浅谈我国三级综合医院人力资源现状
时间：2021-01-19 04:01:40 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：人力资源属于社会资源中最活跃的一部分，对于一个组织的发展具有重大的影响。而一个国家的卫生人力资源是衡量一个国家经济发展水平的重要标志，但是，目前我国存在着卫生人力资源供给不能满足人民群众卫生服务需要的矛盾，因此，如何解决这一矛盾，改善目前我国卫生人力资源现状成为一个重要问题。本文据此，对我国三级综合医院人力资源现状进行了分析研究，并对一些出现的问题提出了解决对策。
关键词：三级医院；综合医院；人力资源
一、目前我国医院人力资源基本情况分析
（一）公共卫生人力资源不足
随着我国人口数量的不断增加，以及老龄化人口的不断增长，对医疗卫生人力资源的需求也不断增加。在经济飞速发展的前提下，我国的卫生技术人员有了大幅度的增加，但是仍达不到世界平均水平，且卫生人员的质量仍然偏低。同时，基层实际卫生人力资源短缺，不能满足实际工作的需要。由于基层农村经济发展较慢，居民收入水平不高，且基层人才激励机制不健全，导致高校毕业生不愿意进入基层工作，农村医疗条件受到很大的制约。
（二）高等医学教育与卫生人才培养不协调
在市场经济的影响下，我国的医学教育规模不断扩大，但同时，教育产业却越来越商业化，师资力量有待提高。这就导致教学质量难以得到保证，医学生的临床技能让人难以信服。除此之外，高等医学教育的投入较大，人才培养成本远远高于其他专业，且耗时长，进入社会工作后还要继续进行在职教育，短时间内难以获得收益，这就导致目前我国的高等医学教育与卫生人才培养不协调。
（三）社会重视程度不高
在我国的卫生总费用中，政府卫生投入占绝大部分，即便近年来我国卫生费用投入不断增加，卫生服务条件也不断改善，但与国际水平相比，总体上仍然处于劣势。中国底层民众“看病难，看病贵”的现象没有得到根本上的解决，百姓的负担仍然很重，医患矛盾仍然频发，因此，我国的医疗体制有待完善。社会上对公共卫生人力资源发展的重要性认识不够，卫生人力资源短缺，且不能在社会上得到應有的尊重，导致公共卫生资源不能满足客观需要，且工作效率低下。
二、我国三级综合医院人力资源现状
2009年我国启动了新一轮的医疗改革，我国的医疗卫生事业得到了进一步的发展，但是目前仍然存在着一些问题，最主要的便是我国医疗卫生资源不足，且分布不平衡，主要集中在一些大城市医院，基层医疗服务能力薄弱，这就导致了“看病难按，看病贵”的局面。三级综合医院应当是优质医疗服务资源的密集地，充分的发挥其作用能够提高我国目前医疗服务体系的整体效能，降低社会医疗费用总成本。因此，准确的掌握目前我国三级综合医院的人力资源现状至关重要。
（一）职称分布与能力不符，晋升制度不合理
根据调查显示，目前我国三级综合医院中高级职称比例较高，但实际在任人数却远远达不到这个数量，其中的大部分都没有聘任，这就显示出我国目前三级综合医院中的晋升制度存在着一定的问题，即晋升标准与人员实际能力并无直接关联。三级综合医院中高级职称主要集中在医生群体，护理专业高级职务人员短缺，这种分布情况严重不合理，体现了我国目前轻视护理的思想观念。
同时，三级综合医院的晋升制度存在一定的问题，不能将各个医疗卫生职员的才能完全发挥，不能通过职称政策的调整来培养优秀的医疗卫生人才，是导致目前三级综合医院人才流失，医疗服务能力低下的重要因素。
（二）学历分布不平衡，高学历护理人员短缺
我国三级综合医院的医生本科学历超过百分之九十，而研究生以上学历达到了百分之五十以上。可以看出，我国三级综合医院拥有极其优质的医疗卫生资源，同时我们还可以看出，这些高学历的人才资源主要分布在医生中，高层次的护理人员及其短缺，不能较好的发挥高级护理人员的业务指导能力。因此，在以后的培养方向中要加大高层次护理人员的培养力度，从而提高三级综合医院护理的专业素质和医疗服务质量。
通过研究我们还可以看出，不同的地区之间医疗卫生人员的最低学历并没有太大的区别，而一些高学历医护人员往往就职在一些大医院中，可以看出这是互相选择的结果。
（三）人力资源效率分布不均衡
医疗卫生人力资源效率关系到医院的平稳运行，因此，其关乎着医院的医疗质量安全，科学高效的人力资源效率能够减少三级综合医院医疗事故的发生。根据基层调查，我国三级综合医院的平均每床医生数和护士数以及日均门急诊量大致符合国家相关规定，但在地域上存在着不平衡的现象。总体上为东部高于中西部，南方高于北方，这和各地的经济发展状况有关，同时也反映了不同地区之间的三级综合医院人力资源工作效率和工作压力的不同。这就要求在医疗卫生人力资源的分配上要考虑到各地区不同的工作需求，保证医疗安全。
三、提高三级综合医院的卫生人力资源利用效率
（一）全面提高卫生人员素质
1.优化卫生人力资源结构：随着我国人口老龄化的加剧，我国的医学模式和疾病谱也发生着变化，因此，医疗卫生人力资源的培养也要及时调整规模，加强老年医学和康复护理等发展，引导医学生到基层医疗机构就业。
2.加强在职卫生人员培训：三级综合医院要建立健全在职卫生人员的培训制度，规范培训内容和考核标准，对偏远地区的基层医疗卫生人员通过网络进行远程教育。同时，针对不同的地区和不同职位的人员采取不同的培训内容，全面提高三级综合医院在职人员的技术能力。
3.加强卫生人力资源文化素质培养和伦理教育：一个优秀的医疗卫生人才不仅要求具有过硬的理论知识能力和临床技能，更重要的是拥有较高的文化素养和伦理道德。因此，在培养医疗卫生人才时，要注重人文课程的培训，提高医患沟通技巧，在医疗救助中更显人文关怀。
4.大力推进中医教育：目前我国的中医水平逐渐在世界范围内得到了认可和推广，因此，在医疗人才培养中还要注重中医方面的教育，利用现代医疗技术发掘中医的强大功效，将中西医融会贯通。
