学校扫黑除恶解决方案
时间：2020-08-05 13:24:30 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
渭源县锹峪镇南横小学扫黑除恶专项斗争实施方案
为了深入开展扫黑除恶专项斗争，防止黑恶势力向校园渗透，切实维护校园及周边治安环境稳定。根据县委《关于印发渭源县开展扫黑除恶专项斗争的实施意见》（渭发 ［2018］5 号）文件精神暨省、市、县扫黑除恶专项斗争会议精神，特制定本实施方案。
一、指导思想 和基本原则 全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色 社会主义思想为指导，牢固树立以人民为中心的发展思想， 贯彻总体国家安全观，针对当前涉黑涉恶问题新动向，切 实把涉黑涉恶专项斗争同校园欺凌暨校园周边治安环境综 合治理相结合，通过涉黑涉恶专项斗争宣传教育、学校安 全教育、法制教育，彰显全县上下坚决铲除黑恶势力的决 心和信心、增强学生的安全意识、法律意识和自我防护能 力，通过开展校园欺凌及周边治安环境治理，防止黑恶势 力向校园渗透，切实保障师生安全和财产不受损失，维护 学校正常的教育教学秩序。
二、目标任务 通过 3 年不懈努力，全县黑恶势力违法犯罪问题得到根本遏制，涉黑涉恶治安乱点得到全面整治，校园欺凌及周边治安环境治理长效机制建立，师生安全感、满意度明
显提升。
三、主要措施 （一）加强组织领导
靠实工作责任
为切实加强对学校扫黑除恶专项斗争的组织领导，我校成立扫黑除恶专项斗争领导小组，负责领导和协调扫黑除恶专项斗争，对扫黑除恶专项斗争进行统一部署和督促检查。具体组成人员如下：
组 长：汪宏彦
校 长副组长：曾国秀
教务主任成 员：常元平
教 师杨秀萍 教 师 赵惠文 教 师 侯芳萍 教 师 袁海涛 教 师 吴 刚 教 师
领导小组下设办公室，办公室设在学校，由曾国秀同志兼任办公室主任，具体负责扫黑除恶专项斗争工作日常事务。
（二）广泛宣传教育
营造浓厚氛围
学校要通过张贴、散发《关于依法严厉打击黑恶势力违法犯罪违法犯罪的通告》、《甘肃省打黑除恶专项斗争举报奖励办法》、通过电子屏、专栏、教师、家长微信群发布渭源县扫黑除恶专项斗争标语、目前农村地区黑恶势力的
十二种表现、甘肃省打黑除恶专项斗争举报奖励办法。使扫黑除恶专项斗争做到人人皆知，为深入开展扫黑除恶专项斗争提供有力的支持。
（三）深入排查摸底，发现案件线索
从即日起，学校要充分调动师生积极性，通过设立举 报箱、电子信箱、微信公众号等方式，及时发现黑恶势力 犯罪苗头和线索，并将排查中发现的线索及时上报相关部 门。激发全体师生及群众同黑恶势力作斗争的决心和勇气， 震慑黑恶势力的犯罪行为。要集中组织开展一次大规模的 法制宣传活动，大力宣传宪法、刑法、治安管理处罚法等 法律，提高师生、群众依法同黑恶势力斗争的能力。
（四）突出工作重点，精准防范打击
学校要定期开展矛盾纠纷、校园欺凌排查整治，形成 校园矛盾纠纷、校园欺凌排查、报告、整治分工协作、职 责明确、责任到人的工作体系。通过排查整治发现在校学 生同校外不法青少年勾连线索，发现长期游荡在学校周围、骚扰学校学生，严重影响学校教学秩序和师生安全的不良 社会少年线索，主动提供摸排出的案件线索，严防黑恶势 力向学校渗透，确保学校一方净土。
四、工作保障 （一）严格落实工作责任
学校要高度重视扫黑除恶工作，成立领导机构，制定工作方案，落实工作责任。深入推动扫黑除恶专项斗争在学校案件线索的排查，主动配合政法机关开展打击整治工
作。
（2 2 ）通畅信息报送
学校要建立涉黑涉恶案件线索报送机制，确定专人， 快速移送，确保扫黑除恶专项斗争整体推动。
（3 3 ）加强督导考核
县教体局将扫黑除恶专项斗争纳入学校综治工作年终考核，结合校园欺凌及校园周边治安环境专项治理适时开展督查。
（4 4 ）严格责任追究
严格落实社会治安综合治理领导责任制，对因重视不 够、发现不及时、整治不彻底，造成恶劣社会影响的， 按有关规定追究相关人员责任。
渭源县锹峪镇南横小学 2018 年 5 月 2 日
新员工培训方案
一、培训目的
1、让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境 2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质。
二、培训程序
1、人数多、文化层次、年龄结构相对集中时，由公司人力资源部同各部门负责人共同培训，共同考核。（定期：三个月一次）
2、人数较少、分散时，由具体用人部门负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证。（不定期的培训）
三、培训内容
1、公司岗前培训 ——人力资源部准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎；按照公司行业特点、组织结构、工作性质，有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题。
2、部门岗位培训 ——新员工实际工作部门负责。
介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求、工作流程、工作待遇，指定一名资深老员工带新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。
3、公司整体培训：人力资源部负责--不定期 分发《员工培训手册》——（简述公司历史与现状，描述北京靓康爱婴科贸有限公司在北京市地理位置、交通情况；公司的企业文化与经营理念；公司组织结构及主要领导，公司各部门职能介绍，主要服务对象、服务内容，服务质量标准等；公司有关政策与福利、公司有关规章制度、员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。）
四、培训反馈与考核
1、人力资源部制作的培训教材须经过公司总经办审核，并交人力资源部存档，所进行人力资源部→部门培训应在公司总经办的指导下进行。人力资源
部每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”表格，部门→人力资源部的培训要紧密连接，不要出现培训的空挡。
2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改、完善。
3、培训结果经人力资源部抽查后，上报公司总经办，总经办对人力资源部及本门培训新员工培训情况三个月给人力资源部总结反馈一次。
五、新员工培训实施
1、召集各部门负责培训人员，就有关公司新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。
2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选。
3、公司内部宣传“新员工培训方案”通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义。
4、所有新员工在正式上岗前，都必须在公司集中培训一次，（培训内容见人力资源部岗前培训）；然后再到具体工作部门进行培训（培训内容见部门岗位培训）；公司可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间，一般情况下，培训时间为 1-3 天；根据新员工人数不定期实施整体的新员工培训，总体培训时间一周为宜，培训合格名单报公司人力资源部。
5、公司从****年**月开始实施新员工培训方案。
六、部门新员工培训所需表格
表格 1 新员工部门岗位培训确认表 表格 2 新员工岗位培训反馈表 表格 3 （部门名称）新聘员工培训统计表
表格一：
新员工部门岗位培训表
（到职后第一周部门填写）
部门
新员工姓名
培训内容
1、准备好新员工办公场所、办公用品 2、部门经理代表部门全体员工欢迎新员工的到来，介绍新员工认识本部门员工 3、部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定 4、新员工工作描述，职责要求 5、讨论新员工的第一项工作任务 6、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标，设定下次绩效考核的时间（30 天后）
谈话记录：
部门经理完成确认签名：
日期：
表格二：
新员工岗位培训反馈表
（ 到职后第一周新员工填写 ）
部门
新员工姓名
1、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？ A、 是 B、否
2、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
A、 是 B、否 3、你是否已熟悉公司大楼的情况？
A、 是 B、否 4、你是否已认识部门里所有的同事？ A、 是 B、否 5、你是否觉得部门岗位培训有效果？ A、 是 B、否 6、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
A、 是 B、否 7、你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
A、 是 B、否 8、在岗位培训中，可以改进的地方
表格三：
（
）新聘员工培训统计表
序号
姓
名
性别
年龄
工作部门
备
注
