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    【没有技术,工资就涨不起来】技术的工资应该怎么涨

    时间:2020-02-18 07:33:31 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站

      随着社会转型和产业结构的升级,对工人的知识结构和技能素质都提出了新的要求。目前中国最缺的,还是有技能的操作工人。在有限的技能人才中存在着“两多两少”,即国有大中型企业相对来说技能人才多,中小企业技能人才少;传统产业技能人才相对多,新兴产业、现代服务业技能人才相对少。还有就是大量的农民工缺乏操作技能,农民工的技能素质不能适应经济发展的需求。
      从总体来说,我们工人的知识层次提高了。但是知识的提升不等于技能水平的提升。现在大力提倡工人学习技术,掌握操作技能,普通的本科生企业不缺,缺的是有专业知识会操作的技术工人。
      据统计,我们国家从事技术工作的技能劳动者,大约占到整个劳动者大军(不包括农民工)的三分之一,在三分之一的技能劳动者当中,技师和高级技师才占到百分之五左右,如果加上高级工(高级工、技师、高级技师三类人算作高技能人才),三者总数占技能劳动者总数的25%左右,这和国家的发展需求还差得很远。如果工人的技能水平不能满足需要,就做不到从“中国制造”向“中国创造”跨越。
      从工会的角度,维护职工的权益,就是要帮助职工掌握技能,使其成为某一方面的行家能手,这是对职工权益的最大维护。工人跟老板协商工资、谈价钱,怎么谈?没有技术、不懂操作,工资就涨不起来。★

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