副市长赵正永案以案促改集中学习研讨发言稿2篇

　副市长赵正永案以案促改集中学习研讨发言稿 2 2 篇

　 这段时间，我原文学习了习近平总书记来陕考察重要 讲话，深刻体会习近平总书记关于全面从严治党的重要论 述，集中学习了赵正永案以案促改相关文件和会议精神。

　通过学习思考，深刻认识到以赵正永案为鉴的重要政治意 义，深刻认识以案促改是净化政治生态的现实需要，是进 一步夯实全面从严治党主体责任的重要抓手。吸取赵正永 案教训，就要充分发挥党员领导干部的表率示范作用，高 标准，严要求，行得正、坐得端，一身正气、以上率下。

　牢固树立正确的权力观、政绩观、利益观和价值观，不断 强化廉洁自律意识，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。

　注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人。

　赵正永作为省委原书记，本应发挥“关键少数”应有 的领导和积极作用，却严重违纪违法，严重破坏了全省政 治生态，影响十分恶劣，其受到严惩是咎由自取，发人深 思、令人警醒。赵正永严重违反党纪国法，最根本的是动 摇了信仰、背离了党性，是世界观、人生观、价值观这个 “总开关”出了问题，完全背离了党的性质和宗旨。对党 中央一再强调、习近平总书记反复叮嘱的大事要事，赵正 永落实不力、消极应付，“一圈了之”“一批了之”“一念了 之”“一报了之”，毫无“四个意识”。赵正永严重违纪问

　题, 引人深思，使人警醒。以赵正永案为反面教材，自我对照 检查，我认为自己能够在思想上、政治上、行动上始终同 党中央保持髙度一致，坚定理想信念，尽职尽责做好自己 的本职工作，遵守党纪国法，认真贯彻落实中央八项规定 精神，没有违反政治纪律、政治规矩和工作纪律，没有消 极应付、以权谋私等问题。但赵正永案给自己敲响了警钟， 要坚决与赵正永划清界限，引以为戒，扎实做好各项工作。

　一、提高政治站位，增强“四个意识” 赵正永严重违纪问题警示我们，要时刻向党中央看齐， 在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保 持髙度一致，牢固树立“四个意识”，并把“四个意识”内 化于心、外化于行，在思想上政治上行动上与以习近平总 书记为核心的党中央保持髙度一致；坚决维护党中央的权 威和集中统一领导，坚决同赵正永错误思想和行为划清界 限，把思想和行动统一到中央部署和省委市委的要求上来， 始终保持正确的政治方向。始终不忘初心、牢记使命，时 刻把党的政治理论升华为个人的，要深刻汲取赵正永严重 违纪违法案教训，认真抓好《党政领导干部选拔任用工作 条例》贯彻执行，扎实深入细致做好全系统选人用人工作， 努力营造风清气正良好政治生态，引导党员干部强化想干 事、真干事的自觉，提升会干事、干成事的本领，树立敢 干事、

　肯干事的作风，牢记使命、强化担当，抓铁有痕、 踏石留印，只争朝夕、真抓实干，以过硬能力和务实作风 不断推动新时代公积金事业追赶超越髙质量发展。一要注 重崇尚实干，做敢于担当表率。要树立新时代鲜明的选人 用人导向，深入贯彻落实“三项机制”，积极营造能者上、 优者奖、庸者下、劣者汰的干事创业氛围。二要强化责任 落实，做责任过硬表率。要勇于担责主动履职，切实落实 好主体责任，真正把担子担起来、把职责履行好，把压力 传导到位，坚守责任担当，切实做到守土有责、履职尽责。

　三要努力增强本领，做能力过硬表率。要带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会贯穿其中的坚定信仰信念、鲜明政治立场、强烈历史担当、求真务实作风、 勇于创新精神和科学方法论，不断武装头脑、指导实践、 推动工作。四要从严锤炼党性，做作风过硬表率。要带头 坚决抵制“四风”，持续用力、久久为功，以踏石留印、抓 铁有痕的劲头着力改进作风，时刻将纪律规矩放在心中， 干净做事，严以律已、廉洁用权，切实做到知敬畏、存戒 惧、守底线。

　二、开展赵正永严重违纪违法案以案促改工作，是党 中央和中央纪委国家监委部署的一项重要政治任务，是营 造风清气正政治生态、推动全面从严治党向纵深发展的重 要部署。全市住房公积金系统要认真落实党中央和中央纪 委国家监委要求，按照省委、市委安排部署，把握关键环 节，

　认清形势任务，明确职责使命，以严紧实硬的工作作 风确保以案促改工作取得实效。一要旗帜鲜明讲政治。深 入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和 来陕考察关于全面从严治党的重要讲话精神，不断增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保 政治上同向、思想上同心、步调上同频、行动上同力。二 要严格修身律已。做到自重、自省、自警、自砺，不断筑 牢拒腐防变思想防线，自设“防火墙”、自套“紧箍咒"， 守住廉洁底线，不碰道德红线，始终不放纵、不越轨、不 逾矩。三要坚持严以用权。严格遵守制度规定，依法用权、 秉公用权、廉洁用权，做到办事不离“章”、行为不越“轨” ,带头清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官；同 时，要注重抓好家风建设，管好家属、管好亲属、管好下 属。四要牢牢守好底线。带头执行和遵守党的政治纪律、 组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和作风纪律， 把遵守“六大”纪律尤其是政治纪律和政治规矩贯穿履职 尽责的方方面面，带头做到重法笃行、明礼知耻、崇德向 善，努力行在前、做在前，做表率、树标杆，不断推动新 时代西安住房公积金事业追赶超越高质量发展。

　通过认真学习、深刻领会中央纪委国家监委《关于严 重违纪违法问题及其教训警示的通报》，进一步认识了解严 重违纪违法问题的恶劣影响。根据会议安排，结合自身工 作

　实际，谈几点体会。

　一是要敵钟警醒，引以为戒。XX 严重违反党的政治纪 律、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，性质严重，影响恶 劣，中央纪委、国家监委给予开除党籍、开除公职处分， 完全符合以习近平同志为核心的党中央从严治党，对腐败 现象决不姑息、对违法违纪现象必查必究的原则。需要我 们深刻反思，从中汲取教训，受到教育，收到警醒，远离 违法违纪的雷区。作为一名领导干部要切实增强“四个意 识“、坚定“四个自信;、做到“两个维护”，进一步筑牢拒 腐防变的思想防线。真正做到讲政治、守纪律、敢担当、 有作为。深化标本兼治，不断以治标促进治本，切实做到 引以为鉴、引以为训、引以为戒。

　二是要强化学习，坚定信念。纵观任何领导干部的腐 败案件，无不是放松了学习、理想信念动摇，导致世界观、 人生观、价值观发生了扭曲所致。XX 之所以走上犯罪的道 路，究其原因，就是在市场经济大潮中，在金钱、名利的 诱惑下，放弃了对人生观、世界观、价值观的改造，放松 了对自身的要求，出现了 “只讲实惠，不讲理想;只讲索取, 不讲奉献;只讲钱财，不讲原则”的不良信念。思想上松一 寸，行动上就会散一尺。因此，一定要坚持经常性的深入 学习，积极参加集中学习、集体讨论，并抽出一定时间自 学，大力提髙自身的政策水平和理论水平。在学习中，将 理论与

　实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，结合 分管工作，大力提高自我约束能力和自我警省意识，不断 增强新时期自身拒腐防变的定力。

　三是要筑牢防线，纠风正纪。我深刻认识到，领导干 部一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱 面前打败仗;一旦追逐名利、捞取功名，就会导致急功近利, 贻误事业的发展;一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律 受到制裁，最终变成人民的罪人。以案为镜对照反思，查 摆问题自我剖析，时刻将政治纪律和政治规矩铭刻脑中， 坚决把纪律当作从政底线;进一步增强守法意识，坚决把法 律法规当作工作准绳;不断提髙道德修养，坚决把政德当作 事业基石;一定要知责、履责、尽责，坚决把责任当作人生 信条。要把案件以案促改作为一项重要工作，抓好战线正 风肃纪各项工作。

　某集团领导全面肃清赵正永严重违纪违法案以案促改民主生活会个人剖析

　 通过深入学习习近平总书记在党的十九届四中全会和 十九届中央纪委四次全会上的重要讲话、习近平总书记到 陕考察重要讲话重要指示，认真学习中央办公厅《关于陕西省委、西安市委在秦岭北麓西安境内违建别墅问题上严重违反政治纪律以及开展违建别墅专项整治情况的通报》，贯彻落实省委《关于深入贯彻落实中央“两个通报”精神切实做好赵正永严重违纪违法案以案促改工作的实施方案》和省纪委监委《关于做好冯振东、祁玉江严重违纪违法案 件以案促改工作的函》，参加“弘扬延安精神、净化政治 生态”专题研讨班。

　更加深刻地认识到，赵正永政治上颓废，经济上贪婪, 是政治问题与经济问题交织的腐败和大官巨贪典型，是党 的十八大后不收敛不收手的，乃至党的十九大后仍然不知 敬畏的腐败典型，其严重违纪违法行为严重损害党的形象, 严重破坏政治生态。中央严肃查处赵正永违纪违法案，充 分彰显了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严 治党的顽强意志和持续正风肃纪、把反腐败进行到底的坚 定决心。我坚决拥护党中央对赵正永的处理决定，以强烈 的责任感扎实推进以案促改工作，坚决肃清赵正永流毒和 恶

　劣影响，推进全面从严治党向纵深发展。作为公司主要 领导，联系自身实际，深刻反思自省，加强修养锤炼，改 进问题不足，推进以案促改。对此，我从三个方面进行自 我剖析。

　一、对照检查的主要问题 （一）领导能力与单位建设发展需要不相适应。一是 学习抓得不够紧。在理论学习上，对上级指示安排随机学 习比较多，也比较及时，但在理论学习特别是习近平新时 代中国特色社会主义思想的学习上系统性不够强。今年上 半年，结合各类整顿学习比较多，专题抓理论学习安排的 就比较少。依靠个人自学多，检查督促讲评没有跟上，有 的个人自学计划落实不够好。党委中心组学习次数、体会 篇数和效果还有一定的差距。二是对现代建设特点规律研 究不够深入扎实。对司企建设、经济规律研究兴趣不够浓, 满足于现有的知识和水平，跟踪研究现代科技，与时俱进、 开拓创新，提高整个单位参与市场竞争思考不够。面对单 位人才短缺，转型发展难度大等实际情况，在如何进行革 新挖潜，充分整合现有资源、发挥最大效能，研究新的方 法举措，提高司企整体竞争力上研究解放不够，推进力度 还不大。三是学习成效体现不够明显。学用脱节、学归学、 用归用、两张皮的现象还客观存在，联系工作实践实际进 行深入思考不深不真，研究成果不多。理论学习还

　没有完 全进入思想、进入工作、进入决策，把马克思主义的立场、 观点和方法转化为较髙的领导素养、科学的思维方式、清 晰的工作思路还存在较大差距。

　（二）

　科学指导与全面细致精准要求差距较大。一是 没有正确处理好抓司企与抓自身建设的关系。抓司企考核 帮促多，对机关自身的建设关注少，检查少，具体措施少。

　造成了直属单位和机关出现了 “灯下黑”。近两年来，司 企先后发生的 XX 起严重违纪问题都发生在直属单位和机关 内部。二是没有正确处理好扭中心工作与抓全面建设的关 系。在把握工作重点和确立工作指导思想上，往往对于完 成任务、保证安全关注比较多，抓得比较紧，投入的精力 也比较大，而对如何抓好对高中级干部、机关人员和管钱 管物部门人员的教育管理，研究思考不多，工作力度不大, 通盘兼顾不够。从 XXX、XXX 发生的问题看，很明显地反映 出思想作风和纪律建设在这些人员身上的薄弱。三是没有 处理好抓重点与打基础的关系。对优秀企业投入精力比较 多，抓得力度比较大，但对于其他企业，特别是相对落后, 生产效益不够理想的企业，则抓得不够。对司企经常性基 础性工作研究解决不够，部分单位基础建设不够扎实，发 展不够平衡。

　（三）

　工作原则性战斗性与党委自身建设有差距。一 是政治敏感性和讲政治的具体能力不强。在 XXX 的问题上 暴

　露最为明显。虽然发现了问题的苗头，也进行了必要提 醒，但是政治敏感性不强，警惕性不髙，没有进一步釆取 有效措滋加以控制。在问题暴露后，因为怕受批评，怕得 罪人，XXX 同志把人领回后，既不通气，也没报告，就擅自 将问题搁置起来，使问题更加严重，教训是十分深刻的。

　二是组织生活原则性战斗性不够强。在坚持民主集中制、 落实“十六字”原则方面还存在一定的差距。在涉及司企 建设一些重大问题上，集中大家意见、集体研究决策不够。

　民主生活会的质量不够高，开展批评与自我批评不够大胆， 班子中还存在迁就照顾、好人主义的现象。三是对高中级 干部管理教育监督不力。在干部调整使用上有时还掺杂个 人感情。对分公司主管以上领导干部教育监督的措施不够 有力，机制尚不健全，制度不够完善，监督软弱乏力。

　（四）从严执纪抓管理教育与司企现实需要相脱节。

　一是依法从严的意识不够强。没有把从严治企上升到是司 企建设的铁律、司企经济效益的重要源泉的高度来认识。

　由于认识不髙，导致在行动上存在一定的偏差。有时对一 些问题大事化小，小事化了，最后不了 了之。如 XXX 的问 题，就是因为我个人存在着官僚主义、好人主义，致使问 题日积月累，恶性发展，酿成比较严重的后果。二是落实 法规制度存在较大的随意性。在对司企管理教育方面，司 企有的同志作风养成不够，对公司规章制度落实不够严， 教育

　管理有时挂了空挡，司企管理松懈、作风松散、纪律 松驰的问题不同程度存在，有的违法乱纪的问题还没有彻 底杜绝。在落实财经制度法规上也存在明显漏洞。参与党 委集体理财制度坚持不够经常，对一些大额开支的经费项 目实施全程跟踪监控不力，执行经费管理制度不严格，现 金和支票管理使用不正规，票据审计监督把关不严，这些 问题为个别人员违法违纪提供了方便、创造了条件。

　XXX、XXX 等问题的发生与执行财务法规不严有着直接的因 果关系。三是执纪失之于宽失之于软，责任追究落实不到 位。检查工作表扬多批评少，发生事故和问题，追究当事 人责任多，追究领导责任少，起不到应有的警示作用。这 些问题说明在治企不严、执纪不力，没有维护好党纪政纪 的严肃性。

　（五）个人工作作风与抓落实的决心和力度相差甚远。

　一是服务意识树得不牢。在指导服务司企上，往往是物资、 经费保证不到位，任务要求却层层加码。有时指导服务基 层司企的能力水平有限，服务质量不高。对有的事关司企 员工切身利益的问题，虽然认识到了，也提出了意见和建 议，但主动积极协调解决不够及时、解决不够彻底，影响 了领导干部在司企基层员工中的形象。二是工作作风不够 深入扎实。司企分布点多线长面广，专业构成复杂，任务 相关较大。在领导作风上，一般要求多、具体指导少，布 置任

　务多、分类指导少。抓工作有时重过程、重形式，对 落实和成效关注不够，集中精力研究解决基层问题不够经 常。蹲点调研、重点指导、定点帮促的制度坚持不够好。

　三是指导效能不好的现象不同程度地存在。机关政出多门, 急于出一些脱离司企实际的“政绩”，布置任务安排工作 有过急过满的现象，客观上容易导致形式主义。对此，基 层企业也多有反映。

　二、问题的主要原因 联系上述存在的问题，通过近段时间的理论学习与对 问题的反思，感到产生这些问题的主要原因有以下几点：

　（一）对习近平新时代中国特色社会主义思想和从严 执纪的要求理解不深刻，进入思想、进入工作、指导实践 有一定差距。对习主席的决策指示学习贯彻是认真的，但 结合司企实际特别是结合个人能力素质方面的问题全面理 解不够，在实际工作中狠抓落实存在明显差距。面对思想 政治领域里的复杂斗争，从政治上、全局上思考把握不够, 政治敏感性不强。特别是在对待和处理相关问题方面存在 一些认识偏差，说明了我政治意识、大局观念的薄弱，思 想认识水平与讲具体政治能力方面存在的缺陷和不足。此 外，面对司企建设的新情况新问题，积极探索研究解决不 够，进取精神不够强。面对司企转型建设发展任务，谋求 经济效益、提高驾驭全局能力、探索新形势下司企教育管 理的

　特点和规律上缺乏危机感、紧迫感和忧患意识。面对 参与市场竞争的迫切需要，在狠抓人才队伍培养上，决心、 力度、投入还不大。面对外部环境多样化给司企产生的深 刻影响，面对高中级干部遇到的各种诱惑与考验，还缺乏 应有的重视、主动的作为、扎实有效的举措，对髙中级干 部管理教育监督不够有力，导致问题的不断发生。这些都 充分说明我对习主席新时代中国特色社会主义思想和从严 执纪的一贯要求理解不深刻，行动不自觉，进入思想、指 导工作实践存在的差距。

　（二）世界观改造不够彻底，正确的权力观、利益观、 地位观没有牢固确立起来。官僚主义、形式主义之所以屡 反不绝、屡禁不止，其根本原因就在于领导干部缺乏端正 的工作指导思想，缺乏对司企建设高度负责的真情实感与 认真态度。这也反映出不能从严执纪也好，工作标准不高 也好，实际上都不是为了司企建设，而是为了出名挂号、 争彩头，说到底是一个世界观、政绩观、价值观、利益观、 权力观的问题，是为公还是为私的问题，这是一个核心的 东西。联系我个人的实际情况，我感到，如果领导干部没 有正确的指导思想和世界观，肯定会在司企建设上反映出 来，这是规律，也是必然。如果领导干部一心为公，一心 为经济效益建设，一心为司企，形式主义、官僚主义、弄 虚作假的问题就会减少。深入反思司企建设中暴露出来的 各种

　矛盾，深入反思党委机关存在的问题，根本原因是没 有解决好这一核心问题。因此，实践经验和教训告诫我， 任何时候都不能把名利置于事业之上，把权力置于责任之 上，任何时候都不能谈化了政治意识、责任意识、忧患意 识，任何时候都不能不思进取、贪图安逸。

　（三）立足现有条件，着眼实际需要，刻不容缓地做 好司企转型建设发展的意识还不够强烈。相关制度落实不 够好、专业技能知识和前沿科技知识学习不够深入、影响 司企建设质量的问题，为什么没有得到很好解决；思想政 治工作为什么有时与经济效益建设贴得不紧、跟进不及时、 保证不到位，快速跟进能力弱；为什么个别领导同志的精 力投入上，忙于应酬、迎来送往，却对事关司企建设的基 础性根本性工作思考不深、抓得不力，而且发生了严重违 法犯罪问题？说到底就是抓经济效益标准树得不牢，适应 市场建设的意识不够强烈，围绕“出效益”统筹谋划各项 工作不够自觉。从指导思想上来反思，虽然也在喊转型建 设，但一些同志从思想深处并没有真正对中心工作给予应 有的重视，没有真正抓到底、抓到位。总认为我们司企建 设成效不错了，不是找差距，而是盲目乐观、自我满足， 有的甚到是说归说，做归做，缺乏创新精神和进取意识。

　从司企教育管理上来反思，主要是对干部队伍的思想作风 建设标准不高、要求不严、抓得不紧，有些干部权力意识 重、

　责任意识弱，当官意识重、素质意识弱，享受意识重、 实干精神弱，这些问题没有得到很好地解决。从工作标准 上来反思，很多方面由于本人怕险畏难，求稳求安，朝气 不足，暮气有余；闯劲不足，保守有余。一些工作缺乏创 新精神，缺少新的对策和办法。这不仅制约了建设水平、 经济效益的提高，也影响了司企全面建设的发展和进步。

　（四）对新形势下司企建设特点规律研究和把握不够。

　随着改革开放和现代化建设的逐步深入，融入世界经济大 格局，市场多样化对司企员工思想和行为影响不可低估。

　面临这种新的形势和任务，在针对司企员工思想的多元化, 如何提高他们的政治觉悟、强化奉献意识、打牢爱企如家、 爱岗敬业的思想基础上下功夫不够，思想政治教育的时代 感、针对性、主动性和实效性不够强。针对员工行为的复 杂性，在如何提高司企正规化管理水平上思考研究不够， 特别是贯彻依法从严治企方针不够坚决。围绕效益目标， 认真学思想、练技能、研对策，加强针对性锻炼不够主动。

　适应司企建设发展形势，面对广阔市场，积极研究解决积 极适应大局能力建设不够深入。由于这些问题没有很好地 进行深入细致的研究与思考，使得工作指导不够全面，不 够科学，存在一定的盲目性，影响和制约司企建设的进一 步发展。

　三、整改的主要措施

　针对以上问题和教训，我决心以这次教育整顿为契机, 加强理论学习，搞好教育引导，认真对照检查、深刻吸取 教训，坚持边整边改，切实解决问题，巩固和深化教育整 顿成果。具体打算和计划是：

　（一）

　刻苦学习，努力实践，切实提高领导司企现代 化建设的能力。要增强学习的紧迫感和责任感，在兴起学 习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和学习现代科 学文化知识的新髙潮中，始终走在前列，做带头学习、终 身学习的学习型领导。切实加强理论武装，重点围绕相关 重要学习纲要，一个专题一个专题组织学习，采取课题牵 引的方式，积极消化理解每个专题内容，联系实际进行思 考，切实打牢领导现代司企建设的理论基础。采取请专家 辅导讲座的方式，加强现代科技知识和前沿理论学习，紧 跟新时代建设发展步伐同步学习。加深对现代市场经济特 点规律的认识和把握，并注重将研究成果转化为理论素养 和引领司企建设的实际能力，运用于加强司企建设实践。

　（二）

　着眼全局，见微知著，努力增强政治敏感性和 讲政治的具体能力。努力强化政治意识，在复杂的国际国 内政治斗争的考验面前，在处理重大问题和突发事件中， 多从政治上考虑问题，作决策抓工作多考虑政治上的影响, 不断提高讲政治的具体能力，始终保持清醒的政治头脑。

　坚决与党中央保持高度一致，确保党对司企工作领导。努 力

　强化大局意识，时刻关注国内外形势变化，时刻关注司 企建设与发展，时刻关注改革开放和形势发展对司企的深 刻影响，自觉在大局下行动，主动作为，积极进取，任何 时候都自觉做到顾大局、守纪律、听招呼、讲奉献。努力 强化使命意识，牢固树立抓统筹、抓全面的思想，增强提 髙领导现代化建设的紧迫感、责任感和使命感，髙标准高 质量地抓好司企全面建设。努力强化责任意识，切实担负 起抓思想、管班子、带司企的重要职责，在抓好个人思想 道德修养的基础上，积极研究新形势下分公司主管干部管 理教育的特点和规律，抓住倾向性问题和苗头，真正把高 中级干部管住管严管好。

　（三）集体领导，坚持原则，切实增强领导班子的创 造力、凝聚力。进一步强化集体领导意识。坚持民主集中 制和“十六字”原则，提高党委科学民主决策水平。既要 围绕中心，结合本职工作，积极思考谋划，提出意见和建 议。又要扩大视野，参与中心工作，积极谏言献策，凡是 涉及司企建设的重大问题，都必须坚持党委集体研究决定, 坚决反对“一言堂”或少数人说了算。特别是在干部任免、 经费开支等敏感问题上，严格程序，增加透明度。要着力 增强党内生活的原则性和战斗性，把开展批评与自我批评, 作为强化党性观念，提高班子凝聚力战斗力的重要举措来 抓。建立对班子成员的讲评制度，每年的民主生活会，常 委之

　间要开展积极思想交锋，正副书记对常委的思想、学 习和工作情况进行集中讲评。严格执行党风廉政建设的各 项规定，自觉接受党内监督和群众监督，树立廉洁自律的 良好形象。倍加珍惜和维护班子的团结。坚持以司企现代 化建设的目标为共同追求，打牢事业基础；增强党的意识, 强化组织生活制度的落实，通过开展谈心活动、谈话诫勉、 开展积极的思想斗争，及时提醒和拉袖子，把党组织的关 心切实落实到具体行动中；珍惜共事的时机和缘份，相互 之间坦诚相见，互相信任，互相支持，互相帮助，经常沟 通思想，交流感情，做到思想上合心、工作上合力、行动 上合拍，切实打牢团结共事的感情基础。在团结上带好头, 在充分发扬民主上当模范，在贯彻民主集中制原则上作表 率，不争你高我低，不争个人核心，以自己的实际行动带 动党委班子建设，把各级党委班子搞坚强。

　（四）依法治企，从严治企，努力提高司企正规化建 设水平。充分认清从严治企的重要性和紧迫性，坚持贯彻 从严治企方针，重点按照集团公司部署抓好专项治理活动 的深入开展。建立稳定正规的生产生活秩序，坚持日常工 作制度。建立稳定正规的工作秩序，按司企规章制度抓管 理搞教育，对违反规定的人和事要敢于进行严肃批评和处 理。下半年将在 XXX 正规化试点的基础上，逐步加以推广, 使司企生产生活秩序进一步正规起来。坚持管理司企以规 章条

　规为依据，以法规制度为准绳，不降低标准。实施严 格的监督和责任追究，坚决维护制度法规的严肃性，对弄 虚作假、欺上瞒下、不负责任、失职渎职的干部，该追责 的要追责，该处分的要处分，该撤职的要撤职，决不姑息 迁就。

　（五）转变作风，务求实效，切实提高指导服务司企 的质量和水平。从增强党性入手，端正工作指导思想，把 世界观改造作为加强自我学习修养的终身课题，坚决克服 脱离实际的主观主义，贪图安逸的享乐主义，不知下情的 官僚主义，做表面文章的形式主义，坚决克服浮躁心态和 官气习气，把揭露矛盾和解决问题作为积极参与党委工作 的重要方法，使工作的着力点出发点落脚点，始终放在抓 薄弱环节上。坚持领导干部和机关干部下企业挂职锻炼等 制度，掌握司企真实情况，增强党委决策与工作指导的客 观性、科学性和有效性。建立定人、定责、定时限的抓落 实责任制，对推诿扯皮、失职渎职的，严肃追究有关领导 责任。建立大项活动、会议和工作组提前申报、行政办公 会审批制度，克服任务交叉、忙乱现象和问题。

推荐访问:发言稿 副市长 集中学习