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    员工绩效考核自评表

    时间：2020-07-06 12:50:55　来源：雅意学习网 本文已影响 人 雅意学习网手机站

    　V:1.0 精选考核制度

    　员工绩效考核自评表

    　2020- -6 6- -8 8

    　员工绩效考核自评表

    　工绩效考核自评表 姓

    　名

    　所在部门

    　岗

    　位

    　工

    　 龄

    　 入司时间

    　 填表日期

    　年 度 主 要完 成 工 作业绩 暂无

    　考核标准以及分数 （一）综合素质 评价因素

    　对评价期间工作成绩的评价要点

    　评价尺度

    　优 良 中 可 差 工

    　作 态

    　度

    　A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

    　5

    　4

    　3

    　2

    　1

    　B．对工作持积极态度, 主动学习, 能主动承担额外任务。（主动性）

    　5

    　4

    　3

    　2

    　1

    　C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率 100%。

    　5

    　4

    　3

    　2

    　1

    　D．以协作精神工作，协助上级，配合同事；责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作。（协作性及责任感）

    　5

    　4

    　3

    　2

    　1

    　工

    　作 能

    　力

    　A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

    　5

    　4

    　3

    　2

    　1

    　B．不需要上级详细的指示和指导；有丰富的专业知识，并能圆满完成任务。

    　5

    　4

    　3

    　2

    　1

    　C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；极具合作精神，能虚心接受他人的意见。（合作性）

    　5

    　4

    　3

    　2

    　1

    　D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

    　5

    　4

    　3

    　2

    　1

    　工作效率 学习能力

    　A．工作速度快，不误工期；工作处置得当，经常保持良好成绩。

    　5

    　4

    　3

    　2

    　1

    　B．工作方法合理，时间的使用十分有效。

    　5

    　4

    　3

    　2

    　1

    　C．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

    　5

    　4

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    　1

    　D. 学习能力强，能主动学习并不断提高专业技能。

    　5

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    　1

    　工作面貌 及创造力

    　A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

    　5

    　4

    　3

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    　1

    　B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。

    　5

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    　1

    　C．积极努力改善工作方法。不断创新，想像力极丰富。（创造力）

    　5

    　4

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    　2

    　1

    　D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

    　5

    　4

    　3

    　2

    　1

    　工

    　作 成

    　果

    　A．工作成果达到预期目的或计划要求。

    　5

    　4

    　3

    　2

    　1

    　B．工作能高质量的完成，良率非常高；有强烈成本意识。

    　5

    　4

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    　1

    　C．工作总结和汇报准确真实。

    　5

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    　3

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    　D．工作中熟练程度和技能提高较快。

    　5

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    　1

    　员工绩效考核自评表

    　综合自评总分 分( 以上分数综合)

    　（二）工作表现 1.岗位工作匹配性 □ 表现优异

    　□ 工作表现良好，胜任本职 □ 适合现职 □ 不可能有大的发展

    　□ 不适合现职位

    　 □ 工作表现退步 2.自述突出的缺点或不足及改进计划

    　 3. 职业目标及规划

    　4.对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助

    　5.对公司的建议 （包括管理制度等方面）

    　自评人签名

    　 以上部分由员工个人填写。

    　部门负责人综合评分

    　部门负责人评语

    　员工绩效考核自评表

    　部门负责人签名

    　填表说明：

    　 1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。

    　2.本表将作为季度/半年/年度考核、员工转正、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由办公室部统一存档。

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