简论现代高校学生干部队伍建设
时间：2021-06-23 20:02:49 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：高校学生干部队伍中现存的一些问题，应从选拔、培养、使用、考核等方面做好高校学生干部队伍建设，为进一步加强高校学生干部队伍建设提出了针对性的意见。
关键词：高校;学生干部队伍;选拔;培养;考核
中图分类号：G47 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）08-0204-02
2004年，中共中央、国务院发出《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，明确指出高校学生会是党领导下的大学生群众组织，是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量，也是大学生自我教育的组织者。也就是说，高校学生干部是教育的主体，也是高校教育管理中最基层的具体实施者，是联系教育管理者和学生的桥梁和纽带，是学校在学生群体开展各项育人工作和日常管理工作的得力助手，是丰富校园文化生活、促进高校精神文明建设、维护校园稳定的领头军，在高校学生工作中发挥着不容忽视的特殊作用。近年来，各高校在学生干部管理方面已经形成了一套比较完善、系统的管理模式，取得了阶段性的显著成果，与此同时，高校学生干部队伍建设依旧存在一些问题，如何创新管理思路、转变管理观念才能建设一支高素质的学生干部队伍，值得高校学生工作者思考。
一、加强高校学生干部队伍建设的意义
高校学生干部队伍包括学生会、社团联合会、广播站、艺术团、班委会、团支部等，这些学生组织成员即是受教育者，又是学生管理工作的实施者和参与者，加强学生干部队伍的选拔、任用、培养和考核，对做好学生的思想教育工作、学风建设、学生的日常管理和学生活动的开展等方面都有十分重要的意义。
（一）有助于推动思想政治教育及管理工作
学生干部是学校和普通学生间下情上传，上情下达的桥梁和纽带，是高校学生管理所依靠的得力助手。一方面，学生干部能够用学生可接受的语言和沟通方式把学校的有关决策、信息传达给学生，并在同学中正面引导、有效宣传、贯彻实施;另一方面，作为学生中的一分子，学生干部将现实中同学们的思想、学习、生活等方面的动态情况和反映的意见、要求、建议等真实、及时向学校有关部门，有益补充了学生管理者不知晓的情况，利于思想政治教育开展的实效性。
（二）学生干部是高校学风建设中的典范
高校学生干部是一个综合素质相对优秀的群体，是大学生中品学兼优、德才兼备、身心健康的群体，是校园的典范，是未来社会的精英。他们具有从事学生工作的积极性、能够团结同学，相互配合完成工作任务;具有一定的领导能力，拥有较高微信;具有一定的创新意识和服务意识，能够主动捕捉到提高自我能力的机会;工作态度端正、上进心强，能主动处理学习和工作的关系;协调人与事的能力强，能做好老师和同学间的润滑剂、能够有效协调学校与学生、学生与学生的关系。
（三）有助于推动校园文化建设
首先，高校学生干部是一名学生，他们熟知同学的喜好和需求，能够在校园文化活动的主题、活动形式、内容等方面有合适的把握和考虑，设身处地满足学生的需求，将同学所需所想传达给学校，综合学校和学生需求开展校园文化活动，能够给予学生有效正确的引导，推动校园文化建设。所以在校园文化方面，学生干部既有年轻人的朝气，又有其较宽阔的视野，学生干部发挥好的作用，校园文化就可以时代特征和学生喜好兼具。
二、高校学生干部队伍建设存在的主要问题
（一）对学习、工作和生活间的关系认识不清
在社会大环境的影响下，高校的部分学生干部认为大学是培养和锻炼能力的，夸大了能力在工作中的重要性，忽视专业学习的地位，将大量的时间和精力历投入到学生工作中，最终导致考试挂科，甚至作弊被处分。有些学生干部也知道学习的重要性，但不会协调工作、学习和生活的关系，导致工作效率低，学习成绩下滑，人际关系紧张。最终，形成一种恶性循环，成绩越来越差，在同学间渐渐没有了足够的威信，工作开展越来越不顺畅。
（二）缺乏奉献意识和责任意识
学生干部承担着为老师分忧、为同学服务的双重责任，而很多高校学生干部思想境界不高，工作动机不纯，出发点不是为全心全意为同学服务，认为做学生干部就是为了在评奖评优方面享有优先权，功利思想严重，认为学生干部信息来源广，能获得很多实惠。如部分学生干部不把协助学校及老师管理看作是义务和责任，而是看作一种荣誉，在同学面前颐指气使。这种缺乏工作动力和正确目标的学生干部将严重影响学生工作的开展。
（三）缺乏动力，主动意识不强
目前，相当一部分学生干部缺乏创新意识，面对新的形势与任务，工作方法单一，按部就班，上面怎么说就怎么做，主观能动性差，不能创造性开展工作。学生干部最大的特点就是有着张扬的青春和满腔的热情，工作应该积极主动。但现在高校学生干部在工作中，却出现热情持久度不高，常常三分钟热度，主要原因为现代大学生积极性很高，但毅力相对不足，缺乏持之以恒的决心，在工作过程中常常存在三天打鱼两天晒网的情况，在遇到挫折和困难时，不会寻找解决问题的方法和途径，自暴自弃。
（四）缺乏政治敏锐性与全局意识
学生干部队伍各方面的工作都需要集体参与、相互协调，发挥合力，才能取得成效。现在的高校学生，多是家中的独生子女，合作意识淡薄。实际工作中，习惯了独来独往，不会从全局考虑问题，部门间甚至部门内成员各自为政，沟通协作性差，直接影响学生干部队伍工作的效果。很多学生干部重实践、轻理论，对党的方针政策不了解，政治理论基础薄弱，政治敏锐性差，导致学生的思想政治教育工作不到位。
三、加强学生干部队伍建设的途径和措施
（一）健全学生干部选拔标准
一名合格的学生干部应该政治素质强、科学文化素养高、能力素质要求和个人素养要求，要保证学生干部的质量，就需要从大一就选好苗子，吸收那些品学兼优、政治觉悟高、对学生工作有热情的学生到学生干部队伍中来，就要严把选拔关。所以，学生干部的选拔标准要以“德才兼备”为总体指导方向，以民主集中制为基本原则，采用组织推荐和组织考察的办法，公平、公正、公开选拔学生干部。学习方面，一定是保持积极学习态度、成绩优异、能够在学生中起到良好的表率作用的;思想方面，一定要政治觉悟高、有一定的思想境界，对待事物认真负责踏实，服务意识强;在能力方面，一定是兼具领导能力、沟通协调能力、人际交往能力等，即能独立决定工作方向并且负责;在纪律方面，一定是自律意识较高的学生，能够自觉约束自己的言行，才能够带好头、树立好学生干部的形象。
