农村基层党建经验信息例文2篇【例文】
时间：2021-06-11 15:43:42 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【分享】农村基层党建经验信息范文 2 篇
以基层党建促脱贫攻坚
近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记对扶贫工作的重要指示精神，找准基层党建与脱贫攻坚的结合点，切实把组织优势转化为扶贫脱贫优势。2019 年，全市 X 万人实现脱贫，占比 X%；X 个建档立卡贫困村实现脱贫，占比 X%。
一是抓扶贫先扶志，促脱贫攻坚有信心。习近平总书记在《摆脱贫困》一文中指出：“扶贫先要扶志。我市干部群众在 30 年的扶贫历程中深切感受到，摆脱“思想贫困”，激发内生动力，是扶贫攻坚的首要任务。
在学习研讨中弘扬传统。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展，市委常委带头深入挂点村讲党课、过党日，组织全市党员干部学习《摆脱贫困》，开展“弘扬优良传统，推动脱贫攻坚”专题讨论，大力传承弘扬“滴水穿石”“弱鸟先飞”“把心贴近群众”“一棒接着一棒干”“功成不必在我”等好思想好作风，从中汲取智慧和力量。
在加强培训中提高能力。实施“XX”工程，市县每年分别举办 X 期贫困村主干轮训班、X 期贫困村党员就业创业培训班，选派 X 名贫困村党组织书记异地挂职锻炼，增强致富带富能力。
在广泛宣讲中解疑释惑。以开展“四下基层”活动为契机，全市各级组建宣讲团 X个，深入宣讲习近平总书记抓基层党建促脱贫攻坚的优良传统，宣讲党和国家的扶贫政策，宣讲群众身边的脱贫致富典型，让群众搞清楚谁来扶、扶什么、怎么扶，切实改变“等靠要”等落后思想，增强内生动力。
二是抓组织功能提升，促脱贫攻坚有活力。要想脱贫致富，必须有个好支部。我们坚持政治功能和服务功能相统一，突出补齐短板，精准发力，充分发挥农村党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用。
组建好一批产业支部。强化村党组织对各种新型经营主体的领导，将党支部建在产业链上、党
委（党总支）设在中心村、党员示范岗建在致富项目中，探索推行“支部+企业（合作社）、支部+基地、支部+电商”等模式，在农民专业合作社、农业龙头企业等建立党支部 X个，在中心村建立党委（党总支）X 个，辐射带动 X 万多农民脱贫致富。
搭建好一个服务平台。各级党费和财政配套 X 多万元，推动 X 个村级组织活动场所改造升级。按照“一镇一中心、一村一站点”布局，分别建立乡镇、村便民服务中心（站、点）X 个、X 个，推进活动场所规范化建设。鼓励支持X 多名党员和返乡创业高校毕业生在活动场所开设各类便民服务平台，把场所打造成电子商务、便民超市、村民议事、代办服务等阵地。
落实好一套监管制度。出台关于切实解决村干部“走读”问题的意见，通过健全村干部在岗纪实、岗位目标等 X 项制度，在全市 X 个村实行坐班、X 个村实行值班，让群众随时找得到人、办得了事。
三是抓骨干队伍建设，促脱贫攻坚有力量。富不富看支部，强不强看“头羊”。我们始终把选好配强带头人作为抓基层党建促脱贫攻坚的关键抓手。
建强乡镇扶贫工作骨干力量。在乡镇换届中，有针对性地选配熟悉“三农”工作、做群众工作能力强的干部担任乡镇党政正职，领导班子成员中X%以上具有 2 年以上乡镇工作经历。统筹县乡专业技术力量，每个乡镇组建 X 支符合当地产业特点的专业技术服务队，深入服务群众脱贫。
建好村级扶贫带头人 队伍。大力加强薄弱村党组织建设，采取从经济能人中“引”、退休干部中“召”、返乡自主创业的高校毕业生中“培”、在岗大学生村官中“推”、现任优秀村干部中“留”、机关优秀干部中“派”等办法，促进村主干中经济能人占比提高到 X%，在此基础上把 X 名返乡创业大学生和大学生村官补充进村级组织班子。
着力发挥先富党员帮带作用。建立“扶持党员创业、带动群众就业”等机制，支持 X 多名党员创办领办致富带富项目 X 多个，帮助和带领 X 万多户贫困户发展种植、养殖，年户均增收超过 X 万元。开展“党员 1 对 1 结对助困”行动，组织有帮带能力的党员，每人至少结对帮扶 1 户建档立卡贫困户发展致富脱贫。
四是抓工作重心下移，促脱贫攻坚有合力。小康不小康，关键看老乡。没有农村的小康，就不能全面建成小康社会。我们始终把农村作为扶贫脱贫的“主战场”，突出工作重心下移，坚持人往基层走、钱往基层投、资源往基层倾斜，凝聚各方合力扶真贫、真扶贫。
“ 四下基层 ” 解难题。健全“XX 机制，市县领导分别挂钩联系 X 贫困村、X 户贫困户。县乡党委书记结合每年领办的 X 个基层党建项目，把脱贫攻坚与基层党建项目紧密结合起来，扎实推进 X 个书记办实事项目，市县千名处级以上领导干部为基层办实事好事 X万件。
驻村蹲点抓扶贫。选派 X 名党员干部驻村任第一书记、X 名干部驻村蹲点，安排 X 名干部包户扶贫，实现贫困村、贫困户全覆盖。第四批驻村第一书记共筹措帮扶资金 X亿元。
结对共建促发展。市县机关企事业单位与村党组织结对共建 X 多对，实行承诺制，采取结对帮扶、就业培训、建设惠民金融服务站、健全社会保障体系等措施，2019 年以来解决共建村生产发展、脱贫致富中的难题 X 多件。
五是抓保障激励机制，促脱贫攻坚有干劲。在加大扶持力度、落实政策待遇、树立基层导向上下功夫，把基层干部推动脱贫攻坚的积极性和主动性充分调动起来。
抓村级集体经济 。按照习近平总书记强调的“扶贫要注意乡村两级集体经济”的要求，出台发展壮大村级集体经济意见，从保障发展用地、整合资金项目、加强金融支持等方面明确配套政策，市县财政每年安排 X 万元用于村集体增强“造血”功能。坚持因地制宜、因村施策，采取资源开发、资产盘活、物业经营、服务创收、资本运作、入股分红、招商引资等多种办法，不断拓宽集体经济发展路子。经过一年来的攻坚，全市有经营性收益的村提高到了 X%，年收益 X 万元以上的村达到了 X%。
抓村干部报酬待遇。市县财政每年新增近 X 万元用于提高村主干基本报酬，全部达到中央提出的标准。全面建立现任村主干社会养老保险制度，对未参保的离任村主干给予每人每月 X 至 X 元的生活补助，着力解决“无力做事”问题。
抓基层干部精气神。坚持在脱贫攻坚第一线考察识别干部，采取表扬一批、使用一批、储备一批、培训一批、教育一批的“五个一批”举措，推动基层干部担当作为，着力
解决“无心干事”“干不好”等问题。全面建立村干部绩效奖励制度，对年度“双述双评双考”优秀的村干部，按照不低于年基本报酬 X%的比例进行绩效奖励，变“要我干”为“我要干”。在 2019 年乡镇领导班子换届中，全市拿出 X 个职位，从村党组织书记、大学生村官等“六类人员”中择优选拔乡镇领导班子成员，提振基层干部干事创业激情。
坚持不懈打基础 强基固本促党建
治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。习近平总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。我县持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈抓基层打基础，深入实施“XX”行动计划，与时俱进地探索新路子、展现新作为，有效提升了农村党建工作整体水平。
一是坚持 “ 抓好源头 ” 与 “ 管好龙头 ” ，强化 主体责任不含糊。以制度建设为切入点，以强化责任为硬约束，以倒逼落实为落脚点，激发各级党组织抓基层党建的内生动力。一是健全制度促工作规范化。出台“1+N”制度文件。“一份意见”抓统筹：制定落实全面从严农村基层党建工作意见，围绕 X 个方面 X 项具体内容提出工作指导。“N 项机制”抓推进：建立健全村（社区）党组织工作规则、农村“三资”信息化管理、村居事务民主公开等制度，让基层工作有制可依、有规可守、有序可循。
二是压实责任促履职具体化。每年“召开一次党建会、签订一份承诺书、列出一张任务表、建立一批示范点”。通过责任清单化、考核百分制、督查常态化倒逼责任落实。
三是跟踪问效促落实系统化。推行精准整改，要求镇村党组织对问题按照近期、中期、长期 3 个阶段进行系统分类，实行挂号整治，对抓党建工作不力、出现严重后果的，分清主体责任、直接责任、配合责任，真正把板子打在具体人身上。
二是着眼 “ 导向引领 ” 与 “ 精准培养 ” ，抓紧队伍管理不懈怠。把干部队伍建设作为抓基层打基础的重中之重，打好选配、培养、储备“组合拳”，打造善谋发展、善带民富的带头人队伍。
一是提高 “ 配 ” 的精度选才。利用村（社区）“两委”换届契机，严把干部提名、素质、廉政和使用四关。大力度选配“双强书记”，形成优秀人才向农村集聚的效应，村（社区）书记大专以上学历的占 X%，50 岁以下的占 X%。高标准选派第一书记，落实带好一支队伍、理清一条路子、培植一个产业等“八个一”任务，使第一书记真正成为助推基层发展的重要力量。
二是增强 “ 管 ” 的力度育才。实施基层党员干部大学习、大培训、大提升计划，县级开设“周末大讲堂”，推行书记讲党课制度，通过集中轮训班、业务辅导班等全方位提高基层干部的综合能力。实行“闭环式”管理，通过任职作出任期承诺、年初列出工作清单、半年开展书记考核、年底全员述职考评，推动镇村干部工作质效同步提升。
三是拓展 “ 备 ” 的深度储才。建立村级后备干部人才库，每个镇区动态储备 X 名左右 45 岁以下、高中以上文化程度的后备干部。规定村（社区）干部出现空缺时，一律从后备人才中择优选拔。把后备人才培养，作为镇村书记抓党建述职的重要内容，有效倒逼一把手提前培养接班人，破解人难选、选人难的瓶颈。
三是突出 “ 托底减压 ” 与 “ 釜底加薪 ” ，提升保障能力不停步。推动力量向基层充实、资金向基层投入、政策向基层倾斜，营造关心基层、关注基础、关爱干部的浓厚氛围。一是以经济激励保障肯干事的 “ 甜头 ” 。一方面，给村集体保驾护航，持续加大财政支持，帮助基层增收入、减包袱，县镇财政共同保障村级运转经费，计划用 X 年时间全面化解村债。另一方面，让村干部轻装上阵，建立村干部报酬待遇自然增长机制，规定基本报酬按季度发放、绩效奖励与工作考核挂钩，目前村支部书记年均报酬达 X 万元左右，较 2018年提高 X 万多元。
二是以政治待遇提振能干事的 “ 劲头 ” 。优选 X 名村党组织书记、X 名大学生村官进入镇党政领导班子，通过安排事业单位和公务员岗位定向招录村书记 X 余名。放大干事“正效应”，每年按照不少于 X%的比例，向
省、市、县委推荐“七一”或年度表彰人选，优秀村书记优先推荐“两代表一委员”、优先参加党校各类主体班学习，让“向强的学、与高的比、跟快的赛”蔚然成风。
三是以人文关怀激发想干事的 “ 盼头 ” 。离任后给关爱，全面落实村（社区）“三大员”社会养老保险、医疗保险，建立离任干部生活补贴自然增长机制。生活上给温暖，健全基层干部重大节日、思想困惑、生病住院及生活困难“四必访”制度，切实将党的关怀和温暖传递到每个基层干部的心坎上。
四是注重 “ 先进示范 ” 与 “ 后进转化 ” ，激发组织活力不松劲。强化系统思维，坚持统筹兼顾，加强对基层党组织建设的分类指导、重点突破、整体提升，推动基础工作全面进步。
一是 “ 晋位升级 ” 激发前进动能。开展党建工作示范镇、示范村创建活动，明确示范镇“六强”、村“六好”创建标准，打造基层欢迎、特色鲜明、富有成效的党建品牌，形成以示范带动全盘、创建促进提升的比拼态势。
二是 “ 循环整顿 ” 倒逼后进潜能。每年按 X%的比例倒排后进村，推行县领导带头联系、第一书记具体指导、挂钩单位全力跟进、镇区党政正职全程参与、村书记抓工作落实的“五位一体”模式，持续整顿软弱涣散党组织。开展“对接融合、互助提升”行动，遴选先进村与薄弱村结成 X 个左右对子，通过“双强”书记跨村兼职、集体经济联合发展、村级资源共享共用等方式，推动薄弱村转化提升。
三是 “ 结对联建 ” 彰显共建效能。合力壮大集体经济，全面推行部门包村、企业联村制度，深入推进农村创业型党组织建设，制定一村一策发展计划，因地制宜发展股份经营、旅游经济、资源开发等，增强自我发展能力。联动加大阵地建设，采取扶贫资金解决一点、县镇财政配套一点、县级党费补助一点的办法，改造升级农村党群综合服务中心。
五是秉持 “ 为民情怀 ” 与 “ 利民作风 ” ，彰显服务本色不动摇。坚持群众想什么我们就干什么，做到联系群众在密切上下功夫、服务基层在具体上见行动。
一是整合队伍向基层聚力。自上而下，联动打造以书记为核心、多支队伍为支撑的一核多翼服务队伍。县级层面，县委常委率先垂范，带动党员干部深入基层，开展“暖企惠民 百村千企万户”大走
访大落实等活动。镇级层面，发挥镇党委龙头作用，推行班子成员包片、机关干部联村制度。村级层面，出台村（社区）党组织联系服务群众办法，明确党组织承诺践诺、干部坐班值班等制度，打通联系服务群众“最后一米”。
二是组合项目向需求发力。顺应群众对致富的深切渴望，统筹推进产业富民、创业富民、共享富民、脱贫富民、生态富民。着眼补齐全面建成小康社会的短板，重抓党建促脱贫攻坚，制定全面落实精准扶贫责任制的实施细则，针对困难群众、一般家庭的不同情况，分类推出帮扶项目。健全镇村党组织书记激励考核机制，将脱贫攻坚作为重要的考核内容，对于工作不力或者达不到要求的，坚决予以免职。
三是融合要素向重点用力。推动党员在联系服务群众中发挥先锋作用，推行“支部+合作社”“支部+电商”等模式，鼓励党员带头领办致富项目、与群众结成对子，形成党员带群众、先富带后富的整体效应。依托远教电商培训基地、创业培训班等平台，培育新型职业农民和实用技能人才，以学促用、以用致富，城乡居民收入实现较快增长，群众口袋越来越鼓、生活越来越好。
