如何有效进行企业思想政治工作的创新_加强思想政治工作人员创新
时间：2019-01-23 03:25:53 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：本文从重视职工的主体地位、加强企业文化建设、把思想政治工作融入到企业日常管理工作中和以情感人开展思想政治工作等四个方面探讨了企业应如何对企业思想政治工作进行创新以适应企业的发展。
关键词：企业思想政治工作；创新之路；方法
中图分类号：D422.62文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）011(C)-0028-02
创新是进步的源泉。思想政治工作是企业的一个重要组成部分，能够调动广大员工的工作热情和创造性。随着经济的发展，企业面临的竞争越来越激烈，思想政治工作必须要与企业的生产经营相适应才能真正服务于企业的发展。因此，创新势在必行。
一、重视职工的主体地位
企业所有的生产经营活动都需要借助大量的职工去完成，数量众多的职工对企业的发展有着决定性的影响。重视职工的主体地位，企业的思想政治工作中首先要坚持与时俱进，更新企业思想政治工作的理念，在开展思想政治工作时贯彻落实“以人为本”的思想。在对职工进行思想政治工作时，企业要依靠和信赖广大职工，要对职工详细地介绍各项工作的实际情况，让普通职工了解所面临的问题，以及要采取的措施，还要让职工了解企业的发展目标。在开展工作时，应该对职工的情绪变化及时掌握，对职工开展说服教育工作，采取引导示范的办法。其次，要对企业的管理进行改进，建立完善的制度让普通职工也可以参与企业的决策过程，要特别注意各种信息的公开。建立有效的公示制度，所有关于人事任免、资金发放、职称评聘、分配调动工作等，与职工生活、生产及企业未来发展关系密切的重大事项提前进行公示，增强工作的透明度，密切与广大职工的关系。企业要鼓励普通职工对企业的经营管理等工作多提建议和批评，激发广大职工参与企业管理工作的积极性，积极听取职工对企业发展提出的各种建议和意见，对职工政治上的主体地位给予充分重视，为促进企业思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。第三，要研究和制订长期的职工发展规划，贯彻落实好“三基”工作。经常组织职工参加培训和学习，让职工的知识得到不断更新，提高职工的思想认识，全面提高职工的综合素质。企业要积极地为职工营造良好的工作环境，创造有利的条件，使职工可以发挥最大的潜力，要建立完善的制度，让职工感到自己的主体地位受到尊重。第四，要让所有的职工都可以分享到企业发展成果，得到切实的物质报酬。企业在保证持续发展的同时，还应该积极考虑解决普通职工的物质和文化需要，满足其合理的要求。在所有的职工心中逐渐树立自身发展与企业荣辱与共的大局观念，使普通职工的主人翁意识在思想上得到增强。对职工高度的重视，这是思想政治工作创新的前提。
二、加强企业文化建设
缓解职工的工作压力，为广大职工提供一个舒适宽松的工作文化氛围，这是思想政治工作必须要注意的重要内容。企业职工只有释放了压力，没有了包袱，轻松地工作，才能充分发挥他们的工作热情，促进企业良好发展。因此，企业应该营造出和谐的工作文化氛围。在企业的思想政治工作中落实科学发展观，把企业文化建设好。企业文化建设，不仅是目前最为先进的企业管理理论，同时也是企业思想政治工作创新的有效措施。企业思想政治工作与文化建设的共同特点是：借助对企业里最为活跃的成分“人”施加影响，来对企业生产经营活动、职工的行为、企业制度、职工精神状态进行改造，促进企业的发展，对企业的经营活动产生系统性和长久性的影响。企业文化为企业的活动提供精神动力、思想保证，所以，企业的思想政治工作应该向企业文化建设进行转移。但是，企业文化不仅包含了企业活动的精神成果也包含了物质成果的内容，企业的思想政治工作不能完全替代企业文化。因此，企业思想政治工作应该选择适当的切入点融入到建设企业文化的局部过程，把企业文化的独特作用发挥出来。要把企业文化建设纳入到思想政治工作的范畴，对工作方法、内容和措施都做出适当的调整，拓宽企业思想政治工作的路子。企业应该加大企业文化建设的投入，加强所有硬件设施的建设。企业要经常组织职工参与各种丰富多彩的，职工喜爱的娱乐活动，让职工的精神生活得到丰富。
三、把思想政治工作融入到企业日常管理工作中
企业的主要活动是进行生产经营，所以企业的思想政治工作一定要为企业更好地进行生产经营活动而服务。所以，开展思想政治工作时可以提前明确任务，并根据职工的实际情况开展多层次、不同形式的、有针对性的思想教育工作。把任务详细地分解，对职工的工作定期进行总结、评比和表彰等。在思想教育工作中，必须注重激发职工的潜能，帮助职工充分实现个人价值，在工作中取得良好的工作成绩。要让职工在心中树立爱岗敬业的职业道德，把工作看成是自己的事业，努力工作，不断在自己的岗位上勤于奉献。做好这些工作，可以让广大的职工为企业高速发展贡献出自己的一份力，在企业内部形成拼搏创新，齐心协力、团结互助的局面。同时企业的管理工作，还应该采取亲情化管理。企业要采取以职工为核心的管理思想，在企业的管理中多考虑职工的利益，使职工不再有“被雇用”的感觉，让他们带着主人翁的精神去为企业工作。
四、开展思想政治工作要以情感人
贯彻落实“职工利益无小事”的工作原则，多考虑职工的利益。企业的思想政治工作者，必须做到心系职工，遇到事情先想到职工的利益，多为职工着想。多关心职工的生活，为职工解决实际困难，这是企业思想政治工作创新的基本立足点。在具体的工作中要多做实事、办好事。帮助职工解决问题时，要坚持小事着手、大局着眼原则，先把职工最迫切需要解决的问题解决好，同时注重工作的实效性，仔细研究各种不同的需求，采取有针对性的措施。在工作中特别要重视困难员工群体，努力做到“雪中送炭”。在为职工解决问题时，要多听取职工的意见，注意职工思想的变化，做到不仅办事，还要讲道理，除了解疑释惑，还能排忧解难，实现以情感人，在为职工解决困难的过程中贯穿思想政治工作。尽量帮助职工解决住房、子女就业等难点问题，有计划地解决几件职工关心的实事，提高思想政治工作的说服力。开展思想政治工作时，要带着深厚的感情去对职工开展工作，及时地处理职工遇到的各种问题，坚持以人为本。
全新的思想政治工作是推进企业健康发展的催化剂，对企业思想政治工作进行创新要把握企业的脉膊，坚持以科学发展观为指导，不断更新工作理念，探索新思路和新机制，与企业实际紧密结合，把思想政治工作的凝聚和导向作用充分的发挥出来；在企业的各项工作中融入思想政治工作，采取多种形式开展工作，使思想政治工作始终保持生机和活力，为企业的发展增添活力。
作者单位：佛山市南海区路桥建设有限公司
参考文献：
[1]古婷婷.新形势下国有企业思想政治工作创新途径[J].企业导报,2010.12.
[2]颜世杰.试论国有大中型企业思想政治工作创新[J].科技与企业,2011.03.
