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    机床行业降成本实施方案

    时间:2020-11-19 13:34:04 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站

     降成本工程实施方案

     一、降成本的必要性和重要性

     近三年多来,机床行业经营环境持续不景气,企业生存面临的经营形势十分严峻。在下游行业需求不断减量及需求结构不断升级的过程中,机床市场竞争日益白热化,在国内市场上,公司现行产品结构面对的是同质化严重的市场,产品竞争主要集中在定价方面,企业的盈利空间越来越小,甚至出现亏损。为力保企业持续生存和发展,唯有在稳定产品质量的基础上大幅降低产品制造成本,方能在竞争激烈的市场上有所作为。为此,围绕“扭亏为盈”这一中心任务,降成本工程在公司运营过程中凸显了其必要性和重要性。只有真正实现了降成本目标,才能为实现扭亏为盈创造条件。

     二、降成本思路

     企业之间的竞争已经不再是单个企业的之间的竞争,而是供应链与供应链之间的竞争,因此,谁掌握了供应链,谁就掌握了未来的市场,谁就更加具有竞争能力。公司产品的成本构成中,材料成本至少占了其中的 70%以上,因此降成本的重点是材料成本。当然,降成本工程是一项系统工程,贯穿于投入与产出的全过程之中,涉及料、工、费等要素,因此,本方案的降成本思路是:“全过程设计、分步骤实施”,即根据产品成本形成过程,全面关注降成本环节,分别设计降成本节点,拟定降成本目标,实施过程中,根据管理现状和核算水平等分步骤实施。具体来说,材料成本降低环节包括:设计阶段、计划阶段(采购及生产)、材料保管阶段、材料使用阶段;在此基础上,同步采取措施降低人工费及相关制造费用。本方案降成本重点优先考虑降低各环节与材料耗费相关的成本。重点在于:现有 ERP 系统与财务核算系统真正实现同步,逐月核算反映降成本效果,及时发现存在的问题并纠偏。

     三、降成本措施

     1、设计阶段:包括两个方面的成本,一方面是设计本身的成本,另一方面是指设计出来的产品的成本。设计本身的成本是指由于重复设计、过分设计所带来的成本;而设计出来的产品的成本是指在设计过程中,由于设计的产品所使用材料、设计的工艺路线、设计的零件的通用性等的不同而导致的产品成本的差异。其中,第二方面的成本对产品制造成本的影响占比更大。因此,针对如何降低设计成本,拟从制作投标书环节开始,力争利润最大化的基础上追求竞争力。

     2、计划阶段:包括两个方面,一方面是采购计划,另一方面是生产计划。这两方面的目标是一样的:即如何以合理的库存量来满足生产的需要,保证生产平稳进行。只有达到了以上目标企业的生产成本才是最低的,如果生产线经常停工待料或生产出多余的产品积压在仓库,无疑会增加企业的成本。采购计划必须根据生产计划来制定,所以生产计划是否合理就非常关键。合理安排生产计划的几个原则:a、保证订单的交货期;b、保证生产均衡且产能能够满足生产需要;c、保证生产批量效率最高,不会因为批量的不合理而导致多次的换模或其他准备时间的增加,从而使单件加工时间增加。

     在制订采购计划时,要考虑以下因素:现有库存有多少?在途材料有多少(已采购未入库),什么时候到?已经下达的未完成的生产计划需用料是多少,什么时候需要?已经纳入计划的采购量有多少?已经纳入生产计划的产品所需要的材料用量有多少?借助 ERP系统测算相关结果,从而控制合理的库存水平。此外,结合交货周期需要,对预投产品先按标准配置进行采购,在确认订单生效后再补充采购。

     3、材料保管阶段:主要是指仓库保存阶段,从以下几个方面来降低成本:A、库存呆滞料的控制;B、库存周转率的提高。呆滞料产生的原因,可能包括以下几种情况:a、订单取消;b、计划不准等原因导致采购部门多采购;c、供应商多送货;d、库存不准,导致重新订购;e、工程变更导致某些材料使用不上。其中,对于订单取消而导致的库存通常我们无法预测,而由于后三种产生呆滞料的情况,则重在预防,而不是呆滞料产生以后如何处理。

     4、材料使用阶段:此阶段材料的成本控制目标主要是减少浪费。

     首先要规范车间领用材料的流程和制度,规范领料的行为;其次要建立异常处理机制,定义当有超领料行为发生时应该如何处理。另外还需要借助 ERP 管理工具来控制领料的数量和规范挪料的行为,控制随意性领料。

     四、降成本目标及其分解

     1、各事业部存货下降目标:以本年的存货盘点数量及计价原则为基础,下一年年末存货金额较上一年年末下降 15%。

     2、外购材料价格下降目标:物流中心下一年外购材料价格较上一年采购价格下降 5%。

     五、降成本效果考核

     在绩效考核的基础上进行降成本专项考核,制订激励机制,体现考核力度,建立考核奖惩机制,按季度进行考核。

     考核方案如下:单项指标环比下降 1%,给予当期绩效考核所得工资总额 2%的奖励,单项指标环比上升 1%,扣发当期绩效考核所得工资总额的 1%;累计最高奖罚比例控制在 10%以内。

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