关于去产能期间思想政治工作的几点思索

时间：2021-02-10 20:02:40　来源：雅意学习网本文已影响人

　　摘要：本文通过对国家煤炭行业化解过剩产能、实现脱困升级特殊时期，思想政治工作的几点思索，通过实践总结出理论，为煤炭行业“强基固本、减亏脱困，优化升级、转型发展”提供思想保障和智力支持。
　　关键词：煤炭行业化解过剩产能思想政治工作 “两学一做”转型发展
　　在钢铁、煤炭行业化解过剩产能、实现脱困升级上升为国家重点工作任务的当下，进行“强基固本、减亏脱困，优化升级、转型发展”成为煤炭行业的重要目标任务。如何一手抓好转岗分流、一手抓好安全生产、经营管理，给企业带来了新的挑战，思想政治工作作为一切工作的思想保障、智力支持，发挥着重要的作用，以确保企业转型升级发展。
　　强化形势任务宣传，做好思想先导。按照企业渡危机方案，转岗分流工作将分期分批进行。在这个特殊时期，任何欺骗、搪塞，甚至漠视员工诉求的言行，只能让转岗只能让转岗分流工作事倍功半，无功而返。要抢占道德制高点、掌握舆论话语权，说真话、讲真理、摆事实，积极、主动、热情地回应员工关切，理顺员工情绪，才能赢得员工的理解和信任，推动转岗分流工作有序开展。如皖北煤电祁东矿重视舆论宣传导向作用，突出党群部门在推进转岗分流工作中的主体地位，充分利用广播、电视、会议、网络、“三走进”宣讲小组、“拥抱祁东”手机报、“感谢有你、一路同行QQ群”、“在线祁东”微信公众号等一系列平台载体，全面诠释集团公司减亏脱困、逆势突围、转岗分流等方面的核心政策，把员工群众普遍关心的事情用新闻的视角、简洁的方式、通俗的语言讲清说透，做到入脑入心，积极引导员工自觉摒弃悲观绝望的“畏难心态”、坐等市场好转的“被动心态”、正面理解集团公司转岗分流政策的重要内容和深刻含义，营造有利于工作推进的舆论氛围。
　　激发党建活力，发挥党员模范带头作用。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，也是党与群众联系最直接的纽带。在煤炭行业“强基固本、减亏脱困，优化升级、转型发展”的目标任务下。各党支部要切实承担好、落实好从严管党治党责任，聚精会神抓好党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。继续开展好“五好四强”党支部创建活动，深化PDCA党建工作法，做好党建CIA评选工作，提高基层党支部工作水平。不断加强党支部活动经费管理，严格经费审批程序。进一步加强基层民主集中制建设，完善工作流程。进一步扩大党内民主，拓展和延伸民主直选工作。严格遵循《中国共产党发展党员工作细则》，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的标准，切实把政治素质好、业务能力强、作风正派、能发挥模范作用的同志吸收到党组织中来。同时，加强党员队伍建设。完善党员教育培训、日常管理、综合考评机制，开展争做“四优”共产党员、党员“五个走在前”、“党员示范岗”等活动，拓宽党员素质提升的平台，引导党员立足岗位发挥标杆作用。如皖北煤电祁东矿在基层实践活动上，在坚持开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员身边无三违、无事故”等传统主题活动的基础上，各党支部还结合实际，开展了“安全1+1”、“一盏明灯、一面旗帜，让党旗在乌金深处飘扬”党建示范点创建、“一诺两评三挂钩” 、“一个党员一面旗帜、一个岗位一份奉献”等创新活动，基层党建百花齐放、充满活力，激发了党员干部的工作热情。为企业 “强基固本、减亏脱困，优化升级、转型发展”起到了模范带头作用。
　　坚持从严治党，廉洁从业。党要管党丝毫不能懈怠，从严治党一刻不可放松。特别是在煤炭企业渡危机、保生存、谋发展、促转型的当下，要加强党风廉政建设，企业党员要认真学习贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，严格遵守党规党纪，规范自身行为。以“两学一做”专题学习教育为契机，牢记“廉洁从业既是一面镜子，也是一把尺子，更是一条底线”。严格落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任和管理干部“一岗双责”制度，完善惩防体系建设，构建反腐倡廉长效机制，净化政治生态。要通过廉洁谈话、案例警示等方式，深化反腐倡廉教育，转作风、正形象，进一步增加凝聚力，向心力。如皖北煤电祁东矿创新宣传教育载体，开展了多种形式的廉洁教育活动，筑牢了党员干部的思想道德防线。建立完善了党风廉政建设责任制、干部廉政谈话和诫勉谈话、个人重大事项报告、效能监察、招标管理、案件查处等制度，规范了党员干部廉洁从政行为。同时，他们开展廉洁风险防控。查找廉洁风险点，评定廉政风险等级，制定并落实防控措施，逐级签订承诺书，有效减少了各种违法违纪案件的发生。在国家化解过剩产能、实现脱困升级的关键时期，党员干部更要自重、自省、自警、自励，不存非分之想、不做不义之事，做到廉洁从业。
　　以人为本，推进和谐发展。危机面前，要实现和谐发展，必须改善工作生活环境，提升员工幸福指数。要牢固树立一切为了员工、一切依靠员工的宗旨，尊重员工主体地位，发挥员工首创精神，凝聚员工智慧和力量，最大限度增加和谐因素。积极采取措施，开源节流，降耗增效，努力保障员工收入。不断加强“两堂一舍”管理，提高后勤服务保障质量，提升职工满意度；加强民主管理，深化党务、矿务和科区务、队务公开工作，提高管理透明度，杜绝分配不公和克扣截留现象。积极开展扶贫帮困送温暖活动，加大帮扶力度，提高帮扶效果。如皖北煤电祁东矿开展的“1+1”爱心帮扶送温暖活动。全部帮扶经费来自该矿“1+1”爱心帮扶协会会员自掏腰包。祁东矿“1+1”爱心帮扶协会由该矿领导倡议发起，以祁东矿员工为募捐主体，在2015年9月由企业内部自发组织、创立，实行自我管理的非盈利性公益组织。截至目前，协会遵循入会自愿的原则，共发展会员23人，募捐21300元，开展了五次活动，帮扶48名困难员工，购买了10790.60元慰问物品。通过在精神上扶志、生活上扶贫、能力上扶技、经济上扶业、教育上助学，尽快使被帮扶的困难员工走出困境，实现脱贫目标，增强了企业的凝聚力，为构建“四个皖煤”做出了积极的贡献。另外，要不断加强治安综合治理工作，从严打击各类违法行为，畅通信访渠道，努力解决好关系员工群众切身利益的问题，维护矿区和谐稳定，为企业顺利“过冬”提供有力的思想保障。
　　（作者单位：安徽省皖北煤电恒源股份祁东煤矿政工部）

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