中国老龄人才资源开发战略【浅谈中国老龄人才资源开发】
时间：2019-01-23 03:26:36 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：本文在简述我国老龄人口现状的基础上提出开发老龄人才资源的构想，对实际工作有一定的启发。 关键词：中国；老龄人才资源；开发 中图分类号：D669 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0014(C)-0103-01
与传统的“颐养天年”观点不同，老龄人才资源开发强调的是老龄人才的继续使用。一般而言，60岁以上为老年人，其中60至74岁为年轻的老年人，75岁到89岁为老年人，90岁以上为长寿老年人。随着人类社会的发展和医学事业的日渐发达，人的寿命越来越长，这使得人的老年阶段得到延长，老龄人才资源的开发和使用也日益受到重视。
一、我国老龄人口的现状
我国是世界上老龄人口最多的国家，并且整个社会结构也逐渐趋于老龄化。根据有关部门统计，截止到2008年年底，我国60岁以上的老年人口达1.5989亿，占总人口的12%，并且老龄人口增速不断加快。预计到2050年，我国将有4.1亿六十岁以上的老年人，占人口总数约27.4%。在老龄人口中，有相当部分人具有丰富的工作能力、工作经验和组织协调能力，尤其是一些老教授、专家、学者，他们更是我们宝贵的人才资源，并且从其身体状况、主观意愿上来说也愿意继续服务社会，贡献力量，做好老龄人才资源的开发工作，对我国经济、文化、人才等各方面建设都有着积极的意义。
二、老龄人才资源开发分析
所谓老龄人才资源，并不是特指那些老专家教授而言，而是指老年群体中普遍存在的宝贵的但又受到忽视的资源。俗话说的“家有一老，胜有一宝”，就是对老年人所拥有的丰富的知识、经验和智慧的形象肯定。开发老龄人才资源要注意老龄群体的特征，老年人与年轻人在体能上有明显的区别，在思维方式上也有显著不同；即使同是老年人，因为个体不同，在开发的过程中也相差很大。
（一）对普通老龄人才资源以“老有所乐”为基础进行开发
很多人以退休作为人生重要的分界线，认为退休是步入老年生活的开始。我国目前执行男性干部工人60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁退休的标准。在一般情况下，70周岁之前身体健康的人还有一定的劳动能力，希望能够在一定的团体中得到认同，并且有参加社会劳动的主观愿望。面对这一类老龄人才资源，在充分尊重老人个人兴趣爱好和意愿的前提下，通过社区组织其参与到精神文明建设中来，很多社区性组织或者老年人自发性组织的合唱团、歌舞团等都属于这种形式。老年人在丰富的文化生活中既陶冶情操，又可以和同龄人实现充分沟通，还可以切实为文化生活做出贡献。在政府加大老龄事业财政投入的基础上，也可以将老年大学规模进一步扩大，使一些有进一步学习需求的老年人得到接受继续教育的机会。
另外，在老人身体状况允许、自愿的情况下，也可以由政府部门或者公共就业服务机构进行再就业的安排，如适当的家政工作以提高收入；或者是为工作繁忙的年轻人提供代接送小孩上学、放学的服务。还可以在社区组织下进行社区内老年人互助组织，为本社区内的老人提供帮助。
（二）为拥有特殊技能的老龄人才资源提供实现“老有所为”的条件
对于高级专业技术人员和管理人员而言，60岁是技能的顶峰和思想又一次得到突破性发展的时间，是社会发展和思想进步宝贵的财富。对于高级或紧缺的专业技术人员而言，政府有关部门要给予政策性支持，在征求个人意愿的前提下，鼓励单位延长其退休时间，或者是进行退休后的返聘使用，为其提供事业发展的平台和空间，并且有意识地发挥其对青年专业技术人员的教育作用，做好单位人才的梯队建设和“帮、传、带”工作。对于处于管理岗位的人员，长期以来积累的丰富工作经验和处事技巧也是非常有价值的，在其退休后努力配合其实现从“领导者”角色向“顾问”角色的转变。从管理岗位退下来的老干部，通过角色转换，从不同的角度看问题，也可以对过去的工作过程进行反思，对工作改进提供宝贵的意见和建议。
（三）在开发老龄人才资源时注意青年人的思想转变
随着知识更新速度加快和信息时代的到来，很多青年人因为老年人电脑操作受限或者处理信息速度慢而对其产生轻视，甚至认为其已经不适应时代的需求。“以己之长”与“他人之短”进行比较，并且据此作出错误的判断，是短视的行为。青年人要在尊重老年人的基础上认识到自己与其比较所存在的差距，而工作经验、工作技巧、业务处理熟练程度等都不是仅仅停留于操作层面就能解决的，需要实践的磨炼和时间的积淀。只有青年人能够认识到老年人的价值，才能将老龄人才资源开发工作落到实处，而不是唯恐避之不及或者是流于形式。
三、开发老龄人才资源需注意的问题
老龄人才资源开发工作是全球人力资源开发工作中的一项颇受关注的专题内容，但在我国发展还处于起步阶段，从国家到单位到个人都还有一个认识、接受和实行的过程。从现阶段老龄人才资源开发的实际来看，存在着一些误区，如过度强调“老有所为”的结果，而忽视“老有所为”过程本身的意义，导致老龄人才资源开发的功利性和目的性。再如，对老龄人才资源开发限制在特殊老龄群体中，而忽视普通老龄群体所蕴含的资源，使工作陷于片面性。只有深入研究和全面认识老龄人才资源，才能做到在工作中有所突破。
人的生命有限，而老年群体却是随着人类社会而永恒存在的。当今时代的老年群体的价值和能为社会做出的贡献要远远超过任何社会，而为“老骥”的“千里之志”提供施展的平台，是我们人力资源工作者需要解决的问题。
作者单位：广东省药物研究所
参考文献：
[1]管延俊.对老龄人才资源再开发问题的若干思考[J].潍坊教育学院学报.2006(02):13―15.
