劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策研究
时间：2021-03-28 16:07:17 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：新劳动法的出台标志着我国劳动合同制度开始进入法制规范时期，新劳动法加大了对劳动者合法权益的保护，维护了劳动者的合法权益。同时也给企业人力资源管理工作带来了压力和挑战。鉴于此，本文对劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策进行了研究。
关键词：劳动合同法；人力资源管理；国有企业
中图分类号：D922.52 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）12-0-01
一、劳动合同法对国企人力资源管理的影响
新劳动法的出台受到社会各界的广泛关注，业界将其誉为继宪法之外，社会大众最关心的一部法律，新劳动合同法的出台对企业用工关系产生巨大影响，企业劳动合同签订率大幅上升，劳动合同质量不断提高、劳动合同年限也明显增长、劳动合同条款也日趋完备、劳动权利义务关系日趋明确。然而，新劳动合同法对企业人力资源管理工作也是个挑战，国有企业是国民经济的支柱行业，更应该在劳动关系管理上承担更多的社会责任。过去部分国有企业人力资源管理工作中不注意保护员工合法权益，导致劳资双方关系紧张，新劳动法的出台有力的保护了员工合法利益，得到员工的普遍欢迎，但同时，我们也看到劳动法的出台带来了企业人力资源成本的明显增加。
首先，新劳动合同法对试用期和服务期进行了严格规定，劳动者辞职权得以扩大，劳动者解雇受到一定程度的保护，这就使得国企人力资源管理部门员工招聘工作显得尤为重要，企业要选择适合企业并留得住的员工，以免由于员工流动给企业带来成本增加，因此在招聘环节就要提高工作量和强度，增加了企业招聘成本。
其次，新劳动合同法使得员工的劳动合同期限得以延长，企业也要为员工增加相应的保障和福利支出。
第三，员工入职后，企业要对员工进行岗位技能培训，使员工适合岗位工作要求。在新劳动法出台之前，企业在对员工进行培训时，往往会与员工约定一定期限的服务期，以免员工接受培训后离职，造成企业培训成本的流失。新劳动合同法出台后，劳动者如果违反服务期的规定，要向企业支付一定违约金，违约金的数额不得高于企业支付的培训成本，这就导致违约金失去了惩戒的功能，造成企业人力资源开发成本的提高。
第四，新劳动合同法实施之前，员工与企业劳动合同期限届满，企业不需要对员工支付一定的经济补偿。而新劳动合同法规定，固定期限届满后，除了劳动者拒绝续签之外，企业都要向员工支付一定的经济补偿，增加了企业的用人成本。
最后，新劳动合同法的出台增强了劳动者的维权意识，工会是企业劳动者的合法组织，代表劳动者与企业就相关事宜进行协商和谈判。新劳动合同法出台后，国有企业在决定诸如工作时间、员工培训、劳动纪律、安全卫生、劳动报酬、福利待遇等事项时，工会或者员工个人有权提出不同的意见和方案，企业与工会代表进行协商和谈判，最终达成一致意见。这些规定导致了企业工会权利的扩大，工会可以为了劳动者的权益与企业不断谈判甚至走法律诉讼，增加了企业的经营成本。
二、劳动合同法下对国企人力资源管理的对策
1.提升人力资源管理人员的水平
对于国有企业而言，要积极学习新劳动合同的有关规定，认真领会新法的精神，改变传统的用人观念，从以劳动力为竞争手段转为构建和谐劳动关系、提高劳动者素质与能力上。重点做好以下几个细节，一是加强对企业核心员工的管理，核心员工是企业的骨干，企业的发展主要依靠核心员工的力量，国有企业要加强核心员工的薪酬、培训、福利等，提高核心员工的工作积极性和主动性，防止核心员工流失给企业带来的损失。对于非核心员工而言，相对人数较多、流动性较大，企业可以采用劳务派遣的用人方式，将这部分员工的相关事务外包出去，减少企业的用人风险和成本。二是加强对员工的培训，随着社会的不断发展和进步，新知识、新事物不断涌现，员工只有通过不断进行培训才能适应知识经济时代的需要，才能满足新形势对岗位工作的需要。国有企业通过加大员工培训的力度，可以提高员工的工作能力和效率。即使员工出现离职现象，企业也可以根据劳动法要求员工支付培训的费用，减少企业的损失。同时在劳动合同中可以明确规定培训的权利和义务。最后，加强招聘环节的管理，新劳动法对员工解聘增加了很多限制，人力资源部门要严把招聘关，同时做好员工绩效管理考核制度，以免在员工解聘方面出现纠纷。
2.灵活选择劳动合同期限
新劳动合同法为了鼓励企业多与劳动者签订无固定期限劳动合同，规定固定期限合同届满后，企业要向员工支付一定经济补偿。有些企业对无固定期限劳动合同存在排斥心理，认为会产生员工的惰性，不利于企业对人力资源进行优化组合。实际上，无固定期限劳动合同是一种灵活的用人方式，尽管没有明确合同终止时间，但只要符合法定条件，企业都可以解除无固定期限劳动合同，不会给企业带来麻烦，相反还会增强员工的凝聚力和向心力，有利于企业的长远发展。事实上，从世界范围来看，选择与劳动者签订无固定期限劳动合同的国家有很多，这是世界潮流和趋势，我国作为世界大国，不能继续依靠廉价劳动力来获得发展，不能再侵犯劳动者的合法权益，部分企业用工不规范，用完劳动者的黄金时期就将其抛弃，这是不负责任的做法，也是违法行为。国有企业是中国经济支柱，理应承担更大的社会责任，应该积极与员工签订无固定期限劳动合同，通过创建和谐劳动关系来全面提升企业综合竞争力。
3.协调国有企业与工会的关系
长期以来，由于各种原因的影响，工会在国有企业中的作用并没有得到充分发挥。新劳动法赋予了工会以较大的权利，改变了工会与企业之间长期存在的弱势地位，使得企业在用人政策以及福利待遇等重要规章制度制定时受到一定的限制。因此，国有企业要依法建立职工大会和职工代表大会，在一些重要事宜上积极征求工会的意见，协助工会制定职工代表大会和职工大会的议事规则，并为职工大会或职代会的召开提供必要的协助和配合。
三、结语
总之，新劳动法的出台受到社会各界的广泛关注，对企业用工关系产生巨大影响，同时也给国有企业人力资源管理带来了不少挑战。人力资源是企业管理工作的重要组成部分，作为企业人力资源管理部门，要认真学习劳动合同法的有关规章制度，不断提高企业人力资源管理工作效率，通过规范化、系统化的人力资源管理来促进企业长远发展。
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