[浅谈做好中平能化集团女工组织工作的有效途径] 女工组织
时间：2019-01-21 03:37:01 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要:由于煤炭采掘业的特殊性质,决定了中平能化集团公司中女工的数量相对较少,但女工工作仍然十分重要,文章分析了集团公司女工工作的重要性,并从三个方面提出加强集团公司女工工作的途径:一、健全集团工会女工组织的领导机构,加强女工的组织领导工作;二、加强对女工的技能和素质的全面培训,培养出适应集团发展的新型女工人才;三、解决好女工生活和工作中的困难,促进集团安全生产。
关键词:女工组织;技能培训;新型女工;安全生产
中图分类号:D442.6 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)020(C)-0075-01
中平能化集团是一家以煤炭采掘业为主的综合性集团公司,由于煤炭采掘业的特殊性质,决定了集团公司中女工的数量相对不占优势,但也不应该认为女工的工作可有可无,恰恰相反,女工工作做得好,不但可以提高公司的凝聚力和工作效率,凸显科学发展观指引下集团工作的细致入微,“以人为本”和谐理念的全面落实情况,而且还有助于集团“和谐矿区”的建设和安全生产的目标的实现。因此,女工工作在集团整体工作中占据着重要的地位,集团领导必须要高度重视集团女工的工作情况。笔者认为,集团女工的工作主要应该从以下几个方面认真入手:
一、健全集团工会女工组织的领导机构,加强女工的组织领导工作
随着近年来,集团公司先后对神马集团和尼龙盐厂等企业进行重组,集团公司迅速得以壮大,集团公司的职工人数也迅速增多,同时女职工的人数也在同步增加。因此,集团公司急需健全的女工组织来加强女工的教育、宣传、培训、引导等组织工作,以使她们能够更好地投入到集团公司的工作中来,否则,女工很容易在新环境下迷失自己,进而影响女工的工作和身心健康发展。加强工会女工组织建设,首先要认真贯彻落实好《企业工会工作条例》,把女职工组织建设纳入到工会组织建设的总体规划中来,以加强工会组织建设带动工会女工组织建设;其次,可以通过集团选派或者女工自选的方式将那些在女工中享有较高威望,并且热爱、熟悉女工工作的职工充实到女工组织的领导层中,以便各种女工工作的开展:最后,还要制定集团公司女工工作的各项计划和规划,通过近期目标和远期目标相结合的方式,有步骤地开展集团公司的女工工作,最终实现女工的长远发展目标的实现。
二、加强对女工的技能和素质的全面培训,培养出适应集团发展的新型女工人才
由于目前集团公司女工工种较多,数量较大,因此,不同女工技能和素质难免参差不齐,甚至有不能适应工作的女工存在。此外,当前的社会科技发展日新月异,各种新设备、新方法、新工艺都在不断运用到集团公司的工作中来,目前,集团公司工作基本实现了网络化和信息化,在享受科技发展带来的工作上的便捷的时候,不少女工尤其是年龄偏大些的女工,则在工作上表现出了很强的不适应:面对各种电子器械和电子设备,她们茫然不知所措,感到无从下手。能够大幅提高工作效率和产品质量的先进设备、方法和工艺,反而由于她们没有熟练掌握从而使得工作效率不见提高,产品质量也不见提升。因此,就需要工会女工组织采取积极措施,对女职工开展以各项新技能为主的教育和培训,使她们尽快掌握各种新设备、新工艺和新技能;同时还要加强对女职工的职业道德、企业文化、家庭美德和健康保健等为主要内容的培训教育活动,首先树立起女职工自强不息,追求卓越,勇往直前、挑战自我的强烈主体意识,以便充分调动她们在工作中的积极性:其次,树立她们是集团一部分的整体意识,形成她们“集团兴,我荣;集团衰,我辱”的主人翁观念,进而充分调动她们工作中的自觉性。
为了培养专业型的女工人才,就需要树立女职工“干一行,爱一行,精一行”的意识,鼓励她们人人争当岗位操作能手、经营管理能手、科技攻关能手和优质服务能手,为女职工创造一个施展才华、谋求发展的广阔空间。
为了培养专业型的女工人才,可以适当地在教育培训告一段落后,组织女工进行一些技能“比武”之类的活动,通过这些技能大赛,让熟练掌握技能的女工脱颖而出,然后充实到各个工作的一线,发挥她们的示范带动作用,引领其他女工尽快成长。
为了培养专业型的女工人才,可以设置一定的奖项,针对女工在工作中的新发明、新创造,经验证,确实可以提高工作效率和产品质量的,都要予以重奖。这样一方面可以使女工在工作中更加兢兢业业,尽职尽责,另一方面也鼓励了女工“钻研”的精神,有助于女工创造性的发挥,久而久之,就会降低集团内部整个职工在工作中的浮躁情绪,形成一股良好的钻研学习风气,集团公司的各项工作肯定将圆满完成。
三、解决好女工生活和工作中的困难,促进集团安全生产
安全重于泰山,对于集团公司来说,安全生产尤为重要。为了保证集团公司女工工作中的安全,必须要消除掉女工的一切后顾之忧,因为,带着忧虑的女工进行工作,如果时间少长,很容易出现意识模糊,思想混乱的情况,极易发生安全事故。为解除女工后顾之忧,一方面可以专门成立一个有集团主要领导参与的困难救助部门,要求女工有困难直接向部门反映,对可以当时解决的问题要做到当时解决,如果暂时无法解决的,可以向女工说明情况,并提出缓时解决办法。女工组织还应经常深入有孤寡老人、伤残病人等生活有困难的女工家庭,做好她们的补贴和救济工作,使她们感受到集团公司对她们的关爱,进而安心工作、安全生产。
作者单位:河南省平顶山市中平能化集团公司工会
参考文献:
[1]孙德强.中国现代工会法律制度构建[M].北京.法律出版社,2007.6.
[2]张爱华.浅谈如何充分发挥煤矿女工组织在安全生产中的作用[J].商情,2009.8.
