弄清这五个问题，你就读懂了“组织力”
时间：2021-06-09 20:00:36 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
“组织力”是什么？
组织力是一个管理学概念。
管理学大师詹姆斯·穆尼曾这样定义，组织是特定人群为了共同目标而联合起来、一起努力实现目标的形式——而组织力，就是实现共同目标的能力。
作为一种政治组织，政党的组织力决定了政党的生命力和战斗力。正如美国学者福格森在《组织与国民权力》一书中所定义的那样：“一切政治力量，皆依赖与出自组织。”
作为政党执政最前端，基层党组织的组织力的强弱，也成为决定政党组织力强弱最重要的参数。
“组织力”如何构成？
党的“组织力”现状如何？
宏观上结构不断优化：
党员总量实现稳中有升，全国党员总数为8956.4万名，比上年净增11.7万名。在少数民族、生产工作一线、大专以上学历、专业技术人员、非公有制企业、社会组织中发展党员比例有新的提高，35岁及以下党员是新发展党员的主体，党员队伍的分布和结构不断优化。
党的组织生活更加严格规范，党员管理基本制度进一步落实，党员培训力度加大，党内监督执纪日趋严格。
广大党员政治觉悟得到提高，党性锻炼进一步增强，在本职岗位上尽责担当、攻坚克难，在脱贫攻坚、抗灾救灾、重点工程建设等重大任务中冲锋在前、忘我奉献，充分展示新时代共产党员先锋形象。
微观上建设成效显著：
党的基层组织总数为457.2万个，比上年增加5.3万个。非公有制企业、社会组织等领域党组织组建力度进一步加大，党的组织和工作覆盖进一步扩大。
紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴，选好配强基层党组织书记，大力度培训农村党员，狠抓软弱涣散基层党组织整顿工作，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。
普遍加大经费投入力度，强化活动场所建设，切实提高基层干部报酬待遇，基层基础保障显著加强。
基层组织力建设尚存哪些“短板”？
中国特色社会主义已经进入了新時代。对于各级基层党组织的组织力，新时代也催生出新挑战、涌现出新需求、提出了新要求。
面对新挑战、新需求、新要求，一些基层党组织在提升组织力方面还存在不少“短板”。
问题一：党委履行职责“虚化”
少数基层党委（党组）政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，在落实上级决策部署上存在不坚决或不到位的现象，核心作用发挥不足。履行党建主体责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，工作方式只会年初开会、年中发文、年末考核“三板斧”，压力传递存在层层递减现象，一些工作要求停留在乡镇（街道）一级，没有真正落实到党支部。
问题二：党支部作用发挥“弱化”
有的农村党支部“一年开不了几次会，一开会不是举拳头就是收党费”，凝聚力战斗力无从谈起。有的基层党组织做工作对“上”负责多，对“下”负责少，对基层干部的工作生活关心不够、给群众办实事不多，群众对党组织的认可度和满意度有待提高。有的党员思想保守，观念陈旧，跟不上时代发展步伐，带头致富、带动致富的能力不强，在群众中威信不高。
问题三：政治功能“淡化”
部分基层党组织负责人尤其是企业、机关、学校和非公党组织负责人摆不正位置，存在“不干不够意思，多少干点意思意思”的错误思想，存在“不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱”的错误思想，对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平。有的党组织很少在党内生活中组织党员汇报思想，组织监督和批评，自我批评不够，党内政治生活空洞化。部分党员满足于“独善其身”，先锋模范作用发挥不足。
问题四：队伍建设“软化”
有的党组织班子成员团结不够，协调不足，“你敲你的锣，我吹我的号，整体不成调”。有的农村党支部党员队伍“青黄不接”，老的由于身体原因出不了门，年轻的常年在外打工回不了家。有的党员在党不言党，利益来了抢着显示党员身份、讲条件、要待遇，组织需要时“躲猫猫、玩失踪”。有的党员组织上入了党，思想上未真正入党，“党员不党员，就差几块钱（交党费）”。有的党员自我要求不高， 党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自己等同于一般群众，自由主义、好人主义、山头主义等不同程度存在。党务工作者尤其是社区干部晋升空间狭窄，工作积极性调动难。
问题五：制度落实“形式化”
有的党组织负责人民主意识不强，不能严格执行民主集中制，要么独断专行、搞“一言堂”，一个人说了算；要么议而不决，决而不行，一群人谁说了也不算，没有形成凝聚力。部分基层党组织“三会一课”执行不到位，特别是党小组会议不能按时召开。部分党组织党员教育管理监督形式“涛声依旧”，教育上宣读式、灌输式教育多，引导式、启发式教育少，缺乏针对性；管理上讲从严管理多、讲关心激励少，不够人性化；监督上监督工作学习多、监督日常生活少，没有形成全天候。有的单位、机关、学校没有专门设置党务工作部门，党务干部培训制度落实难，接受高层次培训机会少，整体素质偏低。
问题六：工作基础“薄弱化”
突出表现为一些基层党组织硬件不硬、软件偏软，投入不足。
问题七：党建创新“碎片化”
党建工作创新浮在表面，零碎而不系统，只抓“点”的选树，在“线”的延伸和“面”的拓展上做得不够。有的只侍弄“盆景”、不培育“森林”，整体效应发挥不足。有的只注重形式、不注重效果，只讲理念创新、实践载体没有配套，口号喊得响、工作无实效。有的片面追求标新立异，提法过时、不准确，甚至还有明显错误。有的只搞体内循环、自娱自乐，群众认可度不高、参与率不高，工作覆盖面和影响力不大。
问题八：问责机制“缺失化”
党建责任落实和问责机制不完善。部分党委（党组）抓党建的主体责任履行不够，抓党建成了个别部门的事情。党建考核结果运用和问责力度不够，对基层党组织不作为、慢作为的问责机制不健全。近年来，因为环保、信访、安全工作被问责的干部不少，但几乎没有因为不抓党建而被问责的干部，致使基层干部对抓党建认识不够、重视不足，基层党建抓得不够深入、不够扎实。
