以，企业思想政治工作必须发挥它的系统功能，必须与企业其他管理工作紧密结合起来，促使企业朝着健康、有序的方向发展。
在企业管理的过程中，思想政治工作是融入其中的能起到理顺情绪、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的重要作用。把思想建设与组织建设、作风建设、制度建设有机地结合起来，在组织上推行“一岗双责”，确保人员到位，从根本上解决普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好干的问题。
坚持以人为本，自觉体现好以人为本的核心价值理念。人力资源是第一资源，人才队伍是一切事业发展的生存之本、发展之基。面对激烈的市场竞争环境，拥有丰富专业技术水平的高技术人才必然成为企业生存与发展的根基。优化人才培养规划，完善奖惩激励和制度约束机制，建立健全科学的绩效考评制度，合理提高专业技术人员特别是技术骨干人员的待遇，创造条件留住现有人才，引进急需人才，培养未来人才，对想干事的人给机会，能干事的人给舞台，让优秀人才脱颖而出，充分施展才能。
四、与时俱进，倡导立足岗位建功，带动企业创先争优
“科学发展观”，不仅是促进经济社会又好又快发展的指南针，同时也为新形势下的思想政治工作提供了新的政治理论武器。这也就要求我们与时俱进，加强员工队伍建设，打造过硬团队，切实开展企业创先争优活动，使奉献精神发扬光大。
2011年，广珠段公司结合时代特点和公司以企业文化引领创先争优工作的实际，以“献礼建党90载，文明风采耀广珠”为主题，开展了2011年度系列企业文化活动，以进一步丰富企业文化活动载体，让员工在工作中显身手，在活动中展风采。
根据新入职90后年轻员工性格特点，充分发挥基层班组管理人员、基层共产党员、团员青年及各类骨干分子的作用，广泛依靠群众，发动青年党员、团员，开展群众性的思想政治工作，既把群众当作思想政治工作的对象，又把群众当作思想政治工作的主体，使思想政治工作做深、做细、做活，收到实效。始终保持与时俱进、开拓创新的理论魄力和实践勇气。以建党90周年为契机，结合公司企业文化建设实际工作开展了“颂歌献给党”卡拉OK比赛、“党在我心中”党的知识问答活动等各种丰富、适合青年员工的活动，通过思想政治工作与开展各项活动相结合，使企业职工始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。
结合时代需求，继续加大员工培训力度。员工的素质决定企业的发展，系统地组织员工参加各类职业教育培训，开办华南理工大学网络教育学历班、服务礼仪、岗位技能等培训，并对参加华南理工大学网络教育学历班学习毕业的优秀学生进行通报表彰，在进一步提升员工综合素质、专业技能的同时，很好地吸引广大员工树立终身学习的观念，在稳定员工思想动态以及促进企业和谐发展奠定了坚实基础。
提倡岗位建功显身手，以员工为本，营造幸福企业。根据基层管理岗位空缺情况，广泛考察员工岗位工作表现及年度考核成绩，开展竞聘上岗活动。结合企业岗位工作实际需求，通过公开、公平、公正的竞聘活动，促进优秀人才脱颖而出，努力形成充满活力的选人用人机制，结合收费业务技能竞赛、五星级收费员评比、文明收费站评比等活动的展开，让员工在本职岗位上显身手、建新功、创效益、上台阶。
紧紧围绕着营运管理中心工作任务，以创营运管理品牌为主线，以党、工、团、妇工作为落脚点，大刀阔斧，锐意改革。结合员工需求，突出企业特点的开展了“我眼中的广珠人”主题摄影比赛、“广珠杯”运动会、“团结就是力量”15人16足比赛等系列活动，以活动为平台，引导员工积极参与各项健康有益的文体活动，促进员工岗位成才、岗位建功，从而进一步带动企业创先争优活动的全面开展，开创精神文明建设的新局面。
优秀的思想政治工作来源于实践，升华为理念，又指导实践。现代企业管理者必须通过实践总结，不断创新政治思想工作，凝心聚力，把好企业的风向标，在“十二五”规划承前启后的重要时刻，以卓越业绩，用实际行动向党的十八大献礼！
（作者单位：京珠高速公路广珠段有限公司）
