领导班子政治建设自评报告

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　领导班子政治建设自评报告六篇

　目录 领导班子政治建设自评报告 1 ........................... 1 领导班子政治建设自评报告 2 ........................... 9 领导班子政治建设自评报告 3 .......................... 15 领导班子政治建设自评报告 4 .......................... 24 领导班子政治建设自评报告 5 .......................... 30 领导班子政治建设自评报告 6 .......................... 32

　领导班子政治建设自评报告1

　按照相关工作要求，现将近年来政治建设情况分析报告如 下。

　一、主要做法及成效 近年来，在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面学习贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党的系列重要讲话精神，深入推进“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动全面从严管党治党向纵深发展。

　（一）坚持政治统领，聚焦“两个维护”思想政治建设扎

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　实深入 坚决将习近平总书记重要讲话精神融合在思想中、融化在实践中，筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。

　坚持不懈强化创新理论武装

　始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治任务、首要职责，真学真信、常学常新、细照笃行，坚决以新思想定向领航、与新思想对标找差，不断凝聚起了干事创业的强大共识合力。

　锲而不舍推动决策部署落实

　把贯彻落实中央大政方针和省市委决策部署作为践行“两个维护”的根本检验，健全完善贯彻落实的制度机制，扎实推动各项决策部署落地见效。以舍我其谁的担当、破釜沉舟的气势，尽锐出战、攻城拔寨，坚决打赢每场啃骨攻坚硬仗，以实际行动体现了对党忠诚。

　一丝不苟落实意识形态责任

　坚持党管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大政治任务，纳入《领导班子主体责任清单》，纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；严格落实定期研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署，将意识形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人员，确保意识形态工作责任落

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　到实处，以政治引领进一步凝聚了全办思想共识。

　（二）强化党建引领，聚焦“全面从严”组织建设坚强有力 注重发挥党内政治生活锻炼党性、提高觉悟、增进团结的功能作用，严肃认真抓好各项制度落实，机关党建制度执行更加有力。

　抓实教育，理想信念更加坚定

　结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化落实，教育引导全办党员干部把初心使命作为“首修课、必修课、终身课”；严格落实中心组理论（扩大）学习、党支部学习、党小组学习，用好用活“学习强国”“干部在线”等平台抓手，组织论坛式学习交流，理论学习质量普遍提高；扎实开展经常性党课教育，班子成员每年带头授课辅导，全办党员干部每周学习不少于半天，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

　严肃组织生活，党性锻炼更加扎实

　严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度，班子成员率先垂范、以身作则，注重用好批评和自我批评这一锐利武器，自我批评和相互批评、书记讲评都直奔具体

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　问题、直奔思想根源、直奔问题危害，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，党员干部凝聚力、向心力不断提升。

　加强制度建设，党的领导更加有力

　完善归口管理工作机制体制运行，制定《工作规则》《办公室工作细则》并严格遵照执行；坚决贯彻民主集中制，班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善于集中，凡事按程序守规矩，始终坚持“三重一大”集体研究、会议决定，党的集中统一领导更加坚强有力。

　注重团结，班子共事氛围日益浓厚

　班子成员不论职务高低、年龄大小、任职长短，都始终注重团结共事，内部关系融洽，配合默契、作风民主，大事讲原则、小事讲风格，工作互相配合、互相补台，经常沟通思想、交流感情，始终坚持以事业为先、以大局为重，心往一处想、劲往一处使，充分发挥了核心领导作用。

　（三）坚持监督从严，聚焦“四种形态”党风廉政建设有力有效 始终把执行党的政治纪律和政治规矩作为党的政治建设首要任务来抓，不断强化纪律意识、规矩意识，全办上下保持为民务实清廉的政治本色，做到了知敬畏、存戒惧、守底线，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。

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　严格履行“一岗双责”

　办领导班子始终把党风廉政建设主体责任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落实到具体工作上，每年制定《纪检工作要点》，编制《领导班子落实党风廉政建设主体责任清单》《领导班子落实党风廉政建设监督责任清单》，层层明确任务、压实责任，建立起了主要领导负总则、分管领导具体抓，一级抓一级，一级向一级负责的工作制度，不断推动全面从严治党向纵深发展。

　不断深化廉政教育

　加大党风廉政建设有关知识学习力度，通过例会学习、党员大会等形式，组织党员干部认真学习习近平系列重要讲话、三级纪委全会精神和党纪党规，及时传达学习上级文件会议精神和典型案例通报，使全面治党各项规章制度、最新精神融入日常学习，经常学、反复学；组织党员干部集中观看《初心泯灭的歧路》《失守的底线》《叩问初心》等专题片，围绕“俭廉”开展研讨交流，参观廉政警示教育基地，做到警钟长鸣；加强节日提醒教育，及时下发“廉节”通知，切实筑牢了拒腐防变思想防线。

　始终坚持挺纪在前

　树牢底线思维，强化纪律意识，坚持抓早抓小，小事小节零容忍，坚持冒头就纠，苗头倾向零放过，把全面从严治党要

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　求体现到监督执纪问责全过程。根据岗位职责及承担的主要任务，严明各项纪律规定，把落实“六个严禁”体现到了方方面面，确保了审批事宜都符合条例规定、符合上级要求。

　（四）坚持扎实务实，聚焦“纠治四风”作风建设持续向好 坚持“作风建设永远在路上”，深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”，作风建设成果更加巩固。

　坚持目标导向，夯实求真务实基础

　全面深化大讨论，牢牢把握“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求，聚焦主题主线、突出主旨主责、主动对标对表，全面覆盖抓学习、扑下身子搞调研、刀刃向内深检视、上下联动抓整改，坚持一线工作法，着力解决调研中发现的难点难题。结合工作实际，组织开展“岗位大练兵”活动，坚定政治意识，提升业务能力，强化服务标准，通过比学赶帮超等方式，实现了全办“单兵”素质提升、“科室”标准提升、“全办”战力提升，将“不忘初心、牢记使命”主题教育引向深入。

　坚持问题导向，推进作风建设具体化常效化

　认真制定落实中央八项规定精神实施细则，细化内容和标准，坚决防止文山会海，严格控制文件数量，严格限制会议规模，每年除组织召开党风廉政建设会议暨工作安排部署会外，原则上不再召开其他集体性会议；结合“不忘初心，牢记使命”

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　主题教育，着力解决党员干部自身问题，特别是思想层面的问题，发挥基础性作用，与服务对象一道，解决了一批群众关心的热点难点堵点问题；广泛开展厉行节约、反对浪费活动，节俭办事、接待从简等形成自觉。

　二、存在问题 近年来，办领导班子在从严管党治党、加强政治生态建设方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效，但仍有一些问题需要引起重视并加以解决：

　一是理论学习的系统性、长效性、实践性还不够 以知促行的政治站位不够高，学懂弄通做实上下苦功还不够，深学深用去研究和解决遇到的新情况新问题还有差距。

　二是政治生活的战斗性、工作的严要求还有提升空间 具体工作过程中还没有完全摒弃以工作建议代替批评意见的现象，敞开心扉谈思想、指问题还不够突出，提高党员干部素养能力的创新举措还有不足。

　三是党风廉政建设责任压力的传导还不够到位 落实从严治党各项制度规定还存在“上热中温下冷”现象，廉政教育的形式还不够多样，日常执纪监督的经验还不够丰富， 一定程度上还存在对党员干部管理不全面、不细致的问题。

　四是干事创业的工作作风和精气神还不够 工作中锤炼党性、提升标准、强化服务做得还不够，离树

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　牢“组工作风”还有一定差距，面对新情况新问题，打破惯性思维，担当作为的冲劲、动真碰硬的勇气仍显不足。

　三、整改方向 对照存在的问题，办领导班子着眼全面从严治党总要求，按照“思想抓引领、制度抓落实、纪律抓执行、领导抓带头”的思路，认真改、持续抓、反复建，不断打造风清气正的政治生态环境。

　一是坚持理论武装不放松，不断坚定理想信念 深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神，持续开展“读原著、学原理”活动，突出“问题牵引、课题牵引”抓实实践转化，不断深化党章党规党纪学习贯彻，不断凝聚促进发展的思想合力、认知合力和行动合力。

　二是坚持党的领导不动摇，持续强化党的建设 牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念，压实主体责任、“一岗双责”，抓实实民主集中制贯彻落实，狠抓组织功能建设，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化常态化，创新丰富党日活动形式，抓好“三会一课”和组织生活制度落实，进一步提高党内政治生活质量，落实好“好干部”标准，树立正确的用人导向，不断提升组织战斗力、凝聚力，持续激发党员队伍活力。

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　三是坚持全面从严不松劲，继续加强纪律作风建设 始终坚持挺纪在前，全面深入学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，切实把从严治党各项制度规定落到实处；坚决强化纪律刚性约束，制度建设为重点，全面加强关键环节重点阶段廉政风险防控，切实以执纪促落实，以问责促整改；创新方式方法深化廉政学习教育，引导党员干部主动适应新形势新任务，切实增强拒腐防变能力，当好党规党纪的模范遵守者、纪律的坚定执行者，推动监督执纪责任落实。

　领导班子政治建设自评报告2

　为认真贯彻落实市委关于党的建设最新要求，切实加强党组织政治建设，我办对近年来政治建设情况认真开展自查，现将自查情况报告如下：

　一、坚决维护党的领导方面 一是牢固树立“四个意识”。

　通过每周一例会学习及支部主题党日活动，不断加强党员干部理想信念教育，教育引导党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉向党中央看齐，向习近平同志看齐，向党的

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　理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，始终做到对党忠诚，坚决做到“两个维护”。

　二是抓好巡察问题整改落实。

　市委第二巡察组对我办党风廉政建设情况进行了全面巡察，并指出了在执行廉洁纪律方面和执行工作纪律方面的四条问题。针对存在的问题，我办认真研究，制定整改方案，并逐条逐项进行整改落实，目前巡察问题已全部整改。

　二、提升干部政治能力方面 以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，全面提升干部政治能力水平。自“不忘初心、牢记使命”主题教育活动开展以来，根据“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案要求，认真开展了学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四个方面工作。

　一是学习教育方面。

　通过自主学习、集中学习讨论、视频学习、实践活动等方式学习了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政》《中国共产党纪律处分条例》《习近平总书记在庆祝中华人民共和国成立70周年大会上的讲话》等重点学习读本；观看了先进典型案例、反面典型警示教育片等教育视频；集中讨论了对照党章、

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　准则、条例，重点查摆了18个是否，并形成讨论报告。通过这一系列的学习讨论，进一步提升了党员干部的行动自觉，同时以案为鉴，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实的提高了党员干部思想状况。

　二是调查研究方面。

　通过深入群众的生产生活，重点围绕工作实际中遇到的突出困难和群众反映强烈的急难愁盼问题进行了调查研究，真实了解群众的所想所盼，检视自己该干什么、该怎么干，并提出解决办法和措施。此次调查研究收集了问题23条，及时解决了13条，剩余10条作为群众最期盼的十件事，争取早日解决问题。并明确了攻坚课题为：积极探索运用群众力量做好用地保障工作。

　三是检视问题方面。

　通过自己找、集体议、群众提、上级点四种方式，深入查找问题，梳理出了领导班子和个人问题责任整改清单。组织党员对照《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》重点查摆自身问题52条，制定整改措施78条，并在此基础上撰写出了对照检查材料，明确整改方向及主要措施。

　四是整改落实方面。

　以钉钉子的形式抓实重点难点问题整治工作，对照检视问

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　题的整改清单，立查立改，即知即改，明确时限要求，制定阶段目标，争取按期整改到位。结合主题党日活动，根据开展了主题教育志愿服务活动。

　三、遵守政治纪律和政治规矩方面 一是严格落实请示报告制度。

　单位科级及以上干部均严格按要求报告个人重大事项，并严格按照市委领导干部请销假及党员领导干部操办婚丧喜庆事宜相关规定，做到干部外出全部履行书面请假及备案手续，办理婚丧喜庆事宜全部履行报批备案手续。同时，坚持重要工作和重要事项及时向向市委、市政府请示报告，单位不存在团团伙伙、弄虚作假等现象。

　二是全面落实党风廉政建设责任制。

　切实履行党风廉政建设主体责任，办主要负责人对党风廉政建设工作做到了亲自部署、协调、督办，班子成员认真抓好职责范围内的党风廉政建设，确保“一岗双责”落实到位，并层层传导责任压力，办主要负责人与班子成员、处级干部和科室负责人之间层层签订了党风廉政建设工作目标责任书，进一步明确了领导班子、主要负责人、班子成员、处级干部、科室负责人的责任范围、责任内容及党风廉政建设工作责任考核，确保责任明确、履责有依、问责有据，同时，严格落实廉政约谈制度，办主要负责人与班子成员、处级干部，班子成员与分

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　管科室负责人、科室负责人与科室工作人员定期开展廉政约谈，在全办形成了“一把手”负总责、负全责，班子成员对分管科室负全责，科室负责人具体负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

　三是严格执行中央八项规定，驰而不息反对“四风”。

　相继制定了公文处理、厉行勤俭节约、调查研究等相关制度，严格落实会议活动报批程序，按照党政机关信息化建设要求，运用政务协同处理文件，严格执行公务接待相关规定，按照中央相关文件精神，及时清理办公用房，并强化干部职工思想教育，随时跟紧学习《关于违反中央八项规定精神典型问题的通报》，促使干部职工以案反思，切实增强了干部职工反对“四风”的自觉性。同时，把牢重要节点关口，实行春节、元宵、清明、五一、国庆等重要节假日节前提醒，从严要求，严防了奢靡之风，杜绝了“节日病”。

　四、严肃党内政治生活方面 一是严格落实民主集中制。

　建立并坚持主任办公会议事制度，做到凡重大决策、5000元及以上资金使用、干部提拔、评选选优等事项全部经主任办公会集体研究决定，保证了决策的科学民主。

　二是严格干部监督管理。

　督促办科级及以上干部全部如实填报了个人重大事项，参

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　照市委领导干部请销假及党员领导干部操办婚丧喜庆事宜相关规定，强化对科级及以下干部的监督管理，进一步修订完善了《干部请销假制度》，督促科级及以下干部办理婚丧喜庆事宜全部履行报批备案手续。持续推进风险防控机制建设，引导全办干部职工根据不同岗位、职权、层级，围绕思想道德、制度机制、岗位职责，通过自己找、相互查、组织核，认真梳理排查个人廉政风险点，制定防控措施，形成了个人廉政风险点登记表、防控措施登记表、风险点等级评定表及岗位廉政风险管理目录。严格执行《廉政风险点分级管理制度》，由办主任负责抓好班子成员及各科室风险点的日常管控工作，班子成员按职责分工，负责抓好分管科室风险点日常管控工作，科室负责人负责抓好科室内干部职工风险点日常管控工作，并为所有干部职工建立了廉政档案，及时补充完善档案内容，层层传导压力，形成了廉政风险防控一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时，强化对重要岗位干部的监督，对办公用品(耗材)申购审批、广告宣传及印刷品采购全部建立QQ群进行询价，规范了权力运行，加强了对权力的监督。

　三是严肃党内组织生活制度。

　坚决落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，办领导干部能始终以普通党员身份参加支部组织生活，并能按照要求召开民主生活会。民主生活会前，班子成员能深入开展

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　学习，广泛征求意见，认真查找突出问题并与其他班子成员和全办党员干部开展了广泛深入的谈心谈话，会上，班子及班子成员均进行了深刻的批评与自我批评，做到了自我批评做到落细落小，见人见事，相互批评坦诚相见，开门见山，通过批评与自我批评，切实增进了班子成员之间的信任、沟通。

　一年来，我办在加强党组织政治建设方面做了一些工作，取得了一些成效，但同时也存在一些问题，一是干部监督管理方面，监督措施不多、力度还不够;二是提升干部政治能力方面，学习教育的形式仍不够丰富;三是调查研究仍不够经常，针对存在的问题，我办将在下一步全力整改，力争推动我办党的政治建设工作取得更好成效。

　领导班子政治建设自评报告3

　近年来，局党委在市委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持压实责任、严明纪律、上下同建，确保全面从严管党治党向纵深发展，努力打造风清气正的政治生态。

　一、主要做法及成效 （一）认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想 结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，以学习贯彻习近

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　平新时代中国特色社会主义思想为主线，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化落实，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实党委理论学习中心组学习制度、党委会议会前学习制度，充分发挥中心组示范引领作用，局系统干部职工每周理论学习不少于半天，及时跟进学习中央、自治区党委决策部署和市委具体要求，不断教育引导广大党员干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。切实提高政治站位，强化政治意识、坚定政治立场，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终做到善于从政治上看问题、把握方向，坚持做到大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，自觉做政治上的明白人。始终严明组织纪律，强化组织观念，严格执行民主集中制、落实“三重一大”集体决策和请示报告制度。始终严格工作纪律，重点加强对中央、党委重大决策和市委部署落实情况的监督检查，决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通，确保各项决策部署落到实处，保障政令畅通。

　（二）严明党内政治纪律和政治规矩 始终把执行党的政治纪律和政治规矩作为党的政治建设首要任务来抓，不断强化纪律意识、规矩意识，保持为民务实清廉的政治本色，做到知敬畏、存戒惧、守底线，做到公正用权、

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　依法用权、为民用权、廉洁用权。

　一是坚持思想建党

　党委理论学习中心组带头学党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，突出对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规的重点学习，开展“严明政治纪律和政治规矩”专题研讨。以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，举办读书班、夜读班，做到学深学透、把握精髓，进一步提高了党性修养。

　二是坚持制度建党

　认真贯彻落实《党组工作条例》，严格执行领导干部个人重大事项报告制度、办理婚丧喜庆事宜报告等制度。集中开展《中国共产党党员教育管理工作条例》专题学习，邀请市纪委以“学习贯彻新《条例》，以铁的纪律推动全面从严治党向纵深发展”为题开展专题辅导，班子成员围绕《支部工作条例》下基层讲党课5次。不断加强制度建设，制定完善《党委理论学习中心组学习规则》《党委议事规则》等制度5项。

　三是坚持监督严党

　班子成员严格落实“一岗双责”，每季度向局党委报告“一岗双责”落实情况，局纪委每季度对各项工作落实情况开展监督检查，确保责任落实到位。严格落实民主生活会，广泛征求意见建议，认真组织谈心谈话，党委书记带头开展批评与自我

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　批评，班子成员讲问题不躲躲闪闪，提意见直奔主题，听批评胸襟开阔，既净化了思想意识，又改进了工作作风，强化了党内监督、增进了班子团结。

　（三）落实党风廉政建设责任制 认真贯彻落实三级纪委会议精神，坚持全面从严治党，强化廉政教育，严格执纪监督，全面落实党风廉政建设责任制。

　一是强化责任落实

　制定下发《党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，在落实减负工作要求的同时，将全面从严治党党风廉政建设纳入年度重点工作任务，分解工作任务，明确责任要求，与中心工作同安排、同落实。制定全面从严治党党风廉政建设“三个清单”，严格落实清单内容，推进“以单定责”“按单履责”“照单问责”，着力构建清单化、项目化落实的工作格局。

　二是深化理论武装

　加大党风廉政建设有关知识学习力度，通过例会学习、党员大会等形式，组织党员干部认真学习习近平系列重要讲话、三级纪委全会精神和党纪党规，及时传达学习上级文件会议精神和典型案例通报，使全面从严治党各项规章制度、最新精神融入日常学习，督促党员干部经常学、反复学。组织党员干部集中观看《路蠹之覆》《家风警示录》《守望家风》专题片，围绕“俭廉”开展研讨交流，参观廉政警示教育基地，提升教

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　育效果，筑牢拒腐防变思想防线。重新修订完善婚丧嫁娶报备制度并严格落实，提前给干部职工讲规矩、提要求，切实筑牢干部职工思想“防火墙”。

　三是强化监督管理

　坚持抓早抓小，小事小节零容忍，坚持冒头就纠，苗头倾向零放过，把全面从严治党要求体现到监督执纪问责全过程。严格执行“中央八项规定精神”及其实施细则，结合机构改革和干部调整，扎实组织“回头看”，及时调整办公用房，确保不发生超标问题。加大政务公开力度，行政审批、招投标、保障性住房分配等事项，全部通过媒体向社会发布，做到信息公开透明，主动接受监督。切实规范权力运行，严格落实“三重一大”集体决策研究和“五不直接分管”制度，推进网上电子招标，实现公正公开招标；严格执行工程项目管理、重大资金拨付“五联签”制度，推进行政审批前台综合受理、后台分类审批，实现“不见面”网上办理审批，堵塞廉政风险漏洞。建立科级干部廉政档案建设，实行统一管理，及时掌握干部廉洁从政情况，推进干部廉政风险防控工作，确保客观、公正、全面、真实、准确地记载干部在任期内廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况，有力促进了党风廉政建设责任制工作落实。

　（四）落实意识形态责任制

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　高度重视意识形态工作，始终把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会和党组织书记述职评议重要内容，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　一是强化组织领导

　切实履行党委主体责任，严格落实意识形态分析研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署。《党委理论学习中心组学习安排》《党员干部理论学习计划》，将意识形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人员，教育引导全体党员干部自觉做意识形态工作的参与者、推动者，确保意识形态工作责任落到实处。

　二是突出阵地建设

　着力推动意识形态工作纵向深入，严格落实《报告会研讨会审批管理办法》，邀请市委党校、市委讲师团开展各类专题辅导6次。积极推进文明城市创建，制定《文明城市创建工作实施方案》，开展专项行动13个。

　三是强化宣传引导

　把管好用好“学习强国”学习平台列为重要议事日程，设专职管理员2名，共建立下级学习组织12个，非党员学习组织4个，做到全局系统党组织全覆盖、党员干部全覆盖，并要求非党员积极参加学习。加强正面宣传引导，在《日报》专题报道8

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　次。

　（五）树立良好的选人用人导向 始终坚持党管干部原则，把政治标准放在第一位，严把德才标准，坚持新时期好干部标准，公正选人用人，坚决不用政治上不过硬、廉洁上不过关的干部。在干部选用中严格执行分析研判和动议、民主推荐、考察、会议决定程序，全程痕迹管理，严防带病提拔。

　（六）持续深化作风建设 严格执行中央八项规定精神，不断深化作风建设。扎实开展民生领域侵害群众利益突出问题专项整治，专题安排部署，细化责任分工和整治措施，分门别类建立问题清单，共梳理供热、市政设施建设管理等5个方面12条问题，已全部完成整改。深入开展形式主义、官僚主义突出问题自查，梳理自查问题3个方面16条具体问题，整改措施25条，坚持边查边改，立行立改，持之以恒纠治“四风”。

　二、存在问题 局党委在从严管党治党、加强政治建设方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效。但根据巡察反馈、自查评估情况看，形势仍然紧迫，一些问题还时有发生，需要引起重视并加以解决。主要表现有：

　（一）理论学习还需持续巩固深化

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　个别党员干部贯彻落实习近平总书记重要讲话精神想的不深、谋的不实，房地产业和建筑业发展较慢、物业服务管理不规范、市政基础设施存在短板等问题还没有得到有效解决，知行合一还有差距。

　（二）全面从严治党还需进一步加强 落实党风廉政主体责任、履行“一岗双责”还不到位，监督执纪、制度执行不到位，对内控制、工程建设等制度执行情况监管还不到位，未能及时做到事前、事中、事后全方位监管。抓干部教育管理上不够细致全面，存在重用轻管现象，对重点部位、重点人员、重点时段不够敏感，管控措施还不完善，重点考察和跟踪监督不到位，预事在先、见微知著、防微杜渐做的不到位。

　（三）干事创业的精气神还不够 教育手段比较单一，主要仍然以大讲堂、抄笔记等方式来普遍进行，缺乏当前形势下个性化的一些有效教育手段。对上级决策部署结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，想问题、抓工作立足于具体问题和局部利益的时候较多，形式主义、官僚主义的问题还一定程度存在。调查的方法满足于传统的开开座谈会、听听汇报、收集收集问题，手里典型不多，不善于解剖麻雀，不善于透过现象看本质、发现问题找原因，发现问题分析问题解决问题的能力还有待提升，决策科学性、操

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　作性和精准度不高。

　三、下一步努力的方向 对照存在的问题，局党委将按照边学边改、随查随纠、清单整改、确保成效的要求，坚持条件成熟的立即整改，条件暂时不具备的创造条件整改，涉及完善体制机制的向上反映整改建议，对每个问题确定责任领导和责任部门，细化整改目标和要求，明确整改时限和成效，并从五个方面提出努力方向：

　（一）坚持理论武装不放松，坚定理想信念 坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前首要政治任务，持续抓好党委中心组集中学习制度落实，多层级举办新思想培训班，邀请专家学者讲学，帮助党员深刻理解把握新思想实质，在学习的系统性、持续性、深入性上下功夫，切实将新理论转变成思想自觉、行动自觉。

　（二）坚持党的领导不动摇，持续强化党的建设 牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念，压实主体责任，确保履行“一岗双责”责任清、任务明。认真贯彻落实民主集中制，狠抓党委组织功能建设，对标制度落实、对表要求目标，完善党委工作制度，切实提升党委科学化、规范化建设水平。持续抓好基层党组织建设，从认真执行党章党规，抓好“三会一课”和创新工作方式入手，着力解决虚化弱化问题，进一步提升战斗力、凝聚力。

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　（三）深入贯彻落实全会精神，不断健全完善制度 深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，结合工作实际，对照短板差距，完善行业各项管理制度，促进行业规范有序发展，确保精神落地落实。认真研究新形势下工作新特点，坚持以人民为中心，坚持目标导向、问题导向，对标对表、找准差距，综合施策、合力攻坚，加快补齐短板，为实现经济繁荣民族团结环境优美人民富裕、与全国同步全面建成小康社会贡献更大力量。

　（四）持之以恒强化党风廉政建设，筑牢反腐倡廉思想防线 深入推动从严治党，始终绷紧拒腐防变之弦，严格落实党风廉政建设责任制，树立城乡建设系统为民、务实、清廉的新形象。认真贯彻《党内监督条例》等廉政规定，严格落实党务、政务公开和领导干部个人重大事项报告、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话等制度，制约和监督权力规范运行，打造清正廉洁党员干部队伍。

　领导班子政治建设自评报告4

　按照有关要求，现将近年来政治建设自查情况报告如下：

　一、基本情况

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　（一）树立“四个意识”情况 我局持续推进政治建设，强化理论武装，切实增强广大干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分发挥了局党组的领导核心和政治核心作用。组织全局党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话精神和省、市委全会精神，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动“两学一做”常态化制度化，切实把党员干部的思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来。全局党员干部党性修养、组织观念、政治纪律和政治规矩全面提升，风清气正良好政治氛围进一步增强。

　（二）领导班子建设情况 我局坚持把提高凝聚力、战斗力、执行力、创新力做为领导班子建设的工作重点。

　一是严格执行民主集中制。

　本着“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严格按照民主集中制的要求和程序办事，党组书记和各班子成员各司其职，做到了心往一处想、劲往一处使。召开党组会议、局长办公会议17次，对“三重一大”及重点工作、重要决策进行集体讨论研究决定。

　二是高质量召开民主生活会。

　累计召开了6次专题民主生活会，班子成员按照会议主题亲

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　自撰写对照材料，会上积极开展批评和自我批评，班子成员在交换意见、沟通思想、总结经验的过程中达到了统一思想，提高自身综合素质的目的。

　三是强化调查研究。

　各党组成员分别从不同领域，撰写了破解招商引资中存在的问题的调研报告，并先后就重点产业项目的引进开展了实地调研。调研召开调研成果交流会，会后分别根据调研课题开展专题党课，做到了调研成果的全面覆盖。

　（三）选人用人情况 认真贯彻执行党的干部路线方针政策，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德优先、注重实绩、群众公认的原则。

　一是树立正确的用人导向。

　坚持把“树正气、在状态、敢担当、重实干、顾大局”的干部选拔到领导岗位。近年新任职的干部在各自岗位上想事、干事，担当、作为，赢得了全局干部职工一致好评。

　二是强化干部任用流程监管。

　严格履行干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定等组织程序，强化党组织领导和把关作用，抓好选育管用各个环节，切实把德才兼备、业绩突出的优秀人才充实到干部队伍。

　（四）正风反腐情况

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　严格执行“一岗双责”，健全完善了党组统一领导，党政齐抓共管，机关纪检实时监督，部门各负其责的领导体制和工作机制，实现了党风廉政建设与业务工作紧密结合。

　一是积极开展集中整治形式主义官僚主义活动。

　按照市委相关文件要求，出台并印发了专项工作方案，明确了8大项14小项重点整治内容。召开专题会议，对重点整治内容进行分析研讨，督促各处室将整治工作落到实处。

　二是深入开展机关作风整顿。

　抓住重要节点实施专项检查，对局机关各部门、局窗口部门和下属事业单位，进行明查暗访，促进了全局党风政风持续好转。积极开展营商环境建设，了解企业发展现状，协调解决经营中出现的问题。截止目前，累计梳理经市发改委调整后的259个市重点产业项目中的32个项目存在的75个问题事项，其中64个问题事项已解决，9个问题仍在继续推进中，因企业自身原因项目暂停，问题停止推进2个。

　二、存在问题 虽然近年来局机关政治生态建设取得了较为明显的成绩，但工作中依然存在一些不容忽视的问题，主要有以下两个方面。

　（一）理论学习深度及学习成果转化不足 理论学习抓的不够紧，学的不够系统。一些重大理论方面理解的不够深入，只知其然，不知其所以然。理论联系实际不

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　够，服务注重过程化程序化，在创新服务方法措施、调高服务质量效率上研究的不够主动，服务大局的视野和效果与工作发展需要及上级要求相比存在差距。

　（二）组织生活质量有待提高 三会一课、中心组学习等组织生活的时间、次数、质量符合要求，但形式较为单调，缺乏活性。领导干部能主动学习，积极参加组织生活，起到了较好的表率作用，但是监督检查活动开展较少，对党员干部的思想动态、精神动态、日常工作情况了解的不够及时、不够准确。

　三、整改措施 我局将以查摆问题为导向，狠抓整改落实促进步，以高角度、高站位，推进我局政治生态工作迈上新台阶。

　（一）坚定政治信念，全面强化党的领导 着重营造全局党员干部勤于学习、善于学习、乐于学习的良好氛围，牢树“四个意识”，坚定“四个自信”，不断增强政治认同、理想认同和身份认同。严格落实党要管党、从严治党要求，坚持以党的政治建设为统领，坚持学用结合、学以致用,切实做到思想上认同核心，政治上维护核心，行动上紧跟核心，以高度的政治自觉把习近平总书记重要指示和党中央决策部署落实到位。

　（二）增强服务意识培养，打造优质投资环境

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　提高服务意识，做到心中有民，做好客商的服务工作。改作风、抓落实、促发展，切实增强服务意识，树立招商干部新形象。积极引进能够提高社会经济效益，有税收、有贡献的大项目、好项目。对立项的项目，要推行项目跟踪保落地等机制，积极主动地配合相关部门为外商办理项目所需的各种审批手续，跟踪问效，热情服务，营造良好的投资环境和服务环境。

　（三）推动干部队伍建设，着力提升干部能力 紧密结合市情实际、招商引资和企业服务工作实际，着眼新机构、新职能，通过理论学习、业务培训、经验介绍、探讨总结等手段，着力打造攻坚克难、吃苦耐劳、甘于奉献的招商队伍，切实解决干部队伍“本领恐慌”问题。持续运用新时代好干部判定标准，坚持正确的选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》有关规定，从体制机制上解决选人用人存在的突出问题，遏制用人上的不正之风。

　（四）切实履行主体责任，建立党风廉政建设长效机制 进一步加强思想教育，切实提高班子成员履行廉政责任的主体意识，树立起不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职的班子意识。认真落实党风廉政建设的“主体责任”报告制度，完善领导班子和领导干部的述职述廉制度，强化责任追究制度，切实做到有责必问、有错必纠。深入推行党务公开，接受群众监督。进一步抓好领导班子议廉述廉工作，

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　将领导班子的党风廉政建设纳入群众评议工作中。定期研究分析群众反映强烈的问题，大力抓好领导班子和领导干部的问题整改落实，坚决纠正和查处损害群众利益的不正之风和“为官不为”、“庸懒散混”现象。

　领导班子政治建设自评报告5

　县总工会党组班子成员能够坚定理想信念，坚持党的基本路线、方针政策，坚持维护党中央权威，严格遵守党的政治纪律。

　一、加强理论武装，政治意识不断增强 严格党内政治生活，落实“三会一课”制度，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕“两书一章”、《准则》《条例》、党史新中国史以及十九大、十九届四中全会精神等学习重点，围绕正反典型案例、形式政策和传统教育等内容，组织开展集中学习讨论交流。目前，共召开组织生活会1次，党员大会19次，支部书记上党课5次，“不忘初心、牢记使命”主题教育专题学习10次，组织开展庆“七一·铭记历史”红色基地体验式党课教育活动1次。

　二、严明政治纪律，使全面从严治党制度化、常态化 党组每年制定年度学习计划，综合运用集中学习、宣讲、

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　民主生活会、“三会一课”“主题党日”等形式，认真组织开展党员理想信念教育、党性教育、法治教育、典型案例教育、党纪党规教育、道德品行及优秀传统文化教育，组织全体党员干部签订承诺书，使全面从严治党制度化、常态化，引导广大党员做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员。

　三、树立正确人才导向，选人用人机制日益完善 一是干部选拔任用导向鲜明。

　严格执行民主集中制，领导班子成员集体决策，通过季度、年度考核对工会专干队伍的工作态度、工作能力、工作业绩进行评估，激励工会专干队伍不断学习进取、勇于担当、善于作为，为新时代工会工作作出贡献。

　二是不断完善选人用人制度。

　制定实施《新津县总工会“三重一大”决策机制制度》，增加工会专干队伍岗位安置的民主决策过程。

　四、保持清正廉洁的政治本色，反腐倡廉 严格落实中央八项规定精神，办公用房符合相关标准，没有配备任何无关工作物品；没有违规使用公车；严格遵守请假及报告制度。班子成员每年按要求填写领导干部个人有关事项报告，向上级党组织报告个人基本信息情况、收入情况等。重点围绕公务时间到麻将馆、商务会所和违反有关规定出入私人

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　会所开展自查自纠，对违反有关规定取得、持有、实际使用私人会所会员卡的情况进行全面清理。

　五、联系服务职工群众，落实关爱职工各项工作 一是精准帮扶。

　深化脱贫攻坚、精准帮扶，常态化组织实施“四送”帮扶品牌，推进新增职工参与互助保险，组织困难职工、环卫工及符合条件的全国、省、市劳模进行免费健康体检，做好建档困难职工脱困解困工作，着力加强职工维权维稳工作，发挥好工会组织的枢纽作用，联系、引导、服务好劳动关系领域社会组织，积极引导社会组织和职工群众有序参与社区社会治理。

　二是认真开展社区“三报到”。

　坚持做到带着问题深入基层、深入职工群众，常与职工群众接触，深入了解职工群众需求与困难，认真听取职工群众的意见建议。树立工作目标，制定工作计划，明确工作分工，找出工作新思路、新方案，提高为基层职工群众服务的效率和质量。

　领导班子政治建设自评报告6

　近年来，县住建局在县委、县政府的领导下，在县纪委监委的监督和指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为

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　指导，不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断压实全面从严治党主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，大力营造积极向上、干事创业、风清气正的政治生态。

　一、政治生活规范度方面 强化思想政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续增强党员领导的政治定力，坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，做到“两个维护”。不断增强班子责任意识，提升班子的凝聚力、号召力和战斗力，坚定不移地贯彻落实好中央、省、市、县各项决策部署。

　主要存在问题：在政策理论学习上还不够深入、不够全面，有时忙于工作业务，没有对政策进行深入思考和系统研究，思路不够开阔，创新意识不强，运用党的新思想和新理论指导实践、推动工作还稍显不足；班子成员学习研讨、互动交流的时间较少，以学促进成效不显著。

　二、党内监督严实度方面 加强党内监督，坚持落实“三重一大”集体决策制度，牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，强化权力运行的监督与制约，紧盯重点领域、重要岗位和关键环节，围绕权力集中、资金密集以及民生关切事项，找准薄弱环节与制度漏洞，加强廉政风险防控，深入推进政务信息公开，让权力在阳光下运行。

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　主要存在问题：一是廉政风险防控层层抓落实不够、压力传导不到位，一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，个别职工预防腐败意识不强。二是在日常提醒、长效监督及动态管理方面做得不够好，源头治理预防腐败的制度机制还不够完善，“不敢腐、不想腐、不能腐”的氛围还未完全形成。三是执纪监督有待加强，抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，对职责范围内的工作疏于监督检查，相关制度的可操作性和实效性有待加强，从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多。

　三、选人用人公信度方面 严格按照《县镇乡（街道）、县直部门中层干部选拔任用办法》进行选人用人工作，坚持好干部标准，严格干部选任程序规定，匡正选人用人风气。

　主要存在问题：一是人事制度规定的学习还不够深入透彻，部分职工对干部选任制度不了解，对干部选拔、民主推荐、任前考察等工作不够重视。二是相关文书档案有待进一步规范，个别考察谈话记录不规范、不完整，个别干部职务调整后，信息更新不及时。

　四、党员干部勤廉度方面 以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，持续强化各级领导干部的担当精神和担当意识，不断健全容错免责机制，

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　形成激励担当作为制度体系。

　主要存在问题：一是担当意识还需进一步提升。在工作方面，主观上还存在着讲究程序性、原则性，还没有更好地创造性地开展工作，有时过于机械地按惯例和领导意见办事，求稳怕乱、顾虑风险。二是廉政教育的感染力与渗透力不够，虽然经常开展廉政警示教育，常态化开展廉洁谈话提醒工作，但仍存在部分职工积极性不高、认识不深刻的问题。

　五、人民群众满意度方面 坚持践行党的群众路线，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，准确把握群众的期盼愿望，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。

　存在问题：在房地产市场与物业管理方面，时常接到群众的信访投诉，对企业的监督管理力度还不够大，有时要经过协商会才能解决群众的问题。

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