拟录用员工背景调查报告
时间:2021-04-16 13:33:20 来源:雅意学习网 本文已影响 人
拟录用员工背景调查报告
HR- - 01 拟录用人姓名:
拟录用岗位/ 职务:
调查单位
单位地址
受寻访人姓名
受寻访人职务
受寻访人 联系电话
服务企业时间/ 合同期
离职时的岗位或职务
工作职责/ 汇报对象/ 管辖人数
工作业绩/ 能力评价
优点
主要不足
薪资水平及构成
培训记录
奖惩记录
离职原因/ 离职手续的办理 理
其它说明
注:1 、调查方式:□电话
□面谈
调查人:
调查日期:
2。
、调查对象:要全面,不能只按照本人提供的名字及联系方式调查,本地企业要采取上门调查的方式。
3 、调查范围:
关键岗位和/ 课级以上干部
人资部门做背景调查时应注意的要点
FDQR- - HR- - 02 1、为企业服务的时间为
年,合同到期时间为
,离职时的岗位
担任的职务
;直接上级姓名
,职务
;直接下属有
人。
2、薪资福利水平:工资总额为
元/月(税前),其中,
元、
元以及
元,是(否)
为 13 个月薪资;福利项目:交通
元/月,通讯
元/月,其他
元/月;社会保险:是(否)
有养老保险,是(否)
有医疗保险,是(否)
有工伤保险,是(否)
有失业保险;住房公积金:是(否)
有。
3、被调查表现最为突出的特点是
; 特长或优点是
; 不足之处
; 员工关系如何
; 工作主动性、积极性如何
。
4、培训记录
5、奖惩记录及操守
6、劳动关系状况:是(否)
离职;是(否)
已经办完离职手续;离职原因为:
7、其它需要说明的事项
说明:此“ 注意要点”是人资部门做背景调查的一个提示性记录,不作为上报材料,上报的背景调查资料以《拟录用员工背景调查报告》为准。