【坚持以人为本,,创新企业思想政治工作】 企业文化 思想政治工作 以人为本
时间：2019-04-13 03:12:44 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》明确指出：“我们党领导革命和建设的全部历史证明，掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线”，进一步明确了思想政治工作的重要地位。在经济社会不断发展，企业改革发展逐步深入的新形势下，企业党组织必须坚持以人为本，更新理念，完善机制，创新内容和方法，创造性地做好新时期的思想政治工作。
坚持以人为本，创新思想政治工作的理念
一、思想政治工作必须以尊重人、理解人为基础
思想政治工作的首要任务是启发人的自觉性，而人的自觉性是以其合理的需要得到满足为基础的。随着社会的进步，人们不再简单的追求物质生活的丰富，越来越重视自身素质的提高，对精神生活上的追求也越来越强烈。因此，尊重人、理解人是做好职工思想政治工作的基本要求。各级管理干部要转变思想、工作作风，真正做到关心、体贴、尊重职工，从“心”去了解职工，真诚的理解对待职工。在企业创新发展中，尊重理解员工就意味着尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，营造鼓励职工干事业、支持职工干成事业的文化氛围，能够为员工发挥聪明才智创造良好的环境和条件，让员工与企业同发展、共进步。要充分发挥工会组织作用，大力发展和谐劳动关系，切实维护职工群众合法权益，推进企业民主管理，加强职工思想工作，激发职工的劳动热情和创造活力，使广大职工以崭新的精神面貌投入企业改革发展的实践，发挥职工群众的主力军作用。
二、思想政治工作必须以关心人、凝聚人为途径
科学发展观强调以人为本，与我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和立党为公、执政为民的本质要求完全一致，与我们党提出的始终代表中国最广大人民的根本利益完全一致。企业党组织要始终把实现好、维护好、发展好职工群众的利益作为党的群众工作的出发点和落脚点，坚持以人为本，关注职工的生存状态，关注职工的思想变化，关注职工的热点和焦点问题，把职工当亲人，与职工进行“零距离”沟通，提升思想工作的感染力。党组织开展工作要动之于情、晓之于理、暖之以心，在职工危难时刻主动施以援助，少一些锦上添花，多一些雪中送炭，想群众之所想，急群众之所急，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事。这样，思想政治工作者就能得民心、顺民意，稳定职工的心态，增强党组织的凝聚力。
三、思想政治工作必须以培育人、提升人为关键
要加强职工的理想、信念和价值观、人生观的教育，用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观武装职工的头脑，统领职工的思想，提升职工的政治素质和理论水平。要通过教育和培训，使广大职工认识到企业发展为了谁，企业发展依靠谁的道理，增强职工的主人翁意识，激发职工的工作热情，强化职工的责任意识，通过示范带动和典型引路，激发全体职工学习创新、爱岗敬业和求实奉献的精神。要加强职工的科学文化知识和技术技能培训，提高职工的工作能力，如开展创建学习型组织活动、党管安全、技术比武、安全讲座等活动，积极为职工参加各种学习、培训提供方便和支持，搭建阶梯和平台，为职工自我发展、为优秀人才脱颖而出营造适宜环境。
四、思想政治工作必须以引领人、激励人为重点
党的十七大报告中提出，要加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。要充分利用网络、电视、报纸等媒介载体，向职工传递企业的工作思路、战略目标，通过文化引领、愿景拉动，激励职工在转型发展的新征程中明确方向、坚定信心。要将引导和疏导结合起来，建立健全企业内部职工情况汇集和反馈机制，加强职工思想动态监测、评估和预警，完善职工心态疏导、调适和平衡工作体系，促进职工情绪交流渠道畅通。要加强职工心理健康教育，在职工中倡导和谐理念，培育和谐精神，引导职工用和谐的方法、思维方式认识事物、处理问题，促进企业和谐、健康、稳定发展。
坚持三个结合，创新思想政治工作机制
一、党政结合，构建大政工格局
企业思想政治工作不仅是政工干部的事情，行政领导、全体职工都是思想政治工作的主体，特别是企业行政领导的管理行为不仅决定着经营的成败，而且对职工思想行为有着不可忽视的导向作用。企业行政领导应该把思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，当作自己份内的一项重要工作，不仅认识到位，工作也要到位，与广大政工干部一道做好思想政治工作，妥善处理好“三大关系”。一是管理者与职工群众的关系，通过互相尊重，使上下级关系更加融合，在企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是职工群众之间关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，促进员工把管理规范从“他律”变为“自律”，保证企业各项管理制度的有效落实。三是企业与职工群众、社会、服务对象的关系，使企业承担好对社会和环境必须承担的责任和义务。
二、载体结合，开展创建活动
思想政治工作可以说是务虚，但是务虚要虚功实做，虚实相生。怎样才能做到虚实相生呢？行之有效的办法就是要搞好载体建设，把思想政治工作和生动活泼、丰富多彩的各种活动结合起来，寓教于乐，这种做法的可行性已被许多优秀思想政治工作者的工作实践所证明。政治工作的载体，坚持不懈地创建文明单位、和谐企业、学习型组织、标准化党支部，积极开展“讲文明，树新风”、精神文明建设新人新事评选、企业对标、星级班组建设等活动，使思想政治工作在创建活动中不断深入，使职工的精神面貌发生新的变化，达到既营造了新的政治氛围，又提高职工的思想觉悟的目的。
三、管理结合，建立激励机制
教育不是万能的，有些问题最终还是要通过精神或物质正负激励的管理方法来解决。必须一手抓教育，一手抓管理。“无规矩不成方圆”，要建立健全教育管理约束机制，强化日常管理考核，做到对事不对人，公开、公平、公正处理一切事物，达到表现优秀成绩突出的必要奖励，萎缩倒退不思进取者必要受到处罚，真正达到奖优罚劣，树立单位的良好正气，推动工作的不断提高。
突出三个重点，创新思想政治工作的内容
一、围绕中心做
提高经济效益是企业经营的核心，思想政治工作同样也要围绕这一中心开展。大屯公司作为一个煤电铝运综合发展的老企业，生产经营和产业链接都有自己的独特之处，因此要利用市场经济条件下的形势变化，积极推行外延式扩张和内含式增长，减少吨煤成本，并进行集约式板块整合，节源增效，提高工时的利用率，不断增强企业应对风险的能力，通过围绕中心，开展活动，及时的向职工开展形势任务宣传教育，使职工能够认识到企业的内外形势，并通过思想政治工作，向职工灌输安全意识和效益意识，使大家共同努力，通过提高企业经济效益来实现自身价值。
二、围绕管理做
企业思想政治工作要尽可能把要求的内容贯穿于企业管理之中，实现党政工团齐抓共管的局面。一是通过思想政治工作，增强领导干部的业务素质和管理能力，使他们能够真正起到中流砥柱的作用，并能够将政治优势转化成管理优势，进而转变成企业的安全效益和经济效益。二是加强对职工专业培训，不光是岗位技能培训，更重要的是思想政治培训，使员工能够头脑清醒，觉悟过硬，继续保持“一日一题，一周一案，一月一考”的三个一培训模式，加大教育培训的考核力度，奖优罚劣，表明立场，使各项活动要尽可能与企业管理相结合，真正把思想政治工作融入企业管理全过程。
三、围绕科技做
科技创新是企业发展的重要推动力，企业思想政治工作必须为科技创新服务。当今时代，科技的发展已经给思想政治工作注入了新的内涵，也提出了新的挑战。要做好新时期的思想政治工作，首先必须对时代特征和思想政治工作有全面的了解，因此企业思想政治工作者要带头学习和宣传新知识、新科技、新经验，通过学习，扩大视野，调整知识结构，改进工作方法，从而创新企业管理机制，促进产、学的有机配合，进而形成合力，推进企业思想政治工作的不断进步。另一方面，要采取适当形式和载体向职工介绍，使职工也能掌握现代科技知识，不断提高创新能力。
总之，坚持以人为本，作为科学发展观的核心，为企业思想政治工作的加强和完善提供了从形式到内容的创新活力。只有坚持以人为本，才能找到企业发展的源泉和根本，只有坚持以人为本，企业思想政治工作的实效性和针对性才能得到加强。
（作者单位：上海大屯能源股份有限公司发电厂）
