思想政治方面个人总结_做好新近大学毕业生的思想政治工作应注重四个环节
时间：2019-01-21 03:38:24 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要:大中专毕业生是企业的宝贵人才资源,是企业持续健康发展的生力军。加强和改进青年员工特别是新进大中专毕业生的思想政治工作,对于凝聚员工队伍,培育企业文化,促进企业的改革和发展等各方面都具有十分重要的意义。如何做好新进大中专毕业生的思想政治工作,我认为应该注重和把握好四个环节。
关键词:大学生;思想政治;意义
中图分类号:D296.1 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)023(C)-0028-01
一、以情感人,消除初进企业的失落感
大中专毕业生从衣食无忧的校园生活,突然面对企业复杂的工作环境,第一感觉就是落差很大。消除他们初进企业的失落感,便成为摆在我们面前的一项首要工作。企业生活条件的确比不上高校的舒适,但集团公司跨越式发展的战略为大中专毕业生成长提供了广阔的舞台和机会。因此,对每一名初到公司的大中专毕业生,公司党委总是从生活和思想上给予关心照顾,通过经常性的深入大学生宿舍了解情况,积极开展“一帮一”结对子活动,及时为他们解决工作和生活中的难题,让这些刚刚走入工作岗位的年轻人感受到大家庭的温暖。另外,及时为他们讲解公司实情,使他们正确认识到阳煤集团以及铝业公司当前的形势和发展机遇。既要看清目前存在的困难,又要看到在集团公司的发展前景,既感受到矿山火热的生活和员工的朴实与豪爽,又认识到只有立足岗位建功立业,才能实现人生的价值,从而在心理上产生一种身为阳煤人的认同感,安心、舒心、尽心地在不同岗位发挥积极性和创造性。
二、以诚待人,打消刚进单位时的优越感
刚分配到基层的大中专毕业生,初次到生产一线实习,接触最多的是生产一线的员工,这些员工能干肯吃苦,但文化水平不高,理论知识不丰富,这使大中专毕业生可能会产生一种高于他人的心理优越感。在工作中,他们或者高高在上、疏于学习,或者固执己见、听不进别人的意见,凭着自己书本上的知识办事,不能很快融入到集体之中,在处理现场复杂问题时往往得不到其他职工的通力合作和支持。面对这种情况,公司党委、工会组织及时组织开展师带徒活动,聘请工作出色的老师傅带着实习,大中专毕业生在工作中取得成绩时要及时表扬,工作有失误要帮助分析原因,解决问题,让大中专毕业生深刻认识到“三人行必有我师”的道理。同时,引导他们深入基层,与工友们同劳动、同学习,用身边的人和事影响他们,使他们认识到,一个人的力量毕竟是渺小的,一个人的成功是建立在单位员工的支持和帮助之上,每个人都有自己的优点和长处,只有发挥每个人的长处,团结大家的力量,才能在实践中尽快成长成才。
三、机制助人,正确面对工作中的挫折感
对待大中专毕业生,不仅要从生活上关心他们,尽可能地为他们提供良好的生活环境,还要从政治上关心他们,通过建立健全优秀人才成长机制,积极为他们搭造成长的平台。年轻的大中专毕业生最渴望的就是在工作中展示自己的才能,有机会锻炼和提高自己,得到别人的认可和社会的肯定。为此,我们先后制定了《优秀人才队伍建设实施办法》、《后备干部管理办法》和《中层管理人员选拔任用办法》等制度,完善了大中专毕业生引进、培养、使用的各项考核激励措施,让他们感到在铝业公司大有可为,只要努力工作,就能实现人生的奋斗目标和自我价值。2008年以来,公司已有36名大中专毕业生从基层的一般技术人员走上了中层管理人员的工作岗位,其中8人担任车间部室负责人。
四、精心育人,增强扎根矿山的责任感
大中专毕业生在经历了从对矿山的不了解到有了正确认识之后,我们还要本着精心育人的原则,增强他们扎根矿山的责任感和使命感,把他们培养成为阳煤电力事业发展的栋梁。首先要提高思想认识。教育他们认清形势,正确对待当前的困难,抓住机遇,以积极的精神状态迎接挑战,自我加压,不断提高业务技能和政治素质。其次要树立开拓意识。煤电铝企业要走新型工业化道路,就必须有一支勇于开拓和创新的科技人才队伍,大中专毕业生要发挥自己的优势,刻苦钻研新技术,积极掌握新装备,在实践中创新管理模式,做开拓进取的先锋。第三要培养实干精神。铝电企业特殊的生产工作环境的确很辛苦,行业特点就决定了大中专毕业生必须要深入生产一线,了解掌握最直接的生产情况和科学技术,带领职工在最艰苦的地方努力工作,只有这样才能为今后的发展打好基础,很快融入到实际工作和生活环境中去。第四要争创一流业绩。大中专毕业生仅仅融入到公司的工作和学习中还不够,还要有进取意识,要结合自己的工作实际,多学、多思、多想,刻苦钻研技术,创新管理方法,以阳煤铝电人的责任心和事业心争创一流业绩。
人生的价值在于奋斗,人生的精彩需要自我去创造。大中专毕业生刚刚步入企业,固然需要自己拼搏奋斗,也有一些缺点需要改进,但他们毕竟是企业发展的未来和希望,我们只有做到用事业留人,用感情留人,用适当的待遇留人,就能把他们锻炼成为可用之才、栋梁之才,为阳煤铝业发展贡献做出他们的聪明才智。
作者单位:山西阳煤集团兆丰铝业公司
