加强企业党建做好党员发展工作|党员教师如何加强党建
时间：2020-08-06 07:59:59 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【关键词】企业 党建 中铁四局党委按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，认真做好发展党员工作，确保了发展党员的质量。全局每年平均完成发展党员计划300名。
一、主要做法和成效
1、坚持标准，保证质量，确保定期检查指导。各基层党组织始终把发展党员工作当成党建工作的一项重要任务，列入党组织工作的重要议事日程，认真做好发展党员计划，制定措施，层层抓落实，把发展党员工作落到实处。对因工作需要调动的发展对象，及时与其原单位党组织取得联系，保证了发展工作的连续性。局党委对新党员培养、教育、考察、发展、转正的每个环节进行分类指导，周密部署。在宏观上既注意把握好各个层次的比例，同时又保证了发展对象、入党积极分子、入党申请人员的梯次结构。各基层党委经常深入各支部检查指导，面对面解决各支部在党员发展工作中遇到的困难和问题，促进党员发展工作稳步健康开展。一是坚持把发展党员工作的重点放在生产一线和35岁以下的优秀青年工人和专业技术人员身上，对表现突出、要求进步的青年工人加强培养，使青年党员数量稳中有升。二是做好在生产一线关键岗位、艰苦岗位和重要部门的发展党员工作，特别是做好关键岗位的党员发展工作，逐步改变党员队伍分布不合理的状况。三是对无党员的班组，党支部加大发展党员的工作力度，主动关心要求入党的同志，有意识地给他们交任务、压担子，使他们在实践中经受考验，增强本领。各级党组织对发展党员工作的程序十分重视，年初制定党员发展计划和下达发展党员工作通知时，特别强调党员发展程序，并将党员发展程序通过公司内网下发到各基层党支部，要求各党员、支部书记以及组织委员认真开展学习，熟悉发展党员工作业务。同时基层党委成立发展党员谈话工作小组，通过群众了解、个别谈话等方式对每个发展对象情况进行详细了解，发现问题及时纠正，严格把关。
2、开展调研、摸清底数，增强培养教育的针对性。每年初，局党委对全局积极分子队伍建设情况进行全面细致的调查，摸清底数。实施发展党员责任追究制度和公示制度，依据积极分子成熟状况，提出培养、教育和考察的具体措施，通过自下而上推荐上报审核，形成年度发展党员工作计划。此外，局党委积极关注新分配高校毕业生的党员发展工作，指导基层党支部制订和落实培养、管理和考核措施，确保预备党员按要求转正。各级基层党组织在发展党员工作中，一是加大对入党积极分子的培训教育，由过去的定期组织集中培训，转为由基层结合项目施工生产实际灵活掌握时机，自行办班培训，通过上党课、培养人专题辅导、自学党课教材的形式，既达到了培训目的，又实现了培训、生产两不误。二是加大共青团“推优”工作力度。重点对岗位骨干，尤其是对近两年引进的表现突出的大中专毕业生、业绩优秀的青年知识分子实行谈话制度，增强他们的入党意识。
3、创新载体，典型示范，提高培养教育效果。充分利用网络、电视等有效载体，积极开展网上党校、业余党校、技术党课等教育，抓好入党积极分子的培养教育。利用电教设备，把身边优秀党员的事迹拍摄制作成电教片，下发各项目部广泛播放，增强了教育的亲和力和感染力，起到了很好的示范引导作用。
4、加大监督，改进措施，严把入口关。一是坚持把保证新发展党员质量放在首位，扩大员工群众对发展党员工作的知情权、参与权和监督权，在关键环节上把好党员入口关。基层党支部在发展党员中，普遍采取公示制，广泛征求员工群众对发展对象的意见和建议，确保了党员发展工作置于党员和员工群众的监督之下。有些党组织在团组织推优、公示制的基础上，还建立了票决制、责任追究制和跟踪考察制等，采取预审、投票等新途径、新方法，以提高党员发展工作的质量。在发展党员工作中注意做到“三落实”，即计划落实、联系人落实、培养工作落实；做到“两定期”，即基层党组织定期讨论发展问题，定期向公司党委汇报发展情况；做到“一保证”即保证发展质量。
5、抓住重点，合理改善结构。各级党组织注重在生产一线员工、专业技术人员和青年中发展党员。工程项目部人员结构变化较大，年轻工程技术人员多，积极要求进步的人员多。对此，全局把发展新党员工作的重点放在共青团员和青年中间，坚持搞好团组织推优工作，注重在工程技术人员当中发展新党员，效果显著。局党委在发展新党员中坚持向生产一线倾斜，向专业技术人员倾斜。一是抓发展规划落实，党组织能够按时间、按计划均衡发展新党员。二是夯实基础，着力抓好入党积极分子的培养教育和建党考察工作，为吸收高质量的新党员奠定了良好基础。三是领导重视，把发展党员工作纳入重要议事日程，定期进行督促、检查、指导；加强对各基层党支部发展党员工作的指导。购买发展党员工作手册，组织各支部入党积极分子学习参考；在每个季度支部书记例会上，党委书记向各支部提出发展党员工作要求，针对机关党员发展工作存在的薄弱环节，提出具体的工作措施；深入各基层党支部对发展党员工作进行指导。海外分公司党委结合新形式下海外党建工作特点，采取视频电话、网络等形式对发展党员工作进行指导和谈话，科学发展党员。
二、发展党员中存在的问题及原因
发展党员中各方面存在的问题，突出反映在：
1、发展工作不平衡，上半年就完成了全年发展计划，而下半年发展工作处于“暂停”状态。
2、发展党员工作的规范性、连续性还有待进一步增强。有的单位发展对象已调往新单位，而原单位转去的培养材料不齐全，有的甚至还不能及时进行接转，影响新单位对发展对象的连续培养，造成发展工作的滞后。
3、个别单位预备党员转正后档案材料不能及时归档。
4、个别单位强调客观原因，虽然完成了发展计划，但没有按季度及时对发展党员和预备党员进行培养、考察，到发展时有赶、补手续的现象。
出现上述问题的主要原因：一是有些单位的党组织书记是近期转岗或新提任的，对局党委有关制度不熟悉，执行起来有偏差。二是有的单位负责人对党员发展制度操作规程不了解，影响了党员的正常发展和严格把关。三是有的单位领导对发展党员工作不够重视，没有及时召开会议导致延期转正。
三、发展党员工作的目标及措施
1、加强领导，提高认识，增强责任意识。各级党组织从全面推进党的建设、保持党员队伍先进性和战斗力的角度思考、重视发展党员工作，切实把党员发展工作列入党委工作的重要议事日程，明确责任，切实履行职责。党委主要领导亲自抓，每半年要检查、研究一次发展党员工作，及时总结经验，解决新形势下发展党员工作中出现的新情况、新问题，不断提高发展党员工作水平。要把发展党员工作的重点放到生产一线和重点工程项目上，通过现场锻炼来发现、考验、培养优秀员工加入到党的队伍里来。
2、严格程序，严密手续，增强质量意识。各级党组织按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的指导方针，结合各单位实际，积极适应企业改革发展的需要，强化基础，改进方法，严格程序，严密手续，正确制定发展党员工作计划。一是要注意实事求是，不主观地确定发展数量，更不能同其他单位互相攀比，盲目追求发展数量；二是要处理好需要与可能的关系，既要考虑党的事业发展的需要，又要考虑入党积极分子队伍的数量和成熟程度，切实把好“入口关”，使党员发展工作进一步规范化、制度化。
3、突出重点，改善结构，增强优化意识。要加大在生产一线员工中发展党员工作的力度，特别是生产技术骨干和优秀班组长中发展党员，逐步提高生产一线作业层员工中的党员比例；要注重在专业技术人员中发展党员，做好在技术拔尖人才、专业技术骨干、学科带头人等有突出贡献和重要影响的高层次专业技术人才中发展党员的工作；要注重在青年中发展党员，加大“推优”工作力度，完善“推优”工作制度，抓住关键环节，采取得力措施，抓紧抓好对要求入党的青年积极分子的培养教育，及时把那些具备党员条件的先进青年员工吸收到党内来。努力实现把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干的目标。
4、强化培养，建好队伍，增强后备意识。充分利用业余党校以及党内活动，加强对包括协作队伍劳务工在内的入党积极分子培养教育，力争使申请人和入党积极分子总量再有所增加。要充分发挥网络优势，进一步做好入党积极分子档案管理和接转工作，防止入党积极分子流失。努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子队伍。
5、加强调研，均衡发展，增强科学意识。各单位党委组织部门要经常深入实际调查研究，找准薄弱环节，采取有力措施，及时解决新问题。对基层党组织上报的发展党员计划，从数量、质量、结构等多方面进行全方位把关，确保发展计划的科学合理，保持发展党员工作的有序性、均衡性和党员队伍的适度规模，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。要注意研究和做好在外协队伍中发展党员的工作。
6、健全制度，完善机制，增强长效意识。要积极探索建立发展党员工作的长效机制。坚持实行发展党员预审制、发展党员培训制；探索实践发展党员公示制、票决制，全面实施“阳光发展”计划。加强对发展党员工作的监督，严把党员“入口关”；建立完善谈话回复、谈心交友、责任追究等制度。通过建立发展党员工作的各项制度，保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机与活力。■
（作者单位：中国中铁四局公司党委组织部）
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