试用期满转正管理规定13
时间：2021-05-01 13:54:02 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
1 目的：明确公司员工试用期满转正时应采取的程序、各部门与人力资源部各自的职责与权限。
2 适用范围：公司所有试用期员工。
3 规定：正常试用期限为 1 个月，自该员工入厂之日或工作调配日期起计算试用时间。
4 程序：
4.1 试用转正考核：依照《人事考核制度》进行，且人事考核合格者，方可转正。
4.2 由人力资源部制作《试用期满转正人员清单》，并将《试用期满转正人员清单》、《人事考核评估表》、《调整工资申请单》交于被考核者所在部门。
4.3 由其所在部门对被考核者进行考核评估，并将考核评估结果填入《人事考核评估表》、《调整工资申请单》中。
4.4 将《人事考核评估表》、《调整工资申请单》交被考核者所在部门经理审核，交人力资源部经理审核。
4.5 将《人事考核评估表》、《调整工资申请单》交副总经理或总经理审批，普通员工的转正由人力资源经审批，文员级以上职员的转正由副总经理审批。
4.6 由人力资源部每月 6 日之前，将上月份试用转正人员汇总并填写《
月份试用期满转正及工资调整汇总表》，交人力资源部经理审核、总经理或副总经理审批。
4.7 由人力资源部负责归档备案。
5 申诉程序：
5.1 对于在考核当中，若双方发生意见分歧时，须依照此申诉程序进行申诉与裁决。
5.2 一级申诉由部门经理主持协调、申诉与裁决。
5.3 若一级裁决后，仍对裁决结果存在异议，可向人力资源部提出二级申诉，人力资源部经理须于次 1 个工作日内组织相关人员进行协商，并作出二级申诉裁决。
5.4 若二级裁决后，仍对二级裁决结果存在异议，可向总经理申诉，由总经理所主持的三级申诉裁决为最终裁决。
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