绩效管理模式在军事训练管理上的应用
时间：2021-05-24 04:02:08 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
（武警广州指挥学院 广东广州 510400）
摘要：近年来，军事改革不断深化，军事训练作为军事管理的重要环节，应用绩效管理模式于其中，这不仅能够提高军事训练效果，而且还能加强训练管理，减少军事管理问题发生。本文在对常见军事管理问题分析的基础上，探究了军事训练绩效管理模式的具体应用。
关键词：绩效管理模式；军事训练管理；应用
前言：现如今，社会发展已经步入了新的阶段，军事训练管理模式也应在时代发展背景中与时俱进的创新，绩效管理模式作为新兴管理方式广泛应用于各企业，并取得了良好的管理效果。本文探究这一模式的具体应用具有一定的现实意义，同时，还能为相关部门提供借鉴经验。
1军事训练管理常见问题
大部分军事部门针对战士进行训练时，往往重视对战士的训练理论知识传授，实际训练时间较少，在短时训练过程中，并未全面观察战士的训练过程以及表现，仅关注训练结果。长此以往，战士也会降低对军事训练的重视程度，大多数战士参与训练的热情较低，部分战士还会找各种借口逃避训练，这对战士自身发展、军事管理效果提升具有不利影响。与此同时，军事训练的时间不固定，训练内容不具体，并且动作训练标准缺乏规范性和标准性，这在一定程度上会降低训练质量，不利于战士养成良好的训练习惯[1]。
如果上述训练管理中存在的问题得不到及时、高效解决，那么军事训练的价值也得不到彰显，军事训练的作用也不能充分发挥，同时，上级领导与战士间的距离也会逐渐疏远，最终会出现管理无序、管理无果等现象，不利于军事管理向现代化和信息化迈进，不利于我国军事改革深化。因此，应用绩效管理模式于军事训练是极为必要的，绩效管理能够在发挥功能优势的基础上解决管理问题，促进军事训练标准化、管理有序化。
2军事训练绩效管理模式应用分析
2.1基本原则
首先，效率原则。即在相同的训练时间内，战士对理论知识的实践情况以及寻过程中的表现情况。其次，人本原则。人本原则是绩效管理模式的主要创新点，正是这一原则增进了上级干部与战士的距离，战士提出的意见也能得到及时反馈，同时，战士差异性训练要求也能得到满足。再次，公平原则。即战士在训练的过程中能够被平等对待，也是战士个体差异被承认的表现。然后，沟通原则。上下级、战士间及时沟通和交流，能够加大信息传播速度，扩大信息传播范围，有利于制定后续训练方案。最后，参与原则。为全体战士提供参与军事方案制定、军事训练交流的机会，进而战士会提升训练自信心，也会明确训练目标。
2.2应用措施
首先，强化重視程度。上级干部、部门干部以及全体战士应正确认识绩效管理，并共同践行绩效管理模式，为此，各部门、上下级在此方面应做好协调、配合工作，为绩效管理模式提供广阔的发展空间，共同按照模式管理要求完成本职工作和任务。其次，不断学习先进管理模式。由于绩效管理对军事训练工作来讲，属于新兴管理模式，无论在理论方面、结构方面、流程方面还是实践方面均需全面了解、不断學习，深入掌握该模式的内涵，只有这样才能充分发挥模式在训练管理中的作用。然后，优化绩效测评环节。树立正确的考评理念，明确考评结果对战士训练目标制定的意义；完善考评系统、确定考评标准，根据军事训练实际以及战士差异性制定合理的考评内容，并根据考评结果了解战士在军事训练中的表现，同时，战士也能认识到自身训练的不足，进而有针对性的进行强化训练。此外，军事管理部门还应制定科学的奖惩机制，以此激发战士参与训练的积极性。最后，应用有效的管理方法。在选择训练管理方法时，应充分结合军事管理实际，从管理实际出发应用适合的管理方法，这不仅能够做好现阶段的军事训练，而且还会预见未来军事管理的发展方向，这对军事管理方案制定、管理战略制定具有积极意义。
2.3应用意义
一方面，有利于激发战士参与训练的积极性。战士在训练的过程中，能够端正训练态度，提高军事训练的重视程度。战士参与军事训练之前能够预习相关理论知识，在训练过程中认真操练，积极配合教官，严格遵守训练要求及相关规定，有组织、有纪律的完成军事训练。战士训练结束后，能够及时预习，针对动作要领有效消化，养成良好的军事训练习惯。当战士在实际训练中遇到问题时，能够主动向同级或者上级干部请求帮助，促进问题顺利解决。这对战士身心素质提升、训练技能提高具有积极作用，战士训练水平提升后，我国军事管理效果自然会增强。另一方面，有利于实现军事训练目标。由于军事训练目标是根据战士实际训练情况制定的，因此，所制定的目标具有个性化、具体化特点，当每位战士完成各自的训练目标后，军事训练整体目标自然会实现，整体目标完成后，军事训练计划会再次调整，以此优化军事训练效果。此外，有利于战士个性化发展、强化综合素质。绩效管理方式适用于差异化战士训练需要，战士完成各自军事训练目标的过程即训练能力提升、综合素质提高的过程，每位战士均能够在军事训练中收获颇多，同时，还会认识到自身的优缺点，这对战士全面发展、个性化进步具有积极意义[2]。
结论：综上所述，应用绩效管理模式于军事训练，能够解决常见军事训练问题，能够促进军事训练目标全面实现，同时，有利于调动战士参与训练的热情，有利于提高军事战斗力。这对我国军事改革、军事发展具有重要作用，这对传统军事训练模式创新具有促进作用。
参考文献：
[1]赵建平，李卓，陈宁. 浅谈军事训练费绩效管理[J]. 军事经济研究，2012，12：50-51.
[2]陈桂标，刘志鹏，郭炜，姜诚义. 卓越绩效管理模式在基层邮政速递物流企业中的应用[J]. 邮政研究，2015， 02：5-8.
