钢铁是这样炼成的
时间：2021-01-28 12:01:21 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
公元20世纪30年代，前苏联作家尼古拉·奥斯特洛夫斯基一部励志小说《钢铁是怎样炼成的》，成功塑造了保尔·柯察金这一英雄形象。他身上那种“无私奉献的精神、顽强坚韧的意志、坚定不移的信心”，打动了一批又一批、一代又一代读者群。这位作家在接受英国记者采访回答缘何为该作品取其这样的书名时说：“钢是在烈火与骤冷中铸造而成。只有这样，它才能变得如此坚硬，什么都不惧怕”。
时代的车轮疾驰到公元21世纪20年代，在全面推进依法治国和落实党的十八大及十八届三中四中全会提出司法体制改革的大背景下，重庆市南川区人民法院站在历史的高度，未雨绸缪、超前谋划并大胆实施了围绕青年法官成长成才之路的“4333”育人工程，慧眼之独具，影响之深远，效果之明显，为上级点赞，为同行称道，为多年罕见。这里，笔者借其《钢铁是怎样炼成的》之寓意，以南川法院如何在熊熊燃烧的大熔炉中，将一代青年法官冶炼成“好钢”的台前幕后，向读者报告。
“岁暮风动地，夜寒雪连天”。2015年12月中旬的夜晚，巍巍金佛山在薄雪的覆盖下安详地沉寂在黑夜之中，此刻坐落在金佛山脚下的南川法院门前却人声鼎沸，青年干警们精神抖擞、英气勃发，驱散了冬夜的寂寥。法院内，法曹英贤马锡五的铜像在风雪中巍然不动，庄严肃穆地注视着正工作得如火如荼干警们。年关将至，化解执行难题，杜绝老赖横行，干警们上演着一出深夜潜行阻击的大戏，这也是南川法院一直以来秉持“努力让人民群众在每一个案件中感受到公平正义”思想精髓的具体体现。
“尽管寒风冷雨，仍然义无反顾”，是什么力量造就了这样一支钢铁般的正义之师呢？带着百般好奇，笔者专程到南川法院进行实地采访，学习考察这里构建的青年法官导师制度和“4333”育人工程。
（一）现状与形势：保障滞后，人才紧缺，青黄不接，中间“断层”，人员老龄化，思维定式化，司法新常态，一个接一个的现状逼着决策者们廓清思路——
不能坐看“滚滚长江东逝水”，更应放眼“不尽长江滚滚来”
四年前的冬天，重庆市南川区人民法院来了位新人。他个头不高，肤色亦显黝黑，算不上“闪亮登场”，可从他眼神中透出的坚毅与果敢、做事中表现出的精明与干练、言谈举止间洋溢着的激情与活力，却总能给人留下深刻的印象。他就是刚任命不久的南川法院党组副书记孙养统。孙养统上世纪90年代初从西南政法学院法律专业毕业，先后任四川省万县地区行署办公室法制秘书，重庆市万州区下辖的街道办主任、党工委书记，重庆市万州区民政局局长等职。虽然长期担任领导干部，但平民出身的他身上始终保留着农家子弟的善良与质朴，没有一点“官架子”。很快，他这个“外来户”就与人打成一片，融入到南川法院的大家庭中。
三个月后的2012年2月20日，在有246名代表参加的重庆市南川区第十六届人民代表大会第一次会议上，孙养统以244票当选为院长，正式主政南川法院。
基层法院在此之前普遍面临着困境：司法裁判面临着公众认同的困境，群众“信访不信法”现象比较普遍，法官职业认同产生动摇；法官职业保障还相对薄弱和滞后，尤其是基层法院职位晋升空间过于狭窄，相比其他国家机关晋升速度较缓慢；青年干警缺乏社会实践的锤炼，又缺乏传帮带的浓厚氛围，不能较快地适应司法角色，成长模式与司法现实需求间失衡等等。同时，南川地处渝黔、渝湘经济带交汇点，具有典型的山区“体貌特征”，经济社会发展相对滞后，与发达地区相比，吸引力明显不足。走马上任的新院长如何开弓亮剑，全院上下都在静静地期待着；如何率领南川法院领导班子有所作为，不负众望，这也是孙养统一直在思考着的问题。
他敏锐地察觉到，经历届领导班子的辛勤耕耘尤其是上届领导班子的卓越工作，为南川法院的发展奠定了坚实的基础，办公办案环境良好，形成了一系列好的制度、机制和良好的司法作风，同时有一支素质较高的司法队伍等等，因此南川法院的工作已经站在了一个新的历史起点上。
正所谓“兵无常势，水无常形”。面对新问题、新形势和新挑战，孙养统院长没有因循守旧、满足现状，也没有不思进取、坐享其成，而是抱着“对南川法院负责、对历史负责、对法律负责、对未来负责”的持重，经过前后几个月的冥思苦想，亲手操刀形成他到南川区法院工作以来的第一个“施政纲领”——《凝心聚力，在传承创新中加快发展》，明确提出“在传承中加快发展，在发展中力求创新”。
“传承”自然不是依样画瓢，“创新”也不是异想天开。“传承”是弘扬和尊重历史，“创新”是新的治院方略，“加快发展”是最终目标和整体走向。
届内工作目标实现得好不好，这届领导班子建设得强不强，这支队伍锤炼得硬不硬？绝非是一厢情愿单相思。“单丝不成线，独木不成林”，“凝心聚力”是首选“良方”。说白了，你的构想再好，设计再佳，思路再新，最终还得靠人，靠人的智慧和力量一步一步去实施去推进，去一起合力冲刺最终抵达胜利的彼岸。
这个讲话由于击中了“兴奋点”，“挠”到了“敏感处”，把一些现象描绘得生动形象，把一些问题剖析得入木三分，在2012年3月22日的全院干警大会上一亮相，便“一石激起千层浪”，尤其是新班子任期5年内的三大目标直把南川法院人激得热血沸腾，士气高涨——
一是两大工作目标：通过“抓党建带队建促审判”、“以制度管人管事管案”实现固本强基夯实基础；通过能动司法服务经济社会发展奠定南川法院发展的深厚根基。
二是班子建设目标：建成团结、务实、专业、清廉、为民，忠于党、忠于人民、忠于法律、敢于负责、勇于担当的领导集体；
三是队伍建设目标：建设心齐、气顺、风正、劲足、忠诚、为民、公正、清廉，团结紧张、严肃活泼，既有统一意志、又有个人心情舒畅的法官队伍。
提出这样的目标并不是想当然。三大目标敲定之前，以孙养统为“班长”的院领导班子先是冷静地把南川法院与北京、上海等先进地区法院相比，与重庆主城区法院、重庆市二类地区法院相比，与全国、全市、同类发展水平地区法院相比，通过这三个层面的优劣之比，好似“温度计”上两条颜色各异的“水银柱”，不比不知道，一比就明了，优势在哪儿，劣势在哪儿，差距在哪儿，已经是清清楚楚，明明白白。
