【加强思想政治工作,推进报业科学发展】 高校思想政治工作汇报
时间：2020-08-08 07:52:11 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘要】本文从如何处理好报业发展和员工发展的关系、刚性制度和人性管理的关系、长远发展和眼前发展的关系、外部文化与单位文化的关系、发展得快与发展得慢的关系这五个方面,对加强思想政治工作,推进报业科学发展提出自己的建议。
【关键词】思想政治 报业 科学发展
2009年12月15日,中共中央政治局常委李长春在中国思想政治工作研究会第九次会员代表大会上指出:“思想政治工作是我们党和国家的重要政治优势,是教育、组织和动员广大群众为实现自身利益而奋斗的强大武器。当前,思想政治工作要全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观……进一步统一思想、凝聚力量,动员和激励广大干部群众为开创中国特色社会主义事业新局面而努力奋斗。”李长春同志的讲话既强调了思想政治工作的重要性、特殊性,也指明了新时期思想政治工作的方向。
报业要实现科学发展,也与其它任何企业、部门、单位一样,必须调动各方面积极因素,处理好各种复杂的问题与矛盾。而解决处理好这一切,既离不开人的因素,也离不开科学指导。随着时代的发展和社会的进步,人们的思想发生了很大变化,社会环境发生了深刻变革,报业发展也呈现出复杂化、艰巨化的局面,所以如何调动各种积极因素,综合运用协调好各种力量,发挥人的积极性、主动性、创造性,是我们落实科学发展观、推动报业科学发展必须要解决的问题。单纯靠制度、利益推动并不能解决所有问题,甚至有时还会带来负面作用,所以思想政治工作就显得尤为重要、尤为必要。
当前,报业要实现快速科学发展,必须处理好两个方面问题:一是内部问题,即理顺、处理好内部各种关系;二是内、外部协调问题,即促使内部因素与外部环境有效结合,使报业内部各种机制更能适应外部竞争环境。思想政治工作如何着手,具体说来,就是要处理以下几大关系。
一是处理好报业发展和员工发展的关系,即“大”与“小”的关系。
俗话说:“谋事在人。”人是报业发展中最重要的因素,如何调动人的积极性,使得员工发挥最大能动作用?关键是要满足员工对自身发展的渴求。无论是谁,都想在工作中、在事业上能有所发展、有所进步,这种渴求就是报业发展的最大动力。从员工与报业两者的关系来看,员工的发展需要报业的发展才能实现,报业的发展也需要员工的发展才能完成,这就是思想政治工作的着力点。要紧紧抓住这种紧密关系不放,一方面要多让员工参与报业发展的讨论、研究、决策,发挥员工的积极性、主动性;另一方面要多向员工宣传报业发展的目标、方向,使员工更能自觉、主动地围绕报业发展目标努力工作。此外,思想政治工作还要围绕报业发展与员工发展中出现的矛盾多沟通、交流。当矛盾出现时,思想政治工作者要多做“润滑剂”、“减压阀”,多解释,多交流,讲大局,讲集体,使两个“管道”能互通、顺畅,而不是相互封闭。
二是处理好刚性制度和人性管理的关系,即“刚”与“柔”的关系。
任何单位都有一套管理制度,报业也不例外,“没有规矩不成方圆”,制度是报业发展的重要保障。但是制度的执行过程中总是会遇到这样那样的问题,因为制度都是用来规范、约束人的,制度严了,显得无情;制度松了,毫无作用,这也是人们认为思想政治工作比较难做的一个重要原因。思想政治工作者在处理“刚”与“柔”的关系时,首先要宣传制度管理的重要性。因为没有严格的管理制度,报业就没有凝聚力,发展也没有保障,报业也不可能有光明的前途,个人的自身发展更是无从谈起。其次要宣传“制度面前人人平等”。制度是对所有人制定的,而不是针对某个人。第三要宣传刚性制度也是人性化管理的一个重要方面。因为只有实现刚性管理,才能保障人性化的实现,没有刚性管理,积极的因素就会变得消极,甚至会滋长落后与腐败风气。
三是处理好长远发展和眼前发展的关系,即“远”与“近”的关系。
每个企业、单位包括报业都有短期发展计划和长远发展目标,有时这种“远”与“近”也会产生矛盾。遇到这种情况时,受自身利益局限的员工可能很难理解,甚至有消极抵触情绪。这时思想政治工作者应发挥自己的主动性,利用座谈会、情况分析会等形式,一方面多做形势分析,做到上下互通。另外可让员工参与调研,献思路、献计策,多从报业集体的角度出主意,做到上下同心。还要讲清“近”是实现科学发展,“远”也是为了科学发展,当报业发展与员工利益发生矛盾时,个人利益要服从集体利益、报业利益,做到上下协调。做到以上几点,大家就会“心向一处想、劲往一处使”。
四是处理好外部文化与单位文化的关系,即“外”与“内”的关系。
每一个单位都有自己独特的文化氛围,每一个局部的文化氛围都要面临外部文化的影响,与外部社会文化发生交流、碰撞。思想政治工作不能回避这种交流与碰撞,要正确对待单位文化的优缺点、正确对待外部社会文化对单位文化的积极影响和消极作用,这就是要处理好“外”与“内”的关系。
首先要发扬单位文化中的长处,抑制其中的缺陷影响。单位文化的一个显著特点是向心力、凝聚力强,所以思想政治工作者应多做增强凝聚力、增强向心力的工作,遇到大事难事,多号召员工参与,遇到顺事喜事,多向员工宣传鼓劲。单位文化还有一个显著缺陷是小团体多、小矛盾多。有时为了个人利益、局部利益,一些人互相勾心斗角。这虽只是个别现象,但往往破坏力强、负面影响大。这时思想政治工作者应多做化解矛盾、抨击不良之风的工作。一方面要积极表扬先进,形成良好的工作风气,另一方面通过制度坚决打击不良行为,尽快消除不良影响。
其次要积极吸收外部文化的积极因素、甄别剔除其消极因素。如今社会发展节奏越来越快,新文化、新词语层出不穷,所以思想政治工作也要与时俱进,积极吸收营养。但在对待社会文化方面,要注意:一吸收时要有针对性。针对单位文化存在的问题,借助社会文化进行对照、批判。二吸收时要有目的性。思想政治工作要达到什么样的目的?吸收社会文化为了达到什么样的效果?现在有的单位通过学习、借鉴,改变了员工思想落后的情况,有的促进了技术、业务上了一个新台阶,这就是达到了目的和效果。三吸收要有批判性。社会文化也有糟粕,吸收时要明辨其中的消极因素,防止造成不良后果。
五是处理好发展得快与发展得慢的关系,即“快”与“慢”的关系。
在实际工作中,报业发展总会出现发展速度上的快与慢现象,有时这种快与慢和员工的工作习惯、自身调整存在一定的矛盾。有的员工跟不上发展的节奏,适应不了竞争的环境。也有的员工思想超前,认为报业在某些发展举措上还可以快一些、大胆一些。这就导致了“快”与“慢”的矛盾产生。作为思想政治工作者,要使报业发展与员工想法一致,充分调动全体员工的积极性。一要配合报业领导多做发展规划的讨论,让员工在发展规划讨论中形成一致看法。二要配合员工多做意见的向上反馈工作,让领导多听听员工的意见建议。三是多开形势分析会,正确看待发展规划的科学性,让发展规划在讨论中更合理、科学。
总之,做好报业思想政治工作是一项长期而艰巨的任务,需要思想政治工作者不断深入实际,不断学习,不断研究和探索新思路、新方法。努力使思想政治工作更贴近报业、贴近员工、贴近实际,使思想政治工作更加有利于报业的发展创新。只要思想政治工作者与时俱进、积极探索、勇于实践,按照科学发展观的要求,积极开拓,就一定能够开创适应报业形势发展要求的思想政治工作新局面。■
(作者单位:文摘周刊报社)
责编:周蕾
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