有哪些贴心的公会福利【新建企业工会筑造贴心工程攻略】
时间：2019-01-24 03:24:34 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：新建企业工会要坚持以人为本，全力筑造贴心工程，集结全体职工的力量和智慧，打造工会工作的新的广阔天地，为企业又好又快发展保驾护航。 关键词：工会；贴心工程；策略
中图分类号：D412.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0143-02
当前，对新建企业而言，新建既是挑战更是机遇，挑战是企业从零起步，面临着全新的形势和更高的建设要求。与此同时，新建也是机遇，新建企业可以摆脱老企业多年沉积的负累，采用全新的管理模式，建立更为高效、科学的运行机制，从而获得企业的效益。新建企业的工会，同样也是机遇与挑战并存，要赢得挑战，工会工作必须找准工作立足点、工作结合点、工作着力点，坚持以人为本，全力筑造贴心工程，集结全体职工的力量和智慧，打造工会工作的新的广阔天地，为企业又好又快发展保驾护航。
《工会法》要求，工会维护职工的合法权益，必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。服务职工群众就是要帮助职工群众做好事、办实事、解难事，做好职工的“贴心人”。笔者通过工作实践，总结了筑造贴心工程的四条策略。
策略一：一片冰心。工会要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，强化职工群众的主人翁意识和责任感，全力营造职工群众积极参与企业民主管理的良好氛围，使职工参与民主管理的愿望得到尊重，使职工的创造得到发挥，使职工的创造成果得到肯定。
发挥职代会职能。工会的职代会是实现民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的基本平台，是实施工会民主管理的最有效的形式。结合企业的实际，凡属企业重大决策和劳动用工、工资分配、生活福利、劳动保护、社会保险等职工切身利益的重大事项提交职代会审议、通过或决定外，还要把业务执行费使用情况、企业干部执行“五不准”规定、廉洁自律情况纳入审议建议权的内容；把企业改革方案、基建招投标方案、集体合同草案、工资实施办法等纳入审查同意或否决权的内容；把保障职工生活实施办法、企业职工医疗制度方案纳入审议决定权内容。同时，还要积极配合党委加强民主评议干部工作，并将评议结果作为奖惩、任免干部的重要依据。工会要健全完善职工代表团长联席会议制度，逐渐推行重大问题无记名投票表决方式，消除职工代表顾虑，保证职工代表正确行使民主权利，体现职工群众意愿，以提高职代会的民主化程度。
推进民主公开。民主公开不仅是工会维权、凝聚职工的有效手段，也符合现代企业管理理念，能为企业管理者所接受。工会要当好“第一知情人”，大力推进民主公开制度，实现决策内容公开，工作程序公开，实施步骤公开，工作结果公开，确保公开、公平、公正，最大限度地维护职工群众的合法权益。及时向职工亮实情，交实底，讲实话，增强职工的忧患意识，使职工自觉与企业同舟共济，患难与共；给职工知情权、参与权、监督权，使职工的民主权利落到实处；在架起领导和职工之间的“连心桥”，拆掉“隔心墙”，拉近党群、干群之间的距离，增进相互间的沟通和理解。通过民主公开提高职工的“主人翁”意识、工作干劲和服务观念，在企业上下呈现出争先奉献的新面貌，推进企业和谐、带动企业和谐、建设企业和谐。
尊重职工建议。工会工作要注重调动职工参与民主管理的积极性和主动性，尊重职工的建议权，为职工进言广开渠道，让职工建议件件“有说法”。常态化开展职工合理化建议活动，引导广大职工围绕企业生产经营、安全生产、基础管理、队伍建设中的重点、难点和焦点问题，以节能降耗、技术创新和技术改造为主攻方向创新创效。认真收集职代会职工代表提案，对职工代表实施承诺制、考核制、激励制管理以提高提案的数量和质量。对提案执行规范的流程管理，提案落实情况及时向职工代表反馈，以职工满意率衡量工作的成效。
策略二：慧眼识心。工会要把工作做到职工的心坎上，就必须了解职工最关心、最关注的问题，对症下药。人才是新建企业快速发展的迫切需求，成才也是职工实践自我价值，获得最大满意感的目标。职工迫切需要提高自身工作能力和水平，实现企业利益与个人价值的双赢。工会要在引导职工认清严峻形势的同时，发挥“大学校”的作用，着力加强职工素质教育，进一步启发其在岗尽责、爱岗敬业、在岗学习、在岗奉献的积极性和自觉性，培育“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”的职工队伍，为企业科学发展上水平提供人才保证和智力支撑。
教育培养――铺设人才成长道路。工会要充分发挥职工的主人翁积极性和创造性，积极为职工搭建施展才能、献计献策的平台，让职工群众真正感受到“企业就是我的家”、“我就是企业的主人”。工会要强化“实践是最好的培养”观念，鼓励职工人才注重实践、崇尚实践、勇于实践、善于实践。主动帮助年轻人才把准方向、授需解惑，主动为业务骨干扩大跨岗位代职、跨行业任职、跨地域交流培养的渠道，主动向人才“问计”、“要点子”，倾听人才的意见建议，和人才一起“去伪存真”，提高职工人才队伍驾驭全局、科学谋划的能力。
劳动竞赛――搭建人才展示舞台。工会要充分发挥工会组织的独特优势开展具有行业特点的劳动竞赛。拓宽劳动竞赛领域，跳出以往计划经济模式的旧框框，以基础管理，安全文明生产、提高经济效益、提升职工业务素质、加强企业精神文明建设为目的，使劳动竞赛实现由体力型向智能型、生产型向效益型、传统型向创新型的转化。同时要将现代化的科学管理方法同劳动竞赛紧密结合起来，创造出生机勃勃的竞赛形式，使劳动竞赛更具有时代特点，更富有生机和活力。既要为职工搭建施展才华建功立业的平台，又要为企业的和谐发展起到推进作用。
激励尊重――拓宽技能成才之路。工会要努力营造“人人都能成才、人人争当人才”的良好氛围，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。配合人资部门建立健全人才培养、评价、选拔、使用、流动和激励相互衔接、相互配套的工作机制。加强高技能人才工作，建立高技能人才业务进修和培训制度，开展技能提升和岗位培训，完善名师带徒的措施，广泛开展技术练兵、观摩、研讨、攻关等活动，为高技能人才拓宽成才之路。对贡献突出的人才进行大张旗鼓地表彰奖励，使他们在企业里受到应有的尊重和爱护。
策略三：将心比心。保持与广大职工的密切联系是工会工作的生命线。工会要有“妈妈心，婆婆嘴，闲不住的两条腿”的精神，真诚倾听职工呼声，真实反映职工意愿，真情关心职工疾苦，将心比心，才能赢得广大职工的理解、支持和信赖，工会工作才能充满生机和活力。
坦诚相见。工会要做职工的贴心人，就必须增进工会与员工的沟通，了解员工的工作状况、生活状态、思想动态，只有做到心中有数，工作起来才能有针对性。工会要常与职工“通气”，及时宣传贯彻上级精神和企业的生产经营情况、工会的工作思路。工会要常向职工“交底”，企业遇到的难事、难题要主动与职工沟通。工会要常与职工“谈心”，注重个体交流，注重丰富渠道，注重价值引导，尊重、信任、关心、爱护每一位职工，达到相识满天下，到处是知已的境界。
诲人不倦。教育是工会组织的四项职能之一。工会组织要做群众的倾听者，但不能仅仅是倾听者，更要做引导者、开导者和心理医生。要唱响主旋律，打好主动仗，占领职工思想文化阵地。在被动的倾听中发现问题，说服、教育、帮助职工正确认识问题，处理问题。要在主动的倾听中反馈工会组织的宣传教育职能是否发挥到位。特别是对于新建企业，职工的思想难免停留在旧观念上，总与过去相比较，畏难、抵触的情绪时有出现。这时就需要工会组织先人一步，将思想政治工作做在事先，为企业决策打好思想基础；这时就需要靠工会人员的个人魅力去影响和感染大家，用谆谆话语解除思想的障碍。
事无巨细。工会是职工之家。凡是涉及员工切身利益和实际困难的事情，再小―工会也要全力去办，再繁―工会也要全力快办，再难―工会也要全力办好。工会工作必须坚持服务于职工群众最关心、最直接、最实际利益问题的解决。注重从职工日常工作生活中的小事抓起，尊重职工主体地位，保障职工各项权益，真心实意为职工解难题，办实事。对于职工的正当利益、合理要求，要尽量予以满足；对于职工的不合理要求，则应加以引导，使职工群众能正确地对待个人需要；总之，凡涉及职工的根本利益，都必须认真研究，加以解决，实现好、维护好、发展好企业与职工的关系。
策略四：别具匠心。创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。新企业，新风貌，新形象。新建企业的工会工作要立足高起点、高标准彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，适应企业发展的需要。
工会工作要“有彩头”。工会在企业中有为才有位。工会在研究部署工建工作时，首先着眼于企业生产经营的重点是什么、考虑工会如何围绕中心服务于党建，进而策划工建工作载体和活动主题，坚持做到企业重大决策主动参与、生产经营主动配合、行政管理主动支持、热点难点问题主动解决，把工建工作渗透到生产经营管理的全过程，确保在企业各项中心任务和重点工作中，有工会组织的声音，有工会组织的活动，有工会组织的形象，有工会组织的作用。
工会工作要“有看头”。工会工作要有亲和力、凝聚力，赢得职工的欢迎和信赖，必须有丰富的工作载体，满足职工的精神需求。工会要在理论教育入脑入耳，形象教育打动人心上下功夫，要善于经常组织开展小型多样、职工喜闻乐见的群众性文化娱乐活动，将企业文化贯穿于活动之中，让职工在参与活动的过程中接受企业文化的理念，寓教于乐，陶冶情操。
工会工作要“有奔头”。思想决定行动，新建企业工会要弘扬“激情似火，拼搏奉献”的工会工作精神，树立“争不到第一就意味着差距”的争先理念，坚持用宽广的眼界看世界，用前瞻的思维想未来，用辩证的观点迎挑战，用发展的眼光抓机遇，用创新的精神解难题。认清形势，明确定位敢作为。加强对上级政策文件的超前研究，企业形势的超前分析，难点工作的超前预测，重点工作的超前试行，带领广大职工昂首阔步、信心满怀的建设全新的企业。
新企业，新形势，工会组织面临新的挑战。继承和发扬工会组织的优良传统，保持工会组织惠民贴心的“娘家人”的形象，与时俱进，不断增强工会工作的自觉性，找准切入点，创新思维，主动作为，维护好企业的整体利益和职工的合法权益，以有为赢得有位，在新的征程中取得新的成绩。
作者单位：大唐清苑热电有限公司
作者简介：陈谨，女，硕士学历，现年38岁，大唐清苑热电有限公司总经部主任助理，负责工会工作。
参考文献：
[1]《国企工会工作的创新浅析》.张世英.《今日财富》,2009年11月.
[2]《浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用》.王先国.《中小企业管理与科技》,2009年8月.
[3]《营造关心尊重高技能人才的社会氛围》.甘露.《职业》,2010年29期.
