矢志不渝的信念 矢志不渝坚定马列信念 自强不息追求人生理想
时间：2020-07-06 15:13:28 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
一个好干部从哪里来?这是一个复杂的问题，涉及干部个人思想、作风、纪律、能力和修养等方面。长时间以来。不同的人在政治的沉浮、社会的诱惑和工作的磨砺中。会得到不同的结论。
2009年4月3日，在省委中心组集中学习会上，石宗源书记以《切实加强领导干部党性修养和作风建设着力建设一支高素质的领导干部队伍》为题，分析了当前干部队伍存在的问题，强调指出“加强新形势下领导干部党性修养和作风建设是一项重大而紧迫的课题”。这是对全省干部队伍建设的要求。我们要认真学习，深刻领会，切实加以贯彻落实，用“四位一体”的理念，即在思想上、作风上、组织上和修养上进行干部队伍的综合建设。
在思想上要牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。坚定马克思主义的理想信念。
理想信念问题涉及到世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观等重大问题，事关共产党人的灵魂和精神支柱，理想信念动摇是最危险的动摇。没有科学理论支撑，没有一批具有坚定理想信念的、出类拔萃的人才引领，任何一个政党和阶级都是不可能走下去的，历史反复证明了这一点。
人的价值怎样看待?马克思主义哲学认为，人生价值可分为社会价值和自我价值。社会价值的实质是个人对社会的贡献，自我价值的实质是自食其力，自我实现。人类发展的历史证明，广大劳动人民和杰出的历史人物对人类社会作出了许多的贡献，正是由于他们的社会价值才推动了人类社会整体的进步和发展。我们必须牢固树立马克思主义的理想信念，努力使人生的社会价值大于人生的自我价值。
人的一生，“三观”是核心、是主要的。在“三观”中，世界观又带有根本性，对人生观、价值观有着重大和关键性影响。一个人有什么样的世界观，就会有什么样的人生观，从而形成对人生的理想、态度、人生道路等问题的基本看法。只有坚定马克思主义的理想信念和追求，才会忠诚于党和人民的事业。胡锦涛同志说：“我们党的干部标准是德才兼备、以德为先，‘德’的核心是党性。”只有既忠诚于人民的事业和党的组织，又有才干的人，才能坚定马克思主义理想信念，自觉地为党的事业、为群众谋利益作贡献。
在作风上要矢志不渝地追求人生理想，自觉培养勤奋的素质和自强不息的精神。
矢志不渝、自强不息等特点是人的天性。人变成人是上亿、甚至数十亿相同个体竞争后的唯一成功者。这个竞争了不得，可以说，一个具体的、鲜活的、个体人的诞生本身就是一个伟大的事件。这也昭示了只有不辞辛劳地奔跑在前面的人才会成功。
矢志不渝、勤奋努力自以为是我个人长期坚持的。从读小学中学到当知青，从读大学到读研究生，从地矿厅到教育学院教书，从省政府办公厅到省委办公厅，每一次岗位的变化都是一种挑战，每一次挑战取得一定的成绩，都会带来一份喜悦，这种喜悦无一例外都来自勤奋。在地矿厅创办《杜鹃花》杂志的时候，常常是半夜里醒来就开始写作，有时候成就一篇像样的文章，就要想个把月。写《精神的旗帜》时，吃不好、睡不安，深夜里，常常灵感忽闪，好在有所准备，吉光片羽便立即记在纸上再躺下。1985年，我随国家地矿部“振兴中华读书巡回演讲团”在省内巡回演讲，其中一次，头天晚上校稿搞了一个通宵，天一亮就出发，下午7点才赶到遵义，虽然非常辛苦，但演讲却是好评如潮。
习惯的力量是巨大的，习惯养成比什么都重要。西方有句谚语：“播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。”有研究表明，坚持21天可能养成一种习惯，这是我女儿告诉我的，有点道理。省政协原主席龙志毅同志文学创作成果颇丰，我曾请教。他说一般是每天早上6点起来，7点开始写作，直到去上班，几十年如一日。他这样的习惯令人敬佩。没有一种辉煌是轻而易举就能得到的，要想比别人活得潇洒，就得付出别人不肯付出的辛劳。
自己长期在领导身边工作，知道领导之所以作为领导的不易，要想在下属和人民群众的心目中成为真正的好领导更是不易。当年，给吴亦侠省长服务，双休日刚实行不久，为不少人所津津乐道。可吴省长总是起早贪黑，拼命工作，有时五点钟就出发，平时到哪里做事、做的什么事都与工作相关，可以说他心里想着的只有工作，为了贵州尽快发展，群众尽快致富，他是巴不得一天当成一年用。有《怀念亦侠同志》一书，记载了他在贵州工作期间一些生动的事儿，值得一读。现在，王富玉副书记工作的热情、激情也是有目共睹的。毫不夸张地说，他是半天没活干就急，每天晚上他总是带着要干的事睡去，醒来的第一件事就在思考今天做些什么，能不能多做成几件事儿。“贵州除了没海，啥都有!”他比一些“贵州人”还热爱贵州，他说：“多干一个小时，就多一份对贵州老百姓的贡献。”在我的工作和个人成长中，得到钱运录书记(现任全国政协副主席兼秘书长)的教育和启发最多、最深。他的时间表里没有休息日、节假日。一年春节的傍晚，“十七号”院沐浴着和煦的阳光，他说：“今天是除夕，你可以早点下班，5点钟就可以走了。”大年三十，5点已是什么时候?但对他来说，这是最正常不过了，能提前一个小时走已是对我们的一种特殊照顾。他常挂在嘴边的一句话是：“必须对得起贵州人民。”这句看似最普通不过的话，我越体会越如黄钟大吕，令人振聋发聩。
勤奋是一个普通人的生存与发展之本，是一个领导者在关键时刻有活思想、出妙招的来源。榜样就在身边，每当我稍有懒惰时就会想起他们，真的不敢懈怠。有道是：“青天白日之节义，从临深履薄处练得；旋转乾坤之经纶，于暗室漏屋中操出。”时下，“草根文化”对领导同志个人的轶闻趣事和恩恩怨怨津津乐道，却很少看到他们一心一意为理想的执着和奋斗，自不足为训。
在组织上要积极参与营造人才成长的良好环境，不断提高自身素质，增强组织意识。
什么样的环境成就什么样的人。一个鱼缸里面的鱼再怎么长，永远都只可能小于鱼缸；大江大海才会有鱼龙变幻。一个人成长的环境需要领导的积极谋划和倡导，同时也离不开每一位同志的共同努力。只有把单位环境当成个人生存的海洋，才能给自己的成长提供足够大的空间，给自己发挥聪明才智提供足够大的平台。小学时的聂荣臻就志存高远，把到复杂环境的锻炼当成一种追求。其老师评日：“资赋不凡，终非池中之物。”后赴法国勤工俭学，成就一名共和国元帅。在省委政研室，我们开展了“人献一策”活动，目的就是要广泛吸纳大家好的意见及建议，鼓励每一个同志参与自身成长环境的建设。
强化素质提升，不断超越现状，把学习作为工作和生活的一种常态。这是当下一个人在环境中茁壮成长的最常见方式。这里关键要做到四条：
一要找准位置。对自己准确定位， 理性认识自己，把握自己，分析自己，了解自己，有所为、有所不为，从而按照既定目标的素质要求，去丰富、完善、提高自己。
二要勇于实践。我分管省委办公厅文书工作的时候，对实践很有体会，特别是一些程序性的工作，光讲理论不去实际操作，永远只是雾里看花、隔靴搔痒。百闻不如一见，一见不如动手，在实践中，把正确的认识反复锤炼锻造成真理，通过实践不断提高自己的知识水平、理论水平和解决实际问题的能力。要勤奋敬业，把做好每一件事都当成一次尝试、一次创举。从小事做起，从一点一滴人手，树立每一件事都值得去做并且应该用心去做的态度。古人说得好：“能周小事，然后能成大事；能积小物，然后能成大物。”一件事做好了，展示出良好的效益，就会进入良性循环，自己就会对工作越来越有兴趣。在省委政研室，我们开展的“敬业奉献奖”评选活动，就是鼓励大家从小事做起，一丝不苟。
三要善于积累。权力理论认为，后一个职位发挥的作用是前一个职位的积累。一个人到新的岗位后，他原来的积累就会表现出来。把学习中、实践中甚至生活中接触到的案例、材料、理论、方法进行科学归纳，最终用来指导我们创新性地开展工作。这里有一个前提，叫做“深入”，要以坚忍不拔的精神面对第一现实，了解第一情况，掌握第一信息，不如此，感觉不会太深，积累还是浅了一层。陈谨之《率先启动农村改革的胆识气魄和大手笔》：“必卿同志带头，省委常委们分头下到各地农村调查。这种调查绝不是坐着汽车‘跑马观花’，而是深入到村寨农户，跟农民谈心交朋友，一沉下去就是十几天个把月”。邓洪泰《忆必卿同志感人的几件事》断日：“搞得不深不透，能解决什么问题?”他们说的，都是当年身为省委书记的池必卿同志工作作风深入的事儿，值得我们这些搞政策研究的人学习。
四要塑好形象。管理学有一条“一等于九十九”规律，意思是在社会效应上，一桩坏事能抵消九十九件好事。我们公务员的一言一行、一举一动不仅代表着个人，在某种程度上还代表着单位的形象，讲远一点，更是体现着党员的素质、党的形象。因此，我们要始终坚持服从党的领导，听从组织指挥，堂堂正正做人，扎扎实实做事。要讲工作原则，强化相互补台的团队意识和协同作战的集体观念，不做突出个人而损害大局的任何事情。要规范自己的言行，把自己的所作所为与单位的形象紧密联系起来。通过做好单位来做好自己，通过壮大组织来壮大个人。
在修养上要树正气，养大气，努力使自己成为精神上的富人，不断开拓新境界。
“大气”是一种素质，一种胸怀，更是一种修养和智慧。“大气”要养，养成一种人生追求，一种人生态度，一种人生境界。不谋万事者不足以谋一时，不谋全局者不足以谋一隅。只有树立崇高的人生理想，才能走出小圈子，不断超越自我，不断拓展胸襟，最终才会有大的建树。
养大气要从客观和主观两个方面人手。
客观上：一要读万卷书。所谓“腹有诗书气自华”，读万卷书晓天下事，知厚地高天，兴衰成败，自然大气。自古以来，凡是大气者多半有大学问、大智慧、大境界。我们只有通过不断学习，掌握越来越多的知识，才能使眼界越来越开阔，思想越来越充实，境界越来越高远，使自己的工作和单位的事业有更大的作为。
二要行万里路。就是要经过大事件的考验、大风浪的搏击、大场面的熏陶。饱经风霜的老人在教育下一辈时常说：“我吃的盐比你吃的饭还多，过的桥比你走的路还多。”什么意思?去其“老气横秋”的一面，可理解为：只有见多识广，才可能气宇轩昂，气度非凡；只有经历风雨，才可能视野开阔，有资本去角逐人生的大舞台。
三要加强与一些有大气魄、大视野的人交往，在潜移默化中养大气。《增广贤文》里有一句话：“似我不如无，结交需胜己。”张之洞因为“处乡僻，不见胜己”而担心“志气何由激发”。通过与智慧和能力超群的人的交往，学习别人的长处，个人才能有较快的进步。我有幸接触的省部级领导同志及其家人，其言谈举止，为人处世，何等气度非凡，大气回荡。从中体会，教益良多，一生受用。
主观上：一要有主见。由于每个人接受的教育不一样，经历不一样，因而知识结构、知识储备、个性和思想自然就不一样，我们没有必要千方百计地适应每一个人讨好每一个人，过度地谨小慎微，小心翼翼。把自己弄成一个契诃夫笔下的“公务员”，不亦悲乎?孔子曰：“视其所以，观其所由，察其所安，人焉麈哉?”。考察一个人所结交的朋友，就可以推断出这个人属于哪种类型。古往今来讲“门当户对”，细心体会，不无道理。“君子坦荡荡，小人常戚戚”，只要多从正面做事和思考问题，并多和光明磊落的人交往，就会以阳光的心态去待人接物，养成自己的独立人格。
二要随时保持愉快的心情。一个叫江本胜的日本人研究发现，在显微镜下给同样的水演奏音乐，其水结晶就非常规则并非常美丽；给水以噪音，其水结晶就比较混乱且形态较为丑陋。只有心情愉快的时候，创造力才能得到很好的发挥。季克良同志曾告诉我，要做好的茅台酒，勾兑师工作时愉快的心情是一个重要因素。要敢于把自己的想法表达出来，有个性地工作和生活，愉快地迎接每一个挑战。能在一起工作和学习是缘分，也是机会，要惜缘，要勇于向领导请教，向同事学习，并与他们愉快地交流。
三要善于包容。领导就等于包容，这是一种新的管理学观点。用好一个优秀的人可能算不得大本事。如能扬长避短，用好有一定缺点而能力较强的人，才是真本事。能纳各方各类人才为己所用，这就需要包容。尺有所短，寸有所长。每个人都有自己的长处，我们要学会欣赏别人的长处，才能学到别人的长处。水钢的王黎明把“学会欣赏”当成职工团结进步、事业发展兴旺的公司治理之道。“海纳百川，有容乃大”，这世界因为包容才会无奇不有，因为无奇不有才会五彩缤纷。次贷引发的金融危机如海啸般汹涌蔓延，有学者作“人文反思”，认为问题的原因在数字经济，单边了。于是惊呼，亨廷顿死了，该请孔子出来了。因其包容性，历史深海中的哲学思想焕发出新的光滟。
“吾善养吾浩然之气。”一个人要善于依托正气、大气的力量，把自己打造成精神上的富人。《精神的旗帜》主要就是讲一种精神脊梁与精神感召。精神才是最大的价值资源和价值存量，只有精神的富有才是真正的富有，只有精神上富有的人才具有把握社会发展规律的远见卓识，才真正具有正气、大气。钱运录副主席，1983年就担任省委副书记了，从来不计较个人的得失、地位及权力。他26年如一日地在核心领导岗位上勤奋工作，胸襟宽阔，一身正气，始终致力于党和人民的事业，为国家的振兴和人民的富裕呕心沥血。榜样在上，还有什么其他好说的?我们要正确对待自己的得失，立志做大事，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，不要立志当大官。
“十年树木，百年树人”。我们要切实加强自身党性修养、坚定理想信念、努力学习实践、锻炼工作能力、提高个人素质和修养，立志成为“参天大树”，为实现贵州经济社会历史性跨越的宏伟大业奉献我们的力量。
(作者系省委副秘书长、省委政研室主任)
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