加快推进精神文明建设对煤炭企业发展的重要意义
时间：2021-06-24 08:02:31 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：煤炭企业不仅是我国国民经济的重要组成部分，同时也是与人们生活利益具有直接关系的行业。随着经济和科技的发展，煤炭企业面临的挑战越来越大，因此煤炭企业的党建工作与精神文明建设的作用也更加凸显。本文主要对我国煤炭企业发展工作与精神文明建设的现状进行分析，并提出相应的解决对策。
关键词：精神文明建设；煤炭企业；发展；重要意义
在以往的煤炭企业中，由于过于追求经济效益，往往忽视了煤炭企业发展和精神文明建设工作。所以在社会主义市场经济条件下，通过加大对煤炭企业的精神文明建设，提高其建设水平，改变以往基层煤炭中不适应现代社会发展的部分，不断创新煤炭企业的和精神文明建设方式，提高供煤炭企业的工作效率和质量，不断促进煤炭企业的社会市场经济发展方式的改变。
一、煤炭企业精神文明建设工作中存在的问题
（一）意识淡薄
在面对市场经济体制的改革，煤炭企业无法进行突破，过多的关注于生产经营的发展和取得经济利益的大小，忽视了企业的精神文明建设也引发了经济的发展和员工的个人利益的矛盾，根深蒂固的经营模式也使得精神文明建设工作难以顺利有效的开展。部分煤炭企业只是简单的敷衍了事，认为其无法对企业的发展和改革起到实际性的帮助，行为止于表象，无具体的操作性。再者由于市场的主体地位突出，政府的相关职能也发生了转变，政企分离，对企业的影响力逐步减弱，也成为精神文明建设工作缺乏重视的原因之一。
（二）工作滞后
现阶段由于企业的改革，结构组织的整合和优化，致使相关部门的干部的专业性呈现出不平衡状态，采用的工作模式也相对落后，流程也无法做到统一和规范，加之工作方式生搬硬套，脱离了自身企业的发展实际，以及该地区的经济条件、环境等，产生了理论与实际脱轨的现象；另外随着互联网和科学技术广泛应用，我国已全面进入了信息化社会，网络的冲击使得传统的开会听讲座、学习会议精神和文件的模式不适应新时期精神文明建设工作发展的需要，而各种网络的信息也都良莠不齐，无法保证真实和有效性，个别反叛言论也时有出现，致使企业相关工会、政工部门等机构所利用的网络媒体得不到有效合理的监督和管理，阻碍了精神文明建设工作的开展。
（三）队伍结构不平衡
鉴于煤炭企业性质的特殊性，对工人的要求也不很严格，导致企业队伍在知识、技能等方面的更新速度慢，甚至部分人员没有相关的知识、技能与岗位和企业性质相匹配，更加无法融入到新环境中，削减了对新事物、新理念的接受能力，增加了企业的资金投入，形成效益低下、成本高的不良局面，另外由于煤炭企业一直以来都处于国民经济的重要地位，人员的潜意识里就存在优越感，一直禁锢在传统的经济发展模式中，“铁饭碗”、消极浮躁、自私自利心理占据了上风，无法准确的对自己进行地位，無法明确自己的责任，也无法以全局为重，落实服务意识。这些都说明当前煤炭企业的精神文明建设落实不到位，无法满足人员的精神需求和企业发展应该遵守的发展规律。
二、煤炭企业精神文明建设工作的重要性分析
（一）是国情和社会发展的需要
随着我国市场经济体系的建立和完善，煤炭企业也进行了改革，始终坚持人民的主体地位，以科学的发展观，落实以人为本的发展战略，因此企业精神文明建设也是对人们精神层面需求的落实。由于国际经济的影响，境内外企业的参与，增强人员思想和科学素质，加大企业文化的深入力度也是势在必行。
（二）是企业自身发展的要求
煤炭企业事关民生的战略资源，担负着调节社会经济的职能，具有促进现代化建设和精神文明建设的双重责任。因此只有精神文明建设工作落实到位了，企业人员在思想和技能上才能得到提升，才能塑造出一批高觉悟、高技能的团队，即关注了社会效益，也创造了更多的社会价值。因此精神文明的建设也是企业自身发展的需要。
（三）顺应了深化国企改革的政策
精神文明建设是煤炭企业取得经济效益的重要途径，为了适应经济全球化的发展趋势，应对经济体制改革的挑战，煤炭企业也在不断地进行生产和经营模式的改革，精神文明建设可以正确引导员工的思想进步，增强其责任心和使命感，提高企业的核心竞争力，使物质生产和精神文明得以共同进步。
三、煤炭企业精神文明建设的对策
（一）端正企业工作人员的思想观念
煤炭企业的精神文明建设工作对企业的发展和改革具有非常重要的作用，而要想做好煤炭企业发展工作和精神文明建设，首先就要端正企业领导人员以及工作人员的态度，摆正思想观念，提升工作人员对企业发展以及精神文明建设工作的重视程度。煤炭企业中，企业工作是促进企业精神文明建设的基础，同时精神文明建设工作也是企业发展工作的重要途径。在煤炭企业中需要企业发挥领导以及领导干部的先进性和模范作用，准确地把握企业的发展工作目标和发展方向，进而使得煤炭企业的精神文明建设更加和谐、顺利，为煤炭企业的健康、可持续发展提供原动力。
（二）提高煤炭企业党建和精神文明建设的实践性和创新性
提高基层煤炭企业党建和精神文明建设的实践性和创新性，不断提高员工的积极性。市县煤炭企业可以利用模拟的方式，根据时下的热点新闻，将其与党建和精神文明建设理论内容结合起来，组织开展各类主题实践活动，增强其实践性。其次，现今互联网的教育方式越来越发达，市县煤炭企业可以利用互联网的教育方式，将党建和精神文明建设的内容以视频等方式展现出来，从而拉近员工的距离，提高员工的积极性。同时，要建立县级煤炭企业党建和精神文明建设工作责任制度，明确部门责任；此外，建立动态多元的基层党建与精神文件建设考评制度，对县级煤炭企业的党建和精神文明建设水准进行定期考评，对其中存在的问题进行改善。例如，县级煤炭企业可以通过实例现场模拟，让员工就实例中的问题提出解决方案，进而不断提高其建设水平。
