浅谈企业文化与党建、思想政治工作的关系
时间：2021-06-23 20:04:04 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：企业文化与党建、思想政治工作、精神文明建设工作之间有相同点，是相互促进、融会贯通的关系，但是它们又有所区别，不能互相代替。从概念上弄清楚企业文化与党建、思想政治工作的关系，必须走出认识上的误区，在实际工作中要把握住三个关键点以及公司党委协调各项工作关系，抓企业文化建设的实践取得了较好效果等方面进行了阐述。
关键词：企业文化；党建；思想政治工作
作者简介：顾千红（1966-），女，辽宁大连人，国网辽宁省电力有限公司大连供电公司检修公司，政工师。（辽宁 大连 116031）
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）27-0139-02
随着企业文化建设的深入推进，许多企业都面临着如何处理企业文化和党建、思想政治工作之间的关系的问题。笔者结合自己的实际工作经验以及对本单位企业文化建设工作情况的了解，从以下四个方面进行了阐述。
一、从概念上弄清楚企业文化与党建、思想政治工作的关系
企业文化是关于企业理念、价值观和发展战略的理论，是企业共同遵守的价值观、信念和行为方式，是企业各项工作的理论概括，用文化形式来表述，这些表述的文化内容及其形式指导并影响着企业的各项工作。它集中反映企业及其员工的行为习惯和行事风格，具体到一个企业内部可以由全部的工作流程、管理制度和规定，以及按照这些文件展开工作的人的心态构成。所以企业文化是企业管理的理论，是一种管理思想和方法，是为了提高企业管理水平，为实现企业的短期与长期目标服务的。而党建、思想政治工作和精神文明建设理论是影响和提高人的政治觉悟水平、思想认识水平、法制道德水平的工作指导理论。该理论随着中国共产党的产生、发展而创立和不断丰富。
从思想政治工作来看，它是一定阶级或政治集团为了实现其政治目标和任务，为实现企业长远发展目标和年度工作目标提供思想保证而进行的，以思想政治教育为核心与重点。企业思想政治教育大致包含四个方面的内容：一是政治组织的思想政治教育。如马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育等，该层次的教育是党组织自身建设的需要。二是行政组织的思想政治教育。如民主法制教育、经济形势教育等，该层次的教育内容是政府的需要。三是经济组织的思想政治教育。如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等，该层次的教育内容是企业本身的需要。四是对个别职工所进行的思想政治教育。主要是为了解决个别职工的思想问题、协调职工之间的关系，该层次的教育内容是个别职工的需要，人们思想上有了矛盾，有了问题，需要有人去帮助解决。
从以上分析可以得出两个结论：第一，企业文化与党建、思想政治工作、精神文明建设工作之间有相同点，是相互促进、融会贯通的关系，其共同点表现为：目的相同，都以经济建设为中心；原则相同，都以人为本；方法相同，都强调从实际出发。第二，企业文化与党建、思想政治工作、精神文明建设工作又有所区别，不能互相代替，其不同点表现为：企业文化着重于理念渗透，思想政治工作着重于理论灌输；企业文化内容广泛，管理属性明显，党建、思想政治工作和精神文明建设的内容政治倾向更鲜明；企业文化作用对象既有人，又有企业战略和经营管理等，党建、思想政治工作和精神文明建设的作用对象主要是人。
二、认识上的误区
长期以来，在开展企业具体工作中，对几者之间的关系的认识也在不断的发生变化，确实有许多人有很深的见地和认识，也形成了一定的工作思路和经验。但是也不能否认，对于企业文化建设与党建、思想政治工作和精神文明建设工作的关系也有不正确的认识，存在着以下几种误区，这是开展工作的最大障碍。
一是相同论。认为这些工作都是企业生产经营以外的工作，其内容、形式和方法大同小异，区别不大。
二是替代论。认为这几项工作中的任何一项都能取代其他工作，只侧重抓好一项工作就可以了。
三是各异论。认为这几项工作各有自己的工作范畴、工作内容和工作方法，互不相联，各管一摊。
四是虚化论。认为这些工作都是意识形态领域的工作，是国有企业内的政治需要，所以搞些形式，完成任务即可。
这样的认识误区不利于企业文化的建设和党建、思想政治工作、精神文明建设工作的开展。
三、在实际工作中要把握住三个关键点
1.抓住根本点，把所有工作的根本目的定位到建设和谐企业上来
这是做好各项工作的关键。传统的党的建设、思想政治工作和现代的企业文化建设的根本目的是要提高员工队伍素质、提升企业核心竞争力、促进企业协调可持续发展，也就是要建设和谐企业。无论是企业文化建设，还是党建、思想政治工作和精神文明建设，都要围绕建设和谐企业这个工作目标来开展，而决不是脱离企业发展的实际，游离于企业中心工作之外。否则，企业文化、党建、思想政治工作、精神文明建设的内容方法各不相同。如果不能找到它们的根本点，每项工作都作为一个独立的体系，会使员工找不到工作重心，手忙脚乱而又不容易出成果。
2.找准切入点，通过企业文化建设促进其他各项工作的开展
由于企业文化范畴广，内涵丰富，具体工作中可以将企业文化建设作为纲，通过企业文化建设的深入推进来带动和促进其他工作的开展。
首先，企业文化要建立的新理念能带来思想观念的转变。党建工作、思想政治工作和精神文明建设都要以人的思想观念转变为前提，而企业文化建设导入的新理论、新观念、新的管理思想能给企业思维创新和观念的转变带来契机，引导人们从经验管理和制度管理向文化管理过渡。
其次，企业理念的实践过程有利于促进队伍素质的提高。党建、思想政治工作和精神文明建设的主要任务是要加强职工队伍建设，提高职工队伍的整体素质。而企业文化建设的实践，就是要打造和谐团队、塑造企业精神、培育共同的价值观、形成统一的行为方式等，这些工作在职工的内心深处形成了一种忠诚企业、自觉奉献的信念和价值观，在工作中变成自觉自愿的行为方式，从而能够促进员工队伍团队意识的形成和思想素质的提高。
