【坚持以人为本,创新企业思想政治工作】企业文化 思想政治工作 以人为本
时间：2019-04-14 03:26:11 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘要】在新的历史时期，企业党组织要全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻以人为本的科学发展观，就应当以创新为契机，求真务实，不断丰富企业思想政治工作的内容，开辟思想政治工作的新途径，从而增强思想政治工作的时代感和实效性。
【关键词】以人文本；创新；思想政治工作
1 牢牢抓住“以人为本”这一关键，实现价值取向最优化
在当今企业思想政治工作要把营造和谐企业为自己的价值取向，在践行“以人为本”的理念时多增加一些人性化的力度。从企业改革和发展的实践看，员工中产生的各种思想问题，多数与他们的切身利益密切相关。我们在开展思想政治工作时，必须根据这一实际情况，在以人为本的具体化中多下功夫。目前，大多数国有企业、集体企业、乡镇企业、民营企业都面临着建立和完善现代企业制度的重要课题，面临激烈的市场竞争，有的还面临重组、脱困、优化管理、员工再就业等焦点和难点问题。在国家失业保险、医疗保险、养老保险等制度还不完善的情况下，员工的很多思想矛盾也就随之而来，因此企业思想政治工作者要及时贴近实际，积极开展工作，切实把解疑释惑同解决员工的实际困难结合起来。一方面；必须坚持实事求是的精神，用生动的语言向员工宣传党的各个时期的方针政策，让员工理解企业改革的必然性，自觉支持和参与企业的改革，促进企业的发展；另一方面要以情系人民的理念，竭尽全力为员工做好事办实事，解民忧，不断增强思想政治工作的实效性和感召力。
2 贴近实际，增强思想政治工作感召力感召力是思想政治工作的出发点，是通过团结人、凝聚人、依靠人的发展来促进集体的进步
依照马斯洛需要层次理论，人会有生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个层次，这就需要思想政治工作要依照不同类型的人群，采取有针对性的激励方法，增强思想政治工作的感召力。因此，坚持以人为本，创新企业思想政治工作，提高思想政治工作的感召力，就要将着眼点放在以下几方面：①把尊重人、培养人、理解人、关心人、凝聚人放在首位；②维护好员工的利益，增强员工对企业的信任感和归属感；③把解决思想问题同解决实际问题结合起来，消除矛盾，理顺情绪；④让员工在“情”的激励下爱岗敬业，在“德”的教育下规范行为，在“利”的驱动下勇于创新，在“家”的感召下甘于奉献，在“法”的制约下努力工作。只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需要，审时度势，因势利导，才能使思想政治工作更吸引人，容易为人所接受。实践中，建筑工程公司党总支始终把尊重员工、关心员工、理解员工、爱护员工、激励员工、帮助员工实现自身价值追求，作为工作的出发点和落脚点。为确保广大员工有正当的途径来维护自己的权益，公司党总支设立了“意见箱”，让员工把一些自己不便直说或当面说的意见、建议以书信的形式反映上来，然后党总支根据实际情况，及时处理解决或上报上级党委协调解决。员工也可以通过这个平台为企业发展出谋划策。对合理的意见或建议，公司在物质上和精神上对提出者给予奖励，调动大家的积极性。
3 坚持以人为本，创新思想政治工作发展思路
胡锦涛总书记在全国宣传工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一论断，为新形势下的企业思想政治工作指明了方向，也让我们在思想工作中把开发职工的潜能、价值和创造性，实现企业的健康和谐发展作为思想政治工作追求的重要目标。
3.1 注重启发员工自觉性。传统的人性假设总是把组织、群体看作是一个绝对物，要求个人以服从和献身精神来证实他的责任心。而事实上，真正的责任心并不是理性意识，而是建立在员工的自觉意识和自觉能力基础之上。在组织中，员工个人意识的发展绝对不会像有些人想象的那样，会造成组织纪律的涣散，而是给组织气氛增添了个人活动的弹性。给个人留有余地的管理方式实际上等于给个人潜力的发挥和发展创造了必要的催化条件，使人的意识资源和主权人格得到不断地充实。人的意识中所包含的资源越是丰富，其责任心就越具有建设性和生产性。因此，在员工精神不能自主的情况之下，他的责任心只能是浅层次的，因为责任对象是一个身外之物，没有融进个人的自我意识，与自我没有内在的联系。在这里，思想政治工作者可以获得进一步的启示，责任心不仅有需要强化的问题，而且还有需要优化的问题。
3.2 强化员工主人翁责任感。“主权人”假设的观点强调将工作隶属于员工，使员工成为工作的主人，这时产生的积极性和创造性是发自内心的，是持久的，自觉的。因此，人的能动性、创造性是建立在人对自己的行为和活动能够自我做主、自我支配的基础上的，而自我做主、自我支配又是出于个性的要求，出于自尊的要求。因此，以人为本的核心是尊重人。人离开了自主和自尊就不可能对自己的活动实行自我支配、自我控制和自我调节，也就谈不上什么能动性和创造性。现实生活中许多成功企业的经验告诉我们，员工的积极性和创造力，来自他们的主人翁责任感。所以，要最大限度地激发员工的能动性和创造性，就要强化他们的主人翁责任感。
3.3 促进员工人格优化。现代管理学的角度来分析，人格的优化就是人格的现代化，因为人格的现代化能赋予人的意识更多的能量。这样，对企业员工人格的优化就显得格外重要了。我们知道，自立、自强和竞争是典型的现代意识。谁想获得这种意识，谁就必须首先在意识中确立“自我”，做到思维的自主，进行自主思维。自卑是一种低级的和消极的意识状态，其所以低级消极之处，首先就在于思维自己不能做主。毫无疑问，自卑感这种自我否定的情绪对于人的自主权是有破坏作用的，它使人们在权威面前产生盲目崇拜和自我无能的心理。
总之，在企业思想政治工作中要真正贯彻落实以人为本的科学发展观，就要从指导思想、基本思路、工作方法着手，要坚持从群众中来，到群众中去的指导思想，在思路上要牢记群众利益无小事的道路，把实现员工的根本利益落实到企业改革发展稳定的各项工作中，在工作方法上要相信依靠员工、培养教育员工、关爱善待员工，不断维护和发展员工的经济、政治、文化权益，不断创新工作方法，这样，企业的思想工作才能更好促进员工的全面发展，有效地推动企业的各项工作。
