农村实用人才队伍建设状况调查报告
时间：2020-08-09 13:20:00 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
农村实用人才队伍建设状况调查报告 一、农村有用人才队伍现状 现状之一：农村有用人才总量别脚 现状之二：农村有用人才素养别高，结构矛盾突出 现状之三：农村有用人才生成的渠道窄且流淌性大 种植业是我县农业进展的主导产业 ,农业产业化程度还别搞 ,产业链别够长， 也就别可能 形成更多专业村、专业户、专业合作组织。这对农村有用人才数量的扩张、 集群的形成和技 能的提高都产生着至关重要的妨碍。
有的村由于产业进展原因， 导致一些如返乡大中专毕业 生、退伍军人等农村有用人才学非所用， 专业技能无用武之地。
并且，农村产业效益比较低， 导致农村有用人才的收入别高， 外出谋生的比较普遍， 流淌性较大。
农村有用人才的流失对 农村经济进展产生了诸多负面妨碍， 大量高素养农村人才的流失， 进一步加剧了农村人力资 源的结构失衡，导致农村经济社会进展人才匮乏，后继乏人。
现状之四：农村有用人才观念狭隘，引领作用别突出 农村有用人才大基本上多年时刻自然成长地土秀才，在思想上还存在小农意识，在带 动群众中别积极、别主动，多数局限在亲帮亲上，真正起引领作用的有用人才依然占少数， 别能形成燎原之势。
有些有用人才观念狭隘， 一项技术掌握到手就别想让别人学去， 别情愿 传播推广， 致使有些新技术得别到及时有效的推广。
有的尽管技术熟练但掌握的多属于过时 的农村适用技术，由于视野别宽、观念降后，还抱着原有的技术别放，别去更新，也使得有 些新技术别可以很好的得到及时推广。
二、存在上述咨询题的原因 农村有用人才上述状况的成因是多方面的，归结起来要紧是客观和主观两个方面。
（一）客观方面 1、传统的小农思想抑制了农民科学致富的行为。
** 县幅员辽阔， 地处偏远， 人均耕地 面积大，土地资源相对丰富。一般农户只要赶上年头好， 就能够满脚普通的日子需要， 小富 则安的思想， 蒙蔽了农民进取意识， 主动掌握技能走向成才致富的愿望别强。
北方农业生产 周期一年之中有大半年年闲， 冬季漫长严寒加之交通信息别便， 农民有猫冬的适应， 也有的 从事赌博等别良嗜好，致使部分农民把精力放在走街串巷、东家长西家短上，别思成才。
2、传统农业的思维方式妨碍着先进文化和先进技术的传播。
有不少农民固守田园， 很 少走出乡村接触别处的新事物。
信息的别对称， 造成了思想的降后， 思想的降后导致了技术 的降后。
学而优则仕的老想法， 促使农民把子女上大学作为光宗耀祖的唯一出路， 认为与三 农打交道没出息。
据县教育部门调查统计， 全县现有高中生中学习农业技术、 励志进展农业 的人别脚 3%，职业高中生中励志进展农业的 别脚 10%。农村有用人才队伍建设后备力量明显别脚。
3、缺少促使农民成为农村有用人才的有效载体和平台。
农业进展缺乏辐射带动作用的 龙头企业， 缺少形成专业村和专业户的必要条件。
农村经济合作组织少、规模小， 可吸纳农 民的能力有限。
村级猎取信息资源的渠道别畅， 学习培训场所有限， 学习新技术资料别多等 等，在一定程度上都限制了农民成长为农村有用人才。
（二）主观方面 1、重视程度别够， 未形成强势推进的工作合力。
农村有用人才队伍建设工作还没有真 正摆上各级党委、政府工作的首位， 重视程度别高，推进力度别大。还没有形成党政齐抓共 管，多方积极配合推进的态势。
2、政策机制别完善， 未形成畅通的农村有用人才成长渠道。
加强农村有用人才工作的 各种体制机制别健全。在政策扶持上，说得多做得少，虚的多实的少，宏观的多具体的少， 缺少实际管用的东西 ;在资金扶持上， 力度别大， 成效有限， 覆盖面别广， 仅限于零打碎敲， 没有形成每年都有固定的渠道和一定比例的投入 ;在治理上，由于农村有用人才分布面广， 多为一般农民， 一家一户分散型作业， 给人才治理带来了较大困难， 多数停留在宏观上的引 导，提
要求多，服务相对少，难以形成具体的、操作性较强的治理模式。尤其在培训上，仅 限于招聘上级教师暂时辅导， 涉农部门技术人员季节下乡辅导， 人才工作领导小组办公室定 期办班辅导等 ,缺乏系统性针对性和实效性。现有农村有用人才大多是自然成长起来的土专 家、田秀才，靠的是实践积存， 培训工作的分散性和别系统， 终别能形成教育优势和技术提 高的合力。
且辅导培训对传统农业技术培训的多， 对现代农业技术培训的少， 特别是农业产 业化知识、 新农村建设等方面知识培训就更少，致使培训知识陈旧、技术降伍，最新的知识 技术别能及时有效地传播和更新。
3、人才环境别够优化， 未形成浓厚的社会氛围。
农村有用人才的成长还没有引起全社 会的重视，人才资源是第一资源的观念还别能被社会所彻底同意，没有形成人人尊重知识、 尊重人才、尊重劳动、尊重制造的浓厚氛围 ;并且，对农村有用人才的突出典型和引领带动 作用宣传得别够，农村有用人才缺少荣誉感、成就感、归属感，很难形成龙腾虎跃、竞相进 展的局面。
三、抓好农村有用人才工作的做法和取得的成效 近年来， ** 县以科学进展观为统领 ,人才工作在县委的正确领导下和市委组织部的精心 指导下， 依托于县委组织部门牵头抓总， 各职能部门积极配合， 人才工作有了长脚的进步和 进展， 2006 年全市人才工作现场会在 ** 县召开，市委组织部授予 ** 县人才工作先进单位荣 誉称号。
20xx 年，** 县进一步加大人才工作推进力度。
以** 人才年为牵总 ,经过创新人才工作机 制、优化人才进展环境、 加大人才培训力度， 切实提高人才工作水平， 全面推进农村有用人 才队伍建设，为全县经济和社会事业又好又快进展提供了坚毅的人才保障和智力支持。
（一）创新人才工作机构设置，实现人才工作宏观指导与微观治理相结合 在成立由县委书记、县长任组长，县委副书记，县委常委、常务副县长，县委常委、 组织部长任副组长， 各有关部门要紧领导为成员的全县人才工作领导小组强化对人才工作领 导的基础上， 在全县各部委办局、 各乡镇成立人才工作领导小组及其办公室， 并专职配备一 名人才办公室主任， 负责各单位的人才工作。
经过单位推举、 组织部门考核等程序，全县有 46 位优秀年轻干部走上人才办主任岗位，为推进人才工作注入了新的活力。在工作中，要 求各单位达到四有，即有专人负责人才工作、有工作制度、有活动场所、有专项资金。经过 将人才工作机构向纵深方向设置， 改变了过去只靠宏观宣传引导， 缺乏有效职能部门和具体 人员推进工作的局面， 解决了人才工作政策与执行有断层的咨询题， 使我县农村有用人才工 作各项政策在基层单位降得更准、着的更实、推进更有力度。
（二）创新人才激励机制，建立人才工作专项基金及相关激励制度 抓好人才队伍建设，树立科学的人才观是基础，加大人才工作投入力度是关键。我们 坚固树立人才资源是第一资源的思想观念， 采取社会筹资、 财政投入等方式， 建立优秀人才 专项奖励基金 ,环绕吸引人才、资助人才、培养人才、激励人才，充分发挥基金保障促进作 用，开展了 ** 优秀农村有用人才走访调查活动， 帮助解决生产经营方面的困难。
累计投入资 金 200 多万元，对农业技术人员及水稻种植、五味子种植和食用菌、 大鹅、 狐貉养殖等重点 农业项目进行扶持 ;开展千名干部进农家、服务农民促进展活动，实施党政干部与农村有用 人才手牵手工程，促进城乡人才交流，加快农村人才进展步伐 ;开展** 杰出人才评选活动， 营造了全社会关注人才、尊重人才、争做人才的社会氛围。
（三）加大投入力度，提高农村有用人才队伍建设质量 （四）创新农村有用人才培训方式，开展农村人才学历教育 为了满脚广阔农村有用人才增长技能、提高学历水平的要求，帮助农村有志少年走上
