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    浅谈钢铁企业的绿色发展

    时间:2021-01-29 04:01:25 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站


      摘 要:钢铁工业作为传统支柱性产业之一,在产业规模、布局调整、工艺装备、品种质量、节能环保和技术创新等方面取得了显著成绩,为国民经济发展提供了有力支撑。在减量发展、环保政策趋紧、环保压力加大和效益大幅下滑的背景下,绿色发展逐步成为我国钢铁企业发展的内在需求。本文在绿色发展的概念的基础上,分析了我国钢铁企业绿色发展的必要性,提出钢铁企业绿色发展的途径,以期为我国钢铁企业的绿色发展提供一些思路。
      关键词:钢铁企业;绿色发展;途径
      引言:钢铁行业作为传统支柱性产业之一,具有投资拉动作用大、吸纳就业能力强、产业关联程度高等特点,为我国经济社会发展做出了巨大的贡献。但是随着国内经济增速放缓和经济结构战略性调整,钢铁行业进入减量化发展阶段。在此阶段,我国钢铁行业必须依靠绿色化、有序化、品质化、标准化、差异化、服务化、智能化、多元化和国际化“九化”协同发展,推动行业的改革、创新和转型。实现绿色化发展既是提高企业综合竞争力、应对当前困境的重要手段,也是钢铁行业可持续发展的内在需求。
      一、绿色发展的概念
      绿色发展源于环境保护领域,是资源承载能力和环境容量约束下的可持续发展,是培育新的经济增长点、保护生态环境活动的总和。钢铁企业绿色发展,指按照循环经济的基本原则,以清洁生产为基础,重点抓好资源高效利用和节能减排,全面实现钢铁产品制造、能源转换、废弃物处理-消纳和再资源化等三大功能、具有低碳特点,能与其他行业和社会实现生态链接,从而实现良好的经济、环境和社会效益的发展模式。
      二、钢铁企业绿色发展必要性
      (一)环境保护压力逐渐增大
      近年来,我国经济快速增长,雾霾、赤潮、饮用水超标、镉米等污染事件集中爆发,环境和生态问题的凸显,环境形势十分严峻,随着碳排放标准不断提高,环境压力也会逐年增大。国内钢铁企业的污染问题一直受到社会各界广泛关注,近年来的雾霾污染事件进一步加剧了公众对钢铁行业污染的担忧。近期环保部的专项督查,加大了对环境污染主要责任人法律追究力度,钢铁企业被追究的案例也有增加的趋势。因此,钢铁企业必须积极应对环保挑战,全面扭转在社会公众中的高污染、高排放形象。
      (二)綠色发展成为钢铁企业发展的内在需求
      绿色发展作为国家战略纳入到国家“十三五”发展规划中,将指导我国未来经济、社会、环境、资源协调发展。立足推动钢铁行业可持续核心竞争力的建立,必须依靠绿色发展,只有坚持绿色发展,才能促进钢铁工业节能环保技术创新,实现经济的结构性调整与增长模式转变。绿色发展成为“十三五”规划的要义和核心内容,标志着未来钢铁行业发展将进入全面绿色化的新常态。加强钢铁企业冶金废渣、尘泥等二次资源的综合利用,合理建设资源综合利用项目和实施资源综合利用产业化发展,可进一步提高二次资源利用效率和资源投入产出比,从而达到有效降低钢铁企业生产成本的目的。尤其是面对当前钢铁行业经济效益明显下降的形势,资源综合利用降本增效的作用日益明显。
      三、钢铁企业绿色发展的途径
      (一)加强政策的引导与扶持
      由于存在市场失灵和外部性的问题,实施绿色发展的钢铁企业难以完全获得其相应的经济、社会等收益。因此,政府应加强对市场失灵和外部性问题的解决。例如,健全绿色发展的知识产权保护机制,补偿绿色发展的环境外部性收益,减少地方政府对国外“绿色壁垒”的排斥,将国内绿色标准向发达国家看齐等。同时,还可以从资金政策方面给予扶持,规范地方政府的职权范围,让各类财政补贴或绿色税收等有利于绿色发展的政策能够真正地落实并惠及钢铁企业,使钢铁企业达成有约束条件的利润最大化。发挥好金融体系对绿色发展的调节支撑作用,将部分绿色钢铁企业相关产品纳入政府采购目录。此外,由于部分钢铁企业的绿色发展意识淡薄,面临的发展风险过高,政府在打造绿色发展氛围的同时,也要为钢铁企业提供一定的市场信息支持,积极宣传绿色发展思想,以强化钢铁企业的绿色发展意识,降低钢铁企业绿色发展的风险。
      (二)实施产学研协同创新
      技术创新是钢铁企业绿色发展的重要手段,尤其是绿色创新。但绿色创新具有风险大、投资高、收益滞后等特性,这在一定程度上降低了钢铁企业研发投入的积极性。与自主创新相比,产学研协同创新具有风险分担、优势互补的特点。因此,钢铁企业可以与高校、科研院所实施产学研协同创新,在此过程中还可以积极探索钢铁企业与金融机构的结合模式,将科技与金融联结起来,以金融创新和保险机构的加入化解钢铁绿色发展的财力、物力风险。此外,钢铁企业在对自身资源和能力进行准确定位的基础上,针对自身难以实现的绿色技术创新、人才利用等问题,积极地选择与高校、科研院所进行协同合作,通过运用科研院所的强大研发能力和高校充足的人才资源,推进钢铁企业利用高科技人才实现绿色发展。同时还需要制订完善的创新规则,明确各方职能,减少协同过程中的摩擦,使得协同创新的各方都能够积极地进行合作。
      (三)充分利用资源,延伸产业链
      钢铁生产过程中有大量冶金渣、冶金废气、冶金炉尘等废弃物产生,对其进行一定的处理再加工就可以实现资源的综合回收再利用。例如,对于高炉渣而言,在水泥熟料、石灰等激发剂作用下能显示出水硬胶凝性能,因而可以用于水泥生产;部分炼钢渣还能够生产肥料,可用作基肥;而冶金废气、高炉煤气等可利用其余压和余热作燃料或者发电等。充分利用此类资源能够减少污染排放,同时也能促进绿色发展的加速发展。目前,国内外的大量企业逐渐开始注重对产业链的延伸,这也为钢铁企业的绿色发展提供了借鉴。
      结语
      近年来,我国钢铁工业取得了巨大成就,但与此同时环保压力逐步加大,尤其是我国钢铁工业已经进入减量发展阶段,必须更加重视绿色发展目前我国钢铁行业的绿色发展仍处于起步阶段,真正实现绿色化钢铁企业还有大量工作要做。钢铁企业要全面树立绿色发展理念,逐步建立钢铁流程绿色化发展理论体系、评价体系和方法体系,重视绿色发展规划的编制和实施,走出一条符合企业实际情况的绿色发展之路。
      参考文献
      [1] 苏福源.城市型钢铁企业的绿色发展模式[J].工程研究-跨学科视野中的工程,2017,9(01):85-98.
      [2] 程志民,安霞.钢铁企业资源综合利用与绿色发展[J].环境工程,2013,31(04):102-104.

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