【浅谈企业文化与企业思想政治工作的关系】 企业文化激励和思想政治工作的关系
时间：2019-01-21 03:32:30 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要:企业强有力的思想政治工作会促进企业文化健康地发展,同样,优秀的企业文化会使思想政治工作更具有针对性和实效性。建立企业文化与思想政治工作的融合机制,是加强企业思想政治工作,推进企业文化建设的一项重要基础工作。
关键词:企业文化;思想政治工作;关系
中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)014(C)-0078-01
引言:随着企业制度的建立和完善,企业文化已经越来越多地受到人们的观注和重视,它已经成为企业发展的巨大推动力量,成为企业潜在的资源。营造积极的企业文化氛围,离不开思想政治工作这个根本指导思想。
一、加强企业文化建设,必须明确思想政治工作的意义和重要性
企业文化在企业中不是孤立存在的,它渗透在企业运作的各个方面,对企业发展起着举足轻重的作用,企业价值观是企业文化建设的核心,而企业一切问题的核心是人的问题,企业的活力存在与职工群众中,其源泉是人的积极性。企业的思想政治工作与企业文化建设有着共同的对象――企业职工,这决定了两者相互渗透、相互补充、相互促进。企业强有力的思想政治工作会促进企业文化健康发展,同样,优秀的企业文化会使思想政治工作更具有针对性和实效性。
二、企业文化离不开思想政治工作
企业文化作为一种企业管理理论,强调以人为本,这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。思想政治工作与企业文化建设有着共同目标,即优化企业的精神环境。思想政治工作的主要内容是引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观,通过对职工思想、政治、道德教育,促进企业良好政治环境和健康思想氛围形成。企业文化的主要内容是企业精神、企业道德和企业的经营理念,其核心是倡导一种精神和价值观念的有机结合,其宗旨是以优良的产品和优质的服务奉献于社会。从这一方面来说,企业的思想政治工作做到了对职工思想的积极的引导,使职工从各种误区中解脱出来,不断完善自身人生观、价值观和世界观,提高职工的思想道德水平,为企业文化建设提供思想保证。
三、企业文化建设能为企业思想政治工作提供有效的载体
企业文化建设注重文化因素对职工观念与心理上的影响,它将爱国主义、集体主义、社会主义教育体现在文化活动之中,提高觉悟、加强修养、陶冶情操,从而使职工全身心地投入到生产与经营活动中去。这是企业文化建设的宗旨,也是企业思想政治工作的目的。有了企业文化这一载体,企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作,具有了实实在在的依托媒介和载体,从而改变思想政治工作空泛和脱离实际的局面。
四、企业文化建设能丰富思想政治工作内容
传统的思想政治工作存在某些局限性。如在做人的观念转变工作时,着眼于个人实际思想问题较多;在判断观念是非标准时,从固定原则和政治标准考虑得多;在思想教育内容上,一般政治理论教育较多,经常性紧密结合具体经济工作需要内容少。而企业文化建设则引导职工从企业整体角度来认识经营管理工作,其内容和范围更广泛,其中不仅有思想政治工作的内容,还包括文学、心理、现代经营观念等内容,可以说,企业文化涵盖了职工思想和行为的方方面面,从这点上说,企业文化范围的广泛性为思想政治工作拓展了工作空间,扩大了工作领域。所以说,加强和完善企业文化建设对开阔思想政治工作的视野,扩展思想政治工作范围,具有积极促进作用。
五、企业文化建设能促进企业思想政治工作方法的改革
企业文化建设一个突出特点是寓教于乐的文化,即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段,通过各种活动来提高人们的文化、思想与道德素质。企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引职工参与,其内容容易被职工接受,这一点对企业思想政治工作单纯地说教方式进行了良好的补充,使思想政治工作不再是单纯地理论说教,而是变得生动、有活力,增加了其说服力。比如:企业精神、企业形象的设计,这些内容首先应该由专业人士进行设计,然后对企业职工灌输,最后由企业职工践行。企业文化的动作过程集思想与行为于一身,在其运行过程中,不断地促进职工的思想意识提高,逐步达到“要我去做,转变为自己主动去做”进而增加职工的能动性。
六、企业文化建设可以强化思想政治工作效果
在过去,思想政治工作单纯的精神鼓励能起到一定的激励员工的作用。随着社会的进步,企业员工在精神上得到认可的同时,也需要物质上给予奖励。然而在实际操作过程中,如果侧重了物质方面奖励,会使职工忽视精神上的追求,达不到“双赢”的效果。企业文化则通过具有浓厚文化色彩的管理,创造了企业良好的心理环境和精神氛围,改善了企业基础建设,使职工产生对企业的归属感,使他们从心理上更加信任领导与同事,从感情上热爱企业,在行动上为企业努力工作,做贡献,能够更好地树立起职工的“主人翁”意识,真正地把企业当做自己的家一样来对待。而这些,单纯靠思想政治工作的激励是难以达到的。
结束语:将企业的思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来开展,会使两方面不断地互相促进,协调发展,会收到事半功倍的效果。
作者单位:大庆天然气分公司销售中心乘风管理所
作者简介:李波(1976.06.24― ),男,大庆石油学院,石油工程、书记、大庆油田有限责任公司天然气分公司销售中心乘风所。
参考文献:
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[2]魏杰著.《企业文化塑造:企业生命常青藤》.中国发展出版社.2002.7.
[3]奚从清,谢健.《现代企业文化概论》第二版.浙江大学出版社.2006.6.
