公司董事长、总经理2021年民主生活会个人发言提纲
时间：2021-03-10 13:30:09 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
公司董事长、总经理 2021 年民主生活会个人发言提纲 按照集团公司、矿业公司纪委、党委《关于开好 2020年度基层单位领导班子民主生活会的通知》要求,以认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程为民主生活会的主题。本人对照习总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照巡视巡察反馈指出的问题，紧密联系工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照六个方面内容查摆问题，现对照检查如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”“三个一”“四个决不允许”方面存在的问题。
1. 政治理论学习自觉性不强。虽然始终能够坚持正确的政治立场和政治方向，严格遵守党的政治纪律政治规矩，认真贯彻党的路线、方针、政策，能够牢固树立“四个意识”，坚决维护习总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党
中央权威和集中统一领导，不断提高自身政治判断力，始终自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但具体到实际工作中，特别是 2020 年应对疫情防控、生产经营攻坚战等工作繁重的特殊时期，把业务工作放在了首位，降低了对政治理论的学习，更多的是以会代学、以工代学，降低了深钻细研的劲头，挤时间学习、静下心读书不多，学习的自觉性不强。
2. 理论学习系统性、研究性不够。受个人理论水平制约，距离学懂、弄通、做实的要求还有差距，对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体计划，系统性、研究性学习还远远不够，影响了理论学习效果。比如，通过学习虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵、精神实质、核心要义等有了新的认识和体会，但是还缺乏深层次的理解和把握。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领广大干部职工不折不扣贯彻落实党中央、xx市委、xx省委决策部署和xx集团党委、xx公司党委各项工作要求方面存在的问题。
1. 贯彻执行上级决策决议有差距。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，有较强的政治领悟力和政治执行力，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化
再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。接到上级布置的工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，面对繁重的工作任务，有时也存在疲于应付，走形式、走过场的现象。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足，没有时刻以高标准严格要求自己，重布置抓跟踪落实不够，致使工作成效有时不明显。
2. 落实意识形态工作责任制不够细致。尤其是抓日常教育管理和督查检查不够，结合实际研究常态常效机制办法不够。有些工作认为与自己关系不大，前期研究不够深入，主动建言献策少，办法不多。
（三）在加强领导班子自身建设，落实民主集中制，维护领导班子团结，严格党的组织生活制度，坚持正确用人导向，营造风清气正的政治生态方面存在的问题。
1. 提升能力意识不强。班子还存在面对新情况新问题，解放思想、不断创新的意识和本领不够强，在运用新思维解决问题、推进工作上还存在差距，在一些重要政策的落实、重大工作的推进、前瞻性地运用科学手段服务桦矿公司发展上缺乏创造性，需加强专业能力提升。
2. “一岗双责”意识欠缺。对“一岗双责”思想认识还不是很到位，主体责任体现不够，存在对干部管理失之于宽、
失之于软等问题。平日里，抓业务抓管理体现的强，抓监督执纪的主体责任体现的弱。从全年总体工作部署来看，在党的建设方面花费的精力不多，全面从严治党有待加强。有时忙于日常事务，以普通党员身份参加支部组织生活较少，耐心听取支部党员批评建议不够。
（四）在履职尽责，担当作为，着力破解制约通钢发展的突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经营生产工作。落实市委市政府要求，全力以赴抓“六保”、促“六稳”，聚力实施“十大行动、百项工程”，全力推动企业发展方面存在的问题。
1. 责任担当精神不足。工作推进过程中有时主动担当意愿不足，对一些突发问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，对工作中出现的困难和矛盾有畏难情绪，强力突破落实的劲头不足。比如，在尾砂充填项目推进中，局限于分管领域，没有站在集团公司、矿业公司、公司大局来思考发展。
2. 调查研究不深入。俯下身子深入各部门指导工作不够，调研不够深入，尤其是带着问题到基层蹲点调研少，与干部交流多、与群众交流少。班子成员对分管领域工作进展情况掌握不够细致、不够全面，对推进工作落实的指导性、操作性不强。这些问题说明班子成员在坚持求真务实的调研作风
方面做得还不够好，调研的广度和深度也需要进一步提升。例如一线职工反映了很长时间的浴池等基础生活设施问题，很长时间后得以解决。
（五）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照首钢集团党委制定的首钢集团“十四五”发展规划，加强科学谋划，查找短板弱项，科学编制通钢“十四五”规划方面存在的问题。
1. 拼搏奉献的劲头不足。自认为是“老同志”，不自觉地产生“松口气”“歇歇脚”的想法，拼搏进取、甘于奉献的精神保持得不好。比如，对工作任务安排部署得多，真正带着同志们一起干的情况少。这些问题说明干事创业的激情干劲有所下降，拼搏奉献的精神有所减退。创新开展工作的办法不多。工作中存在创新意识不强、创新动力不足的问题，有时习惯凭经验处理问题、开展工作，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如，在日常监督管理工作上，手段不活、方式不新，除了常规动作外，没有探索出其他有效开展监督工作的实招硬招。
2. 研究谋划“十四五”发展不够到位。对照“十四五”规划要求，贯彻新发展理念不够积极，如何推进桦矿公司转型发展，缺乏深入的思考谋划，没有详细规划和具体措施，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究，还需深入调研、科学谋
划、补齐短板。
（六）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，落实意识形态工作责任制，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义方面存在的问题。
1. 党风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，指导工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。
2. 对政治纪律认识不够深。认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识无所谓，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想，日常工作中对管理层的监督提醒不够，对党员干部“八小时”之外的监督办法不多，廉政教育存在概念化、表面化倾向。
二、有关情况说明
（一）关于“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会整改措施落实情况。
1. 关于“不忘初心、牢记使命”专题 民主生活会 个人整改措施落实情况
“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会中，在增强“四
个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，存在的政治理论学习主动性不够、意识形态工作抓得不够实、履行“一岗双责”不够到位 3 项问题，按照整改时限于 2020年 12 月末整改完成。在知敬畏、存戒惧、守底线方面，存在的对理想信念内涵理解不深、组织观念还不够强、批评与自我批评还不到位 3 项问题，按照整改时限于 2020 年 12 月末整改完成。在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面，存在的“为民初心”践行还不到位、群众观念树得还不牢 2 想问题，按照整改时限于 2020 年 12 月末整改完成。在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面，存在的对照学习先进典型有差距、坚决反对“四风”还有差距、担使命方面做的还不够好 3 想问题，按照整改时限于 2020 年12 月末整改完成。个人整改情况共计提出四个方面、十一项整改措施，已经全部按照时限完成。
2. 关于“不忘初心、牢记使命”专题 民主生活会 个人承担领导班子中的整改措施落实情况
在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面、知敬畏、存戒惧、守底线方面、在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面、在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面，共计四个方面十二项整改措施按照整改时限于 2020 年 12 月末整改完成。
（二）关于“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治个人承担问题整改措施落实情况
通过主题教育活动的开展，对照公司党委书记孙毅在专题党课中提出的“守初心、担使命”5 个方面的要求和公司党委副书记、董事长、总经理魏国友专题党课上提出的摒弃12 种思想和问题，倡导 12 种工作作风，联系自身实际反思，在政治思想学习不够、坚定理想信念方面，宗旨意识有所淡薄、工作作风方面，工作缺乏主动性和积极性，缺少自我批评、担当作为方面，稍有畏难情绪，干事创业的劲头不足四个方面制定整改措施，按照时限全部完成。
（三）关于个人有关事项报告
三、产生问题的原因分析
通过认真剖析,深刻反思,虽然以上问题的存在有一些客观原因,但主要还是主观原因造成的，概括起来主要有以下几个方面。
1、在思想方面。理论学习抓得不够紧，尽管很重视理论武装，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上投入学习的时间、精力都有所下降，学习不系统、不全面、不深入，特别是对新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理解领会，以致谋划工作的视野不够开阔；同时，理论联系实际存在差距，虽然积极参加理论中心组学习，但是领会中央精神多、
联系个人实际少，开展党性剖析多、结合实际工作少，没有把学习成果很好的转化为指导实践、推动工作的具体成效。
2、在政治方面。认为自身工作职责尽心尽力抓好落实就行了，思想上有按部就班、不求创新的思维定势，在一些工作上惯性地用老办法去处理，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，开拓创新的魄力有所下降，作为公司的董事长、经理更应该起到模范表率作用，而不应有任何的一点放松。
3、在组织方面。对全局性工作的谋划主动思考问题还不够。作为班子领导成员，组织协调工作不够大胆、顾虑较多，怕干得过头了，对于一些重要工作，做了不少安排部署，但督促检查和推动落实的措施跟进不够。
4、在作风方面。虽然在大是大非原则问题上自己能够很好把握，但在一些细节小事上还存在不够严格的思想倾向，碍于情面对社会上一些不良习气抵制的不坚决，对一些自由散漫甚至错误的思想也没有严肃批评，听之任之；工作上还存在急躁情绪，有时布置下去工作任务，总想着尽快完成，对工作人员要求过于严格，容易着急上火，没有顾及到基层同志的感受，给他们带来了额外的压力。
5、在纪律方面。工作研究部署多问责不够狠，对集团公司、矿业公司交办的事项和公司重点工作，我都会亲自研究
部署，明确责任人、责任部门、完成时限，由纪检工作人员跟进督办，但是有些工作推动不力，对责任人追究的力度还不够狠，对主要责任人约谈问责较少；对制度约束学习贯彻不到位，缺少自我警醒，个人主义、主观主义有所抬头，自我约束、自律意识有所减弱。
四、今后的改进措施
1、要持之以恒强化理论学习。坚持把学习作为提高政治思想水平、增强发展能力、创新工作理念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的实效。一是丰富学习内容。把习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻作为首要政治任务，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习专业新知识、新思想、新理念，用理论武装头脑，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力和水平。二是改进学习方式。通过理论中心组集中学习研讨与自学相结合等形式不断提高学习成效。三是深化学习效果。坚持深入学、系统学、反复学、实践学，做好结合转化文章，切实用习近平新时代特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
2、要持之以恒强化责任担当。领导班子主动担当主体责任，充分发挥“头雁”作用，要以强烈的担当精神和科学思维谋划发展，不断完善工作思路举措，详细制定桦矿公司发
展规划和具体措施，在推进桦矿公司高质量发展中积极担当作为；要锤炼担当的真本领，做到胸中有数、眼中有活、肩上有责、手中有招、脚下有绩；要以攻坚克难的勇气和创新思维破解发展难题，坚决贯彻执行中央和上级党组织决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，统筹抓好“战疫情、提效益、保安全、护稳定、抓改革、促发展”各项工作，坚决保证政令畅通、令行禁止。
3、要持之以恒深入调查研究。进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的群众观点，坚持班子成员每人每季度不少于 3 次，扑下身子、深入基层、深入一线队伍，倾听一线队伍干部群众意见，掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径。坚持以身作则，率先垂范，立说立行，工作实打实、高标准、严要求，以具体事情的落实推进工作，以问题解决的实际效果取信于干部职工，既要抓“大”也不放“小”，事情件件有追踪，环环要相扣，确保工作向前推进。
4、要持之以恒增强班子向心力。一是制定党委落实全面从严治党主体责任清单，完善科学决策机制，坚持集体领导和个人分工负责制度，加强班子成员之间的沟通衔接，共同营造团结和谐、群策群力的良好环境。二是完善监督约束机制，班子成员之间形成相互提醒、批评与自我批评的良好氛
围，认真落实党风廉政建设责任制，建立“纪律、组织、群众”监督机制。三是狠抓作风建设，把纠“四风”、正作风作为严明党的纪律和规矩的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力在解决深层次问题上下功夫，在防止反弹回潮上下功夫，在形成遵规守纪的政治自觉上下功夫，深耕厚植，久久为功，常态长效。四是建立健全学习制度。扎实开展理论学习活动，学习促进工作、工作推动学习，认真学习党的路线、方针和政策，学以致用，推动桦矿公司各项工作再上新台阶。
针对广大干部职工提出的意见和建议，班子对照查摆问题中个人部分，以及个人对照检查中存在的问题，下一步在制定措施的基础上，持续抓好整改，确保落实到位。
以上是我的对照检查，请大家批评指正并予以监督。
