铁路施工企业党建工作存问题及对策路径探讨
时间：2021-05-07 13:37:57 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
铁路施工企业党建工作存在的问题
及对策路径探讨
当今，经济有了巨大发展，服务行业也悄然兴起。为了更好地推动经济发展，铁路业也迎来了巨大转变。作为铁路施工企业，为了保障铁路质量，就需要转变核心竞争力，不仅要具备较强的施工能力，更要注重人才管理、企业文化。只有加强人才管理，注重企业文化，才能在竞争中脱颖而出。在新时代下，只有把党建工作融入铁路施工中，才能使其发展更具活力，更加具有生命力。铁路施工企业需要强有力的思想作为后盾，党建工作对施工人员的思想具有重要的推动作用。没有党建工作，就不会形成强大的凝聚力，就不会推动铁路施工企业的全面发展。本文从以下几个方面进行阐述，使党建工作在铁路施工企业中发挥重要作用，使其更好、更快发展。
党建工作是铁路施工企业的方向，为其发展指明了道路。在发展中，要不断完善党建工作，要把党建工作融入其发展
中，这样才能促进其发展。党建工作的最终目的就是促进其发展。要促进党建发展，要把党的领导融入铁路施工企业的每个环节之中，使党建工作时刻发挥出作用，让党建工作推动铁路施工企业发展。
一、存在问题 （一）重视程度不高
当今，竞争形势非常严峻。作为铁路施工企业，要想有更好的发展，通常会把主要的时间和精力放到工程建设中，因为党建工作不会产生直接的经济效益，一般没有人会重视党建工作。例如，有的铁路施工企业没有自己专门的党建部门，而有些施工企业也是迫于无奈，只是建造一个空壳，没有实质内容，也不开展工作，往往党建工作中工作人员也是兼任。这样兼任的后果，就是管理者也是施工的实施者。他们容易受到业绩和职务的影响，就会把工作的重心向工程建设转移，而放松对党建工作管理，没有足够精力去兼任党建工作，就会阻碍党建工作的进程。这样就会使党建工作没有创新性，形式大于内容，起不到应有的作用。
（二）制度体系不太完善
虽然在铁路施工企业中，党建工作历史非常悠久，底蕴也很深厚，但是，在新时代的要求下，传统党建工作模式已
经比较落后，无法适应新形势要求。例如，在铁路施工企业中，有很多的年轻职工加入进来，这些年轻职工思想先进，如果还是按照传统模式进行工作，就没有工作动力和激情。这就需要对传统宣传和教育模式进行创新，才能保证党建工作有效开展。目前，从铁路施工企业实际情况看，还没有行之有效的运行体系，更没有一套可行的管理制度，很多部门通常是各自为政，自行探索。另外，有些公认的制度体系，推行起来也不太令人满意，许多制度很难落实，因此就使党建工作效果不明显，进展比较缓慢，施行起来困难。
（三）
员工思想有一定波动
现在，市场经济发展飞速，改革浪潮席卷着铁路施工企业，使其向新历史阶段迈进。铁路施工企业一方面在优化自身技术，提高服务水平，另一方面也对劳动关系不断调整，按劳分配成为主要分配方式。施工企业运用这一分配方式，把员工的积极性调动起来，然而，员工的服务意识也日渐退化，奉献意识也在消退。有些员工由于薪酬因素影响，创新意识淡薄，安于现状，不去改革和创新，整体发展缓慢。另外，企业还处于改革期，用人制度不能适应时代发展，一些优秀的员工感受不到一种归属感，也就不会责任感，这样人才就会慢慢流失掉。而留下的员工，思想保守，不去创新，用人局面陷入僵局。例如，铁路施工很是辛苦，不仅工作的
环境非常恶劣，而且工作承受压力巨大，工作非常枯燥、乏味。因此，工作人员在思想上，有时候会出现波动，情绪很大。在管理中，工作人员也存在问题。一方面工资待遇低，积极性无法发挥出来，另一方面工人对工资不满意，对思想和行动都会造成影响，在开展思想教育中就会带来巨大影响。
二、对策分析 （一）由内及外，有针对性开展党建工作
在进行党建工作时，要先明确所针对的群体，这以群体他们自身特征，都要充分考虑。当今，铁路施工企业的主体已经变为 80 后、90 后，在他们内心有一定的逆反情绪，比较爱憎分明，情绪易激化。在对这一群体开展党建工作的时候，要抛弃传统教育模式，在形式上、内容上要进行创新。另外，作为领导班子，也要重视自身思想建设，通过树立榜样，来影响员工，激发出员工更大的热情和干劲。要强化你把组织建设，使班子的整体素质得到提高，形成一支高素质、凝聚力强的领导班子。
（二）标本兼治，结合文化开展党建工作
对于铁路施工企业来说，绝对只要在施工中，质量有保证就可以了，企业就能在长期发展中立足。但是，如果党建工作没有做好，企业社会责任感就会降低。所以，在开展党
建工作中，要敢于创新。第一，可以借助互联网这样先进工具，创建宣传平台，让更多员工都能够接受，并提升开展效率。第二，多多开展文化活動，如歌曲、相声、朗诵等娱乐活动，不仅能够引起员工的兴趣，还能够提高员工党性，起到了潜移默化作用。第三，以党小组为单位，开展趣味性集体活动，让员工业余生活更加丰富，提高企业凝聚力，使党建工作真正落实。
（三）公正科学，运用激励开展党建工作
新形势之下，激励机制也要突破传统，要运用新的激励模式，真正调动起员工的积极性，激发出他们的斗志。一般来说，物质奖励非常必要。运用物质奖励，让优秀员工得到自己应得的，让他们感受到自己的工作没有白做，这样，会激发他们在以后的工作中干劲更足，把精力投入到工作中。有些员工对物质奖励不太看着，更喜欢一些其他方面奖励，比如旅游、休假、外出培训等，企业可以免费让员工去著名景点旅游游玩，或者给予员工更多的年薪假，让员工得到更多的休息，还可以组织员工出去培训，使员工能够多开阔眼界。
（四）以人为本，人文关怀开展党建工作
党建工作是面向人的，所以工作过程中就要把人放在第一位，所有的工作都围绕人展开。在进行党建工作时，一定要尊重别人，不能因为级别高，就仗势欺人，以命令的语气对别人发号施令，这样只会引起他们的逆反心理，让工作很难进行下去。从事党建工作的人一定要放下架子，端正态度，把员工当作朋友一样去相处，了解他们的生活，询问他们的困难，并且及时为他们想办法解决，为他们多做实事。铁路施工企业一定要尽可能为员工提供各方面的便利，为员工发展考虑，为他们的进步提供条件，对他们进行专业能力的培训，提升员工的综合素质，让员工感受到企业的人文关怀，让他们对企业有向心力，这样进行党建工作才会更有效果。
总之，国内外环境变得越来越复杂，铁路施工企业要想在激烈的竞争的发展得更快，就需要把党建工作融入发展中，从而促进企业长足进步。通过党建工作，把员工的凝聚力和向心力充分调动起来，让员工劲往一起使，保证企业更加有序发展。
